УИД 60RS0001-01-2023-004275-92

Производство по делу № 2-3666/2023

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 декабря 2023 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе: 

председательствующего судьи Лугиной Р. Н. 

при секретаре судебного заседания Волковой Ю.В., 

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Союз Юристов+» об установлении факта трудовых отношений, обязании передать сведения о периоде работы и произвести отчисления страховых взносов с начисленной заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), к ООО «Союз Юристов+» (далее – Общество), указав в обоснование, что в период с ***2022 по ***.2023 работал в ООО «Союз Юристов +» в должности "должность" с трудовыми обязанностями по удаленному оказанию услуг по консультированию и привлечению клиентов по средствам телекоммуникационной связи по индивидуальному заказу. 

До приема на работу ему было предложено зарегистрироваться в качестве плательщика налога на профессиональный доход (самозанятого).

***2022 между сторонами заключен договор об оказании услуг № №, по условиям которого истец обязался по заданию ответчика оказывать услуги, прописанные в акте выполнения работ, за цену, зависимую от объема выполненной работы, а ответчик - оплачивать стоимость услуг в течение 10 календарных дней от даты подписания сторонами соответствующего ежемесячного акта об оказании услуг. Ежемесячный акт об оказанных услугах по договору стороны подписывают после ежемесячного согласования и подписания ответчиком отчета по оказанию услуг, переданного ФИО1 не позднее 3 рабочих дней после даты окончания очередного календарного месяца.

Впоследствии между сторонами были заключены аналогичные договоры.

***2023 Общество, путем направления сообщения в многофункциональном сервисе для автоматизации бизнес-процессов компании - Битрикс24 (далее - Битрикс24), сообщило истцу об увольнении с работы. 

По мнению истца, фактически между ним и Обществом сложились трудовые отношения, так как было достигнуто соглашение о выполнении работы в должности оператора с обязанностями по консультированию и привлечению клиентов по средствам телекоммуникационной связи. Для работы ему были предоставлены логин и пароль к Битрикс24, наушники с микрофоном. Первые две недели он проходил обучение под руководством куратора по месту нахождения территориального органа общества в г. Пскове, которое ему было оплачено по часовой тарифной ставке (100 руб. за час). После прохождения обучения с ним были заключены договоры об оказании услуг без конкретных заданий и цены услуг, целью заключения которых являлось не осуществление деятельности истца на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договорах плату, а постоянное выполнение им работы по осуществлению звонков клиентам ООО «Союз юристов +», внесению сведений о них в клиентскую базу в сервисе Битрикс24, заполнению Google Таблицы, по предоставленной ответчиком ссылке, с подчинением установленному обществом (работодателем) режиму труда. Определенная этими договорами работа выполнялась истцом лично, при пятидневной рабочей неделе по согласованному с обществом (работодателем) графику рабочего времени, оплата за труд ему производилась ответчиком два раза в месяц.

В связи с указанным, считая свои трудовые права нарушенными, просил установить факта трудовых отношений в период с ***2022 по ***2023 в должности "должность", обязать передать сведения о периоде работы и произвести отчисления страховых взносов с начисленной заработной платы, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 427,12 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец и его представитель в судебном заседании настаивали на удовлетворении иска. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие. Согласно письменным возражения на иск, ответчик исковые требования не признает. Подтверждая наличие между сторонами гражданско-правовых отношений в период ***2022 по ***2023 на основании заключенных между сторонами договоров оказания услуг по консультированию и привлечению клиентов по средствам телекоммуникационной связи, представитель ответчика указала на отсутствие в них признаков, свидетельствующих о возникновении между ними трудовых правоотношений, так как по условиям договоров услуги по ним могли оказываться исполнителем с привлечением третьих лиц, оплачивались по факту их выполнения и принимались по актам выполненных работ, условия, порядок и время оказания услуг регулировались ФИО1 самостоятельно, без учета трудового распорядка, управление и контроль деятельности ответчиком не осуществлялись (л.д. 50-52).

Оценив доводы сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям. 

Всеобщей Декларация прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948, установлено, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией и законом. Право на судебную защиту закреплено также статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, частью 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.

В пункте 9 Рекомендации № 198 о трудовом правоотношении, принятой Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 (далее – Рекомендация), указано, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пунктом 13 Рекомендации определены признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу. 

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ). 

По обстоятельствам дела суд находит, что между истцом и ответчиком в период с ***2022 по ***2023 сложились трудовые отношения. 

