Дело № 2-2282/2020

УИД: 55RS0005-01-2020-003496-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

9 сентября 2020 года город Омск

Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Кирилюк З.Л. при секретаре судебного заседания Казарян Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «ТихвинСпецМаш» к НРС о возмещении причиненного ущерба,

установил:

АО «ТихвинСпецМаш» обратилось в суд с названным иском к НРС., в обоснование указав, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ НРС. был принят на работу в АО «ТихвинСпецМаш» на должность 

<

данные изъяты>. В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор №. В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам АО «ТихвинСпецМаш» утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТихвинСпецМаш», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТихвинСпецМаш», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с указанным Положением. В период работы в АО «ТихвинСпецМаш» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 16 097,80 руб. на обустройство на новом месте жительства и по переезду. В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с НРС был расторгнут по инициативе истца на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Период работы ответчика в АО «ТихвинСпецМаш» составил менее двенадцати месяцев (дата приема ДД.ММ.ГГГГ, дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТихвинСпецМаш» компенсационные выплаты в общей сумме 16 097,80 руб. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой установлено, что ущерб в размере 16 097,80 руб. был причинен ответчиком в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду. 

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ими с ответчиком был заключен ученический договор с лицом, ищущим работу №, согласно которому ответчик обучался за счет средств истца. В соответствии с п. 2.2.1 ученического договора, затраты АО «ТихвинСпецМаш» на обучение ответчика составили 16 774 руб. Стоимость обучения оплачена АО «ТВСЗ» в рамках договора оказания услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ. С целью осуществления материальной поддержки учеников в период обучения они обязались ежемесячно выплачивать стипендию в размере 19 750 руб. за месяц пропорционально времени обучения. Оплата производится путем безналичного перечисления денежных средств на счет ученика открытый в банке. В случае временной нетрудоспособности ученику стипендия не выплачивается. Также в период обучения в соответствии с п. 2.2.5 ученического договора, они предоставляли ответчику дотацию на питание в размере 55 руб. Ответчику были выплачены стипендия и дотация на питание в общей сумме 27 293,06 руб.: ДД.ММ.ГГГГ года – 9 482,94 руб.; ДД.ММ.ГГГГ года – 15 106, 79 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 2 703,33 руб. Общая сумма затрат на обучение ответчика составила 44 067,06 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик успешно завершил обучение. В нарушение требования п. 3.2.4 ученического договора, ответчик отработал у них менее 2 лет, в связи с чем, при увольнении обязан возвратить им затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в размере 37 248,29 руб. 

В порядке досудебного урегулирования спора, истцом в адрес ответчика направлено письмо с предложением добровольно возместить причиненный материальный ущерб, однако сумма ущерба ответчиком не возмещена.

Просят взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 53 346,09 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 800, 38 руб.

Представитель АО «ТихвинСпецМаш» в судебном заседании участия не принимал, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие, не возражали против рассмотрения дела в заочном порядке. 

Ответчик НРС. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, письменного отзыва относительно доводов иска и альтернативного расчета задолженности суду не представил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил.

С учетом мнения истца, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы гражданского дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции их относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст.239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статьей 241 ТК РФ предусмотрено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Исходя из положений главы 39 Трудового кодекса РФ и в соответствии с разъяснениями, данными в п.4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В силу ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Из материалов дела следует, ДД.ММ.ГГГГ между АО «ТихвинСпецМаш» (предприятие) и НРС (ученик) был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого, предприятие, в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд, обязуется обеспечить ученику возможность обучения на условиях, опредеелнных настоящим договором, а ученик обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного настоящим договором, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с целью приобретением им профессии (специальности, квалификации) – оператор станков с программным управлением (п.п. 1.1, 1.2, 4.1) (л.д. 40-42).

В силу п. 3.2 ученического договора, НРС обязался пройти обучение в АО «ТВСЗ» и освоить программу обучения в соответствии с учебным планом (п.п. 3.2.1), посещать лекционные и практические занятия, предусмотренные учебным планом (п.п. 3.2.2), соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен (п.п. 3.2.3), приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет (п.п. 3.2.4).

В соответствии с п. 6.3 ученического договора, в случае неисполнения учеником, принятых на себя обязательств, указанных в п. 3.2 и 6.2 настоящего договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное облучение. 

Согласно п. 2.2.1 ученического договора, стоимость профессионального обучения составляет 16 774 руб. 

Стоимость обучения оплачена истцом АО «ТВСЗ» в рамках договора оказания услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заявкой на обучение и универсальным передаточным актом (л.д. 43-50). 

Согласно п. 5.2 ученического договора, ученику в период ученичества устанавливается оплата в размере 19 450 руб. В случае нетрудоспособности ученику стипендия не выплачивается (п. 5.6 договора).

В силу п. 2.5.5 ученического договора, ученику на период прохождения обучения предоставляется дотация на питание в размере 55 руб. за один обед в столовые предприятия в течение одного учебного дня в соответствии с утверждённым Порядком выплаты дотации на питание работникам АО «ТВСЗ». Дотация на питание предоставляется, если ученик произвел оплату стоимости обеда через платежно-кассовый терминал по именной пластиковой карте. 

АО «ТихвинСпецМаш» выполнило свои обязательства в полном объеме, в течение срока обучения (за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года) ответчику выплачивалась стипендия и дотация на питание в столовой на общую сумму 27 293,06 руб., что подтверждается расчетными листами и платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34, 36-37).

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Факт прохождения обучения ответчиком не оспорен и подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена работников окончивших групповое обучение по переподготовке по профессии оператор станков с программным управлением № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому НРС присвоен 

<

данные изъяты> (л.д. 51-52). 

Таким образом, истец свои обязательства по ученическому договору исполнил, в результате чего у НРС возникла обязанность отработать на предприятии не менее двух лет.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ НРС принят на работу 

<

данные изъяты> Дирекция по производству АО «ТихвинСпецМаш» по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ, испытательный срок – не установлен (л.д. 6).

В тот же день - ДД.ММ.ГГГГ, АО «ТихвинСпецМаш» с ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому НРС принят на должность 

<

данные изъяты> Дирекция по производству по основному месту, без испытательного срока, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на неопределенный срок (л.д. 7-10).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с НРС расторгнут трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)) (л.д. 11).

В целях установления причин возникновения сумм материального ущерба АО «ТихвинСпецМаш» проведена проверка, по результатам которой составлен акт. 

Согласно акту расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ в ходе проверки установлено, что ущерб в размере 53 346,09 руб. был причинен в результате невозвращения при увольнении компенсационных выплат в размере 16 097,80 руб., а также невозвращении при увольнении затрат ущерба АО «ТихвинСпецМаш» на обучение НРС исчисленных пропорционально неотработанному после окончания обучения времени в размере 37 248,29 руб. (л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ в порядке досудебного урегулирования спора, ответчику направлено письмо № № от ДД.ММ.ГГГГ с требованием добровольно возместить причиненный материальный ущерб в размере 53 346,09 руб. 

До настоящего времени обязательства по возмещению ущерба ответчиком НРС не исполнены. Доказательств иного в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

Стоимость обучения, размер выплаченной стипендии и дотации на питание подтверждается представленными в материалы дела документами и не оспаривалась ответчиком. 

НРС завершил обучение в АО «ТВСЗ» ДД.ММ.ГГГГ, после чего, ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен на должность 

<

данные изъяты> Дирекция по производству АО «ТихвинСпецМаш». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с НРС расторгнут трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, ответчик проработал у работодателя после обучения по приобретённой профессии 113 дней, не отработав 617 дней, установленных ученическим договором.

Согласно расчету истца затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени составляют 37 248,29 руб. 

Расчет, произведенный истцом, судом проверен, является арифметически правильным и соответствует требованиям закона.

Таким образом, учитывая, что трудовой договор с ответчиком расторгнут, ответчик отработал у истца менее 2-х лет, тем самым условия ученического договора ответчиком считаются невыполненными по неуважительной причине, что влечет возмещение им затрат, связанных с его обучением, требования АО «ТихвинСпецМаш» в данной части являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика суммы компенсационной выплаты на обустройство на новом месте жительства, суд отмечает следующее.

В силу ст. 169 ТК РФ, при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам АО «ТихвинСпецМаш» утверждено Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТихвинСпецМаш», в котором определен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТихвинСпецМаш», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. 

ДД.ММ.ГГГГ ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Положением, что подтверждается его подписью в трудовом договоре. 

Согласно п. 5.3 Положения, после оформления трудовых отношений работнику выплачивается единовременная выплата на обустройство (подъемные) на основании личного заявления, оформленного на имя уполномоченного АО «ТихвинСпецМаш».

Пунктом 5.4 Положения предусмотрена компенсация расходов по переезду к месту работы в г.

<

данные изъяты> работника и членов его семьи, которая выплачивается на основании личного заявления работника, оформленного в УП на имя уполномоченного лица О «ТихвинСпецМаш» с приложением документов, подтверждающих сведения о расходах по переезду к месту работы в 

<

данные изъяты>

На основании заявлений НРС от ДД.ММ.ГГГГ, в период работы в АО «ТихвинСпецМаш», ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 16 097,80 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства и на переезд, что подтверждается расчетным листком НРС за ДД.ММ.ГГГГ года, выпиской из реестра на перечисление заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ по перечислению заработной платы работникам АО «ТихвинСпецМаш» (л.д. 30-33, 39).

В указанных заявлениях от ДД.ММ.ГГГГ НРС был предупрежден об обязанности возвратить компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии.

Согласно п.п. «в» п. 6.1 Положения, работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии, в том числе, по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (кроме случаев, предусмотренных п.п. 1, 2, 4 указанной статьи.)

В соответствии со ст. ст. 5,8 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Правоотношения истца и ответчика были урегулированы локальным нормативным актом - Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТихвинСпецМаш», утвержденного АО «ТихвинСпецМаш». 

Учитывая, что НРС не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом, а именно: уволился до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии, доказательств, подтверждающих факт возмещения ущерба истцу не представлено, суд находит исковые требования АО «ТихвинСпецМаш» о взыскании компенсационных выплат, выплаченных ответчику на обустройство на новом месте жительства и переезд в сумме 16 097,80 руб. также подлежащими удовлетворению. 

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При подаче в суд данного искового заявления истцом оплачена государственная пошлина в размере 1 800,38 руб. (л.д. 2), расходы по оплате которой он просит при вынесении решения возложить на ответчика. 

Принимая во внимание то обстоятельство, что суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца в полном объеме, суд полагает необходимым взыскать с НРС понесенные истцом расходы по уплате государственной пошлины в указанном размере.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования АО «ТихвинСпецМаш» удовлетворить.

взыскать с НРС в пользу АО «ТихвинСпецМаш» в счет возмещения причиненного ущерба 53 346 рублей 09 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 800 рублей 38 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 16 сентября 2020 года 

Судья Решение суда не вступило в законную силу