Гр. дело № 2-196/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2018 года г. Белозерск

Белозерский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Толошинова П.С.,

при секретаре Сазоновой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Белозерская межпоселенческая библиотека» о взыскании премий,

УСТАНОВИЛ:

20.10.2017 года ФИО1 (далее – истец) уволена по собственному желанию из МБУК «Белозерская межпоселенческая библиотека», где она работала в должности библиотекаря Маэковского филиала на 0,5 ставки.

Приказами директора МБУК «Белозерская межпоселенческая библиотека», изданными после увольнения истца, работникам учреждения-ответчика выплачены премии:

- приказ от 27.10.2017 года № – по итогам работы за 3 квартал 2017 года;

- приказ от 16.11.2017 года № – за выполнение особо важных, сложных и срочных работ по выполнению муниципального задания за ноябрь 2017 года;

- приказ от 13.12.2017 года № – за выполнение особо важных, сложных и срочных работ по выполнению муниципального задания за декабрь 2017 года;

- приказ от 25.12.2017 года № – по итогам работы за 2017 год.

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБУК «Белозерская межпоселенческая библиотека» о взыскании премий. В обоснование иска указала, что она добросовестно работала в своей должности и имеет право на получение соответствующих премий за отработанное время. Ответчик отказывается выплатить ей премии, поскольку действующие Положение об оплате труда, Положение о премировании, не предусматривают выплату каких-либо премий уволенным работникам. Истец просила взыскать с ответчика невыплаченные ей премии в общей сумме 56 000 рублей. Расчет цены иска произведен истцом исходя из размера премий, полученных ее бывшими коллегами, занимающими должности библиотекаря, работающими на 0,5 ставки и имеющими сходный длительный трудовой стаж.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель – адвокат Тимофеев В.Г. исковые требования уточнили: просили взыскать с ответчика в пользу истца премии, выплаченные работникам библиотеки согласно приказов от 27.10.2017 года № (по итогам работы за 3 квартал 2017 года) и от 25.12.2017 года № (по итогам работы за 2017 год), пропорционально отработанному истцом времени: в сумме 4 000 рублей и 13 100 рублей соответственно. Кроме того, истец просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда (причиненного нарушением ее трудовых прав) в сумме 3 000 рублей.

Истец и ее представитель пояснили суду, что ФИО1 уволена с работы лишь 20.10.2017 года (отработала большую часть 2017 года, в том числе, весь 3 квартал) и имеет право на получение премий пропорционально отработанному времени. То, что подобная ситуация не предусмотрена действующими Положением об оплате труда, Положением о премировании, не является основанием для невыплаты истцу премий. Основания для снижения размера премий в данном случае также отсутствуют: истец добросовестно работала на своем рабочем месте (о чем свидетельствует ее производственная характеристика, имела ряд поощрений), к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

Представитель ответчика МБУК «Белозерская межпоселенческая библиотека» ФИО2 суду пояснила, что действующие в учреждении Положение об оплате труда, Положение о премировании не предусматривают выплату каких-либо премий бывшим работникам учреждения. Поскольку истец уволена 20.10.2017 года, а выплаты премий (по итогам работы за квартал и за год) производились в 27.10.2017 года и 25.12.2017 года соответственно, истец не имеет права на получение соответствующих премий. В случае, если истец не была бы уволена, размер ее премии по итогам работы за 3 квартал составил бы 4 000 рублей, по итогам работы за год – 13 100 рублей (пропорционально отработанному времени). Также представитель ответчика полагает, что невыплатой указанных премий истцу не бал причинен какой-либо моральный вред.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, приходить к выводу об удовлетворении уточненных исковых требований.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят (в том числе) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Положению об оплате труда работников МБУК «Белозерская межпоселенческая библиотека» (л.д. 20-22), а также согласно Положению о премировании работников МБУК «Белозерская межпоселенческая библиотека» (л.д. 23) премиальные выплаты по итогам работы определяются как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном размере. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании работников учитываются:

- результаты деятельности учреждения (статистические показатели деятельности, выполнение плана);

- добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей (количество и качество проводимых мероприятий, высокое качество работы, творческая инициатива работников, качественное подготовка ими документов).

Положение о премировании содержит также перечень оснований, согласно которым работник может быть лишен премии (размер его премии может быть снижен).

Учитывая то, что работа истца в должности библиотекаря в течение 2017 года (в том числе, в течение 3 квартала) соответствовала показателям для выплаты премии, нареканий со стороны ответчика не вызывала, основания для снижения (лишения) премии отсутствуют, суд полагает, что истец имеет право на выплату премий по итогам работы за 3 квартал 2017 года и по итогам работы за 2017 год пропорционально отработанному времени. Добросовестная работа истца в указанные периоды послужила (в том числе) достижению высоких показателей в работе учреждения. Соответственно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию премии по итогам работы за 3 квартал 2017 года и по итогам работы за 2017 год в общей сумме 17 100 рублей (пропорционально отработанному времени).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Определяя размер компенсации, суд руководствуется принципами разумности и справедливости, учитывает степень вины ответчика, материальное положение сторон. С учетом изложенного, суд полагает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 1 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Белозерская межпоселенческая библиотека» в пользу ФИО1 невыплаченные премии в сумме 17 100 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, всего 18 100 рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Белозерский районный суд в течение месяца.

Судья П.С. Толошинов

Верно. Судья П.С. Толошинов