Дело № 2-94/2025

УИД 18RS0007-01-2024-000046-60

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

пос. ФИО1 20 марта 2025 года

Балезинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Т.А.Волковой, при составлении протокола в письменной форме секретарем судебного заседания Дерендяевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя ФИО2 к ФИО3 чу о взыскании компенсации расходов на проезд, проживание, спецодежду и средства индивидуальной защиты работника,

УСТАНОВИЛ:

Индивидуальный предприниматель ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО3, указав, что между истцом и ответчиком 10.12.2024г. заключено соглашение, согласно которому ответчик планировал трудоустроиться к истцу на должность разнорабочего. При этом по условиям Соглашения истец обязался оплатить стоимость проезда ответчика от места его жительства до места планируемой работы, проживания в общежитии (койко-место), питания на общую сумму 25 000 рублей. Ответчик по условиям Соглашения обязался отработать у истца по вышеуказанной должности (профессии) в течение одной вахты (30 календарных дней). В случае, если ответчик по прибытии к месту работы отказывается оформить трудовые отношения с истцом, либо не приступает к исполнению трудовых обязанностей после заключения трудового договора, ответчик возмещает истцу стоимость проезда ответчика от места его жительства до места планируемой работы, проживания в общежитии (койко-место), питания в общей сумме 25 000 рублей. При этом по условиям Соглашения, стороны установили договорную подсудность - по месту нахождения истца. Истец согласно условиям Соглашения оплатил: проезд ответчика до места работы железнодорожным транспортом на сумму 3628,20 руб., проживание в общежитии (ООО «Городской хостел») за 15 суток исходя из стоимости одного койко-места в 315 руб. на сумму 4 725 рублей. Итого на сумму 8353,20 руб. 10.12.2024г. между сторонами был подписан трудовой договор о работе у истца в качестве разнорабочего в строительной бригаде, дата начала работы с 11.12.2024г. В соответствии с п. 2.3.1 трудового договора в случае прекращения трудового договора ответчик обязался вернуть находящиеся у него в пользовании принадлежащие истцу имущество, спецодежду (по сезону), средства индивидуальной защиты на общую стоимость 14500 рублей не позднее 2 рабочих дней со дня расторжения договора. В этот же день ответчик получил следующую спецодежду и СИЗ: костюм (по сезону) стоимостью 4800 руб., обувь (по сезону) стоимостью 2600 руб.; каска строительная стоимостью 2500 руб.; жилет сигнальный стоимостью 1600 руб.; монтажный строительный пояс стоимостью 2500 руб.; очки защитные стоимостью 500 руб. Итого на сумму 14500 рублей. В этот же день ответчик с вещами заселился в общежитие ООО «Городской хостел». Однако ответчик по прибытию к месту работы и подписания трудового договора фактически к исполнению трудовых обязанностей не приступил, выехал из общежития вместе со своими вещами. В соответствии с п. 4 ст. 61 ТК РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Поскольку ответчик не вышел на работу в первый рабочий день трудовой договор с ним был аннулирован, что подтверждается актами о невыходе на работу, приказом об аннулировании трудового договора. В силу п. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. 

<

дата>г. в адрес ответчика было направлено письмо с требованием добровольного возмещения причиненного ущерба в течение 5 дней, к которому были приложены акты об отсутствии на рабочем месте, приказ об аннулировании трудового договора, акт о причинении ущерба имуществу работодателя. От получения указанного письма ответчик уклонился, в связи с чем оно было возвращено почтой за истечением срока хранения. Согласно части 2 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о соглашении между работодателем и работником. Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность. В данном случае правоотношения сторон урегулированы трудовым договором и соглашением о компенсации расходов, которые не противоречат нормам закона и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 Трудового кодекса Российской Федерации). Цена иска по настоящему делу составляет: 8353,20 руб. (проезд, проживание) + 14500 руб. (спецодежда и СИЗ) = 22853,20 рублей. Истец просил взыскать с ответчика денежные средства в сумме 22853,20 руб. в качестве компенсации расходов на проезд, проживание, спецодежду и средства индивидуальной защиты работника, и судебные расходы по оплате госпошлины и почтовые расходы.

В судебное заседание истец ИП ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в заявлении просил о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заявлений, ходатайств не направил.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Согласно части 2 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. 

Статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи предоставления гарантий и компенсаций:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с получением образования;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. 

Установлено, что 

<

дата> между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО3 ем заключено соглашение, согласно условиям которого: 1. Соискатель планирует трудоустроиться к ИП ФИО2 на работу по трудовому договору в качестве разнорабочего. 2. ИП ФИО2 оплачивает стоимость проезда Соискателя от места его жительства до места планируемой работы, проживания в общежитии (койко-место), питания на общую сумму 25 000 рублей. 3. Соискатель обязуется отработать у ИП ФИО2 по вышеуказанной должности (профессии) в течение одной вахты (30 календарных дней). 4. В случае, если Соискатель по прибытии к месту работы отказывается оформить трудовые отношения с ИП ФИО2, либо не приступает к исполнению трудовых обязанностей после заключения трудового договора, Соискатель возмещает ИП ФИО2 стоимость проезда Соискателя от места его жительства до места планируемой работы, проживания в общежитии (койко-место), питания в общей сумме 25 000 рублей. 5. Соискатель в случае увольнения по собственному желанию, за прогул, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, до истечения срока, установленного настоящим Соглашением, обязуется возместить ИП ФИО2 стоимость проезда Соискателя от места его жительства до места планируемой работы, проживания в общежитии (койко-место), питания на общую сумму 25 000 рублей, в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному времени срока, установленного настоящим Соглашением, не позднее дня увольнения. 6. В случае отказа Соискателя возместить ИП ФИО2 стоимость проезда Соискателя от места его жительства до места планируемой работы, проживания в общежитии (койко-место), питания согласно условиям настоящего Соглашения, ИП ФИО2 имеет право взыскать указанные расходы в судебном порядке, при этом Стороны устанавливают договорную подсудность споров, вытекающих из настоящего Соглашения, - по месту нахождения ИП ФИО2

