Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

по гражданскому делу ****

4 июля 2023 года 

<

адрес> 

Нижнеилимский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Юсуповой А.Р., 

при секретаре судебного заседания ФИО5, 

с участием истца р, представителя истца ж, 

представителя ответчика з, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело **** по иску р к ****» о признании незаконными приказов в части снижения размера премии, взыскании премии, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец р с учетом уточнений и дополнений обратилась с иском к **** о признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, взыскании премии, компенсации морального вреда. 

В обосновании иска указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком – ****», работая мастером СМР СМУ ОРЗСиИ. Приказом ****к от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении взыскания и снижении премии» ей объявлен выговор и снижен размер премиальных выплат на 50 % по итогам работы за декабрь 2022 года якобы за нарушение пунктов 3.26 и п.3.21 должностной инструкции Мастера строительных и монтажных работ Строительно-монтажного участка Отделения ремонта зданий, сооружений и инфраструктуры Управления по операционной деятельности **** В обоснование привлечения ее к ответственности в приказе указано, что в смену ДД.ММ.ГГГГ бригада в составе четырех человек под руководством истца получила наряд-задание на изготовление отвода Д-820 мм и двух дополнительных секторов, для выполнения использовался трубоукладчик ТГ в количестве 1,5 часов, наряд не выполнен по причине отсутствия исправного газопламенного оборудования, а именно, резак керосиновый, резак пропановый, кислород. В книге выдачи наряда указано «наряд выполнен, рабочее место убрано». Ею якобы не принято мер к обеспечению бригады исправным инструментом. В течение смены изменение наряда произведено не было, несмотря на то, что в данную смену необходимо было выполнить работы по очистке от снега проходов, наведения порядков в цехе. Своими действиями она якобы не обеспечила рабочих исправными инструментами, приспособлениями и материалами, чем нарушила п.3.26, п.3.21 должностной инструкции мастера от ДД.ММ.ГГГГ ****ДД.ММ.ГГГГ.-02-20, п.10 раздела 4 ПВТР в части «…эффективно использовать рабочее время». 

Она считает приказ ****к от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, изданным с нарушением норм действующего законодательства: ДД.ММ.ГГГГ ею в письменном виде представлена объяснительная по изложенным в приказе фактам, в которой она обосновала свои доводы. По телефону начальником СМУ й был изменен наряд ремонта с подкрановых путей в локомотивном цехе, к которому была заранее проведена подготовка, на наряд по пульповодам на ОФ. Ею 

выдан наряд бригаде из четырех человек на изготовление отвода и нарезку сегментов для наращивания отводов из трубы диаметром 820 мм для объекта: ОФ.пнс1-2. Пульповоды ****,2,3. ПК 15=80, где был задействован трубоукладчик. В связи с понижением наружной температуры воздуха, резак пропановый начал промерзать. Но часть работы была выполнена. Перешли на резак керосиновый, который также не работал. Попытка произвести ремонт резака была безрезультатной, инвентаря недостаточно. Плановые заявки на приобретение товарно-материальных ценностей на 2022 год и на 2023 год поданы. Трубоукладчик ТГ-85 находился на объекте в ожидании продолжения работ бригадой СМУ, которая пыталась отрезать трубу. Машинист ТГ-85 проводил внеплановое ТО. Она как мастер в течение рабочей смены занималась своими непосредственными обязанностями, в том числе, организовала проведение сварочных работ, вела подготовку к работе на смену в воскресенье, искала запчасти к резакам, работала с первичной документацией, готовилась к прохождению инвентаризации, знакомилась с приказами, распоряжениями и другими документами, поступившими по электронной почте. Считает, что не совершила вмененные ей приказом нарушения трудовой дисциплины, ее вины в неисправности оборудования не имеется, свои обязанности согласно должностной инструкции выполнила в полном объеме. 