В частности, в качестве доказательства таковых отношений суд принимает как пояснения самого истца, так и представленные сторонами в материалы документы. 

Судом установлено, ***2022 Обществом и самозанятым гражданином ФИО1 заключен договор об оказании услуг № № по условиям, истец обязался по заданию ответчика в период с ***2022 по ***2022 оказывать услуги, прописанные в акте выполнения работ (л.д. 103).

При этом, заслуживает внимания то обстоятельство, что согласно содержанию представленного истцом подлинника указанного договора, текст его первой страницы отличается от представленного ответчиком экземпляра договора отсутствием условия о сроке окончания оказания услуг.

***2022 между сторонами заключен договор № № об оказании услуг в период с 04.07.2022 по 30.09.2022 (л.д. 67); 08.08.2022 - № № на период с 08.08.2022 по 30.09.2022 (л.д. 68); 09.01.2023 - № № на период с 01.01.2023 по 31.03.2023 (л.д. 69).

Кроме того, из актов об оказании услуг следует, что по договору об оказании услуг № № от 08.05.2022 за период с 08.05.2022 по 13.05.2022 стоимость услуг по консультированию и привлечению клиентов по средствам телекоммуникационной связи по индивидуальному заказу, оказанных истцом, составила 11 400 руб. (л.д. 103 оборотная сторона); за период с 13.05.2022 по 23.05.2022 - 11 400 руб. (л.д. 104 оборотная сторона); за период с 23.05.2022 по 14.06.2022 - 12 400 руб. (л.д. 105 оборотная сторона); за период с 14.06.2022 по 20.06.2022 - 4 900 руб. (л.д. 106 оборотная сторона); за период с 20.06.2022 по 27.06.2022 - 5 300 руб. (л.д. 107 оборотная сторона);

по договору № № от 22.05.2022 - за период с 10.06.2022 по 20.06.2022 - 4 900 руб. (л.д. 72);

по договору № № от 04.07.2022 за период с 04.07.2022 по 11.07.2022 - 7 950 руб. (л.д. 72 оборотная сторона, 117), за период с 12.07.2022 по 19.07.2022 - 6 500 руб. (л.д. 73, 116);

по договору № № от 08.08.2022 за период с 20.07.2022 по 07.08.2022 - 9 350 руб. (л.д. 73 оборотная сторона, 115), за период с 08.08.2022 по 14.08.2022 - 3 550 руб. (л.д. 74, 114);

по договору № № от 04.06.2022 за период с 15.08.2022 по 29.08.2022 - 6 100 руб. (л.д. 74 оборотная сторона, 113), за период с 30.08.2022 по 13.09.2022 - 7 350 руб. (л.д. 75, 112), за период с 14.09.2022 по 29.09.2022 - 6 450 руб. (л.д. 111);

по договору № № от 03.10.2022 за период с 30.09.2022 по 12.10.2022 - 4 250 руб. (л.д. 75 оборотная сторона), за период с 01.11.2022 по 14.11.2022 - 4 900 руб. (л.д. 76), за период с 15.11.2022 по 30.11.2022 - 7 150 руб. (л.д. 76 оборотная сторона), за период с 01.12.2022 по 26.12.2022 - 12 050 руб. (л.д. 77);

по договору № № от 09.01.2023 за период с 01.01.2023 по 18.01.2023 - 6 700 руб. (л.д. 77 оборотная сторона), за период с 19.01.2023 по 05.02.2023 - 9 550 руб. (л.д. 78), за период с 05.02.2023 по 09.03.2023 - 6 150 руб. (л.д. 78 оборотная сторона), за период с 09.03.2023 по 31.03.2023 - 10 870 руб. (л.д. 79);

по договору № № от 01.04.2023 за период с 01.04.2023 по 14.04.2023 - 8 050 руб. (л.д. 80 оборотная сторона).

Перечисление денежных средств подтверждается справками по операциям ПАО Сбербанк (л.д. 13-19), квитанциями АО «Почта Банк» (л.д. 19 оборотная сторона – 22) и выписками по счетам, чекам о перечислении денежных средств (л.д. 104-108, 111-117).

Таким образом, на оказание услуг по консультированию и привлечению клиентов по средствам телекоммуникационной связи по индивидуальному заказу в период с 08.05.2022 по 14.04.2023 между сторонами были заключены договоры об оказании услуг.

При этом, период оказания услуг с 08.08.2022 по 30.09.2022 включен в договор № № от 04.07.2022 и в договор № № от 08.08.2022 года, период с 14.06.2022 по 20.06.2022 содержится в двух актах об оказании услуг: по договору об оказании услуг № № от 08.05.2022 и по договору № 22/05/01 от 22.05.2022.

