Дело № 2-544/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2019 года с. Кармаскалы

Кармаскалинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Хасанова Р.У.,

при секретаре Гизатуллиной Э.Ф., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к администрации сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан о признании отношения на основании договоров подряда трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, обязании произвести оплату листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с последующим уточнением с иском к администрации сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан о признании отношения на основании договоров подряда трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, обязании произвести оплату листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что 12 мая 2015 года Администрацией сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ (далее по тексту - Ответчик, Работодатель, Заказчик) с ФИО1 (далее по тексту - Истец, Исполнитель, Работник) заключен договор гражданско-правового характера № 23 от «12» мая 2015 года.

Согласно настоящего договора Истец должен выполнять на территории д. Старомусино, с. Арсланово, с. Ильтуганово, д. Новомусино, д. Аккуль, д. Актюба по заданию Работодателя обкос травы по обочинам дорог внутри сельского поселения в летнее время, а в зимнее время выполнял работы по выравниванию и очистки дорог от снега. Кроме того, работы по окучиванию свалки, ремонту тракторов.

За выполнение указанных работ мне устанавливалось вознаграждение в размере 14616, 50 рублей, из которых оплата услуг составляла 10005 рублей, НДФЛ -1495 рублей, страховые взносы 3116, 50 рублей. Заработную плату перечисляли на карту, открытую в ПАО «Сбербанк России» счет № ежемесячно, что подтверждается выпиской банка.

По условиям договора Работнику представляют в пользование трактора МТЗ-80 и ДТ-75. Работодатель осуществляет заправку топливом согласно условиям договора. При этом согласно договора Истец обязан оформлять путевой лист тракториста для списания дизтоплива.

Договором предусмотрено, что исполнитель обязуется выполнять работы лично.

Истец считает, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между мной и организацией- работодателем.

Исковые требования обосновываю следующим:

1. В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

С 12 мая 2015 г. даты оформления гражданско-правового договора Истец лично исполнял работу по договору под непосредственным руководством Главы администрации сельского поселения ФИО2. Каждый из договоров подряда содержит требование о личном выполнении работ Истцом для Ответчика. Также выполнение Истцом трудовой функции на протяжении действия заключенных с Ответчиком договоров подряда осуществлялось в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

В своей работе Истец подчинялся непосредственному Главе администрации сельского поселения ФИО2. Перечень работ до меня доводился ежедневно при встрече в администрации куда он прибывал в начале рабочего дня, либо по телефону. Получение указаний на выполнение работ от ФИО2 подтверждается свидетельскими показаниями.

За выполнение своей работы Истец получал заработную плату, в одно и то же время, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, а зависела от количества дней, проработанных за месяц и составляла 10005 рублей, т.к. работодатель вел табель учета рабочего времени. Кроме того, следует указать что, заработную плату Истец получал только после подписания договора гражданско- правового характера за отработанный месяц, данное обстоятельство являлось условием получения денежных средств.

Одним из основания считать, что с работником заключен трудовой договора, а не договор гражданско-правового характера является отсутствие факта составления актов выполненных работ, которые в свою очередь должны подтверждать выполнение работ.

Предметом гражданско-правовых договоров является выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конченого объема работ или услуг, которые отражаются в актах выполненных работ (услуг). Данные акты не составлялись истцом, при этом заказчиком не направлялись требования о представлении указанных актов. Данный факт свидетельствует о наличии трудовых отношения между истцом и ответчиком.

Вместе с тем, документы: трудовой договор, приказ о приёме на работу не составлялись.

Тот факт, что Истец работал в организации в период с 12 мая 2015 по 4 апреля 2018 года подтверждается свидетельскими показаниями, а также выплатой заработной платы (ежемесячно), перечисленной на расчетный счет, открытый в банке, а также заключенными со ним договорами гражданско-правового характера.

5 апреля 2018 года после проведения ремонта трактора Истец почувствовал недомогание и обратился в больницу, по факту осмотра врачи выявили воспалением легких, и он был немедленно госпитализирован. После чего истец находился в стационаре до 14 августа 2018 года. С 15 августа по 8 февраля 2019 г. находился на больничном под наблюдением врачей Кармаскалинской районной больницы, указанные факты подтверждаются листками нетрудоспособности. Врач в листе нетрудоспособности указал, что Истец должен приступить к работе с 9 февраля 2019 года.

Согласно п. 1 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н сотрудник должен предъявить администрации организации больничный листок в день выхода на работу. Ведь именно этим документом он может обосновать свое временное отсутствие на работе.

В случае несвоевременного представления больничного листа у него сохраняется право на получения пособия в течение шести месяцев после выздоровления (установления инвалидности), окончания периода карантина, протезирования, долечивания или ухода за больным членом семьи. Об этом сказано в части 1 статьи 12 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

После предъявления указанных листов нетрудоспособности Истцу обещали выплатить денежные средства по нетрудоспособности. Однако через некоторое время их вернули без оплаты и без объяснения причин.

После указанный обстоятельства истцом направлена жалоба в Прокуратуру Республики Башкортостан, в Прокуратуру Кармаскалинского района и Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан на которые получен ответ, в котором указано, что с целью защиты прав и законных интересов следует обратиться в суд для установления трудовых отношений.

В соответствии с п.1 статьи 392 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197- ФЗ (ред. от 27.12.2018) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

На основании изложенного следует, что трехмесячный срок для обращения в суд истцом не пропущен.

В соответствии с п. 8 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) указано, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. N 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско- правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Согласно.содержанию статей 15 и 56 ТК РФ отношения, фактически сложившиеся между Истцом и Ответчиком по договорам подряда, являются трудовыми, а не гражданско-правовыми. В соответствии с частью 4 статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. Таким образом, отношения между Истцом и Ответчиком длились с 12.05.2015 с даты, с которой Истец приступил к выполнению обязанностей по договору подряда от 12.05.2015 № 23.