Приказом ****к от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания и снижении премии» ей объявлен выговор и снижен размер премиальных выплат на 50% по итогам работы за ноябрь 2022 года якобы за нарушение п.3.16.,3.21 «обеспечивать рациональное использование на участке строительных машин, механизмов…» должностной инструкции Мастера строительных и монтажных работ Строительно-монтажного участка Отделения ремонта зданий, сооружений и инфраструктуры Управления по операционной деятельности ****» ****ДД.ММ.ГГГГ-02-20 от ДД.ММ.ГГГГ, а также п.12 «Положения о порядке выдачи и заполнения путевых листов», введенного приказом от ДД.ММ.ГГГГ ****, в части «в строке «Особые отметки» на лицевой стороне заполняются сведения, не предусмотренные формой путевого листа (отметки заказчика при отказе, различных дорожных служб и т.п.). В обоснование привлечения истца к ответственности в данном приказе ответчик указал, что при проведении проверки по рациональному использованию грузоподъемных средств за ноябрь месяц, выявлено несоответствие времени использования трубоукладчика ТГ-503. Согласно подписанным путевым листам и объему предъявленных услуг со стороны АТС, трубоукладчик ТГ-503 использовался 120 часов, а выполненный объем работ (демонтаж пульвода 14 м, разборка фасонных стальных частей 5,32 т), соответствует объему работ не более двух рабочих смен или 23 часам и подтверждается актом выполненных работ по форме КС-2. Ей вменяется неисполнение п.12 «Положения о порядке и заполнения путевых листов», введенного приказом от ДД.ММ.ГГГГ ****. Считает данный приказ незаконным. В объяснительной она указала, что в ноябре 2022 года для выполнения работ на объектах: оФ.ПНС 3-4. Приемная камера «Усиление днища металлоконструкциями» - 4,9 т. ОФ.ПНС 1-2. ПК 15+80. Пульповоды «Демонтаж пульповодов – 14 м.п., разборка фасонных частей (отводов) ****,3 – 7 шт., подготовительные работы по изготовлению отводов из трубы диаметром 820 мм (подвозка труб, металлоконструкций, резка труб на сегменты) был задействован трубоукладчик ТГ-85 в смены ДД.ММ.ГГГГ с 8 часов до 20 часов и ДД.ММ.ГГГГ с 8 часов до 20 часов, что подтверждается подписью истца в графе: ответственный за использование техники, что подтверждается подписью в графе «заказчик». В другие рабочие смены ноября 2022 года истец, как заказчик свою подпись не ставила, поскольку трубоукладчик не был привлечен в работе в СМУ. Издан приказ без надлежащей проверки документов, без учета ее доводов, вины истца в якобы неэффективном использовании трубоукладчика не имеется.

В уточненных исковых требованиях просит суд признать незаконным приказ ****к от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания и снижении премии», изданный ****», об объявлении выговора, снижении размера премии на ****% по итогам работы за декабрь **** года; признать незаконным приказ ****к от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания и снижении премии», изданный ****», о выговоре, снижении премии на ****% по итогам работы за ноябрь **** года, взыскать с **** в пользу истца невыплаченную премию в декабре **** в размере **** рублей, в январе **** в сумме **** рублей, всего **** рублей, компенсацию морального вреда в размере ****.

В судебном заседании истец р исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и заявлении об уточнении исковых требований, дополнительно пояснила, что заполнять путевые листы ей рекомендовали другие мастера, несмотря на Положение о порядке их заполнения.

Представитель истца р – ж, действующая на основании доверенности 

<

адрес>7, также поддержала исковые требования, повторив доводы иска и заявления об уточнении требований, просила иск удовлетворить полностью.

Представитель ответчика ****» - з, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования р не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать полностью.

Выслушав истца, представителей истца и ответчика, свидетелей, проверив письменные доказательства по делу и оценив их в совокупности в соответствии с требованиями ст. ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ст. 21 Трудового кодекса РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ р состоит в трудовых отношениях с ****», с ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера строительных и монтажных работ.