Согласно статье 19.1 ТК РФ, судом осуществляется признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», разъяснено, что суд вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 18 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022, в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В силу пункта 1 статьи 779 Гражданского кодекса РФ, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Следовательно, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора, целью которого является осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ, трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из указанного следует, что от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В соответствии с пунктами 1.1, 3.1, 4.1 - 4.3 договоров об оказании услуг, заключенных между сторонами, исполнитель (истец) обязался по заданию заказчика (ответчика) оказывать услуги, характер которых прописан в акте выполнения работ. Согласно актам об оказании услуг, эти услуги заключатся в консультировании по привлечению клиентов по средствам телекоммуникационной связи по индивидуальному заказу. 

Исполнитель оказывает услуги лично. В случае привлечения исполнителем третьих лиц для оказания услуг, предусмотренных договором, без согласия заказчика исполнитель не вправе требовать возмещения расходов, понесенных исполнителем в связи с этим.

Цена услуг исполнителя зависит от объема выполненной работы. 

Заказчик оплачивает стоимость услуг в течение 10 календарных дней от даты подписания сторонами соответствующего ежемесячного акта об оказании услуг. 

Не позднее 3 рабочих дней после даты окончания очередного календарного месяца исполнитель передает заказчику отчет по оказанию услуг, который ежемесячно согласуется и подписывается заказчиком и стороны подписывают ежемесячный акт об оказанных услугах по договору.

Таким образом, договорами об оказании услуг, заключенными между сторонами, не оговорены конкретные разовые задания ответчика, а наименование услуг указывается в актах об оказанных услугах по договорам по окончании очередного календарного месяца; предусмотрена обязанность истца исполнять услуги лично, с возможностью привлечения им третьих лиц для оказания услуг, но с согласия заказчика (ответчика); не оговорена цена услуг, но предусмотрена их ежемесячная оплата по актам об оказании услуг.

Кроме того, срок действия договора № № от 08.05.2022, согласно экземпляру, предоставленному истцом, сторонами не оговорен, дополнительных соглашений о расторжении или изменении договора в материалах дела не имеется.

Из пояснений истца, данных им в ходе рассмотрения дела по существу, следует, что о вакансии оператора ООО «Союз юристов +» он узнал из информации, размещенной на сайте по поиску работы и сотрудников HeadHunter. Для работы ему были предоставлены логин и пароль к многофункциональному сервису для автоматизации бизнес-процессов компании - Битрикс24, наушники с микрофоном, оплата производилась в соответствии с мотивацией оператора контакт центра (частичная занятость) (л.д. 141-145), согласно которой за выполнение стандартов компании и соблюдения трудовой дисциплины оператору контакт-центра ежемесячно выплачивается оклад, в зависимости от количества отработанных часов. За один час работы оператор получает 100 рублей при соблюдении трех базовых критериев: соблюдение оператором скрипта (сценария) разговора и правильной отработки возражений клиентов (речевые модули) (л.д. 159-162); работа в CRM-системе; соблюдение планов и трудовой дисциплины. Вместе с 60% окладной части 15 числа месяца следующим за отчетным выплачивается премиальная часть, зависящая от состоявшихся встреч. Расчет оплаты и вознаграждения производится получателем самостоятельно и представляется руководителю контакт-центра. 

Истец был ознакомлен с регламентом работы операторов колл-центра, содержащим права и обязанности сотрудника, должностные функции и ответственность, в том числе осуществление звонков клиентам с целью приглашения их на консультацию к юристам, составление отчетности в конце рабочего дня, составление графика работы к концу месяца (л.д. 171-173). 

Анализ договоров об оказании услуг, заключенных между сторонами, фактически содержит условия, присущие трудовым договорам, в частности, закрепление в предмете договора трудовой функции: исполнитель обязуется оказать, предусмотренные актом выполненных работ услуги лично (подпункт 1.1 пункта 1, подпункт 3.1 пункта 3), привлечение третьих лиц к оказанию услуг возможно лишь с согласия заказчика (ответчика); в договорах закреплена необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания; договорах отсутствует конкретный объем работ; систематическое оказание услуг, что следует из неоднократного заключения аналогичных договоров. 

Представленные в материалах дела скриншоты табелей учета рабочего время отражают дни работы истца и время работы (л.д. 164-170). 

Согласно данным Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Союз юристов+», основным видом деятельности Общества является осуществление деятельности в области права (л.д. 23-26). 