Поскольку частью 2 статьи 19.1 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом, то единственной возможностью защиты нарушенных Ответчиком прав является обращение с исковым заявлением в суд.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту, и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Указанная правовая позиция отражена в апелляционном определение Верховного суда Республики Башкортостан от 18 апреля 2019 г. по делу № 33-8093/19, Постановлении Арбитражного суда Уральского округа от 16 декабря 2016 г. № по делу А60-7457/2016.

На основании изложенного, Истец просит суд: 

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 и Администрацией сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ на основании договоров подряда: № 23 от 12.05.2015; № 26 от 12.06.2015; № 28 от 01.08.2015; № 32 от 01.09.2015; № 33 от 01.10.2015; № 37 от 01.11.2015; № 38 от 01.12.2015; № 1 от 01.02.2016; № 2 от 01.03.2016; № 5 от 01.04.2016; № 7 от 01.05.2016; № 8 от 01.06.2016; № 9 от 01.09.2016; № 10 от 01.10.2016; № 11 от 01.11.2016; № 13 0т 01.12.2016; № 1 от 01.01.2017; № 2 от 01.02.2017; № 3 0т 01.03.2017; № 4 от 01.04.2017; № 5 от 01.05.2017; № 6 от 01.08.2017; № 8 от 01.09.2017; № 13 от 01.10.2017; № 15 от 01.11.2017; № 20 от 01.12.2017; № 1 от 01.01.2018; № 2 от 01.02.2018; № 3 от 01.03.2018 трудовыми.

Возложить на Ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку Истца о приеме на работу в качестве тракториста с 12.05.2015г.

Обязать ответчика произвести оплату листков нетрудоспособности за весь период нахождения истца на больничном.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца 50000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца судебные издержки в размере 25000 рублей на услуги представителя.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО3 просили удовлетворить исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – глава администрации сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан ФИО4 и ее представитель по устному ходатайству ФИО2 в судебном заседании просили в иске отказать в полном объеме по доводам, изложенном в письменном отзыве, применив срок исковой давности, пояснив, что истец пропустил срок для обращения в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений. 

Из письменного отзыва представителя ответчика ФИО2 следует, что с исковыми требованиями ФИО5 администрация сельского поселения не согласна по следующим основаниям.

В соответствии с частью первой статьи 56 Трудового Кодекса РФ, трудовым договором признается - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса РФ - по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Примерно в апреле-мае 2015 года между главой сельского поселения Старомусинский сельсовет ФИО2 и ФИО5 состоялась устная беседа о необходимости выполнения подрядных работ по обкосу травы вдоль дорог и в населенных пунктах сельского поселения Старомусинский сельский совет. В это время ФИО5 нигде не работал и занимался личным подсобным хозяйством. Им были ему разъяснены условия и порядок выполнения работ, а также оговорена стоимость выполненных работ по гражданско-правовому договору. Согласившись с условиями выполнения работ, 12 мая 2015 года он обратился в администрацию сельского поселения за заключением договора, при этом управляющей делами и бухгалтерией администрации ему были разъяснены, что договор заключается на один месяц с оплатой НДФЛ и страховых взносов в ПФ РФ, но без оплаты взносов в Фонд социального страхования. Кроме того, ему было разъяснено, что договор является гражданско-правовым договором и не предусматривает собой наличие режима рабочего дня, а так же социального пакета в виде выплаты больничных листов, отпускных и др. запись в трудовую книжку ФИО5 так, же не вносилась, ФИО5 об этом был полностью осведомлен и согласившись с условиями заключил договор.

Кроме того, ими было согласовано, что он будет выполнять предусмотренные договором работы в удобное для него время, работы будут приниматься по акту выполненных работ и в случае необходимости и при условии добросовестного выполнения работ по договору, может быть заключен новый договор, на новый срок. ФИО5 такие условия полностью устраивали, так как, он по своему усмотрению выезжал на тракторе сельского поселения для выполнения работ предусмотренных договором. Кроме того, примерно два раза в месяц, по 3-4 дня, согласно сложившейся в деревне Актюба очередности ФИО5 пас деревенский скот (Табун), при этом никакой речи о выходных и рабочих днях не было.

В соответствии со статьей 715 Гражданского кодекса РФ, Заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность.

В соответствии с частью второй вышеуказанной статьи ГК РФ - если подрядчик не приступает своевременно к исполнению договора подряда или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков.

В соответствии с частью третьей той же статьи - если во время выполнения работы станет очевидным, что она не будет выполнена надлежащим образом, заказчик вправе назначить подрядчику разумный срок для устранения недостатков.

Кроме того, договора с ФИО6 составлялись по мере необходимости, а не ежемесячно.

Таким образом, учитывая вышеизложенное между администрацией сельского поселения Старомусинский сельсовет МР Кармаскалинский район РБ и ФИО5 был заключен гражданско-правовой договор, признаки возникновения трудовых отношений отсутствуют.

Дополнительно сообщают, что Согласно пункту 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 от договора возмездного оказания услуг (подряда) трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. В случае же с ФИО5 проверялось исполнение конкретной работы, а так же качество выполнения этих работ.

Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, если ФИО5 считает, что между ним и администрацией сельского поселения сложились т рудовые правоотношения и его права нарушены, он должен был обратиться в суд в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, то есть до 12 сентября 2015 года. Вышеуказанный срок исковой давности ФИО5 был упущен.

Третье лицо ГУ – Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще извещен, о причинах неявки суд не известило, об отложении судебного разбирательства не просило.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения сторон, суд рассмотрел дело в отсутствии третьего лица.