В соответствии с Приказом ответчика ****к от ДД.ММ.ГГГГ р привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, снижении размера премиальных выплат на ****% по итогам работы за декабрь 2022 года, за нарушение пунктов 3.26, 3.21 должностной инструкции Мастера строительных и монтажных работ Строительно-монтажного участка Отделения ремонта зданий, сооружений и инфраструктуры Управления по операционной деятельности ****» от ДД.ММ.ГГГГ ****ДД.ММ.ГГГГ.-02-20, п.10 раздела 4 ПВТР.

В соответствии с Приказом ответчика ****к от ДД.ММ.ГГГГ истец р привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, снижении размера премиальных выплат на ****% по итогам работы за ноябрь 2022 года, за нарушение пунктов 3.16 должностной инструкции Мастера строительных и монтажных работ Строительно-монтажного участка Отделения ремонта зданий, сооружений и инфраструктуры Управления по операционной деятельности **** от ДД.ММ.ГГГГ ****ДД.ММ.ГГГГ.-02-20, а также п.12 «Положения о порядке выдачи и заполнения путевых листов», введенного приказом от ДД.ММ.ГГГГ ****, в части «в строке «Особые отметки» на лицевой стороне заполняются сведения, не предусмотренные формой путевого листа (отметки заказчиков при отказе, различных дорожных служб и т.п.).

Из представленной должностной инструкции Мастера строительных и монтажных работ следует, что мастер строительных и монтажных работ Строительно-монтажного участка Отделения ремонта зданий, сооружений и инфраструктуры Управления по операционной деятельности ****» ****ДД.ММ.ГГГГ.-02-20 от ДД.ММ.ГГГГ (далее - СМР) относится к категории руководителей.

Согласно п. 6.1 должностной инструкции мастера СМР несет ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим законодательством РФ.

Согласно п. 3.21 должностной инструкции, мастер обязан обеспечивать условия для освоения и выполнения работниками установленных норм выработки путем своевременного обеспечения материалами, оборудованием и инструментами.

Согласно п. 3.26 вышеуказанной должностной инструкции мастер обязан обеспечивать рабочих СМУ инструментами, приспособлениями, средствами малой механизации, транспортом, спецодеждой, защитными средствами согласно локальным нормативным актам путем своевременного составления и подачи заявок на приобретение ТМЦ, выделения транспортных средств.

Согласно п. 3.46 вышеуказанной должностной инструкции мастер обязан соблюдать лично и контролировать соблюдение подчиненными работниками, производственной и трудовой дисциплины; действующих положений и инструкций.

Согласно п.10 раздела 4 ПВТР вышеуказанной должностной инструкции мастер обязан эффективно использовать рабочее время.

По приказу ****-к от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания и лишении премии судом установлено следующее.

Начальник СМУ й обратился ДД.ММ.ГГГГ к руководству ****» с докладной запиской «О выполнении наряд задания», в которой указал, что в смену ДД.ММ.ГГГГ бригада в составе четырех человек под руководством мастера СМР СМУ р получила наряд задание на изготовление отвода Д-820мм и двух дополнительных секторов, для выполнения работ использовался трубоукладчик ТГ в количестве 11,5 часов, наряд не выполнен по причине отсутствия исправного газопламенного оборудования, а именно резак керосиновый, резак пропановый, кислород. В книге выдачи наряда указано «наряд выполнен, рабочее место убрано». р не принято мер к обеспечению бригады исправным инструментом. Кроме того, в течение смены изменение наряда произведено не было, не смотря на то, что в данную смену необходимо было выполнить работы по очистки от снега проходов, наведения порядка в цехе. Своими действиями мастер СМР СМУ р не обеспечила рабочих исправными инструментами, приспособлениями и материалами, чем нарушила п.10 раздела 4 ПВТР, п.п. 3.21, 3.26 должностной инструкции. 

На докладной записке имеется резолюция начальника ОРЗСиИ ъ: **** й привлечь к административной ответственности». 

Работодателем порядок наложения дисциплинарного взыскания по приказу ****-к от ДД.ММ.ГГГГ не нарушен.

Так, в установленный законом срок р представила объяснения по факту совершённого дисциплинарного проступка ДД.ММ.ГГГГ.

Приказ **** к от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности р ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

По приказу ****-к от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания и лишении премии послужило следующее.

Начальник СМУ й обратился ДД.ММ.ГГГГ к руководству **** докладной запиской «О проверке использования грузоподъемных средств», в которой указал, что при проведении проверки по рациональному использованию грузоподъёмных средств за ноябрь месяц, выявлено несоответствие времени использования трубоукладчика ТГ-503. Согласно подписанным путевым листам и объему предъявленных услуг со стороны АТС, трубоукладчик ТГ-503 использовался 120 часов, а выполненный объём работ (демонтаж пульповода 14м, разборка фасонных стальных частей 5,32т), соответствует объёму работ не более двух рабочих смен или 23 часам и подтверждается актом выполненных работ по форме КС-2.

На докладной записке имеется резолюция начальника ОРЗСиИ ъ: «й - привлечь к административной ответственности». 

При запросе пояснения, мастер СМР СМУ р пояснила, что использовала трубоукладчик ТГ только две смены ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, однако р подписаны путевые листы об использовании трубоукладчика ТГ в смены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, без записей в графе путевых листов «особые отметки» об отказе от заказанной техники как это требует п. 12 «Положения о порядке выдачи и заполнения путевых листов» введенного приказом от ДД.ММ.ГГГГ ****, «-в строке «Особые отметки» на лицевой стороне заполняются сведения, не предусмотренные формой путевого листа (отметки заказчиков при отказе, различных дорожных служб и т. п.), в случае не использования транспорта.

Своими действиями мастер СМР СМУ р не исполнила п. 12 «Положения о порядке выдачи и заполнения путевых листов» введенного приказом от ДД.ММ.ГГГГ ****, в части «-в строке «Особые отметки» на лицевой стороне заполняются сведения, не предусмотренные формой путевого листа (отметки заказчиков при отказе, различных дорожных служб и т. п.), чем нарушила п. 3.46 в части «Соблюдать лично и контролировать соблюдение подчиненными работниками, производственной и трудовой дисциплины; действующих положений и инструкций.. .» должностной инструкции Мастера строительных и монтажных работ Строительно-монтажного участка Отделения ремонта зданий, сооружений и инфраструктуры Управления по операционной деятельности ПАО «Коршуновский ГОК» ****ДД.ММ.ГГГГ-02-20 от ДД.ММ.ГГГГ.

Работодателем порядок наложения дисциплинарных взысканий по приказу ****-к от ДД.ММ.ГГГГ соблюден.

В установленный законом срок у р было затребовано, работник представил объяснения по факту совершённого дисциплинарного проступка 15.12.2022г.

Приказом **** к от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности р ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 135 TK Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.В соответствии со ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, виляющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Таким образом, премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по службе, нарушением служебной дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Исходя из анализа приведенных положений федеральных и локальных правовых актов, суд приходит к выводу о том, что на истца, в силу занимаемой ею должности, характера работы и объекта производства, возлагался контроль за обеспечением выполнения плана строительных, монтажных и ремонтных работ на строительно-монтажном участке, руководство работниками Строительно-монтажного участка.

Основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания является факт совершения работником дисциплинарного проступка, который в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

При этом умысел предполагает предвидение вредного результата, противоправного поведения и желание (сознательное допущение) его наступления, а неосторожность - отсутствие требуемой, при определенных обстоятельствах, внимательности, предусмотрительности и заботливости.

Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым и локальным актам.

В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

По ходатайству сторон судом допрошены явившиеся свидетели.

Так, ранее в судебном заседании свидетель й – начальник СМУ в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что р знает как сотрудника, неприязнь не испытывает, отношения рабочие. ДД.ММ.ГГГГ в рабочую смену в подчинении у т была бригада, которой был выдан наряд. Утром он с ней созвонился, обсудили наряд, который между ними был согласован. О том, что наряд невыполним, в течение дня звонков от мастера т не поступало. Вечером выяснилось, что бригада наряд не выполнила по причине того, что у них не оказалось газопламенного оборудования. Смена из четырех человек просидела, работа была не сделана. Он составил на мастера т докладную записку. Руководство наложило визу о привлечении мастера т к дисциплинарной ответственности. т дала объяснение о том, что не было возможности выполнить работу. Работы проводились вблизи базы СМУ, рабочим можно было выдать другой наряд. т работает с весны 2018 года, ею ни разу не была подана заявка на приобретение каких-либо материалов. Тем не менее, в книге учета нарядов всегда стоит запись: наряд выполнен, рабочее место убрано. А по факту наряд не был выполнен. Работа была запланирована совместно с производственным отделом вечером предыдущего дня. Работы были прописаны в книге нарядов, но выполнены не были. Можно было людей направить на другие работы, но т этого сделано не было. Мастера разных смен могут одалживать оборудование друг у друга, однако каждый мастер обязан получать в подотчет оборудование для работы своей бригады. 

По приказу об объявлении выговора и лишении премии за ноябрь 2022 года свидетель пояснил, что мастера заказывают всю необходимую технику для использования на участке, по окончании месяца экономисты проверяют, затем они распределяют технику по объектам проведенных работ. При закрытии ноября 2022 года экономист склада задала вопрос, о том, почему у нас при проведении работ по пульповодам слишком завышена статья по расходам. Он заказывает технику по заявкам мастеров через селекторно - производственные планерки. Трубоукладчик - это грузоподъемное сооружение, предназначенное для укладки труб. Весь ноябрь 2022 года трубоукладчик находился на территории фабрики. Оплачено 120 часов по путевому листу, в котором указан объем 120 часов. За подписью мастера путевой лист прикладывается к оплате. Акт выполненных работ закрывается с 1 числа по 31. Объем выполненных работ можно увидеть, когда подается КС-2. Предъявлены требования к т на основании того, что на обратной стороне путевого листа стоит ее подпись и запись по работе трубоукладчика. Заказчиком является структурное подразделение в лице й, т указана заказчиком, так как исполнителем работ является мастер. Итоговую подпись по выполнению работ ставит мастер. Основание для выставления счета автотранспортной службой является путевой лист. Акт КС-3 – это общая стоимость произведенных работ. т не имела права писать слово «резерв», так как техника не относится к их службе. Если бы знали, что бригада просиживает, мог бы подключиться другой мастер. На лицо неисполнение регламента. т неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности за неисполнение распоряжений начальника цеха.

Ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель к – электрогазосварщик **** суду, что р знает, неприязнь не испытывает, находится в ее непосредственном подчинении. ДД.ММ.ГГГГ под руководством т они бригадой выполняли наряд по изготовлению. Сначала начали работу, но затем похолодало, и пропановый резак вышел из строя. Пытались его ремонтировать, выполнили около 10% от наряда в смену. Мастер т давала другой инструмент, но он тоже не работал. Периодически т приезжала, на другие работы наряды не давала. Оплатили ли ему за работу в смену за ДД.ММ.ГГГГ полностью или нет, он не знает. Мастер т не представила другой инструмент.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель щ – монтажник подразделения СМЭ ПАО ****» пояснил, что р знает, неприязнь не испытывает, она является мастером его подразделения. ДД.ММ.ГГГГ под руководством т выполняли наряд по изготовлению отводов для приемной камеры. Температура воздуха понизилась и пропановый резак замерз. Позвонили мастеру т, чтобы привезли керосиновый резак, он не работал. Перебои начались примерно с 10-10-30 часов. Инструмент то работал, то не работал, бригада пыталась ремонтировать резак. Других нарядов не выполняли в тот день, они в целом выполнили всего **** работы от плана смены.

Оценивая показания свидетелей, суд приходит к выводу, что показания свидетелей последовательны, непротиворечивы, основаны на личном восприятии фактов, потому суд считает их возможным положить в основу решения суда. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности по ст.ст. 307, 308 УК РФ, оснований для оговора истца р в ходе рассмотрения дела не установлено. 

