Дело № 2-334/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 марта 2017 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего Фроловой Г.А.,

с участием пом. прокурора г. Златоуста Казаковой Т.Б.,

при секретаре Решетниковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Златоуста в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Автомобильное Предприятие Город» (далее – ООО «АПГ») об обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Златоуста в интересах ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением с учетом уточнений к ООО «АПГ» об обязании внести записи о приеме на работу и прекращении трудового договора в трудовую книжку ФИО3, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 

<

данные изъяты>л.д. 2-3, 25-26).

В обоснование заявленных требований сослался на то, что в ходе проверки по факту обращения ФИО3 установлено, что он трудоустроен в качестве водителя в ООО «АПГ», при трудоустройстве с ФИО3 заключен трудовой договор. Согласно п. 7 договора работнику устанавливается заработная плата согласно штатному расписанию и положению о премировании. Штатным расписанием ООО «АПГ» от ДД.ММ.ГГГГ № водителю автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах установлена тарифная ставка (оклад) в размере 

<

данные изъяты> и ежемесячная премия в размере 60% от оклада. ФИО3 фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «АПГ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В нарушении ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, задолженность по заработной плате за указанный период составляет 

<

данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был предоставлен очередной отпуск на 14 дней, отпускные выплачены. Компенсация за неиспользованный отпуск за отработанное время за 4,6 дня составляет 

<

данные изъяты> До настоящего времени заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком не выплачены.

Пом. прокурора Казакова Т.Б. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть без его участия (л.д. 24).

Представитель ответчика ООО «АПГ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом по месту нахождения юридического лица, указанному в выписке из ЕГРЮЛ. Ответчику направлялись судебные повестки на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ, которые возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения» (л.д.19, 37).

Сведения о времени и месте рассмотрения дела размещались на сайте Златоустовского городского суда в сети «Интернет».

В соответствии с ч.1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", признается, что в силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Суд полагает возможным в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца и представителя ответчика, так как они надлежащим образом извещены о месте и времени судебного разбирательства, ходатайств об отложении дела не заявляли, об уважительности причин неявки суду не сообщили, истец просил дело рассмотреть без его участия.

Исследовав материалы дела, заслушав пом. прокурора г. Златоуста, суд находит исковые требования прокурора г. Златоуста в интересах ФИО3 подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст. 66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" районный коэффициент в размере 15% подлежит начислению на размер должностного оклада.

Как установлено в судебном заседании, между ФИО3 и ООО «АПГ» был заключен трудовой договор без указания даты и номера, согласно которому ФИО3 был принят на работу в ООО «АПГ» на должность водителя категории Д (водитель автобуса)(л.д. 7-8). 

Согласно п. 7 договора работнику устанавливается заработная плата согласно штатному расписанию и положению о премировании (л.д. 7).

Штатным расписанием ООО «АПГ» от ДД.ММ.ГГГГ № водителю автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах установлена тарифная ставка (оклад) в размере 

<

данные изъяты>. и ежемесячная премия в размере 60% от оклада (л.д. 9)

Как установлено в судебном заседании из пояснений истца, искового заявления, показаний свидетелей ФИО1 и ФИО2, ФИО3 работал в ООО «АПГ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, все водители перестали работать в ООО «АПГ» ДД.ММ.ГГГГ, поскольку автобусы были арестованы.

Истец просил в судебном заседании внести в его трудовую книжку запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по п.п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из пояснений истца следует, что после расторжения трудового договора, полный расчет с истцом произведен не был, не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск. 

Доказательств обратного ответчиком не предоставлено.

Задолженность ООО «АПГ» перед ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> исходя из следующего расчета:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Следовательно, на ответчика должна быть возложена обязанность по внесению в трудовую книжку истца ФИО3 записей о приеме его на работу ДД.ММ.ГГГГ водителем в ООО «АПГ» и о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «АПГ» в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате при увольнении в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007г.N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями от 10 декабря 2016 г.) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Судом установлено, что за отработанное время ФИО3 должна быть предоставлено 18,6 календарных дней отпуска, исходя из расчета: 28 дней отпуска/ 12 месяцев * 8 отработанных месяцев.

ФИО3 в период его работы в ООО «АПГ» предоставлено 14 календарных дней отпуск, отпускные ему начислены и выплачены.

Следовательно, истицу должна быть выплачена компенсация за 4,6 дня неиспользованного отпуска. 

Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО3 составляет 

<

данные изъяты>., исходя из следующего расчета: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Следовательно, с ООО «АПГ» в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>

Согласно ст. 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ООО «АПГ» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в размере 1206 руб. 89 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 198 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора г. Златоуста в интересах ФИО3 удовлетворить. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Автомобильное Предприятие Город» внести в трудовую книжку ФИО3 записи о приеме его на работу ДД.ММ.ГГГГ водителем в ООО «АПГ» и о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по п.п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию работника.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автомобильное Предприятие Город» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате при увольнении в размере 

<

данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> всего – 

<

данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Автомобильное Предприятие Город» в доход бюджета Златоустовского городского округа государственную пошлину в размере 1206 (одна тысяча двести шесть) руб. 89 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд. 

Председательствующий: Г.А. Фролова

Решение не вступило в законную силу