Выслушав истца, представителя истца и представителей ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что между ФИО1 и Администрацией сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ заключены договора подряда: № 23 от 12.05.2015; № 26 от 12.06.2015; № 28 от 01.08.2015; № 32 от 01.09.2015; № 33 от 01.10.2015; № 37 от 01.11.2015; № 38 от 01.12.2015; № 1 от 01.02.2016; № 2 от 01.03.2016; № 5 от 01.04.2016; № 7 от 01.05.2016; № 8 от 01.06.2016; № 9 от 01.09.2016; № 10 от 01.10.2016; № 11 от 01.11.2016; № 13 0т 01.12.2016; № 1 от 01.01.2017; № 2 от 01.02.2017; № 3 0т 01.03.2017; № 4 от 01.04.2017; № 5 от 01.05.2017; № 6 от 01.08.2017; № 8 от 01.09.2017; № 13 от 01.10.2017; № 15 от 01.11.2017; № 20 от 01.12.2017; № 1 от 01.01.2018; № 2 от 01.02.2018; № 3 от 01.03.2018

08.04.2019 истец обратился в суд с иском к администрации сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район Республики Башкортостан о признании отношения на основании договоров подряда трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, обязании произвести оплату листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика заявил ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Как следует из материалов дела, между истцом ФИО1 и Администрацией сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ в последний раз договор подряда заключен 01 марта 2018 года сроком действия до 30 марта 2018 года, при этом о том, что с ним не заключен трудовой договор, он знал еще в период его работы у ответчика с 12 мая 2015 года. Данный факт подтверждается вышеуказанными договорами подряда, показаниями представителей ответчика.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пропуск срока для обращения в суд с соответствующим иском в соответствии с п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разрешая заявленный спор, суд произвел исчисление срока обращения в суд с требованием о признании отношения на основании договоров подряда трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, компенсации морального вреда, с момента заключения последний раз договора подряда 01 марта 2018 года сроком действия до 30 марта 2018 года. Следовательно, трехмесячный срок для обращения в суд с данным требованием истек 01 июня 2018 года.

В суд с настоящим иском истец обратился 08 апреля 2019 года, то есть по истечении трехмесячного срока для обращения в суд с требованиями о признании отношения на основании договоров подряда трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, компенсации морального вреда, в связи с чем суд приходит к выводу о пропуске истцом, установленного ст. 392 ТК РФ, срока для обращения в суд.

Поскольку данный спор является трудовым, действующим законодательством установлены сокращенные сроки для предъявления исковых требований.

При этом, ни ФИО1, ни его представителем ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлялось, так же как и не представлены доказательства, свидетельствующие об уважительности причин пропуска срока исковой давности, объективно исключающих возможность обращения в суд с настоящим иском в установленный законом срок.

Суд, учитывая обстоятельства дела и применив к правоотношениям сторон нормы материального права, в том числе разъяснения, содержащиеся в абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении иска в связи с пропуском истцом срока обращения в суд.

Исковые требования не могут быть удовлетворены и по существу спора.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Следовательно, одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Таким образом, работодатель вправе принять решение об аннулировании трудового договора, вследствие чего трудовой договор считается незаключенным, только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре, а если день начала работы в трудовом договоре не определен, то если работник не приступил к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

Проанализировав нормы трудового законодательства, определяющие порядок возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, суд пришел к выводу о том, что доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений не имеется.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации), под которым понимается соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за заработную плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Между тем, истцом не представлен в суд трудовой договор, приказы о приеме на работу либо увольнении, а также иные документы, свидетельствующие об исполнении им трудовых обязанностей в установленном законодательством порядке.

Действительно, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 и часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Из норм права следует, что трудовые отношения между работодателем и работником по факту допущения работника к работе возникают тогда, когда с работником заключен трудовой договор либо когда работник был допущен к конкретной работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

Исходя из требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта заключения трудового договора в письменной форме либо фактического допущения к работе, то есть факта возникновения между сторонами трудовых отношений, лежит на истце.

Доказательств того, что ФИО1 был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя не имеется.

Допрошенные судом по ходатайству истца ФИО1 свидетели ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15 дали показания суду о том, что истец ФИО1 на тракторе, принадлежащем сельсовету, зимой снег чистил, летом траву косил на дороге, кроме него дорогу чистили дорожники. Он снег чистил после снегопада, траву косил, когда трава подросла. Видели, что он чистил снег и косил траву между деревнями Старомусинского сельсовета, на свалке мусор толкал, занимался ремонтом трактора. Работал по указанию главы сельсовета ФИО2.

Допрошенный судом по ходатайству представителей ответчика свидетель ФИО16 дал показания суду о том, что он является фермером в д. Арсланово, является старостой деревни Арсланово. и у него есть трактора. По просьбе сельсовета и народа зимой он чистит дорогу от снега в д. Арсланово и до деревни Арсланово, ФИО1 в д. Арсланово и до д. Арсланово дорогу от снега не чистил. В других деревнях тоже есть фермеры. Летом траву косят один раз в месяц.

