Дело № 2-732/2018

Поступило в суд 12.09.2018г.

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«16»октября 2018г. г. Барабинск, Новосибирской области

Барабинский районный суд Новосибирской области в составе судьи Сафоновой Е.В.,

с участием:

представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., удостоверенной нотариусом нотариального округа 

<

адрес>

при секретаре судебного заседания Власовой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК «Управление строительства-620» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, за задержку выплат заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1, проживающий в 

<

адрес> обратился в суд с иском (л.д.6-7) к обществу с ограниченной ответственностью «СК «Управление строительства-620», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ. и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 421 098 руб. 19 коп.; компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 26 526 руб. 70 коп., судебные расходы, связанные с оплатой почтовых расходов на оплату претензии в адрес ответчика в размере 200 руб. 90 коп., обосновывая свои требования нарушением ответчиком его трудовых прав, тем, что, работая у ответчика в должности 

<

данные изъяты> в период ДД.ММ.ГГГГ. с должностным окладом 45 000 руб., ответчиком не исполнена обязанность по выплате ему заработной платы за указанный период и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, чем причинен моральный вред.

В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ ответчик обязан выплатить ему проценты (денежную компенсацию).

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Представитель истца требования иска в судебном заседании поддержала, по основаниям указанным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом( л.д.___), о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания, письменных возражений в суд не представил.

Суд, заслушав представителя истца, изучив основания и требования иска, письменные материалы дела, установил:

Общество с ограниченной ответственностью «СК «Управление строительства-620», сокращенное наименование ООО «СК «УС-620», (ОГРН 

<

***>) создано и зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц 28.11.2005г., что подтверждается сведениями об юридическом лице, размещенных на официальном сайте ФНС России ( л.д. ____).

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период ДД.ММ.ГГГГ. работал в должности 

<

данные изъяты> в обществе с ограниченной ответственностью «СК «Управление строительства-620», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. 8-10), записями трудовой книжки (л.д.__), паспортом( л.д. __).

Из условий трудового договора (п.3.1) следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику была установлена сдельно-премиальная оплата труда, должностной оклад в размере 45 000 руб. в месяц.

Сдельно-премиальная оплата предусматривает, что величина заработной платы зависит от фактически выполненного объема строительно – монтажных работ.

Также п.3.2, п.3.3 трудового договора было установлено, что работодатель имеет право применять стимулирующую выплату в виде ежемесячной премии, размер и основания начисления и выплаты которой определены Положением об оплате труда работников ООО « СК « УС-620»,что работодателем могут устанавливаться доплаты, надбавки и иные выплаты поощрительного и стимулирующего характера, а также оказываться материальная помощь в размерах и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами.

Согласно п.3.5. трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на банковскую карту два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 30 числа текущего месяца, не позднее 15 числа следующего за расчетным месяцем. 

Работнику согласно п. 4.3 трудового договора предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, согласно п. 4.1 и п.4.2 трудового договора устанавливался посменный режим работы и суммированный учет рабочего времени.

Из справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. №, выданной ООО СК «УС-620» истцу ДД.ММ.ГГГГ. (по форме 2-НДФЛ) (л.д.____) и справки о сумме заработной платы, иных выплат № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.____) следует, что ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ. включительно начислена:

- заработная плата (код дохода 2000) в размере 500 409 руб. 34 коп., в том числе: в ДД.ММ.ГГГГ. в размере 52 941 руб. 18 коп., в ДД.ММ.ГГГГ. в размере 101 740 руб. 89 коп., в ДД.ММ.ГГГГ. в размере 95 000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. в размере 95 000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 500 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. в размере 50 000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. (по ДД.ММ.ГГГГ. включительно) в размере 15 227 руб. 27 коп.;

- оплата работодателем услуг питания работника (код дохода 2510) в размере 19 788 руб., в том числе в ДД.ММ.ГГГГ. в размере 10 259 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. в размере 7 420 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. в размере 2 109 руб.;

- компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 42 779 руб. 66 коп..

