Дело № 2-1327/2025 

УИД 42RS0042-01-2025-001733-13 

Заочное 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 12 ноября 2025 года

Новоильинский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Захаровой Е.Е., 

при секретаре судебного заседания Федотовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РудТех» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РудТех» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что ..... между ним и ООО «РудТех» был заключен трудовой договор ....., в соответствии с которым он был принят в организацию ответчика на должность начальника участка с выполнением обязанностей, согласно должностной инструкции начальника смены с часовой тарифной ставкой в размере 120 рублей за один час работы согласно графику, с районным коэффициентом к заработной плате в размере 1,3. В соответствии с п. 5 трудового договора, подписанного управляющим ООО «РудТех» от ..... ..... заработная плата должна выплачиваться не позднее .....-го числа каждого месяца, путем перечисления на указанный истцом банковский счет. ..... он был переведен с должности начальника участка на должность технического директора, приказ о переводе ему не был представлен. ..... трудовой договор между ним и ответчиком был расторгнут. При увольнении ему не в полнм объеме была выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ООО «РудТех» невыплаченную сумму при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 316 287,70 руб., сумму денежной компенсации в размере 37 300,87 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец заявленные требования увеличил, просит взыскать с ООО «РудТех» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 681 662,96 руб., сумму денежной компенсации в размере 37 300,87 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. (л.д. 65-66).

Истец ФИО1 в судебном заседании уточенные заявленные требования поддержал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, дополнил, что ..... и ..... работодатель перечислил ему денежные средства в общей сумме 100 000 руб., иных выплат не было. Просит взыскать с ООО «РудТех» задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 681 662,96 руб., сумму денежной компенсации в размере 37 300,87 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Ответчик ООО «РудТех» о месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил, возражений относительно предъявленных исковых требований не представил. 

Третье лицо конкурсный управляющий ООО «РудТех» Л. о месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил, возражений относительно предъявленных исковых требований не представил. 

На основании ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГК РФ).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

В судебном заседании установлено, что ..... между истцом ФИО1 и ООО «РудТех» был заключен трудовой договор (л.д. 6-9), по условиям которого ФИО1 принят на работу на должность начальника участка с выполнением обязанностей, согласно должностной инструкции начальника смены (п. 1.1 договора).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из тарифной ставки в размере 120 рублей за 1 час работы согласно графику. Районного коэффициента к заработной плате в размере 1.3 (п. 2.1 договора).

Заработная плата выплачивается Работнику не реже двух раз в месяц: аванс выплачивается не позднее 1 числа текущего месяца, заработная плата выплачивается не позднее 26 числа месяца следующего за расчетным, в наличной форме в кассе работодателя, либо на личный счет работника в кредитной организации (п. 2,2, п. 2.3 договора). 

Работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней (п. 3.2 договора).

..... истец был переведен с должности начальника участка на должность технического директора. Производственный участок ......

..... трудовой договор между ФИО1 и ООО «РудТех» был расторгнут, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (л.д. 10-13).

Согласно справке 2НДФЛ за ..... ФИО1, налоговым агентом ООО «РудТех» начислена заработная плата за ..... в сумме 361 560,26 руб., за ..... в сумме 260 536,67 руб., за ..... в сумме 162 161,58 руб., также начислена компенсация за неиспользованный отпуск (код дохода .....) в сумме 536 962,70 руб. Общая сумма дохода за ..... год составила 1 321 221,21 руб. (л.д. 21).

Из представленной истцом выписки по счету ПАО ....., следует, что ООО «РудТех» ФИО1 были перечислены денежные средства с назначением платежей:

- ..... выплата заработной платы по ведомости ..... от ..... в сумме 50 000 руб.,

- ..... выплата заработной платы по ведомости ..... от ..... в сумме 150 000 руб. 

Указанные выплаты являются заработной платой за .....

- ..... выплата заработной платы по ведомости ..... от ..... в сумме 50 000 руб. (за январь 2025),

- ..... выплата заработной платы по ведомости ..... от ..... в сумме 188 566,67 руб. (за январь 2025),

- ..... выплата заработной платы по ведомости ..... от ..... в сумме 50 000 руб. (за февраль 2025).

Кроме того, истец в судебном заседании пояснил, что ..... и ..... работодатель перечислил ему задолженность по заработной плате в общей сумме 100 000 руб.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет 395 691,84 руб. из расчета: 784 258,51 руб. (361 560,26 руб. + 260 536,67 руб. + 162 161,58 руб.) - 388 566, 67 руб.

Согласно справке 2НДФЛ за ..... ФИО1, налоговым агентом ООО «РудТех» истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск (код дохода .....) в сумме 536 962,70 руб. Доказательств выплаты указанной суммы, ответчиком не представлено.

Таким образом, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в пределах заявленных истцом требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 681 662,96 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Аванс рассчитывается пропорционально времени, отработанному в первой половине месяца (Письмо Минтруда от 20.03.2019 N 14-1/В-177).

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы за период с ..... по ..... в сумме 37 300,87 руб.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 395 691,84 руб. за заявленный истцом период составит: 46 111,29 руб.

Сумма компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 536 962,70 руб. за заявленный истцом период составит: 62 574,05 руб.

Таким образом, в пределах заявленных истцом требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку причитающихся работнику выплат в сумме 37 300,87 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем нарушено право работника на получение оплаты за труд, то ответчик обязан компенсировать ему причиненный моральный вред.

Размер денежной компенсации морального вреда, с учетом обстоятельств дела, существа правоотношений сторон, степени их негативных последствий для истца, принципов разумности и справедливости, суд считает, что заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 подлежат полному удовлетворению. 

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что при подаче искового заявления ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 22 380 рублей, с учётом удовлетворенных исковых требований в размере 718 963,83 руб., а также с учётом удовлетворённого требования истца о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ООО «РудТех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РудТех» (ОГРН .....) в пользу ФИО1, ..... г.р., уроженца ..... (паспорт ..... .....): задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 681 662 рубля 96 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в сумме 37 300 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РудТех» (ОГРН .....) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 22 380 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ......

Судья: Е.Е.Захарова