Показания вышеуказанных свидетелей оценены судом с позиции относимости, допустимости по правилам ст. ст. 55, 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, свидетели подтвердили лишь факт периодического исполнения неотложных работ по поручению главы администрации сельсовета, что характерно работам по договору гражданско-правового характера, указанные свидетели в администрации сельского поселения Старомусинский сельсовет не работали, и не могли подтвердить факт работы в данном сельсовете. Между тем, свидетель ФИО17 дала показания суду, что она работает управляющей делами в администрации Старомусинского сельсовета, ведет кадровое делопроизводство с 01 марта 1994 года. С истцом ФИО1 администрация Старомусинского сельсовета трудовой договор не заключала, ему трудовая книжка не заводилась, с ним был заключен договор гражданско-правового характера, Правила внутреннего трудового распорядка на него не распространялись. ФИО1 штатным работником сельсовета не являлся, и он знал об этом. Должностные инструкции ФИО1 не выдавались. В штате других работников, которые выполняют функции ФИО1, нет, в штате должности тракториста нет. Договора гражданско-правового характера она не ведет, такие договора заключает глава администрации сельсовета. С трактористом до ФИО1 тоже заключались договора гражданско-правового характера, в других сельсоветах также. Когда ФИО1 выходит на работу или не выходит не проверяли. ФИО1 привлекался в зимнее время чистке дорог, летом – откосу травы по мере необходимости по приглашению главы администрации. Дорожники чистили дорогу, косили траву между населенными пунктами, внутри населенных пунктов чистил дорогу и косил траву тракторист ФИО1 Снежные периоды бывают в январе, феврале и марте, траву косили в июне, июле и в августе. Акты выполненных работ бывают, скорее всего, но она занимается только с основными работниками, договора гражданско-правового характера она не ведет. Постоянных работников проверяет глава администрации сельсовета или бухгалтерия п распорядку дня с 09 часов до 17 часов 15 минут, обед с 13 до 14 часов. В отношении ФИО1 табель учета рабочего времени не вели, вели по основным работникам сельсовета. Были жалобы от граждан на то, что снег не почистили, траву не скосили, и глава администрации по проверке знаний правил безопасности эксплуатации трактора ответчика, и не представил суду соответствующие доказательства. На субботники ФИО18 не привлекался, другие работники сельсовета привлекались.

Доводы истца и его представителя о том, что ответчиком регулярно перечислялась заработная плата на его счет, что является доказательством возникновения трудовых отношений, не состоятельны, так как объективных доказательств начисления ответчиком заработной платы истцу и выплаты заработной платы (например, расчетные листки, платежные документы, ведомости по начислению и выплате заработной платы) суду не представлено, а ответчик отрицал начисление и выплату истцу заработной платы.

В материалах дела имеется справка ПАО Сбербанк России о состоянии вклада ФИО1 о зачислении денежных средств на банковскую карту истца, и списании денежных средств.

Из пояснений представителей ответчиков следует, что указанные денежные средства перечислялись на счет истца во исполнение обязательств по 29-ти договорам подряда, заключенных между истцом и ответчиком, начиная с договора подряда от 12 мая 2015 года, кончая договора подряда от 01 марта 2018 года.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Суд, принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, на основании совокупности всех представленных суду доказательств, а также руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, исходил из того, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих достижение между сторонами соглашения о существенных условиях трудового договора, то есть о трудовой функции истца, условиях оплаты труда, режиме рабочего времени и времени отдыха.

Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (часть восьмая статьи 11 ТК РФ).

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Так, в соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 ГК РФ).

Из содержания данных норм ГК РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В соответствии с условиями договора гражданско-правового характера № 23 от 12 мая 2015 года исполнитель ФИО1 обязуется выполнить по заданию сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ в лице главы администрации сельского поселения ФИО2 работы лично: обкос трав по обочинам внутри сельского поселения. Работодатель обязуется предоставить трактор МТЗ-80 и обеспечить заправкой ГСМ. Стоимость выполнения работ составляет 14 616,50 руб., в том числе НДФЛ – 1495 руб., страховые взносы в ПФ РФ – 3116,50 руб., сумма к выдаче – 10 005 руб. Исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Срок действия договора с 12.05.2015 по 11.06.2015 (л.д. 7).

В соответствии с условиями договора гражданско-правового характера № 26 от 12 июня 2015 года исполнитель ФИО1 обязуется выполнить по заданию сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ в лице главы администрации сельского поселения ФИО2 работы лично: обкос трав по обочинам внутри сельского поселения. Работодатель обязуется предоставить трактор МТЗ-80 и обеспечить заправкой ГСМ. Стоимость выполнения работ составляет 23 873,61 руб., в том числе НДФЛ – 2442 руб., страховые взносы в ПФ РФ – 5090,28 руб., сумма к выдаче – 16 341,33 руб. Исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Срок действия договора с 12.06.2015 по 31.07.2015 (л.д. 8).

В соответствии с условиями договора гражданско-правового характера № 28 от 01 августа 2015 года исполнитель ФИО1 обязуется выполнить по заданию сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ в лице главы администрации сельского поселения ФИО2 работы лично: обкос трав по обочинам внутри сельского поселения. Работодатель обязуется предоставить трактор МТЗ-80 и обеспечить заправкой ГСМ. Стоимость выполнения работ составляет 14 616,50 руб., в том числе НДФЛ – 1495 руб., страховые взносы в ПФ РФ – 3116,50 руб., сумма к выдаче – 10 005 руб. Исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Срок действия договора с 01.08.2015 по 31.08.2015 (л.д. 9).

В соответствии с условиями договора гражданско-правового характера № 32 от 01 сентября 2015 года исполнитель ФИО1 обязуется выполнить по заданию сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ в лице главы администрации сельского поселения ФИО2 работы лично: обкос трав по обочинам внутри сельского поселения: д. Старомусино, с. Арсланово, с. Ильтуганово, д. Новомусино, д. Аккуль, д. Актюба. Работодатель обязуется предоставить трактор МТЗ-80 и обеспечить заправкой ГСМ. Стоимость выполнения работ составляет 14 616,50 руб., в том числе НДФЛ – 1495 руб., страховые взносы в ПФ РФ – 3116,50 руб., сумма к выдаче – 10 005 руб. Исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Срок действия договора с 01.09.2015 по 30.09.2015 (л.д. 10).

В соответствии с условиями договора гражданско-правового характера № 33 от 01 октября 2015 года исполнитель ФИО1 обязуется выполнить по заданию сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ в лице главы администрации сельского поселения ФИО2 работы лично: обкос трав по обочинам внутри сельского поселения: д. Старомусино, с. Арсланово, с. Ильтуганово, д. Новомусино, д. Аккуль, д. Актюба. Работодатель обязуется предоставить трактор МТЗ-80 и обеспечить заправкой ГСМ. Стоимость выполнения работ составляет 14 616,50 руб., в том числе НДФЛ – 1495 руб., страховые взносы в ПФ РФ – 3116,50 руб., сумма к выдаче – 10 005 руб. Исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Срок действия договора с 01.10.2015 по 31.10.2015 (л.д. 11).

