Дело № 2-1029/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2017 года

Октябрьский районный суд города Пензы 

в составе председательствующего судьи Аргаткиной Н.Н., 

при секретаре Фоминой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в счет возмещения морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском к ответчику ОАО «ЗИФ ПЛЮС», указав, что 01.04.2014 года между ФИО1 и ОАО «ЗИФ ПЛЮС» был заключен трудовой договор, согласно которому он принимался на работу. На протяжении всего периода работы свои должностные обязанности он выполнял добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий, однако ответчик неоднократно в течение длительного периода времени нарушал его конституционные и трудовые права, а именно с октября 2015 г. и до сегодняшнего момента стал нарушать условия трудового договора и производить выплату заработной платы нерегулярно, с большими задержками и по непонятным схемам, а ближе к концу 2016 г. перестал платить совсем. В настоящее время ему не выплачены: заработная плата за июнь-сентябрь 2016 г. в размере 40 543 руб. 36 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4857 руб. 24 коп., компенсация отпуска в размере 16 257 руб. 13 коп. В результате незаконных действий работодателя истец оказался в тяжелейшем материальном положении, ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 3000 руб. Просит взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» указанные денежные суммы. 

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 отказался от исковых требований о взыскании заработной платы за июль, август, сентябрь 2016 года, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4857 руб. 24 коп. Производство по делу в указанной части прекращено определением Октябрьского районного суда г. Пензы от 25.05.2017 г. 

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уменьшил заявленные исковые требования и просил взыскать с ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» заработную плату за июнь 2016 г. в размере 2000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8000 руб. и компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере 3000 руб.

В настоящее судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уменьшенные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» ФИО3 в судебном заседании признал в полном объеме исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за июнь 2016 г. в размере 2000 руб., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8000 руб.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 п.2 ГПК РФ, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Из ч.1 ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, наряду с прочим, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Положениями статьи 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

В части 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч.1, 2 ст.115 и ч.1 ст.122 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 

В ч.1 ст.127 ТК РФ закреплено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с 01.04.2014 г. работал в ОАО "ЗИФ ПЛЮС", что не оспаривалось сторонами. 

Согласно предоставленным документам, а также пояснениям сторон, задолженность ОАО «ЗИФ ПЛЮС» перед ФИО1 составляет 10 000 руб., из которых заработная плата за июнь 2016 г. в размере 2000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8000 руб.

Иных документов о задолженности по причитающимся истцу от ответчика выплатам (по заработной плате, по компенсации за неиспользованный отпуск, по компенсации за задержку выплат и т.д.) в нарушении требований ст. ст. 56, 57 ГПК РФ не представлено. 

Указанные обстоятельства ответчик ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в лице своего представителя подтвердил, признав иск в полном объеме, о чем в материалах дела имеется его письменное заявление. 

В соответствии со ст.39 п.2 ГПК РФ, суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В данном случае признание ответчиком ОАО ЗИФ ПЛЮС» исковых требований истца ФИО1 не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Оценив имеющие по делу оказательства в их совокупности, с учетом установленных обстоятельств дела и вышеизложенных норм закона, а также признания иска ответчиком, суд приходит к выводу, что подлежат удовлетворению в полном объеме исковые требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика ОАО «ЗИФ ПЛЮС» заработной платы за июнь 2016 г. в размере 2000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8000 руб.

В силу требований ст. 211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев настоящее решение суда в части взыскания заработной платы за июнь 2016 г. в размере 2000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Статьей 21 ТК РФ, предусмотрено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум ВС РФ в Постановлении №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснил, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Исходя из изложенного, конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, размера задолженности и длительности срока задержки выплаты расчета и иных заслуживающих внимания обстоятельств, позиции представителя ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования ФИО1 подлежащими удовлетворению и считает необходимым взыскать с ответчика ОАО «ЗИФ Плюс» в счет компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск - 3000 руб.

Поскольку в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, то суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в размере 400 руб. подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 173 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «ЗИФ ПЛЮС» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в счет возмещения морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» в пользу ФИО1 заработную плату за июнь 2016 г. в размере 2000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8000 руб., компенсацию в счет возмещения морального вреда в размере 3000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за июнь 2016 г. в размере 2000 рублей подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ОАО «ЗИФ ПЛЮС» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Пенза в сумме 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Октябрьский районный суд г. Пензы в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда. 

Мотивированное решение изготовлено 30 мая 2017 года. 

Председательствующий