Свидетель п в судебном заседании пояснил, что работает в ****» машинистом-трубоукладчиком, суду показал, что он в начале смены получает «путевку» в автотранспортном цехе, в котором он работает, и находится в резерве ожидании работы. В конце смены мастер заполняет путевые листы, в том числе мастер р. Он ознакомлен с Положением о порядке заполнения путевых листов, пользуется в своей работе. Не знает, для чего существует графа в путевых листах «Особые», и что означает фраза, указанная р, «резерв». Он не помнит что именно отмечала р в путевых листах, не знает нарушила ли она Положение.

Показания свидетеля п на выводы суда не влияют, поскольку не он обнаружил нарушения при заполнении мастером р путевых листов. 

Суд приходит к выводу, что р ненадлежащим образом исполняла по своей вине возложенные на нее трудовые обязанности, не получила и не обеспечила бригаду, находящуюся в ее подчинении необходимым оборудованием, ею не принято мер к обеспечению бригады исправным инструментом, а также самовольно вносила запись в путевых листах в нарушение утвержденного в Общество Положения, в том числе фразу: «резерв», допустив тем самым дисциплинарные проступки, так как диспозиция ст. 192 ТК РФ не включает в себя такого элемента как обязательного - "причинение ущерба".

а с учетом ее стажа работы и должности, было достоверно известно о порядке рационального использования грузоподъемных средств, оформлении путевых листов, порядке обеспечения рабочих исправными инструментами. Кроме этого, истец, занимавшая основную должность мастера строительных и монтажных работ строительно-монтажного участка Отделения ремонта зданий, сооружений и инфраструктуры Департамента ремонта и технического обслуживания обязана была знать и выполнять требования нормативных и локальных правовых актов в этой сфере. С Положением о порядке выдачи и заполнения путевых листов р ознакомлена. 

Доказательств, опровергающих данные выводы суда, не представлено.

Суд считает, что факт того, что Обществу, по мнению представителя истца, не был причинен ущерб, не является основанием считать, что дисциплинарные проступки со стороны р отсутствовали.

Так же суд считает, что ссылка р на то, что все так делают и пишут «…резерв…», ей рекомендовали так писать другие мастера, не является основанием для освобождения ее от дисциплинарной ответственности, так как является именно дисциплинарным проступком.

Работник должен выполнять свои обязанности и нести ответственность за свои поступки.

Утверждение об обратном будет способствовать невыполнению работником своих должностных обязанностей, несоблюдению трудовой дисциплины, формированию у работника мнения о том, что производственные задачи следует решать не в соответствии с требованиями должностной инструкции, а так как это удобно работнику, в данном случае мастеру.

Суд учитывает, что ранее р привлекалась к дисциплинарной ответственности приказами ****к от ДД.ММ.ГГГГ, ****к от ДД.ММ.ГГГГ. 

Суд приходит к выводу, что при наложении дисциплинарного взыскания ответчиком в полной мере соблюден порядок и срок применения дисциплинарных взысканий, с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых они были совершены, ее поведения. 

Учитывая требования, предъявляемые нормативно-правовыми актами к работникам ответчика, в результате допущенных истцом нарушений, суд приходит к выводу о соразмерности наложенного ответчиком наказания совершенным дисциплинарным проступкам.

Суд так принимает во внимание и показания свидетелей й, к, щ, не доверять которым у суда нет оснований, из которых следует однозначный вывод о наличии дисциплинарного проступка со стороны р.

Анализируя данные показания с другими доказательствами в их совокупности, суд приходит к выводу, что наложение дисциплинарных взысканий было обусловлено конкретными виновными действиями со стороны р

Таким образом, ответчик при наложении на р дисциплинарных взысканий приказами не допустил со своей стороны нарушений требований ТК РФ.

Оценив представленные доказательства по факту происшедшего ДД.ММ.ГГГГ и в течение ****, суд полагает, что выводы о ненадлежащем исполнении р вышеприведенного локального акта, являлись обоснованными и нашли подтверждение при рассмотрении настоящего дела, совершенные истцом нарушения, несомненно, являются по существу нарушением работником трудовых обязанностей, которые в соответствии со ст. 192 Трудового кодека РФ влекут дисциплинарную ответственность.

Суд учитывает, что заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (статья 21 Трудового кодекса РФ).

Доказательств, подтверждающих, что р, предпринимала какие-либо действия, направленные на устранение нарушений при выполнении наряда ДД.ММ.ГГГГ по изготовлению отвода Д-820 мм и двух дополнительных секторов, а также использовала трубоукладчик ТГ-503 в соответствии с объемом работ, согласно путевым листам, не представлено.

Таким образом, в судебном заседании не установлено, что истец, в силу занимаемой должности и возложенных на нее функций контроля и запрета, осуществила все необходимые для этого действия в рамках предоставленных полномочий, доказательств уважительных причин их не осуществления, суду не предоставила.

Кроме этого, суд принимает во внимание, что действующее трудовое законодательство устанавливает, что премия не является обязательной составляющей заработной платы, принятие решение о выплате премии является правом работодателя, данная выплата носит стимулирующий характер.

Оценив представленные доказательства в совокупности, руководствуясь ст. ст. 189, 192 Трудового кодекса РФ, постановлением Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения требований р, поскольку у ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, а установленный законом порядок наложения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюден.

Поскольку трудовые отношения возлагают на работника обязанность выполнения работы согласно его должностным обязанностям либо по поручению и в интересах работодателя на его рабочем месте по установленному режиму работы, обязанность доказать уважительность неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей лежит на истце.

Между тем, истцом, в рамках требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено суду доказательств, опровергающих доводы ответчика о нарушении ею отдельных положений должностной инструкции мастера строительных и монтажных работ строительно-монтажного участка Отделения ремонта зданий, сооружений и инфраструктуры Департамента ремонта и технического обслуживания.

Суд приходит к выводу, что р допущено ненадлежащее исполнение указанных в данных документах требований.

Довод представителя истца о том, что в приказах и докладных в отношении р указана должностная инструкция ****ДД.ММ.ГГГГ-02-20 от ДД.ММ.ГГГГ, однако в ПАО «Коршуновский ГОК» у ответчика имеется должностная инструкция ****ДД.ММ.ГГГГ-01-22 от ДД.ММ.ГГГГ, не обоснован, поскольку истец р ознакомлена с должностной инструкцией ****ДД.ММ.ГГГГ-01-22 от ДД.ММ.ГГГГ лишь ДД.ММ.ГГГГ, поэтому работодателем обосновано указана должностная инструкция мастера от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ выбор конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Для разрешения вопроса о правомерности наложения на работника дисциплинарного взыскания надлежит проверить соблюдение работодателем общих принципов дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, соразмерность, законность, вина, гуманизм, в том числе и соблюдение работодателем требования о необходимости учета работодателем тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.

Исходя из всех обстоятельств по делу, характеризующих данных в отношении р, суд приходит к выводу, что оспариваемые дисциплинарные взыскания в виде выговоров применены работодателем в отношении истца с учетом тяжести совершенного им проступка, ее предшествующего поведения, в связи с чем, отвечает общим принципам дисциплинарной ответственности.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца об отмене приказов ответчика от ДД.ММ.ГГГГ ****к, от ДД.ММ.ГГГГ ****к о привлечении р к дисциплинарной ответственности в виде выговора и снижении премиальных выплат на **** за ноябрь ****

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной премии **** у суда также не имеется, поскольку доводы истца о ее незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления р к ****» о признании незаконными приказов в части привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора снижения премий, взыскании премий по итогам работы за **** года, компенсации морального вреда – отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья А.Р. Юсупова

Мотивированное решение суда составлено: ДД.ММ.ГГГГ.