УИД 50RS0№-78

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2023 г. 

<

адрес>

Коломенский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Куликовой А.А.

при помощнике судьи ФИО4

с участием адвокатов ФИО7, ФИО8,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО1 о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы за время приостановления работы, компенсации за неиспользуемый отпуск и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 А.Н., уточнив заявленные требования, обратился в суд с иском к ИП ФИО1, в котором просит расторгнуть заключенный между сторонами трудовой договор от 31.07.2016г. по инициативе работника (по собственному желанию) на основании ст. 80 ТК РФ с 06.06.2023г.; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период приостановки работы с 30.04.2022г. по 06.06.2023г. в размере 922727 руб. 24 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2022 г., 2023г. в размере 146234 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 210000 руб. 

В обоснование заявленных требований указал, что 31.07.2016г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность менеджера клиентского отдела с окла

<

адрес> руб. 

03.05.2023г. истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию посредством «Почта России», однако, до настоящего времени заявление не рассмотрено, ответчик от его получения уклонился, почтовое отправление возвращено истцу 05.06.2023г. с пометкой «истек срок хранения».

30.04.2022г. истец направил ответчику уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Факт невыплаты заработной платы подтверждается решением Коломенского городского суда 

<

адрес> от 10.08.2022г. и апелляционным определением Московского областного суда от 06.02.2023г.

За период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по 06.06.2023г. истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, у ответчика перед истцом образовалась задолженность в вышеуказанных суммах.

Представитель истца – адвокат ФИО7, действующий на основании доверенности и ордера, в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика- адвокат ФИО8 в судебном заседании против исковых требований возражала. 

В судебное заседание истец не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен.

Суд рассмотрел дело без участия истца и ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения сторон, исследовав доказательства, проверив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

Судом установлено, что 31.07.2016г. между ИП ФИО5 и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно условиям которого ФИО3 А.Н. принят на работу к ответчику в качестве менеджера клиентского отдела с 31.07.2016г. и размером должностного оклада в 70000 руб. Место работы расположено по адресу: 

<

адрес>, пом.1 (л.д.14-15).

Решением Коломенского городского суда 

<

адрес> от 10.08.2022г. с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за период с 15.02.2021г. по 12.05.2022г. в размере выплаты заработной 1015000 руб., компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 152477 руб. 44 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 95200 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего взыскано 1267677 руб. 44 коп. (л.д.20-31).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 06.02.2023г. вышеуказанное решение суда было отменено в части взыскания компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 152477 руб. 44 коп., в удовлетворении данной части требований отказано (л.д.33-40).

30.04.2022г. ФИО3 А.Н. направил работодателю уведомление о приостановке работы с 30.04.2022г. в связи с невыплатой заработной платы до выплаты задержанной суммы заработной платы за период с 01.12.2020г. по 30.04.2022г. (л.д.17), данное уведомление получено ответчиком 24.05.2022г. (л.д.83). 

25.03.2023г. ответчик исполнил решение Коломенского городского суда 

<

адрес> от 10.08.2022г. в полном объеме (л.д.75,76). 

03.05.2023г. истец направил ответчику заявление об увольнении, в котором также просил выплатить за период приостановки работы среднюю заработную плату с 30.04.2022г. по 03.05.2023г. (л.д.19).

Данное заявление, направленное ответчику по юридическому адресу, указанному в трудовом договоре, получено им не было, согласно отчету об отслеживании было возвращено отправителю (ФИО2) 05.06.2023г. (л.д.81). 

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско–правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. 

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Поскольку заявление об увольнении было направлено ФИО2 по юридическому адресу работодателя, однако, получено последним не было за истечением срока хранения, что суд расценивает как обстоятельство, зависящее от ФИО1, учитывая, что волеизъявление выражено истцом добровольно, и удовлетворяет требование истца о расторжении трудового договора от 31.07.2016г. по инициативе работника (по собственному желанию) на основании ст. 80 ТК РФ с 06.06.2023г.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: 

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; 

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; 

государственными служащими; 

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; 

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). 

