З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2018 г. г.Раменское

Раменский городской суд Московской области 

в составе: председательствующего судьи Аладина Д.А., 

при секретаре Банцекиной Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2175/18 по иску ФИО1 к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль, август и 

<

дата>. в размере 

<

...> руб. 

<

...> коп., компенсацию за 57 дней неиспользованного отпуска в размере 

<

...> руб. 

<

...> коп., а также компенсацию за задержку выплат в размере 

<

...> руб. 

<

...> коп. В обоснование заявленных требований указал, что 

<

дата>г. ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» заключило с ним трудовой договор, согласно которому он принят на работу на должность командира воздушного судна Боинг 777 в подразделение Летный отряд Boeing 777 летной дирекции. В соответствии с условиями договора ему была установлена заработная плата в размере 

<

...> рублей, с доплатой за час полетного времени 

<

...> руб. За 

<

дата>. заработная плата ему не выплачивалась, в результате чего образовалась задолженность в размере 

<

...> руб. 

<

...> коп. Задолженность по выплате заработной платы нарушает его права на полное и своевременное вознаграждение за труд. 

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, просил удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, мнения по иску не представил. В связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца частично по следующим основаниям.

Как следует из заключенного между сторонами трудового договора от 

<

дата>г. ФИО1 был принят на работу к ответчику на должность командира воздушного судна Боинг 777 в подразделение Летный отряд Boeing 777 летной дирекции с окладом 

<

...> рублей, с доплатой за час полетного времени 

<

...> руб. (л.д.8-15). 

Согласно справки ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА», ФИО1 не выплачена заработная плата за 

<

дата>. в размере 

<

...> руб. 

<

...> коп.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы примирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами в с, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 4 ст.84.1 и ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая характер возникшего спора, и, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта трудовых отношений и выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ).

Расчет задолженности по заработной плате за указанный период ответчиком вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ не оспорен, суд соглашается с представленным стороной истца расчетом задолженности, в связи с чем требования истца суд считает законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, считает, что также имеются основания для взыскания компенсации за задержку заработной платы, по указанным доводам истца, размер компенсации в силу ст. 236 ТК РФ составляет 53 714 руб. 42 коп., что также подтверждено представленным истцом расчетом, который ответчиком не оспорен.

Также подлежат удовлетворению и другие требования истца в соответствии со ст. 127 ТК РФ по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно Правилам представления дополнительных отпусков, работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА N 50 от 

<

дата>, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска.

В соответствии со ст. 11 Конвенции Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (Конвенция N 132), принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 года, работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу пункта 1 статьи 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.

В силу норм пункта 1 статьи 9 Конвенции N 132, непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, исковой срок работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, с 03.10.2016 г. исчисляется равным 30 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 12 мес.).

В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

В силу п. 1 указанного Постановления Правительства, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается не менее 7 календарных дней.

Работникам летного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (п. 23).

В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года N АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Таким образом, согласно ст. 115, 118 ТК РФ и действующему Приказу МГА СССР N 50 от 

<

дата> количество неиспользованных дней отпуска за весь период работы ФИО1 составляет 57 календарных дней.

Расчет денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска (произведен в соответствии п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922), суд соглашается с расчетом заявленных требований, представленным истцом. Ответчиком данный расчет не оспорен.

Исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям. 

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу установлено, что истцу при увольнении с 

<

дата> не была выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, в результате чего, работодателем причинены ему нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 

<

...> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу ФИО1 задолженность по зарплате за 

<

дата> в размере 

<

...> руб. 

<

...> коп., компенсацию за 57 дней неиспользованного отпуска в размере 

<

...> руб. 

<

...> коп., компенсацию за задержку выплат в размере 

<

...> руб. 

<

...> коп, компенсацию морального вреда в размере 

<

...> руб.

Заочное решение может быть пересмотрено по заявлению ответчика Раменским городским судом в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения или обжаловано в Московский областной суд с подачей апелляционной жалобы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

В окончательной форме решение изготовлено 15.06.2018г.

Судья: