Решение

именем Российской Федерации

10 июня 2019г. г.Ефремов Тульская область

Ефремовский районный суд Тульской области в составе: 

председательствующего Алексеевой Л.Н.,

при секретаре Садыковой Я.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-383/2019 по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Ефремов Тульской области (межрайонное) об установлении факта работы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г.Ефремов Тульской области (межрайонное) об установлении факта работы, включении в стаж периода работы и признании права на перерасчет пенсии, указав в обоснование, что при обращении в Управление пенсионного фонда РФ в г.Ефремов было установлено, что записи в его трудовой книжке внесены с нарушениями. Так, запись об увольнении от 22.09.1996, приказ 10 «К» без даты. В связи с чем, он обращался в архивный отдел, где выдали справку о не поступлении каких-либо документов в архив по Ефремовскому МРО «Сортсемовощ». При обращении в УПФР РФ также было установлено, что достоверность справок о заработной плате вызывает сомнения, так как отсутствует номер документа. Справки выданы от 11.02.2011, подписи должностных лиц на справках не соответствуют подписям, имеющимся в материалах наблюдательного дела, архивного пенсионного фонда, ЭВДГ, так как руководитель филиала «Ефремовсортсемовощ» ОАО «Туласортсемовощ» ФИО4 и главный бухгалтер ФИО5 не осуществляли финансово-экономическую деятельность, а также трудовую деятельность в данной организации с 01.07.2004, поэтому справки не могли быть ими подписаны. Со слов руководителя данной организации ФИО4, трудовую деятельность в 2011 году они продолжали осуществлять под руководством ОАО «Туласортсемовощ». Данная организация ОАО «Туласортсемовощ» прекратила свою деятельность с 13.01.2014, что свидетельствует о том, что справки о заработной плате руководители МРО «Сортсемовощ» имели полное право выдавать, подписывать их и ставить на них печати.

На основании изложенного просил суд: установить факт его работы в Ефремовском МРО «Сортсемовощ» в период с 15.07.1988 по 22.09.1996; включить в стаж период работы с 15.07.1988 по 22.09.1996 в МРО «Сортсемовощ» и признать право на перерасчет пенсии с учетом включения в трудовой стаж вышеуказанного периода работы в МРО «Сортсемовощ».

Определением суда от 27.05.2019 к производству суда принято уточнение исковых требований, в котором истец просил суд: установить факт его работы в Ефремовском МРО «Сортсемовощ» в период с 15.07.1988 по 22.09.1996; включить в стаж период работы с 15.07.1988 по 22.09.1996 в МРО «Сортсемовощ»; признать право на перерасчет пенсии с учетом включения в трудовой стаж периода работы в МРО «Сортсемовощ» с 15.07.1988 по 22.09.1996 с момента обращения в УПФР с заявлением о переводе с одной пенсии на другую - 22.03.2017. 

Определением суда от 10.06.2019 судом принят отказ истца от исковых требований в части включения в стаж период работы с 15.07.1988 по 22.09.1996 в МРО «Сортсемовощ» и признании права на перерасчет пенсии с учетом включения в трудовой стаж периода работы в МРО «Сортсемовощ» с 15.07.1988 по 22.09.1996 с момента обращения в УПФР с заявлением о переводе с одной пенсии на другую - 22.03.2017. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в части установления факта его работы в Ефремовском МРО «Сортсемовощ» в должности старшего агронома в период с 15.07.1988 по 22.09.1996.

По существу иска пояснил, что на основании приказа Тульского акционерного общества «Семена» он исполнял обязанности директора филиала «Ефремовсортсемовощ» вплоть до увольнения 22.09.1996, однако, записи в трудовой книжке об этом не имеется, и приказ не сохранился, поскольку данная организация прекратила свою деятельность с 13.01.2014, а документы в архив г.Тулы и г.Ефремова не поступали. Согласно представленному им приказа Тульского акционерного общество «Семена» №89 от 16.09.1996, он был уволен по собственному желанию с 22.09.1996, что соответствует записи в трудовой книжке. При этом, указал, что он не может нести ответственность за нарушения, допущенные работодателем, при внесении записей в трудовую книжку.

Представитель ответчика ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г.Ефремов Тульской области (межрайонное) по доверенности ФИО2 иск не признала и просила в иске отказать по основаниям, изложенным в возражениях, в которых указано, что с 25.06.2014 ФИО1 является получателем пенсии по государственному пенсионному обеспечению по старости гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф, в соответствии с п.п.7 п.1 ст.10 Закона от 15.12.2001 №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ». В 2017 году в УПФР в г.Ефремов Тульской области обратился ФИО1 о принятии к зачету справок о стаже за период с 15.07.1988 по 22.09.1996 и заработной плате за период с 01.08.1988 по 31.07.1993 «б/н» от 11.02.2011, выданных филиалом «Ефремовсортсемовощ» ОАО «Туласортсемовощ» для назначения пенсии по старости, в соответствии с Законом от 15.05.1991 №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». При проведении анализа документов, было установлено, что в трудовой книжке ФИО1 нарушена последовательность порядковых номеров записи, запись об увольнении не содержит порядковый номер, то есть данная запись отсутствовала, она была внесена позже записи о принятии в новую организацию, печать не соответствует наименованию организации, так как отсутствует дата приказа об увольнении. 

Заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец по делу - ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец д.

<

адрес>, 15.07.1988 был принят на работу в Ефремовское межрайонное отделение «Сортсемовощ» на должность старшего агронома, на основании приказа №42 от 15.07.1988, что подтверждается записью №22 во вкладыше трудовой книжки АТ-1 № от 05.08.1986 (л.д.35-44).

25.12.1993 Ефремовское МРО «Сортсемовощ» было переименовано в Филиал АО «Семена» Ефремовсортсемовощ, согласно Тульского приказа №87 от 11.12.1993. (запись №23 - л.д.38).

Согласно записи во вкладыше трудовой книжки, 22.09.1996 ФИО1 был уволен по собственному желанию, однако, порядковый номер указанной записи отсутствует, также отсутствует дата приказа №109/к и печать организации.

Согласно представленному истцом оригинала приказа Тульского акционерного общество «Семена» №89а от 16.09.1996, исполняющий обязанности директора филиала «Ефремосортсемовощ» ФИО1 был уволен с 22 сентября 1996г. по собственному желанию. (л.д.118).

С 25.06.2014 ФИО1 является получателем пенсии по государственному пенсионному обеспечению по старости гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф, в соответствии с п.п.7 п.1 ст.10 Закона от 15.12.2001 №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».

22.03.2017 ФИО1 обратился в ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г.Ефремов Тульской области (межрайонное) с заявлением о принятии к зачету справок о стаже за период с 15.07.1988 по 22.09.1996 и заработной плате за период с 01.08.1988 по 31.07.1993 «б/н» от 11.02.2011, выданных филиалом «Ефремовсортсемовощ» ОАО «Туласортсемовощ» для назначения пенсии по старости, в соответствии с Законом от 15.05.1991 №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». 

Согласно протокола заседания комиссии ГУ - Управление Пенсионного фонда РФ в г.Ефремов Тульской области (межрайонное) от 22.06.2017 №98/804 комиссия рекомендовала не принимать к зачету вышеуказанные справки. (л.д.65).

Кроме того, при проведении анализа документов, было установлено, что в трудовой книжке ФИО1 нарушена последовательность порядковых номеров записи, запись об увольнении не содержит порядковый номер, то есть данная запись отсутствовала, она была внесена позже записи о принятии в новую организацию, печать не соответствует наименованию организации, так как отсутствует дата приказа об увольнении.

С 01.04.2009 филиал «Ефремовсортсемовощ» ОАО «Туласортсемовощ» рег.номер 081-013-00110 имеет статус «нет деятельности».

Документы вышеуказанной организации в архивы г.Ефремова и г.Тулы на хранение не поступали.(л.д.8-9).

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Как установлено судом в ходе судебного разбирательства по делу, в нарушение норм Трудового кодекса РФ работодателем были внесены записи в трудовую книжку с нарушениями, а именно: нарушена последовательность порядковых номеров записи, запись об увольнении не содержит порядковый номер, то есть данная запись отсутствовала, она была внесена позже записи о принятии в новую организацию, печать не соответствует наименованию организации, так как отсутствует дата приказа об увольнении за №109/к.

Проверяя доводы истца, суд установил, что документы филиала «Ефремовсортсемовощ» ОАО «Туласортсемовощ» не были сданы в архив, соответственно, проверить достоверность записей в трудовой книжке УПФР не представилось возможным.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО7, ФИО8, ФИО9, подтвердили, что ФИО1 работал в Ефремовском межрайонном отделении «Сортсемовощ» старшим агрономом, позже работал в должности исполняющего обязанности директора. 

Оценивая собранные доказательства в их совокупности, исходя из требований вышеуказанных норм права, суд приходит к выводу, что они с достоверностью подтверждают тот факт, что ФИО1 в период с 15.07.1988 по 22.09.1996 работал в Ефремовском межрайонном отделении «Сортсемовощ» (переименованного с 25.12.1995 в Филиал АО «Семена» Ефремовсортсемовощ) в должности старшего агронома, в соответствии с чем приходит к выводу об удовлетворению исковых требований истца в данной части.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Ефремов Тульской области (межрайонное) об установлении факта работы, удовлетворить.

Установить факт работы ФИО1 в Ефремовском межрайонном отделении «Сортсемовощ» (переименованного с 25.12.1995 в Филиал АО «Семена» Ефремовсортсемовощ) в должности старшего агронома в период с 15.07.1988 по 22.09.1996.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Ефремовский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14.06.2019. 

Председательствующий