В соответствии с условиями договора гражданско-правового характера № 37 от 01 ноября 2015 года исполнитель ФИО1 обязуется выполнить по заданию сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ в лице главы администрации сельского поселения ФИО2 работы лично: выравнивания и очистка дорог от снега внутри сельского поселения: д. Старомусино, с. Арсланово, с. Ильтуганово, д. Новомусино, д. Аккуль, д. Актюба. Работодатель обязуется предоставить трактор МТЗ-80 и обеспечить заправкой ГСМ. Стоимость выполнения работ составляет 14 616,50 руб., в том числе НДФЛ – 1495 руб., страховые взносы в ПФ РФ – 3116,50 руб., сумма к выдаче – 10 005 руб. Исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Срок действия договора с 01.11.2015 по 30.11.2015 (л.д. 12).

В соответствии с условиями договора гражданско-правового характера № 38 от 01 декабря 2015 года исполнитель ФИО1 обязуется выполнить по заданию сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ в лице главы администрации сельского поселения ФИО2 работы лично: выравнивания и очистка дорог от снега внутри сельского поселения: д. Старомусино, с. Арсланово, с. Ильтуганово, д. Новомусино, д. Аккуль, д. Актюба. Работодатель обязуется предоставить трактор МТЗ-80 и обеспечить заправкой ГСМ. Стоимость выполнения работ составляет 21 914,59 руб., в том числе НДФЛ – 2242 руб., страховые взносы в ПФ РФ – 4672,59 руб., сумма к выдаче – 15 000 руб. Исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Срок действия договора с 01.12.2015 по 30.12.2015 (л.д. 13).

В соответствии с условиями договора гражданско-правового характера № 1 от 01 февраля 2016 года исполнитель ФИО1 обязуется выполнить по заданию сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ в лице главы администрации сельского поселения ФИО2 работы лично: выравнивания и очистка дорог от снега внутри сельского поселения: д. Старомусино, с. Арсланово, с. Ильтуганово, д. Новомусино, д. Аккуль, д. Актюба. Работодатель обязуется предоставить трактор МТЗ-80 и обеспечить заправкой ГСМ. Стоимость выполнения работ составляет 29 233,00 руб., в том числе НДФЛ – 2990 руб., страховые взносы в ПФ РФ – 6233,00 руб., сумма к выдаче – 20 010 руб. Исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Срок действия договора с 01.02.2016 по 29.02.2016 (л.д. 14).

В соответствии с условиями договора гражданско-правового характера № 2 от 01 марта 2016 года исполнитель ФИО1 обязуется выполнить по заданию сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ в лице главы администрации сельского поселения ФИО2 работы лично: выравнивания и очистка дорог от снега внутри сельского поселения: д. Старомусино, с. Арсланово, с. Ильтуганово, д. Новомусино, д. Аккуль, д. Актюба. Работодатель обязуется предоставить трактор МТЗ-80 и обеспечить заправкой ГСМ. Стоимость выполнения работ составляет 14 616,50 руб., в том числе НДФЛ – 1495 руб., страховые взносы в ПФ РФ – 3116,50 руб., сумма к выдаче – 10 005 руб. Исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Срок действия договора с 01.03.2016 по 31.03.2016 (л.д. 15).

В соответствии с условиями договора гражданско-правового характера № 5 от 01 апреля 2016 года исполнитель ФИО1 обязуется выполнить по заданию сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ в лице главы администрации сельского поселения ФИО2 работы лично: окучивание свалки внутри сельского поселения: с. Арсланово, с. Ильтуганово, д. Новомусино. Работодатель обязуется предоставить трактор ДТ-75 и обеспечить заправкой ГСМ. Стоимость выполнения работ составляет 14 616,50 руб., в том числе НДФЛ – 1495 руб., страховые взносы в ПФ РФ – 3116,50 руб., сумма к выдаче – 10 005 руб. Исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Срок действия договора с 01.04.2016 по 29.04.2016 (л.д. 16).

В соответствии с условиями договора гражданско-правового характера № 7 от 01 мая 2016 года исполнитель ФИО1 обязуется выполнить по заданию сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ в лице главы администрации сельского поселения ФИО2 работы лично: обкос травы по обочинам дорог внутри сельского поселения: д. Старомусино, с. Арсланово, с. Ильтуганово, д. Новомусино, д. Аккуль, д. Актюба. Работодатель обязуется предоставить трактор МТЗ-80 и обеспечить заправкой ГСМ. Стоимость выполнения работ составляет 14 616,50 руб., в том числе НДФЛ – 1495 руб., страховые взносы в ПФ РФ – 3116,50 руб., сумма к выдаче – 10 005 руб. Исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Срок действия договора с 01.05.2016 по 31.05.2016 (л.д. 17).

В соответствии с условиями договора гражданско-правового характера № 8 от 01 июня 2016 года исполнитель ФИО1 обязуется выполнить по заданию сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ в лице главы администрации сельского поселения ФИО2 работы лично: обкос травы по обочинам дорог внутри сельского поселения: д. Старомусино, с. Арсланово, с. Ильтуганово, д. Новомусино, д. Аккуль, д. Актюба. Работодатель обязуется предоставить трактор МТЗ-80 и обеспечить заправкой ГСМ. Стоимость выполнения работ составляет 14 616,50 руб., в том числе НДФЛ – 1495 руб., страховые взносы в ПФ РФ – 3116,50 руб., сумма к выдаче – 10 005 руб. Исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Срок действия договора с 01.06.2016 по 30.06.2016 (л.д. 18).

В соответствии с условиями договора гражданско-правового характера № 9 от 01 сентября 2016 года исполнитель ФИО1 обязуется выполнить по заданию сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ в лице главы администрации сельского поселения ФИО2 работы лично: обкос травы по обочинам дорог внутри сельского поселения: д. Старомусино, с. Арсланово, с. Ильтуганово, д. Новомусино, д. Аккуль, д. Актюба. Работодатель обязуется предоставить трактор МТЗ-80 и обеспечить заправкой ГСМ. Стоимость выполнения работ составляет 14 616,50 руб., в том числе НДФЛ – 1495 руб., страховые взносы в ПФ РФ – 3116,50 руб., сумма к выдаче – 10 005 руб. Исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Срок действия договора с 01.09.2016 по 30.09.2016 (л.д. 19).

В соответствии с условиями договора гражданско-правового характера № 10 от 01 октября 2016 года исполнитель ФИО1 обязуется выполнить по заданию сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ в лице главы администрации сельского поселения ФИО2 работы лично: окучивание свалки внутри сельского поселения: с. Арсланово, с. Ильтуганово, д. Новомусино. Работодатель обязуется предоставить трактор ДТ-75 и обеспечить заправкой ГСМ. Стоимость выполнения работ составляет 14 616,50 руб., в том числе НДФЛ – 1495 руб., страховые взносы в ПФ РФ – 3116,50 руб., сумма к выдаче – 10 005 руб. Исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Срок действия договора с 01.10.2016 по 31.10.2016 (л.д. 20).

В соответствии с условиями договора гражданско-правового характера № 11 от 01 ноября 2016 года исполнитель ФИО1 обязуется выполнить по заданию сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ в лице главы администрации сельского поселения ФИО2 работы лично: выравнивания и очистка дорог от снега внутри сельского поселения: д. Старомусино, с. Арсланово, с. Ильтуганово, д. Новомусино, д. Аккуль, д. Актюба. Работодатель обязуется предоставить трактор МТЗ-80 и обеспечить заправкой ГСМ. Стоимость выполнения работ составляет 14 616,50 руб., в том числе НДФЛ – 1495 руб., страховые взносы в ПФ РФ – 3116,50 руб., сумма к выдаче – 10 005 руб. Исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Срок действия договора с 01.11.2016 по 30.11.2016 (л.д. 21).

В соответствии с условиями договора гражданско-правового характера № 13 от 01 декабря 2016 года исполнитель ФИО1 обязуется выполнить по заданию сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ в лице главы администрации сельского поселения ФИО2 работы лично: выравнивания и очистка дорог от снега внутри сельского поселения: д. Старомусино, с. Арсланово, с. Ильтуганово, д. Новомусино, д. Аккуль, д. Актюба. Работодатель обязуется предоставить трактор МТЗ-80 и обеспечить заправкой ГСМ. Стоимость выполнения работ составляет 14 616,50 руб., в том числе НДФЛ – 1495 руб., страховые взносы в ПФ РФ – 3116,50 руб., сумма к выдаче – 10 005 руб. Исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Срок действия договора с 01.12.2016 по 26.12.2016 (л.д. 22).

В соответствии с условиями договора гражданско-правового характера № 1 от 01 января 2017 года исполнитель ФИО1 обязуется выполнить по заданию сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ в лице главы администрации сельского поселения ФИО2 работы лично: сбор и вывоз снега в населенных пунктах Старомусинского сельсовета. Работодатель обязуется предоставить трактор МТЗ-80 и обеспечить заправкой ГСМ. Стоимость выполнения работ составляет 14 616,50 руб., в том числе НДФЛ – 1495 руб., страховые взносы в ПФ РФ – 3116,50 руб., сумма к выдаче – 10 005 руб. Исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и на случай временной нетрудоспособности, а также по расходам на выплату страхового возмещения. Срок действия договора с 01.01.2017 по 31.01.2017 (л.д. 23).

В соответствии с условиями договора гражданско-правового характера № 2 от 01 февраля 2017 года исполнитель ФИО1 обязуется выполнить по заданию сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ в лице главы администрации сельского поселения ФИО2 работы лично: сбор и вывоз снега в населенных пунктах Старомусинского сельсовета. Работодатель обязуется предоставить трактор МТЗ-80 и обеспечить заправкой ГСМ. Стоимость выполнения работ составляет 14 616,50 руб., в том числе НДФЛ – 1495 руб., страховые взносы в ПФ РФ – 3116,50 руб., сумма к выдаче – 10 005 руб. Исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и на случай временной нетрудоспособности, а также по расходам на выплату страхового возмещения. Срок действия договора с 01.02.2017 по 28.02.2017 (л.д. 24).

В соответствии с условиями договора гражданско-правового характера № 3 от 01 марта 2017 года исполнитель ФИО1 обязуется выполнить по заданию сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ в лице главы администрации сельского поселения ФИО2 работы лично: сбор и вывоз снега в населенных пунктах Старомусинского сельсовета. Работодатель обязуется предоставить трактор МТЗ-80 и обеспечить заправкой ГСМ. Стоимость выполнения работ составляет 14 616,50 руб., в том числе НДФЛ – 1495 руб., страховые взносы в ПФ РФ – 3116,50 руб., сумма к выдаче – 10 005 руб. Исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и на случай временной нетрудоспособности, а также по расходам на выплату страхового возмещения. Срок действия договора с 01.03.2017 по 31.03.2017 (л.д. 25).

В соответствии с условиями договора гражданско-правового характера № 4 от 01 апреля 2017 года исполнитель ФИО1 обязуется выполнить по заданию сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ в лице главы администрации сельского поселения ФИО2 работы лично: сбор и вывоз мусора в населенных пунктах Старомусинского сельсовета. Работодатель обязуется предоставить трактор МТЗ-80 и обеспечить заправкой ГСМ. Стоимость выполнения работ составляет 14 616,50 руб., в том числе НДФЛ – 1495 руб., страховые взносы в ПФ РФ – 3116,50 руб., сумма к выдаче – 10 005 руб. Исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и на случай временной нетрудоспособности, а также по расходам на выплату страхового возмещения. Срок действия договора с 01.04.2017 по 30.04.2017 (л.д. 26).

В соответствии с условиями договора гражданско-правового характера № 5 от 01 мая 2017 года исполнитель ФИО1 обязуется выполнить по заданию сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ в лице главы администрации сельского поселения ФИО2 работы лично: окучивание свалки внутри сельского поселения: с. Арсланово, с. Ильтуганово, д. Новомусино. Работодатель обязуется предоставить трактор ДТ-75 и обеспечить заправкой ГСМ. Стоимость выполнения работ составляет 14 616,50 руб., в том числе НДФЛ – 1495 руб., страховые взносы в ПФ РФ – 3116,50 руб., сумма к выдаче – 10 005 руб. Исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Срок действия договора с 01.05.2017 по 31.05.2017 (л.д. 27).

В соответствии с условиями договора гражданско-правового характера № 6 от 01 августа 2017 года исполнитель ФИО1 обязуется выполнить по заданию сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ в лице главы администрации сельского поселения ФИО2 работы лично: сбор и вывоз мусора в населенных пунктах Старомусинского сельсовета. Работодатель обязуется предоставить трактор МТЗ-80 и обеспечить заправкой ГСМ. Стоимость выполнения работ составляет 14 616,50 руб., в том числе НДФЛ – 1495 руб., страховые взносы в ПФ РФ – 3116,50 руб., сумма к выдаче – 10 005 руб. Исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и на случай временной нетрудоспособности, а также по расходам на выплату страхового возмещения. Срок действия договора с 01.08.2017 по 31.08.2017 (л.д. 28 29).

В соответствии с условиями договора гражданско-правового характера № 8 от 01 сентября 2017 года исполнитель ФИО1 обязуется выполнить по заданию сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ в лице главы администрации сельского поселения ФИО2 работы лично: окучивание свалки внутри сельского поселения: с. Арсланово, с. Ильтуганово, д. Новомусино. Работодатель обязуется предоставить трактор ДТ-75 и обеспечить заправкой ГСМ. Стоимость выполнения работ составляет 14 616,50 руб., в том числе НДФЛ – 1495 руб., страховые взносы в ПФ РФ – 3116,50 руб., сумма к выдаче – 10 005 руб. Исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний. Срок действия договора с 01.09.2017 по 30.09.2017 (л.д. 30).

В соответствии с условиями договора гражданско-правового характера № 13 от 01 октября 2017 года исполнитель ФИО1 обязуется выполнить по заданию сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ в лице главы администрации сельского поселения ФИО2 работы лично: окучивание свалки внутри сельского поселения: с. Арсланово, с. Ильтуганово, д. Новомусино. Работодатель обязуется предоставить трактор ДТ-75 и обеспечить заправкой ГСМ. Стоимость выполнения работ составляет 14 616,50 руб., в том числе НДФЛ – 1495 руб., страховые взносы в ПФ РФ – 3116,50 руб., сумма к выдаче – 10 005 руб. Исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний. Срок действия договора с 01.10.2017 по 31.10.2017 (л.д. 31).

В соответствии с условиями договора гражданско-правового характера № 15 от 01 ноября 2017 года исполнитель ФИО1 обязуется выполнить по заданию сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ в лице главы администрации сельского поселения ФИО2 работы лично: окучивание свалки внутри сельского поселения: с. Арсланово, с. Ильтуганово, д. Новомусино. Работодатель обязуется предоставить трактор ДТ-75 и обеспечить заправкой ГСМ. Стоимость выполнения работ составляет 14 616,50 руб., в том числе НДФЛ – 1495 руб., страховые взносы в ПФ РФ – 3116,50 руб., сумма к выдаче – 10 005 руб. Исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний. Срок действия договора с 01.11.2017 по 30.11.2017 (л.д. 32).

В соответствии с условиями договора гражданско-правового характера № 20 от 01 декабря 2017 года исполнитель ФИО1 обязуется выполнить по заданию сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ в лице главы администрации сельского поселения ФИО2 работы лично: окучивание свалки внутри сельского поселения: с. Арсланово, с. Ильтуганово, д. Новомусино. Работодатель обязуется предоставить трактор ДТ-75 и обеспечить заправкой ГСМ. Стоимость выполнения работ составляет 29233,00 руб., в том числе НДФЛ – 2990 руб., страховые взносы в ПФ РФ – 6233,00 руб., сумма к выдаче – 20 010 руб. Исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний. Срок действия договора с 01.12.2017 по 27.12.2017 (л.д. 33).

В соответствии с условиями договора гражданско-правового характера № 1 от 01 января 2018 года исполнитель ФИО1 обязуется выполнить по заданию сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ в лице главы администрации сельского поселения ФИО2 работы лично: окучивание свалки внутри сельского поселения: с. Арсланово, с. Ильтуганово, д. Новомусино. Работодатель обязуется предоставить трактор ДТ-75 и обеспечить заправкой ГСМ. Стоимость выполнения работ составляет 14973,00 руб., в том числе НДФЛ – 1495 руб., страховые взносы в ПФ РФ – 3473,00 руб., сумма к выдаче – 10 005 руб. Исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний. Срок действия договора с 01.01.2018 по 31.01.2018 (л.д. 34).

В соответствии с условиями договора гражданско-правового характера № 2 от 01 февраля 2018 года исполнитель ФИО1 обязуется выполнить по заданию сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ в лице главы администрации сельского поселения ФИО2 работы лично: окучивание свалки внутри сельского поселения: с. Арсланово, с. Ильтуганово, д. Новомусино. Работодатель обязуется предоставить трактор ДТ-75 и обеспечить заправкой ГСМ. Стоимость выполнения работ составляет 14973,00 руб., в том числе НДФЛ – 1495 руб., страховые взносы в ПФ РФ – 3473,00 руб., сумма к выдаче – 10 005 руб. Исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний. Срок действия договора с 01.02.2018 по 28.02.2018 (л.д. 35).

В соответствии с условиями договора гражданско-правового характера № 3 от 01 марта 2018 года исполнитель ФИО1 обязуется выполнить по заданию сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ в лице главы администрации сельского поселения ФИО2 работы лично: окучивание свалки внутри сельского поселения: с. Арсланово, с. Ильтуганово, д. Новомусино. Работодатель обязуется предоставить трактор ДТ-75 и обеспечить заправкой ГСМ. Стоимость выполнения работ составляет 14973,00 руб., в том числе НДФЛ – 1495 руб., страховые взносы в ПФ РФ – 3473,00 руб., сумма к выдаче – 10 005 руб. Исполнитель не подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний. Срок действия договора с 01.03.2018 по 30.03.2018 (л.д. 36).

Договорами определены их существенные условия, которые истец ни в момент подписания договоров, ни в последующем в установленном законом порядке не оспаривала.

Так, договорами установлены условия оплаты ежемесячного вознаграждения исполнителю, включая налог на доходы физических лиц, страховые взносы в ПФ РФ. Оплата по договору производится после подписания сторонами акта путем перечисления исполнителю денежных средств на банковскую карту исполнителя.

В рамках заключенных договоров истец самостоятельно определял график выполнения работы, место исполнения услуг. 

Разрешая спор по существу, суд пришел к выводу о том, что заключенные между сторонами договоры не обладают признаками трудового договора и не позволяют прийти к выводу о возникновении между сторонами трудовых отношений, в связи с чем заявленные истцом требования нельзя признать обоснованными и оснований для взыскания в его пользу выплат в рамках положений трудового законодательства, а также возложения на ответчика обязанности совершить действия, предусмотренные трудовым законодательством, не имеется.

В обоснование исковых требований истец ФИО1 не ссылался на то, что он работал как член коллектива сельсовета, в договорах подряда были определены место его работы, порядок оплаты труда, он подчинялся установленному трудовому распорядку, с ним проведен инструктаж, он прошел аттестацию.

Следовательно, между истцом и ответчиком возникли гражданско-правовые отношения и в связи с этим об у ответчика отсутствовали обязанности произвести оплату листков нетрудоспособности за весь период нахождения истца на больничном.

Истцу ФИО1 не был установлен режим рабочего времени такой же как и для всех работников сельсовета, он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работодатель не вел табель учета рабочего времени, размер вознаграждения по договору подряда не зависел от объема и характера выполненной работы, занимаемая им должность не предусмотрена в штатном расписании работодателя. В связи с чем ФИО1 не мог полагать, что между ним и работодателем фактически сложились трудовые отношения, поэтому у ответчика не возникла обязанность оплатить листки нетрудоспособности.

Разрешая спор, суд исходил из отсутствия в материалах дела доказательств, подтверждающих достижение между сторонами необходимых для трудовых отношений обязательных условий, недоказанности истцом его фактического допуска к работе уполномоченным представителем работодателя и подчинения его правилам внутреннего трудового распорядка, заявление о приеме на работу истец не подавал, трудовая книжка истцом при трудоустройстве ответчику не передавалась, и, с учетом возражений ответчика об имевших место между сторонами отношениях гражданско-правового характера, пришел к выводу о том, что факт наличия трудовых отношений истцом не доказан.

Кроме этого, доказательств ознакомления истца с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда в организации ответчика, предоставления ему оплачиваемых отпусков и иных социальных гарантий, в материалы дела не представлено, расчетные листки не выдавались, заработная плата не начислялась, платежных ведомостей с подписью истца не имеется.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют законные основания для удовлетворения требований истца о признании отношения на основании договоров подряда трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, обязании произвести оплату листков нетрудоспособности. 

Отказав в удовлетворении указанных требований, суд не усмотрел оснований для удовлетворения производных требований о компенсации морального вреда, взыскании расходов за услуги представителя.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к администрации сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ о признании отношений, сложившихся между ФИО1 и администрацией сельского поселения Старомусинский сельсовет муниципального района Кармаскалинский район РБ на основании договоров подряда № 23 от 12.05.2015, № 26 от 12.06.2015, № 28 от 01.08.2015, № 32 от 01.09.2015, № 33 от 01.10.2015, № 37 от 01.11.2015, № 38 от 01.12.2015, № 1 от 01.02.2016, № 2 от 01.03.2016, № 5 от 01.04.2016, № 7 от 01.05.2016, № 8 от 01.06.2016, № 9 от 01.09.2016, № 01.10.2016, № 01.11.2016, № 13 от 01.12.2016, № 1 от 01.01.2017, № 2 от 01.02.2017, № 3 от 01.03.2017, № 4 от 01.04.2017, № 5 от 01.05.2017, № 6 от 01.08.2017, № 8 от 01.09.2017, № 13 от 01.10.2017, № 15 от 01.11.2017, № 20 от 01.12.2017, № 1 от 01.01.2018, № 2 от 01.02.2018, № 3 от 01.03.2018 трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве тракториста с 12.05.2015 года, обязании произвести оплату листков нетрудоспособности за весь период нахождения а больничном, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, взыскании расходов за услуги представителя в размере 25 000 рублей отказать

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Кармаскалинский межрайонный суд Республики Башкортостан

Судья Хасанов Р.У.