Согласно трудовому договору от 10.12.2024г. между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО3 ем заключен трудовой договор, согласно которому ФИО3 принят на работу в качестве разнорабочего в строительной бригаде. Дата начала работы с 11.12.2024г. В соответствии с п. 2.3.1 трудового договора в случае прекращения трудового договора ответчик обязался вернуть находящиеся у него в пользовании принадлежащие истцу имущество, спецодежду (по сезону), средства индивидуальной защиты на общую стоимость 14500 рублей не позднее 2 рабочих дней со дня расторжения договора. 

Согласно акту передачи 10.12.2024г. работник Чернуха получил следующую спецодежду и СИЗ: костюм (по сезону) стоимостью 4800 руб.; обувь (по сезону) стоимостью 2600 руб.; каска строительная стоимостью 2500 руб.; жилет сигнальный стоимостью 1600 руб.; монтажный строительный пояс стоимостью 2500 руб.; очки защитные стоимостью 500 руб. 

Согласно банковскому ордеру 

<

номер> от 

<

дата>. и копии железнодорожного билета ИП ФИО2 оплачена сумма в размере 3628,20 руб. на оплату проезда от станции Харабалинская до станция Москва Павелецкая для пассажира ФИО3

Согласно счету на оплату 

<

номер> от 29.11.2024г. и платежному поручению 

<

номер> от 29.11.2024г. ИП ФИО2 приобретена спецодежда на общую сумму 36 584,00 руб.

Согласно счету 

<

номер> ФИО2 от 27.11.2024г. и платежному поручениям 

<

номер> от 06.12.2024г.

<

номер> от 02.12.2024г. ИП ФИО2 оплачены услуги по предоставлению койко-мест на общую сумму 47 250,00 руб.

Согласно акту о невыходе на работу от 11.12.2024г., составленному ИП ФИО2, прорабом ФИО4, начальником участка ФИО5, 

<

дата>, разнорабочий строительной бригады ФИО3 не вышел на работу на объект - Электродепо «Саларьево», и отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня, а именно с 08 ч 00 мин. до 20 ч 00 мин. Из общежития ООО «Городской хостел» по адресу: 

<

адрес>, ФИО3 съехал, забрав все свои вещи. Были предприняты несколько попыток позвонить ФИО3 по номеру телефона: 

<

номер>, однако абонент на звонки не отвечает.

Согласно приказу от 

<

дата>г. 

<

номер> трудовой договор от 

<

дата>., заключенный с разнорабочим строительной бригады ФИО3, постановлено аннулировать в связи с тем, что работник не приступил к работе в обусловленный трудовым договором день начала работы - 

<

дата>.

Согласно акту 

<

номер> от 

<

дата>. о причинении ущерба имуществу ИП ФИО2 ФИО3 не вернул работодателю спецодежду и средства индивидуальной защиты, не компенсировал расходы по его проезду до места работы и размещению в общежитии, чем причинил ущерб на общую сумму 22853,20 руб.

Согласно досудебной претензии и отчету об отслеживании ИП ФИО2 18.12.2024г. почтовым отправлением направлено требование – претензия в адрес ФИО3 о возврате расходов на спецодежду и СИЗ в общей сумме 22853,20 руб.

Данное требование ФИО3 добровольно не исполнено, что явилось основанием для обращения истца в суд.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. 

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Разрешая заявленные требования истца, суд руководствуется условиями заключенного между сторонами трудового договора, соглашения, и исходит из того, что ответчик не приступил к работе по своей инициативе и без уважительной причины, обязался в случае прекращения трудового договора вернуть находящиеся у него в пользовании принадлежащие истцу имущество, спецодежду, средства индивидуальной защиты на общую стоимость 14500 рублей не позднее 2 рабочих дней со дня расторжения договора, однако не возместил истцу в полном объеме сумму уплаченных компенсационных выплат, претензию, направленную в порядке досудебного урегулирования, не исполнил, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика выплаченных ему истцом компенсационных выплат. 

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса (ст. 98 ГПК Российской Федерации).

Из платежного поручения 

<

номер> от 24.01.2025г. и кассовых чеков от 16.12.2024г., 24.01.2025г. следует, что истцом уплачена государственная пошлина в сумме 4000,00 руб., понесены расходы на оплату почтовых услуг при направлении претензии в размере 184,20 руб. и при направлении копии иска и приложенных к иску документов в размере 340,34 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, состоящие из государственной пошлины и почтовых расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования индивидуального предпринимателя ФИО2 к ФИО3 чу о взыскании компенсации расходов на проезд, проживание, спецодежду и средства индивидуальной защиты работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 ча, паспорт ***., в пользу индивидуального предпринимателя ФИО2, паспорт ***., компенсацию расходов на проезд, проживание, спецодежду и средства индивидуальной защиты работника в размере 22 853 (Двадцать две тысячи восемьсот пятьдесят три) рубля 20 коп., судебные расходы: по оплате государственной пошлины в размере 4 000 (Четыре тысячи) рублей 00 коп., по оплате почтовых услуг в размере 524 (Пятьсот двадцать четыре) рубля 54 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Балезинский районный суд Удмуртской Республики.

Судья Балезинского районного суда УР Т.А.Волкова