РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.о. Самара 

Судья Советского районного суда г.Самара Чернова Е.А.,

при секретаре Моисееве С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 ФИО1 к ЧОУ ВО «Самарский институт – высшая школа приватизации и предпринимательства» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ЧОУ ВО «Самарский институт – высшая школа приватизации и предпринимательства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку заработной платы, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. она находилась в трудовых отношениях с ЧОУ ВО «Самарский институт – высшая школа приватизации и предпринимательства» в должности старшего инспектора факультета экономики и менеджмента. Оклад согласно дополнительному соглашению к трудовому договору составлял 21000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ. оклад составлял 20000 руб. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Однако, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск истице не выплатил. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и выплаты за неиспользованный отпуск в размере 44301, 32 руб., выплаты компенсации за задержку выплат в размере 885,41 руб., моральный вред в размере 1000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен, представил в суд отзыв, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 в работала в Частном образовательном учреждение высшего образования «Самарский институт высшая школа приватизации и предпринимательства» в должности старшего инспектора факультета экономики и менеджмента. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по личном заявлению, пункт 3 части 1 статьи 7 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку в период с 2016 года по настоящее время Институт находится крайне тяжелом финансовом положении, в обстановке финансового кризиса руководством института принимаются все меры по недопущению образования задолженности по заработной плате. В связи с этим было выбрано приоритетное направление распределения всех поступающих финансовых средств института на выплату заработной платы сотрудникам. В результате нехватки денежных средств у института образовалась задолженность (несвоевременные выплаты) по заработной плате, по оплате отпусков работников, компенсации при увольнении. На сегодняшний день руководство Института принимает все меры по выводу организации из финансового кризиса. Институт гарантирует ФИО2 выплату задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении до ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 36740 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 7761,06 руб.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ЧОУ ВО «Самарский институт – высшая школа приватизации и предпринимательства» в должности старшего инспектора факультета экономики и менеджмента.

Оклад, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. составлял 21000 рублей, по дополнительному соглашению 20000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 9).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истица не получала заработную плату, также при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда /трудовые обязанности/, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и /или/ других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов/денежной компенсации/ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство не оспаривается ответчиком в представленном отзыве. Кроме того, ответчиком в суд представлена справка от ДД.ММ.ГГГГ., в которой указана задолженности ответчика перед истицей по невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. – 18270 руб. (21000 руб. – 13%), за ДД.ММ.ГГГГ. – 18270 руб., а всего в сумме 36540 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 7761,06, компенсация за задержку заработной платы в размере 844,85 руб.

Учитывая, что ответчик фактически согласен с исковыми требованиями, гарантируя оплату до ДД.ММ.ГГГГ, суд считает, что исковые требования истицы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу причинены нравственные страдания в результате невыплаты своевременно зарплаты, и компенсации при увольнении, поэтому истица имеет право на компенсацию морального вреда.

С учетом степени нравственных страданий считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 1000 руб.

С ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 1885,60 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарский институт – высшей школы приватизации и предпринимательства» в пользу ФИО2 ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 36540 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7761 рубль 32 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 885 рублей 41 копейку, компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., всего взыскать 46186 рублей 73 копейки. 

Взыскать с ЧОУ ВО «Самарский институт – высшей школы приватизации и предпринимательства» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 1885 рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Самары.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья