Дело № 2-307/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Василенко Н.С.

при секретаре Киселевой М.Н.

09 января 2019 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском Волгоградской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЕМ-Логистик Поволжье» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЕМ-Логистик Поволжье» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указал, что на основании трудового договора № №... от 29.04.2016 года до 01.10.2016 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, что также подтверждается приказом о приеме на работу и приказом о прекращении трудового договора. Занимал должность 

<

...>. По условиям трудового договора размер ежемесячной заработной платы составляет 30 000 рублей. Вместе с тем, заработная плата за период с 29.04.2016 по 01.10.2016 года в размере 150 000 рублей истцу выплачена не была. Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен в установленном законом порядке, представил суду заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО «ЕМ-Логистик» -конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен в установленном законом порядке.

Суд, исследовав представленные письменные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работ либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определяемых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 29 апреля 2016 года ФИО1 был принят на работу в ООО «ЕМ-Логистик Поволжье» на должность юриста с окладом 30 000 рублей в месяц, с ним заключен трудовой договор № №... от 29 апреля 2016 года

01 октября 2016 года, на основании заявления работника трудовой договор № №... от 29 апреля 2016 года прекращен, ФИО1 уволен 01 октября 2016 года. 

Согласно справки ООО «ЕМ-Логистик Поволжье» о доходах физического лица за 2016 год № №... от 01 октября 2016 года ФИО1 за период с 29 апреля 2016 года по 01 октября 2016 года ежемесячная заработная плата истца составляла 30 000 рублей, общая сумма дохода за указанный период составила 150 000 рублей. 

03 октября 2016 года решением Арбитражного суда Волгоградской области ООО «Ем-Логистик Поволжье» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2

21 сентября 2017 года ФИО1 обратился с требованием к конкурсному управляющему ООО «Ем-Логистик Поволжье» о выплате заработной платы в сумме150 000 рублей, на которое получил уведомление 29 ноября 2017 года о погашении его требований в порядке очередности, предусмотренной положениями закона о банкротстве, после реализации имущества должника.

До настоящего времени задолженность, за период с 29 апреля 2016 года по 01 октября 2016 года по выплате заработной платы в размере 150 000 рублей ответчиком не исполнена. 

Доказательства, подтверждающие уплату задолженности по выплате заработной платы, ответчиком не представлены.

Таким образом, ООО «ЕМ-Логистик Поволжье» имеет задолженность по невыплаченной заработной плате ФИО1 в общей сумме 150 000 рублей.

Учитывая совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, суд приходит к выводу о наличии основания для удовлетворения исковых требований и взыскании с ООО «ЕМ-Логистик Поволжье» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 150 000 рублей.

Довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, суд считает несостоятельным, поскольку истец в установленный законом срок, а именно 21 сентября 2017 обратился к конкурсному управляющему ООО «ЕМ-Логистик Поволжье» с требованием о выплате задолженности по заработной плате, в уведомлении об удовлетворении требований конкурсным управляющим не установлен срок выплаты указано, что требования истца по выплате заработной платы будут погашены в порядке очередности, процедура конкурсного производства в отношении ООО «ЕМ-Логистик Поволжье» не завершена до настоящего времени. 

То обстоятельство, что в отношении ООО « ЕМ-Логистик Поволжье» открыто конкурсное производство, в ходе которого бывший руководитель Общества удерживает бухгалтерскую и иную документацию, в данном случае не может освобождать ответчика от обязанности выплатить истцу задолженность по заработной плате и от ответственности за задержку таких выплат.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ истцы при подаче искового заявления были освобождены от уплаты государственной пошлины.

С учетом требований ст.ст.61.1,61.2 Бюджетного кодекса РФ госпошлина в размере 4 200 рублей подлежит зачислению в бюджет городского округа – город Волжский Волгоградской области.

Учитывая, что в соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, решение суда в части взыскания зарплаты за период с 29 апреля 2016 года по 29 июля 2016 года следует обратить к немедленному исполнению. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЕМ-Логистик Поволжье» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить. 

Взыскать с ООО «ЕМ-Логистик Поволжье» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 29 апреля 2016 года по 01 октября 2016 года в размере 150 000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы за период с 29 апреля 2016 года по 29 июля 2016 года в размере 90 000 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЕМ-Логистик Поволжье» в бюджет городского округа - город волжский Волгоградской области государственную пошлину в размере 4 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья : Н.С. Василенко

Справка: мотивированное решение составлено 14 января 2019 года.

Судья : Н.С. Василенко