Решение

 

Именем Российской Федерации

16 мая 2018 года Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Митиной И.А.,

при секретаре Гусмановой Л.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1988/18 по иску ФИО1 к ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя тем, что с 01.09.2009г. по 22.12.2017г. истец работала в должности бортпроводника в службе бортпроводников (Самара) Летного директората. 

22.12.2017г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3, ч.1 ст.77 ТК РФ), приказ №-№. 

Согласно летной книжке ФИО1 налет часов заявителя составляет 5023 часов. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производятся в день увольнении работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а так же в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 

В соответствии со ст. 118 Кодекса отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которые устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а так же минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. 

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986г. № 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 02.11.1989 г. № 536/у. Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1,4 - 19 Правил перечислены работники имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней. 

Указанные Правила являлись предметом проверки в порядке нормоконтроля Верховным Судом Российской Федерации, который решением от 30.01.2013г. № АКПИ12-1305 установил, что до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях. Указанные в пунктах 1,4-19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели. 

Из летной книжки ФИО1 следует, что за 2017 год налет часов - более 500 часов, что дает право на 12 дополнительных дней отпуска, за 2016 год налет часов -более 500 часов, что дает право на 36 дополнительных дней отпуска, за 2015 год - более 500 часов, что дает право на 36 дополнительных дней отпуска.

Путем математического расчета количество неиспользуемых дней, которые не были оплачены при увольнении, составляет 118, указанные обстоятельства подтверждаются летной книжкой истца.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма за неиспользованный отпуск за 118 дней. Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск в данном случае составит 106 259 рублей ( 118 дней * 900 руб. 50 коп. (средний дневной заработок). 

Причиненный моральный вред оценивает в сумме 50 000 рублей.

Ссылаясь на положения ст.ст. 392, 140, 127 ТК РФ указывает, что правоотношения сторон по оплате неиспользованных отпусков носят длящийся характер, работник вправе обратиться в суд в течении трех месяцев с требованиями о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за все неиспользованные отпуска за весь период его трудовой деятельности у работодателя после увольнения в случае нарушения его прав. 

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 106 259 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена судом надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие с участием представителя Сафронова В.Н. 

В судебном заседании представитель истца - адвокат Сафронов В.Н., действующий на основании ордера и доверенности, заявленные исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, согласился с расчетом денежной компенсации, предоставленной ответчиком, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил в материалы дела письменный отзыв, в соответствии с которым в удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме. 

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу:

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производятся в день увольнении работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а так же в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 118 Кодекса отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которые устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а так же минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно п.1 ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13.03.1986г. № 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 02.11.1989г. № 536/у.

Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности.

В пунктах 1,4 - 19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности.

П.1 Правил предусмотрено, что для работников летного состава бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401-500 часов -30 рабочих дней, свыше 500 часов-36 рабочих дней. 

Согласно трудовому договору №-№ от ДД.ММ.ГГГГ. и Приказу №-л/ДД.ММ.ГГГГ от 01.09.2009г. ФИО1 (истец) принята на работу в Службу бортпроводников (Самара) Отдельной АЭ № Боинг-№ Летного директората в качестве Бортпроводника. 

В соответствии с п. 1.4 названный трудовой договор заключен на неопределенный срок. 

Датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГг. (п. 1.5 трудового договора)

В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения по оплате труда (оплата по штатному расписанию) от 01.09.2009г. работодатель обязуется своевременно и в полном объеме ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в составе: должностного оклада в размере 1555 руб., надбавки за классность-0%, доплаты за вредные условия труда в размере 24 %, районный коэффициент-0%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 0%, структурная надбавка 70%. 

Согласно п. 3 дополнительного соглашения Работнику выплачиваются следующие виды премиального вознаграждения: стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу, порядок и условия выплаты надбавки регулируются локальными актами работодателя; премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в размере, установленном локальными актами Работодателя.