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. 

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. 

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 

Факт задержки выплаты заработной платы установлен вступившим в законную силу решением Коломенского городского суда 

<

адрес> от 10.08.2022г., в силу ст. 61 ГПК РФ не доказываются вновь и не подлежат оспариванию, заявление о приостановлении трудовой деятельности было получено ответчиком, в связи с чем требование о взыскании с работодателя среднего заработка за период приостановки работы подлежит удовлетворению.

Довод представителя ответчика о том, что ФИО3 А.Н. в спорный период был трудоустроен по совместительству у другого работодателя, суд отклоняет, так как данное обстоятельство не лишает истца права на получение среднего заработка за период приостановления работы у ИП ФИО1 

Вместе с тем, период с 30.04.2022г. по 12.05.2022г., а также с 26.03.2023г. по 05.06.2023г. не подлежат включению в расчет среднего заработка за период приостановки работы ввиду следующего.

Задолженность по заработной плате за период с 30.04.2022г. по 12.05.2022г. взыскана решением 

<

адрес> городского суда 

<

адрес> от 10.08.2022г., кроме того, поскольку задолженность по заработной плате за период с 15.02.2021г. по 12.05.2022г. в размере 1115000 руб. выплачена истцу 25.03.2023г., суд приходит к выводу о том, что с 26.03.2023г. (27.03.2023г.- первый рабочий день) у истца наступила обязанность выйти на работу, в связи с чем окончанием срока приостановления работы ФИО2 необходимо считать 25.03.2023г. 

Довод представителя истца о том, что ФИО3 А.Н. на работу не вышел ввиду того, что задолженность по заработной плате была выплачена не в полном объеме, а только за период, установленный решением суда, суд находит несостоятельным, поскольку факт приостановления истцом трудовой деятельности связан именно с невыплатой заработной платы за указанный период. 

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что взысканию подлежит средний заработок за период приостановки работы с 13.05.2022г. по 25.03.2023г. в сумме 731985 руб. 63 коп. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. 

Суду стороной истца представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, вместе с тем, сведения о периодах, не подлежащих включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемы отпуск, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, равно, как и контррасчет. 

При разрешении требования о компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), условий трудового договора, согласно которым истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, среднего дневного заработка истца в сумме 3400 руб. 80 коп., отсутствия сведений о том, что истцу за спорный период предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за него. 

Исходя из вышеизложенного, суд, учитывая также, что обязанность по выходу на работу возникла у истца 26.03.2023г. (воскресенье, в связи с чем первый рабочий день истца должен был быть 27.03.2023г. – понедельник), приходит к выводу о том, что периодом, подлежащим расчету при взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, является 13.05.2022г. по 27.03.2023г., и взыскивает с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 95222 руб. 40 коп. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку суд установил факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то взыскивает с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., полагая данный размер разумным и достаточным. 

В удовлетворении остальной части требований ФИО2 к ИП ФИО1 в большем размере суд отказывает. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, паспорт №, к ИП ФИО1, паспорт №, о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы за время приостановления работы, компенсации за неиспользуемый отпуск и морального вреда – удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор № от 31.07.2016г., заключенный между ФИО2 и ИП ФИО1, с 06.06.2023г. по инициативе работника.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 заработную плату за время приостановления работы за период с 13.05.2022г. по 25.03.2023г. в сумме 731985 руб. 63 коп., компенсацию за неиспользованный в сумме 95222 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., а всего взыскать 837208 руб. 03 коп. 

В удовлетворении остальной части требований ФИО2 к ИП ФИО1 в большем размере – отказать. 

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 210000 руб. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Московский областной суд путем подачи жалобы через Коломенский городской суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение принято судом в окончательной форме 07.11.2023г. 

Судья А.А.Куликова