Таким образом, общая сумма дохода ФИО1 за указанный период составила 562 977 руб. (исчислена сумма налога на доходы физических лиц в размере 73 154 руб., удержана сумма налога на доходы физических лиц в размере 10 269 руб.), в том числе заработная плата в размере 500 409 руб. 34 коп..

Истцом представлен ответ ПАО «Сбербанк» на его обращение за период ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.____), копии платежных поручений, из которых следует, что за период ДД.ММ.ГГГГ. на карту 

<

данные изъяты>, открытой в 

<

данные изъяты> на имя ФИО1 были произведены 2 зачисления от ООО «СК УС-620»; на основании платежных поручений: № от ДД.ММ.ГГГГ. зачислено 46 059 руб. 18 коп. - ДД.ММ.ГГГГ. (зарплата за ДД.ММ.ГГГГ.) и № от ДД.ММ.ГГГГ. зачислено 46 059 руб. 18 коп. – ДД.ММ.ГГГГ. (аванс за ДД.ММ.ГГГГ.).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, что определено ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, что предусмотрено ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации 

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из искового заявления следует, что заработная плата за период с февраля по ДД.ММ.ГГГГ. истцу ответчиком не выплачена, в день увольнения с истцом не произведен окончательный расчет, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

На основании ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Бремя доказывания того, что истцу выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, а также то, что в день увольнения с истцом произведен окончательный расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, по смыслу приведенных выше правовых норм Трудового кодекса Российской Федерации, лежит на ответчике.

При подготовке дела к рассмотрению, указанные выше обстоятельства были определены судом, как имеющие значение по делу, ответчику была разъяснена обязанность их доказывания, ему было предложено представить документы, подтверждающие исполнение своих обязательств по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в установленные трудовым договором и Трудовым кодексом РФ сроки, о чем было указано в определении от ДД.ММ.ГГГГ.( л.д. 2-4), которое ответчиком получено (л.д._____).

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу за ДД.ММ.ГГГГ., окончательного расчета в день увольнения, в том числе с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, о чем было разъяснено ответчику в определении о подготовке.

Суд, проверяя расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, в совокупности со сведениями, содержащимися в ответе 

<

данные изъяты>, в справках о доходах, в трудовом договоре, учитывая, постановление администрации Новосибирской области № от № « О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области», согласно которому на территории Новосибирской области к заработной плате установлен районный коэффициент в размере 1.25, считает установленным, что на день рассмотрения дела в суде нашли подтверждение факты:

- неполной выплаты истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 65 848 руб. 94 коп. ((101 740,89-13% (НДФЛ) – 22 665,63 (оплаченный аванс));

- невыплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 82 650 руб. (95 000 руб. (начислено) – 13% (НДФЛ), за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 82 650 руб. (95 000 руб. (начислено) – 13% (НДФЛ), за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 78 735 руб. (90 500 руб. (начислено) – 13% (НДФЛ); за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 43 500 руб. (50 000 руб. (начислено) – 13% (НДФЛ); за ДД.ММ.ГГГГ. (по ДД.ММ.ГГГГ. включительно) в размере 13 247 руб. 72 коп. (15 227 руб. 27 коп. (начислено) – 13% (НДФЛ);

- невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате при увольнении, с учетом требований ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, в размере 37 218 руб. 30 коп.((42 779 руб. 66 коп. (начислено) – 13%(НДФЛ)).

При указанных обстоятельствах исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в размере 403 849 руб. 96 коп. (65848,94+82650+82650+78735+43500+13247,72+37218,30), т.е. частично.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом выплаченных ответчиком сумм, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, размер денежной компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, за период с 16.03.2018г. по 04.09.2018г., исходя из требований иска и расчета требований, составляет 21 074 руб. 68 коп., в том числе за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск:

- за ДД.ММ.ГГГГ., подлежащей выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ. в размере 5 517 руб. 40 коп. (ДД.ММ.ГГГГ. (10 дней) в размере 329 руб. 24 коп. (65 848,94х7,5%х1/150х10 дней); с ДД.ММ.ГГГГ. (163 дня) в размере 5 187 руб. 80 коп. (65 848,94х7,25%х1/150х163 дня);

- за ДД.ММ.ГГГГ., подлежащей выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ. (ДД.ММ.ГГГГ. приходится на выходной день) в размере 5 752 руб. 44 коп. (с ДД.ММ.ГГГГ. (144 дня) (82650х7,25х1/150х144 дня);

- за ДД.ММ.ГГГГ., подлежащей выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ. в размере 4 474 руб. 12 коп. (с ДД.ММ.ГГГГ. (112 дней) (82650х7,25х1/150х112 дней);

- за ДД.ММ.ГГГГ., подлежащей выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ. в размере 3 082 руб. 48 коп. (ДД.ММ.ГГГГ. (81 день) (78735х7,25х1/150х81 день);

- за ДД.ММ.ГГГГ., подлежащей выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ. (ДД.ММ.ГГГГ. приходится на выходной день) в размере 1 114 руб. 33 коп. (ДД.ММ.ГГГГ. (53 дня) (43500х7,25х1/150х53 дня);

- за ДД.ММ.ГГГГ., подлежащей выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1 463 руб. 51 коп. (ДД.ММ.ГГГГ. (60 дней) (50 466,02 ((13247,72+37218,30)х7,25х1/150х60 дней).

Согласно ст. ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховным Судом Российской Федерации разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Суд, при установленных обстоятельствах, когда установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, считает возможным с ответчика в пользу истца взыскать в качестве компенсации морального вреда денежные средства в размере 5 000 руб..

В соответствии с требованиями ст.198 Гражданского процессуального кодекса РФ в решении судом должен быть разрешен вопрос о судебных расходах.

Согласно ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии со ст.ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, 333.19 Налогового кодекса РФ, учитывая, что истец при подаче искового заявления в суд освобождена от уплаты государственной пошлины, при этом требования истца удовлетворены частично, госпошлина в размере 7 749 руб. 25 коп., пропорционально удовлетворенным требованиям истца (424 924 руб. 64 коп. (требования имущественного характера) + 5000 руб. (требования неимущественного характера -300 руб.) подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета Барабинского района. 

При подаче искового заявления истцом понесены судебные расходы, связанные с отправлением посредством почтовой связи ценным заказным письмом с описью вложения претензии, за что было оплачено 200 руб. 90 коп.(л.д.____), т.е. понесены судебные расходы, которые подлежат взысканию с ответчика, на основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, в пользу истца. 

В соответствии с требованиями ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит.. решение суда о.. выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев…, в связи с чем, решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ. (за 3 месяца) в размере 238 898 руб.19 коп. (65 848,94 (февраль)+82650(март)+82650 (апрель)), подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.194- ст.199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК «Управление строительства- 620» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ. и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате при увольнении, в размере 403 849 (четыреста три тысячи восемьсот сорок девять) руб. 96 коп.

- компенсацию морального вреда в размере 5000( пять тысяч) руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 21 074 (двадцать одна тысяча семьдесят четыре) руб. 68 коп.;

- судебные расходы в размере 200 (двести) руб. 90 коп..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК «Управление строительства- 620» в муниципальный бюджет Барабинского района государственную пошлину в размере 7 749 (семь тысяч семьсот сорок девять) руб. 25 коп..

Решение суда в соответствии с требованиями ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ, в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «СК «Управление строительства- 620» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере 238 898 (двести тридцать восемь тысяч восемьсот девяносто восемь) руб.19 коп., подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Барабинский районный суд Новосибирской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Судья Барабинского районного

суда Новосибирской области подпись Е.В. Сафонова 

Мотивированное решение изготовлено судом 22.10.2018г.