Сроки выплаты заработной платы определяются Коллективным договором. (п. 4 соглашения)

Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств нарасчетный (банковский, карточный) счет работника.(п. 5 соглашения)

Согласно характеристике режима условий труда от 01.09.2009г. Характер работ: разъездной, Условия режима труда и отдыха: Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода: месяц. Условия режима труда и отдыха Работника определяются на основании графиков сменности работ, которые составляются с учетом мнения профсоюзной организации. Работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Работнику в соответствии со ст. 321 Трудового кодекса РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: нет. Работнику в соответствии с Коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: за особый характер работ. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации. Продолжительность отпуска определяется соглашением Работника и Работодателя. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Работнику устанавливаются компенсации и льготы в соответствии с действующим трудовым законодательством и Коллективным договором.

В соответствии с п.п. 1,2,3 дополнительного соглашения по оплате труда от 08.06.2016г. К Работнику применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда Работнику устанавливается в соответствии с Коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у Работодателя. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме ежемесячно выплачивать Работнику заработную плату в составе: должностной оклад в размере 1890 (Одна тысяча восемьсот девяносто) рублей; структурная надбавка в размере 70 (Семьдесят) %; при выполнении летной работы производится оплата за налет; иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами, действующими у Работодателя. Работнику выплачиваются следующие виды премиального вознаграждения: стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу, порядок и условия выплаты надбавки регулируются локальными актами Работодателя; премия по результатам работы за месяц в размере, установленном локальными актами Работодателя (л.д.57). 

В соответствии с п.п. 2.1, 2.2, 2.4 характеристики режима и условий труда от 01.01.2017г. Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода с продолжительностью один квартал, норма рабочего времени определяется по календарю 40-часовой рабочей недели. Условия режима труда и отдыха Работника определяются на основании графиков сменности работ, которые составляются с учетом мнения профсоюзной организации. Работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Работнику в соответствии с Коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: за особый характер работ. (л.д.58)

Согласно п.п. 2,3 дополнительного соглашения по оплате труда от 24.03.2017г. Оплата труда Работнику устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами, действующими у Работодателя. Работодатель обязуется своевременно согласно Коллективному договору и в полном объеме ежемесячно выплачивать Работнику заработную плату в составе: должностной оклад в размере 1 890 (Одна тысяча восемьсот девяносто) рублей; структурная надбавка в размере 70 (Семьдесят) %; районный коэффициент в размере - нет; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к районам Крайнего Севера (местностях) в размере – нет, при выполнении летной работы производится оплата за налет, иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Работнику выплачиваются следующие виды премиального вознаграждения: стимулирующая надбавка за продолжительную и безупречную работу, порядок и условия выплаты надбавки регулируются локальными актами Работодателя; премия по результатам работы за месяц в размере, установленном локальными актами работодателя (л.д.59).

В характеристике режима и условий труда от 24.03.2017г. указано, что Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов втечении учетного периода. Продолжительность учетного периода в квартал, норма рабочего времени определяется по календарю 40 - часовой рабочей недели. Условия режима труда и отдыха Работника определяются на основании графиков сменности работ, которые составляются с учетом мнения профсоюзной организации. Работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Работнику в соответствии с Коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: за особый характер работы (особые условия труда) (л.д.60)

Согласно п. 1.2 дополнительного соглашения об изменении условий от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 переводится на работу в Службу бортпроводников г. 

<

адрес> Департамент кабинных экипажей Летный директорат" ЮТэйр" - Пассажирские авиалинии" в качестве бортпроводника. (л.д.61)

В соответствии с приказами о предоставлении отпуска работнику №№. ФИО1 были предоставлены: ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.06.2015г. по 15.06.2015г. за период работы: с 01.09.2014г. по 31.08.2015г., ежегодный оплачиваемый отпуск с 05.11.2015г. по 13.11.2015г. за период работы с 01.09.2014г. по 31.08.2016г., отпуск за особые условия труда на период с 14.11.2015г. по 20.11.2015г., ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.09.2016г. по 08.02.2016г. за период работы с 01.09.2015г. по 31.08.2016г., отпуск без сохранения заработной платы с 09.02.2016г. по 15.02.2016г., ежегодный оплачиваемый отпуск с 04.07.2016г. по 10.07.2016г. за период работы с 01.09.2015г. по 08.09.2016г., отпуск без сохранения заработной платы с 16.05.2016г. по 30.05.2016г., ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 10.09.2016г. по 17.09.2016г. за период работы с 01.09.2015г. по 08.09.2017г., отпуск за особые условия труда с 18.09.2016г. по 24.09.2016г., ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 10.03.2017г. по 29.03.2017г. за период работы с 09.09.2016г. по 08.09.2017г., ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 09.11.2017г. по 16.11.2017г. за период работы с 09.09.2016г. по 08.09.2018г., отпуск за особый характер работы с 17.11.2017г. по 28.11.2017г. за период работы с 09.09.2016г. по 08.09.2017г. (л.л.д.62-70)

