УИД: 46RS0031-01-2023-002440-89

Дело № 2-1831/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 августа 2023 года город Курск

Промышленный районный суд г. Курска в составе: 

председательствующего - судьи Шабуниной А.Н., 

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2, 

при секретаре Красниковой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ГК «Молочная Артель» в лице конкурного управляющего ФИО3 о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, 

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО ГК «Молочная Артель» в лице конкурного управляющего ФИО3 о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО ГК «Молочная Артель» в должности начальника отдела кадров. На момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованные дни отпуска составляла 396939,83 руб. Размер сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц составил 51 925 руб. Размер сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц составил 54 521,25 руб.

ДД.ММ.ГГГГ решением Арбитражного суда Курской области ООО ГК «Молочная Артель» признано несостоятельным (банкротом), в отношений общества открыто конкурсное производство.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была погашена задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере 51925 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ погашена задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц в размере 54521, 25 руб. 

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО ГК «Молочная Артель» по заработной плате, выходному пособию при увольнении, компенсации за неиспользованные дни отпуска отсутствует.

ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим была погашена задолженность по заработной плате, выходному пособию при увольнении, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 57117,50 руб. Выплата денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, не произведена. 

Претензия ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. оставлена конкурсным управляющим ФИО3 без ответа.

Просит суд с учетом уточнения взыскать с ООО ГК «Молочная Артель» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в ее пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере 114637 руб. 72 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям. 

Ответчик ООО ГК «Молочная Артель» в лице конкурного управляющего ФИО3 в судебное заседание не явился, о слушании по делу извещен надлежащим образом. 

Проверив материалы дела, выслушав истца и ее представителя, суд приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 178 ГК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Аналогично по смыслу статьи 136 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" и статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации для получения процентов (денежной компенсации) не требуется ни предварительного письменного обращения работников к конкурсному управляющему, как к представителю работодателя, ни предъявления ими соответствующих требований в порядке статьями 71, 100 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Судебный акт о начислении суммы процентов не выносится, в реестр требований кредиторов они не включаются. Эти суммы исчисляются самим арбитражным управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.05.2019 N 5-КГ19-59).

Постановлением от 11 апреля 2023 года N 16-П Конституционный Суд дал оценку конституционности части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации Российской Федерации. Впредь до внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

В суде установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО ГК «Молочная Артель» на должность начальника отдела кадров Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 12-13). 

Согласно расчетному листку за август ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной платы, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованные дни отпуска перед ФИО1 на конец месяца составляла 396939,83 руб. 

Согласно выписке по счету, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислена денежная сумма в размере 51925 руб. в счет погашения задолженности по выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц.

ДД.ММ.ГГГГ выплачена задолженность по выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц в размере 54521,25 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена задолженность по заработной плате, выходному пособию при увольнении, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 396939,83 руб. 

Так как по делу установлен факт удержания выплаты зарплаты, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты зарплаты, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 85289 руб. 53 коп.

Кроме того бывший работодатель выплатил истцу сохраненный средний заработок за 2 и 3 месяца периода трудоустройства. В суде истец и ее представитель пояснили, что считали период несвоевременно выплаченного сохраненного заработка по ТК РФ. Вместе с тем с ДД.ММ.ГГГГ 15 пятнадцати рабочих дней на подачу заявления завершаются ДД.ММ.ГГГГ, а 15 календарных дней на выплату сохранённого заработка завершаются ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ 15 пятнадцати рабочих дней на подачу заявления завершаются ДД.ММ.ГГГГ, а 15 календарных дней на выплату сохранённого заработка завершаются ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно размер компенсации за несвоевременную выплату сохраненного заработка за 2-й месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 12392 руб. 24 коп., размер компенсации за несвоевременную выплату сохраненного заработка за 3-й месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 15867 руб. 50 коп.

Поскольку бывший работодатель несвоевременно выплатил сохраненный заработок, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 28259 руб. 74 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход муниципального образования "город Курск" государственную пошлину в сумме 3470 руб. 99 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО ГК «Молочная Артель» в лице конкурного управляющего ФИО3 о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО ГК «Молочная Артель» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат в размере 113549 (сто тринадцать тысяч пятьсот сорок девять) руб. 27 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ГК «Молочная Артель» в доход муниципального образования "город Курск" государственную пошлину в сумме 3470 руб. 99 коп.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный районный суд г. Курска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, с которым стороны могут ознакомиться 30.08.2023 г. 

Судья: А.Н.Шабунина