Дело № 2-1244/2020 2 ноября 2020 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Лощевской Е.А. 

при секретаре Аксеновой Н.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске, в помещении Приморского районного суда Архангельской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к учреждению «Базовый санаторий «Беломорье» о признании факта возникновения трудовых отношений, взыскании компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением обратился в суд с иском к учреждению «Базовый санаторий «Беломорье» о признании факта возникновения трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что она вступила в трудовые отношения с ответчиком. Ее трудовыми функциями являлось проведение культурно-массовых мероприятий для отдыхающих санатория «Беломорье». Руководство санатория неоднократно говорило о том, что заключенный гражданско-правовой договор необходим для предстоящей трудовой деятельности, после того, как появятся средства ее (ФИО1) переведут на постоянную должность. Работа по договору была принята работодателем 10 марта и 31 марта 2020 года. С апреля 2020 года ФИО1 не осуществляет трудовую деятельность у ответчика. Обязательства по оплате за март 2020 года по договору, ответчик не выполнил. В связи с чем истец просит признать отношения трудовыми, взыскать с ответчика в ее пользу 37490 руб., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1733 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

От исковых требований о взыскании с учреждения «Базовый санаторий «Беломорье» заработной платы в размере 37490 руб. истец ФИО1 отказалась, ввиду выплаты указанной суммы ответчиком после обращения с иском. Определением суда отказ истца от иска принят судом. 

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, настаивала, уточнила, что просит суд признать факт наличия трудовых отношений ее (истца) с учреждением «Базовый санаторий «Беломорье» в период с 1 февраля по 31 марта 2020 года в должности культорганизатора. 

Ответчик- учреждение «Базовый санаторий «Беломорье» о времени и месте рассмотрения дела извещен, в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела либо рассмотрении дела в свое отсутствие, не ходатайствовал. 

По определению суда в силу ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности с действующим законодательством, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из пояснений истца ФИО1 в судебном заседании следует, что в клубе санатория «Беломорье» она работала более тридцати лет, сначала на постоянной работе, затем с 2011 года стали заключать срочные трудовые договоры, по последнему трудовому договору работала в должности 

<

должность>. С ноября 2019 года по требованию работодателя стала работать по договорам подряда, руководство объясняло - для экономии средств. При этом, выполняла трудовые функции культорганизатора учреждения «Базовый санаторий «Беломорье», изменений в ее функциональных обязанностях по сравнению с работой по трудовым договорам, после того, как стали оформлять договоры подряда, не произошло. Условия труда также сохранились прежними. Был установлен рабочий день с 13 до 21 часа, скользящий график, при котором в неделю было установлено 4 рабочих, три выходных дня; установлен размер заработной платы - 12 тысяч рублей в месяц, при замещении должности директора, размер заработной платы увеличивали. Определена дата выдачи заработной платы - 5 число каждого месяца. Также истец пояснила, что она имела свое рабочее место - танцевальный зал, кинозал. Работодатель выдал ей музыкальный инструмент, магнитофон, но они был в плохом состоянии, поэтому она использовала свои.

Пояснения истца подтверждаются записями в трудовой книжке ФИО1, а также договорами подряда от 1, 29 ноября, 1 декабря 2019 года, 31 января, 29 февраля 2020 года. 

Из пояснений ФИО1 также следует, что заработная плата за декабрь 2019 и январь 2020 года ей была выплачена на основании решения комиссии по рудовым спорам учреждения «Базовый санаторий «Беломорье», куда она обращалась с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

Из совокупности приведенных доказательств следует, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, т.к. ФИО1 в период со с 1 февраля по 31 марта 2020 года лично выполняла должностные обязанности 

<

должность> учреждения «Базовый санаторий «Беломорье» за указанный период должна была получить заработную плату. 

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. 

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу части 3 статьи 19.1 ТК РФ наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Ответчик, надлежаще уведомленный о рассмотрении дела, получивший копию искового заявления, возражений по иску ФИО1 не представил. 

Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение факт наличия трудовых отношений между учреждением «Базовый санаторий «Беломорье» и ФИО1 в заявленный период.

Факт работы ФИО1 с 1 февраля по 31 марта 2020 года подтверждается актами приема-передачи выполненных работ от 10 и 31 марта 2020 года. 

На основании изложенного, требования истца об установлении факта наличия трудовых отношений в период с 1 февраля по 31 марта 2020 года между учреждением «Базовый санаторий «Беломорье» и ФИО1 в должности культорганизатора являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Стороной истца произведен расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы, согласно которому, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за февраль и март 2020 года составляет 1733 руб. 91 коп. Данный расчет стороной ответчиков не опровергнут, иной расчет не предоставлен.

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежат удовлетворению. 

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения работодателем прав работника, подтвержден материалами дела, суд приходит к выводу о праве истца на взыскание компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения компенсации морального вреда 2000 руб., полагая заявленную истцом сумму в размере 50 000 руб. чрезмерной.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 700 руб. (требование имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к учреждению «Базовый санаторий «Беломорье» о признании факта возникновения трудовых отношений, взыскании компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить. 

Установить факт наличия трудовых отношений в период с 1 февраля по 31 марта 2020 года между учреждением «Базовый санаторий «Беломорье» и ФИО1 в должности 

<

должность>.

Взыскать с учреждения «Базовый санаторий «Беломорье» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1733 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. Всего взыскать 3733 (три тысячи семьсот тридцать три) рубля 91 копейку.

Взыскать с учреждения «Базовый санаторий «Беломорье» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Лощевская