На основании заявления ФИО1 от 08.12.2017г. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. действие трудового договора прекращено по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Бортпроводник ФИО1 уволена с 22.12.2017г., компенсация за неиспользованный отпуск: 7 календарных дней. (л.д.72)

Согласно летной книжке ФИО1 налет часов истца за 2015,2016,2017гг. составляет 1666 часов 14 минут.(л.л.д16,17) 

Согласно представленным стороной ответчика сведениям, налет часов ФИО1 за период с 01.09.2015г. по 08.09.2016г. составляет 565:09ч., за период с 09.09.2016г. по 08.09.2017г. составляет 585:55ч., за период с 09.09.2017г. по 22.12.2017г.-134:40ч. (л.л.д.78-80)

В отзыве ответчика указано, что приложением № к Коллективному договору Авиакомпании установлено, что дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (особые условия груда) предоставляется на основании ст. 118 ТК РФ специалистам летного состава и другим работникам, а также на основании Постановления Правительства РФ «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты груда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда» от ДД.ММ.ГГГГ № (п.1).

В силу п.1 указанного Постановления Правительства ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается не менее 7 календарных дней. 

Из представленных ответчиком документов, следует, что среднедневная заработная плата истца по состоянию на 22.12.2017г. составляла 808,85 руб. (без вычета налога на доходы физических лиц) (л.д.75).

Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности по периоду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из искового заявления ФИО1, требование о выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска заявлено истцом за период работы с 01.09.2015г. по 22.12.2017г.

Таким образом, ходатайство ответчика о пропуске истцом срока исковой давности является удовлетворению не подлежит, как излишне заявленное, поскольку по указанному ответчиком периоду работы с 01.09.2014г. по 31.08.2015г. истец каких-либо требований не заявляет. 

Согласно ст. 115, 118 ТК РФ и Приказа МГА СССР №50 от 13.03.1986г. размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате истцу, составляет 52 979,81 руб. (из 208 999,29/258,39х 65,5, где 208 999,29 руб.- сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период, 258, 39 руб.- среднемесячное число календарных дней, 65,5 - количество неиспользованных календарных дней.)

Представленный ответчиком расчет компенсации за неиспользованный отпуск суд признает правильным.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги.

В соответствии со статьей 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять и удерживать из средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять в бюджеты (внебюджетные фонды) соответствующие налоги.

По положениям пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

В силу пункта 6 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня фактического получения в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается.

Таким образом, из приведенных выше правовых норм следует, что исчисление и уплата НДФЛ производится налоговым агентом в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Российской Федерации, в связи с чем, а также с учетом позиции представителя истца, согласившегося с приведенным ответчиком расчетом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 52 979,81 руб. без вычета НДФЛ.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившийся в невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, принимая во внимание тот факт, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, но в меньшем размере, чем заявлено истцом: с учетом принципов разумности и справедливости - в сумме 3 000 руб.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты госпошлины. Положение данной статьи распространяется лишь на работников, выступающих в качестве истцов при обращении в суд для защиты своих трудовых прав.

В соответствии со ст.ст. 98,103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 2 089, 39 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного Акционерного Общества «Авиакомпания ЮТэйр» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 52 979,81 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего взыскать 55 979,81 рублей (пятьдесят пять тысяч девятьсот семьдесят девять рублей 81 коп.) 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Публичного Акционерного Общества «Авиакомпания ЮТэйр» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 2 089,39 руб.( две тысячи восемьдесят девять рублей 39 коп.) 

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 23.05.2018 г.

судья подпись Митина И.А.