Дело 2-191/2019 24RS0057-01-2019-000066-14

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Шарыпово 08 апреля 2019 года 

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Рудь А.А., 

при секретаре судебного заседания Байкиной С.В., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая Компания «ИНТЕХТРАСТ» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец – ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ИНТЕХТРАСТ» (далее – ООО УК «ИНТЕХТРАСТ») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 6 000 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 317 руб. 90 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. Требования мотивированы тем, что 03.06.2018 года между ФИО1 и ООО УК «ИНТЕХТРАСТ» был заключен трудовой договор о принятии на должность «

<

данные изъяты>». 13.10.2018 трудовой договор по инициативе работника был расторгнут. В нарушение требований трудового законодательства, истцу не была выплачена заработная плата за июль 2018 в размере 1 000 руб., за сентябрь 2018 в размере 5 000 руб., которую истец просит взыскать.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования и просила суд: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 6 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб.

Ответчик ООО УК «ИНТЕХТРАСТ» о времени и месте рассмотрения дела своевременно извещался судом по адресу, указанному в исковом заявлении: 

<

адрес> месту нахождения юридического лица. Судебные повестки, направленные судом, возвращены в связи с истечением срока хранения заказного письма. В судебное заседание ответчик своего представителя не направил, о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя не просил, отзыва и ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявил, отношения по исковым требованиям истца не выразил. 

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по делу, в порядке, установленном главой 22 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В соответствии сост. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». 

Как установлено в судебном заседании и следует из выписки из ЕГРЮЛ ООО УК «ИНТЕХТРАСТ» как юридическое лицо зарегистрировано 24.10.2013 года и действует по настоящее время.

Согласно трудового договора от 03.06.2018г., ФИО1 принята на работу в ООО УК «ИНТЕХТРАСТ» на должность 

<

данные изъяты>. 

Из объяснений истца, а также из документов, предоставленных суду Шарыповской межрайонной прокуратурой по факту проведенной проверки деятельности ООО УК «ИНТЕХТРАСТ», а именно справки о задолженности по выплате заработной плате перед сотрудниками ООО УК «ИНТЕХТРАСТ», следует, что ФИО1 не выплачена заработная плата за июль и сентябрь 2018 года в размере 6 000 рублей.

Доказательства выплаты ФИО1 заработной платы за июль, сентябрь 2018 года в сумме 6 000 рублей ответчиком не представлены, доводы истца не опровергнуты, следовательно, задолженность в указанной сумме подлежит взысканию с ответчика. 

Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с нарушением трудовых прав работника ФИО1 с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Принимая во внимание период неправомерного бездействия ответчика в осуществлении гарантированных законом трудовых прав истца ФИО1, в связи с которым истец, безусловно, испытывала нравственные страдания, их объем и характер, степень вины работодателя, который не представил в суд доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин невыплаты заработной платы, суд находит заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 1 500 рублей разумной, справедливой и подлежащей взысканию с ответчика. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО УК «ИНТЕХТРАСТ» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождается, в доход бюджета муниципального образования «город Шарыпово Красноярского края» в сумме 700 рублей, из расчета: 400 руб. (по требованию имущественного характера) + 300 руб. (по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «ИНТЕХТРАСТ» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая Компания «ИНТЕХТРАСТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 6 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 500 рублей, а всего 7 500 (семь тысяч пятьсот) рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая Компания «ИНТЕХТРАСТ» в доход бюджета муниципального образования «город Шарыпово Красноярского края» государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения с указанием на обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Резолютивная часть решения объявлена в судебном заседании 08 апреля 2019 года.

Решение в окончательной форме составлено 12 апреля 2019 года.

Председательствующий