Дело № 2-1770/2020

УИД 76RS0013-02-2020-000924-87

Мотивированное 

решение

 изготовлено 25.05.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе 

председательствующего судьи Громовой А.Ю.

при секретаре Соколовой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Рыбинске 18 мая 2020 года гражданское дело по заявлению ФИО3 об установлении факта прекращения трудовых отношений, 

установил:

ФИО3 обратилась в Рыбинский городской суд Ярославской области с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений между работодателем Общество с ограниченной ответственностью «ОПТКОСМЭЙЛ.РУ» (ИНН 

<

данные изъяты>) и работником ФИО3 с 02 января 2020 года по инициативе работника, ссылаясь в обоснование заявления на то, что с 01октября 2018 года заявитель работала в ООО «ОПТКОСМЭЙЛ.РУ» и осуществляла функции в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора. С 18 сентября 2019 года ФИО3 находилась в декретном отпуске по рождению и уходу за ребенком. В конце января 2020 года заявитель узнала о том, что ее работодатель ФИО1 скоропостижно скончалась ДД.ММ.ГГГГ. Ответственного лица за принятие и увольнение работников назначено не было. Все организационные функции управления в ООО «ОПТКОСМЭЙЛ.РУ» лежали на одном лице – директоре. Соответственно, на данный момент никто не может зафиксировать факт расторжения трудовых отношений. Данный факт необходим для оформления и получения социальных выплат на ребенка, а также дальнейшего трудоустройства. 

В судебном заседании заявитель ФИО3 заявленные требования поддержала в полном объеме. 

Представитель заинтересованного лица Государственного учреждения – Ярославского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, направил письменный отзыв на заявление.

Представитель заинтересованного лица Государственного учреждения – Управления Пенсионного Фонда Российской Федерации в г. Рыбинске Ярославской области (межрайонное) в судебное заседание не явился, направил письменный отзыв на заявление.

Выслушав заявителя, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их взаимосвязи и совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно статье 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Судом установлено, что ООО «ОПТКОСМЭЙЛ.РУ» (ИНН 

<

данные изъяты>) зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с 22 декабря 2015 года. Учредителем данного юридического лица, а также лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, являлась ФИО1.

ФИО1, умерла ДД.ММ.ГГГГ, о чем представлена копия свидетельства о смерти №

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ заявитель работала в ООО «ОПТКОСМЭЙЛ.РУ» и осуществляла функции в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора №. Указанное обстоятельство подтверждено записью № в трудовой книжке ФИО3

Из искового заявления ФИО3 следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске в связи с рождением ребенка, о чем представила копию листка нетрудоспособности №. 

Заявитель ФИО3 в судебном заседании пояснила, что в конце января 2020 года узнала о том, что ее работодатель ФИО1 умерла ДД.ММ.ГГГГ. Все организационные функции управления в ООО «ОПТКОСМЭЙЛ.РУ» лежали на одном лице – директоре. Соответственно, на данный момент никто не может с ней расторгнуть трудовой договор и внести запись в трудовую книжку об увольнении. Истица неоднократно направляла в адрес работодателя заявления с просьбой уволить ее по собственному желанию, однако возвратились конверты в связи с истечением срока хранения. Трудовую книжку ей передал бывший бухгалтер предприятия, который в настоящее время не работает. 

Из телефонограммы телефонного звонка, совершенной секретарем судебного заседания на номер ФИО2 следует, что он являлся контрагентом ООО «ОПТКОСМЕЙЛ.РУ», которое в настоящее время не функционирует в связи со смертью учредителя и директора.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Установление данного юридического факта необходимо заявителю для оформления и получения социальных выплат на ребенка, а также дальнейшего трудоустройства. 

Оценив представленные доказательства в их взаимосвязи и совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт прекращения трудовых отношений между работодателем Общество с ограниченной ответственностью «ОПТКОСМЭЙЛ.РУ» (ИНН 

<

данные изъяты>) и работником ФИО3 с 02 января 2020 года по инициативе работника, нашел свое подтверждение, в связи с чем, данный юридический факт может быть установлен в судебном порядке. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Установить факт прекращения трудовых отношений между работодателем Общество с ограниченной ответственностью «ОПТКОСМЭЙЛ.РУ» (ИНН 

<

данные изъяты>) и работником ФИО3 с 02 января 2020 года по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме. 

Судья А.Ю. Громова