Дело № 2-6381/2023

10RS0011-01-2023-009304-81

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2023 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Балицкой Н.В.

при секретаре Толоконниковой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Открытая школа" о взыскании недополученной части заработной платы, компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска, недополученной части денежной компенсации за неиспользованные дни основного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности совершить определённые действия,

установил:

установил:

ФИО1 обратился в суд вышеназванным иском, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор, в соответствии с которым за выполнение обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 70000 руб. Истец был принят на дистанционную работу, место фактического нахождения работника – 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен. Истец указывает, что работодателем со времени принятия его на работу и по день увольнения начислялась и выплачивалась заработная плата без применения районного коэффициента и процентных надбавок. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит: взыскать с ООО «Открытая школа» недополученную часть заработной платы в размере 145 483,33 руб. и компенсацию за задержку выплаты данной суммы в размере 10 317,82 рублей; денежную компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска в размере 122 310,50 рублей и компенсацию за задержку данной выплаты в размере 2 848,24 рублей; недополученную часть денежной компенсации за неиспользованные дни основного отпуска в размере 90 272,36 рублей и компенсацию за задержку данной суммы в размере 2 102,17 рублей; компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 3 747,47 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; обязать ООО «Открытая школа» направить в Отделение СФР уточненные сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца с указанием кода территориальных условий труда - МКС.

В судебном заседании истец и его представитель по устной доверенности ФИО2 - требования поддержали по основаниям, изложенным в заявлении.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, возражений по существу иска не представил. При таких обстоятельствах оснований для отложения судебного заседания не имеется, и, руководствуясь ст. 119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ) суд считает обоснованным приступить к рассмотрению дела.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд пришел к выводу о возможности рассмотреть дело в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам, с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со статьями 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 25.02.1994 N 155 "Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" на территории Петрозаводска установлен районный коэффициент в размере 1,15% к заработной плате.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор, в соответствии с которым за выполнение обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 70000 руб. 

Истец был принят на дистанционную работу, место фактического нахождения работника – 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен.

В соответствии с п.16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2, процентные надбавки начисляются на заработок в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Истец указывает, что до заключения трудового договора с ООО «Открытая, школа» истец проживал в 

<

адрес> и отработал к моменту устройства на работу 5 месяцев 12 дней (весь период учтен в стаж работы в МКС): с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 мес.24 дн. в ПетрГУ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2 мес. 15 дн. в ООО «Фирма Промбытторг»; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 мес. в ПетрГУ.

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 дней.

Истец указывает, что ежегодный дополнительный отпуск работодателем не предоставлялся и при увольнении работодателем не компенсировался, доказательств обратному стороной ответчика не представлено.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Расчет, составленный истцом, суд находит арифметически верным.

Ответчиком данный расчёт не оспорен.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере 145483,33 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 10317,82 руб., компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска в размере 122310,50 руб. и компенсации за задержку данной выплаты в размер 2848,24 руб., недополученной части денежной компенсации за неиспользованные дни основного отпуска в размере 90272,36 руб. и компенсации за задержку данной суммы в размере 2102,17 руб., компенсации за задержку выплат при увольнении 3747,47руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, в том числе, указанная сумма за оплату вынужденного прогула.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, установленных судом.

Учитывая факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, морально-нравственные переживания истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Кроме того, учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд полагает, что требование истца о возложении обязанности на ООО «Открытая школа» направить в Отделение СФР уточненные сведения индивидуального (персонифицированного) учёта также подлежит удовлетворению, следует обязать ООО «Открытая школа» направить в соответствующее отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации уточненные сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1, с указанием кода территориальных условий труда - МКС.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6970,82 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Открытая школа», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО3, 

<

данные изъяты>, заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере 145483,33 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 10317,82 руб., компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска в размере 122310,50 руб. и компенсацию за задержку данной выплаты в размер 2848,24 руб., недополученную часть денежной компенсации за неиспользованные дни основного отпуска в размере 90272,36 руб. и компенсацию за задержку данной суммы в размере 2102,17 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении 3747,47руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ в размере 73500 руб. обратить к немедленному исполнению.

Обязать ООО «Открытая школа» направить в соответствующее отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации уточненные сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО3 с указанием кода территориальных условий труда - МКС.

Взыскать с ООО «Открытая школа» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 6970,82 руб.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Н.В. Балицкая

Мотивированное решение составлено 12.10.2023.