По совокупности указанных обстоятельств спора, суд приходит к выводу о том, что, несмотря на заключенные договоры об оказании услуг, в действительности отношения между истцом и ООО «Союз юристов +» имели признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные статьями 15, 56 ТК РФ, а ответчик злоупотребил своим правом при заключении гражданско-правовых договор вместо трудового договора.

Учитывая положения части 2 статьи 68 ГПК РФ и признание ответчиком в письменных возражениях на иск наличие между сторонами гражданско-правовых отношений в период с ***2022 по ***2023, суд приходит к выводу, что в указанный период между истцом и ООО «Союз Юристов+» фактически сложились трудовые отношения с выполнением истцом трудовых обязанностей в качестве оператора по графику, установленному ответчиком, под контролем и в интересах ответчика, услуги истец оказывал для Общества, а не для себя. 

Считая возможным прийти к такому выводу, суд также исходит из того, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 ТК РФ), что затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя. 

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлениях от 15.03.2005 № 3-П, от 25.05.2010 № 11-П, Определении от 16.12.2010 N 1650-О-О и ряде других актов, неоднократно указывал о том, что при разрешении трудовых споров надлежит учитывать не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится или должен находиться основной массив доказательств по делу. Игнорирование данной позиции не согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации и может привести к нарушению прав более слабой стороны в трудовом правоотношении - работника, лишенного возможности представления доказательств. 

Принимает во внимание суд и пояснения истца, который, указал, что при разрешении вопроса о трудоустройстве в Общество, условием принятия на работу было условие о его регистрации в качестве самозанятого, что он и сделал.

Согласно справкам № № от ***2023 (л.д. 174) и № № от ***2023 ФИО1 состоял на учете в обособленном подразделении Управления Федеральной налоговой службы по Псковской области в городе Пскове в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход в период с 05.05.2022 по 24.10.2022 и с 24.10.2022 по 14.09.2023.

В тоже время, наличие статуса самозанятого у истца, фактически приступившего к исполнению обязанностей до постановки на учет, не является препятствием к трудоустройству, как по основному месту работы, так и по совместительству, законодательного запрета на это не имеется.

То, что истец не инициировал заключение с ним именно трудового договора, не обращаясь с заявлением о приеме на работу, приказ о его приеме на работу ответчиком не издавался, записи в трудовую книжку истца о работе в Обществе не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, табель учет рабочего времени в отношении истца не велся, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, по убеждению суда, свидетельствует лишь о допущенных нарушениях со стороны ответчика по надлежащему, основанному на законе, оформлению отношений с работником. 

Разрешая требования о возложении на ответчика обязанности передать сведения о периоде работы и произвести отчисления страховых взносов с начисленной заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 427,12 руб., суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статей 6, 14 Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» организации являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию и обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.

Поскольку отношения, возникшие между сторонами на основании гражданско-правовых договоров, признаны трудовыми отношениями, требование о возложении обязанности передать сведения о периоде работы и произвести отчисления страховых взносов с начисленной заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. 

В соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ, пунктом 10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)

На основании приведенных нормоположений, исходя из выплаченных истцу денежных сумм, за период работы, общий размер которых составляет 168 320 руб., суд взыскивает в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 404,32 руб. (168 320 руб.:12:29,3х28 дней отпуска), против заявленных истцом 13 427,12 руб. 

Разрешая требование о компенсации морального вреда, причиненного вследствие нарушения работодателем прав работника, суд признает его обоснованным и подлежащим удовлетворению по общим правилам, предусмотренным статьей 237 ТК РФ. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценив сложившиеся правоотношения, фактические обстоятельства дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец действительно претерпел определенные нравственные страдания и негативные переживания в связи с неправомерным бездействием работодателя. 

Учитывая принцип разумности и справедливости, степень вины работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заявленную им компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На основании статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 836,17 руб. (538,17 руб. – требование имущественного характера; 300 руб. – неимущественное требование). 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить в части. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (

<

данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «Союз Юристов+» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>), в период с ***2022 по ***2023 в должности "должность".

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Союз Юристов+» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) обязанность передать сведения о периоде работы ФИО1 (

<

данные изъяты>) с ***2022 по ***2023 и произвести отчисления страховых взносов с начисленной заработной платы в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Псковской области. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Союз Юристов+» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 404,32 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в остальной части иска отказав. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Союз Юристов+» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) в доход муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 836,17 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Лугина Р.Н. 

Мотивированное решение составлено 12.12.2023.