Дело № 2- 3398\2025 

10RS0011-01-2025-001496-63

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 июня 2025 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Тарасовой М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Бюджетному учреждению «Национальный музей Республики Карелия» в защиту трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Иск заявлен по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бюджетное учреждение «Национальный музей республики Карелия» ежемесячно заключало с истцом договоры личного подряда. По указанным договорам истец должна была знакомить посетителей с ассортиментом имеющихся товаров, изделий и услуг музея и ценам на них, оформлять кассовую документацию, отвечать на телефонные звонки посетителей, то есть исполнять обязанности кассира музея. Ежемесячно ответчик выплачивал вознаграждение за проделанную работу в сумме 52 000 рублей, оплачивал за истца единый налог в налоговые органы. Кроме того, на истца была возложена ответственность за недостачу вверенного имущества и возникший ущерб в связи с исполнением указанного договора. Истец полагает, что фактически она исполняла трудовые обязанности кассира (материально ответственного лица), находилась постоянно в помещении музея на своем рабочем месте, продавала билеты посетителям, принимала от них денежные средства, составляла кассовые отчеты, передавала денежные средства и кассовые отчеты старшему кассиру музея. Однако ответчик не заключил с истцом трудовой договор, не внес соответствующую запись в трудовую книжку, не предоставлял ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемые больничные листы, не оплачивалась работа в выходные и праздничные дни по повышенному тарифу, не выплачивались премиальные, как иным сотрудникам.

С учетом изложенных обстоятельств, со ссылкой на нормы трудового законодательства, истец просит признать трудовыми отношения между ней и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести соответствующие записи о трудоустройстве в трудовую книжку истца; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 33 дня в сумме 79200 рубля, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 100 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Министерство культуры Республики Карелия, казенное учреждение «Централизованная бухгалтерия при Министерстве культуры Республики Карелия».

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лиц, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия. 

Истец и ее представитель адвокат Кудрина Н.Н., действующая по ордеру, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ФИО2, действующая по доверенности, с исковыми требованиями не согласилась, поддержала доводы, изложенные в ранее представленных письменных возражениях, указала, что между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, а не трудовой; истец получала соответствующее вознаграждение за оказанные услуги по договору и, была осведомлена, что оказываемые услуги носят временный характер, отношения не являются трудовыми, за нее музей производил оплату единого налога в размере 30% от суммы вознаграждения. При этом, отметила, что в случае занятия истцом штатной должности размер заработной платы был бы значительно ниже, чем истец получала вознаграждение по гражданско-правовому договору. Учреждение является бюджетным, имеет штатное расписание, при необходимости имеет право привлекать специалистов для выполнения определенных услуг. ДД.ММ.ГГГГ в учреждении появилась вакансия по должности организатора экскурсий, в связи с выходом основного работника в декретный отпуск, указанная вакантная должность была предложена истцу, но она от нее отказалась в связи самостоятельным осуществлением индивидуального вида деятельности – оказание экскурсионных услуг. В связи с усовершенствованием направления деятельности (автоматизация процесса, укомплектование материально-технической базы) у учреждения отпала необходимость в получении услуг, ранее оказываемых истцом.

Иные лица в судебном заседании не присутствовали, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Таким образом, для признания наличия между сторонами трудовых отношений необходимо соблюдение ряда условий - выполнение конкретной трудовой функции по должности в течение рабочего времени за обусловленную заработную плату, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю определенный перечень документов, в том числе, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Положения ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ предусматривают, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из системного анализа действующего трудового законодательства усматривается, что для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств поручения работодателем выполнения работнику трудовой функции в интересах организации.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 Трудового кодекса РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст.237 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, с учетом указанных выше положений закона, а также положений статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, доказательств выполнения истцом трудовой функции у ответчика по определенной должности (профессии) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, размера вознаграждения за труд истцом не представлено; заявление о приеме на работу истцом не оформлялось, трудовая книжка, СНИЛС ответчику не предоставлялись, график работы истцу ответчиком не устанавливался, с должностными обязанностями истец не знакомилась, письменного трудового договора сторонами не заключалось, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, заработная плата истцу не начислялась. 

Истцом в качестве доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком представлены гражданско-правовые договоры (договоры личного подряда); акты приемки выполненных работ по каждому договору; справки АО «ТБанка» и ПАО Сбербанка о движении денежных средств по счету.

По условиям договоров, заключенных сторонами, исполнитель (истец) по поручению заказчика (ответчика) оказывала следующие услуги: знакомила посетителей с ассортиментом имеющихся товаров, изделий и услуг и ценам на них, оформляла кассовую документацию, отвечала на телефонные звонки посетителей; стоимость оказываемых услуг составляла 52 000 рублей в месяц (п.1,2.1). Заказчик также производит уплату единого налога (30%) в размере 15 600 рублей, итого общая стоимость по договору составляет 67 600 рублей (п.2.1 договора). Выполненную работу исполнитель обязан представить заказчику по окончании установленного договором срока (п.2.2 договора).

Представленные в материалы дела доказательства не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам работодателя в качестве работника, то есть, не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений, и не опровергают наличие между сторонами договора гражданско-правового характера исходя из выполняемой истцом работы (услуг), функций, порядка организации труда и его оплаты, и иных признаков.

Доказательств намерения оформления трудовых отношений (подача работником заявления о приеме на работу с приложением перечня документов, обозначенных в ст. 56 Трудового кодекса РФ), истцом не представлено.

Напротив, ежемесячное заключение истцом гражданско-правовых договоров на протяжении длительного времени свидетельствуют о наличии у истца волеизъявления на заключение именно гражданско-правовых договоров. Косвенно указанные обстоятельства (об отсутствии желания истца по заключению трудового договора) подтверждаются отказом истца от занятия предложенной ответчиком вакансии, образовавшейся вследствие выхода работника в декретный отпуск, что истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Согласно представленным ответчиком платежным поручениям истцу производилась оплата за оказанные услуги на основании актов ежемесячно.

Таким образом, анализируя представленные доказательства в совокупности, учитывая, что истцом не представлено относимых и допустимых, достаточных доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для установления факта трудовых отношений между сторонами, а учитывая, что иные требования (о внесении сведений о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав) производны от установления факта трудовых отношений, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В.Витухина

Мотивированное решение

Изготовлено 28 августа 2025 года.