№2-267 (2019)

24RS0002-01-2018-005913-19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 января 2019 года г. Ачинск Красноярского края,

ул. Назарова, 28-Б 

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Большевых Е.В.,

при секретаре Тимохиной Ю.В., 

с участием представителя истца ФИО1- ФИО2, допущенного на основании письменного заявления (л.д.215),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Школа № с углубленным изучением математики» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Школа № с углубленным изучением математики» (далее – МАОУ «Школа № с углубленным изучением математики») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора № от 01.09.2007г. ФИО1 работает в школе в должности уборщика служебных помещений. Заработная плата работодателем выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного в РФ, что нарушило ее права. В связи с чем, вынуждена обратиться в суд и просила взыскать недополученную заработную плату за период с 01 ноября 2017 года по 01 сентября 2018 года в размере 40 820,95 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4290,96 рублей, компенсации морального вреда 5000 рублей, судебные расходы в сумме 5000 рублей (л.д.2-6).

Определением Ачинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица привлечено Управление образование Администрации г.Ачинска (л.д.219). 

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенная о дате судебного заседания (л.д.222), в суд не явилась, просит дело рассматривать в ее отсутствие (л.д.230). 

Представитель ответчика МАОУ «Школа № 3 с углубленным изучением математики», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания (л.д.222), в суд не явился. В представленном отзыве против исковых требований возражает, просит дело рассмотреть в отсутствие представителя (л.д.32-33).

Представитель третьего лица Управления образования Администрации г.Ачинска, надлежащим образом извещенный о дате судебного заседания (л.д.222), в суд не явился, представил письменный отзыв (л.д.225-226), заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д.226, оборот).

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах 

<

адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории 

<

адрес> края.

Как установлено по делу, МАОУ «Школа № с углубленным изучением математики» является образовательной организацией, действует на основании Устава, утвержденного начальником управления образования Администрации 

<

адрес> (л.д.34-76), осуществляет общеобразовательную деятельность.

Приказом №-лс от 01.09.2017г. ФИО1 была принята на должность делопроизводителя МАОУ «Школа № с углубленным изучением математики» на должность уборщика служебного помещения с должностным окла

<

адрес> руб. на 1 ставку (л.д. 79), с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.80-82). Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в должности сторожа (старший) на 0,5 ставки на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 228).

По условиям трудового договора, дополнительных соглашений, приказа о приеме на работу за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, с выходным днем воскресенье, должностной оклад – 2454 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – 2552,00 рублей, районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 30%, доплата за опыт в занимаемой должности (л.д.81-82,83).

Приказом №-лс от 12.11.2018г. трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника (л.д.84). 

Начисление заработной платы и всех ее элементов производится в соответствии с действующими Положениями о системе оплаты труда, согласно которым система оплаты труда включает в себя размеры окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Фактическое начисление заработной платы работнику в каждом конкретном месяце отражено в расчетных листках. Исходя из отработанного времени истцу заработная плата начислялась и выплачивалась пропорционально фактически отработанному времени, с доплатой региональной выплаты до МРОТ, стимулирующих и компенсационных выплат (л.д.210-213). 

Вместе с тем, как видно из расчетных листов работника, начисленная истцу заработная плата за спорный период составляла размер ниже МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что указывает на нарушение работодателем требований трудового законодательства.

В связи с чем, начисление МАОУ «Школа № с углубленным изучением математики» заработной платы ФИО1 в пределах размера, установленного региональным соглашением 

<

адрес>, но менее МРОТ и начисленных на МРОТ районного коэффициента и северной надбавки, противоречит закону, а сумма определенного работодателем ей вознаграждения за труд не соответствовала положениям ст.133 ТК РФ, поэтому суммы не начисленной заработной платы, подлежат взысканию с ответчика. 

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ в редакции, действовавшей с 01.01.2016г., минимальный размер оплаты труда составлял 7 500 руб. в месяц, с 01.07.2017г. – 7 800 руб., с 01.01.2018г.– 9 489 руб., с 01.05.2018 г. – 11163 руб.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что за период с 01 января 2017 года по 01 сентября 2018 года требования ФИО1 о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате, являются обоснованными, не начисленные суммы задолженности в данный период подлежат взысканию в ее пользу, исходя из следующего расчета:

№ п/п 

Месяц начисления 

рабочих дней в соответстии с произв.календарем 

План (дни/ часы) 

Фактически (дни/часы 

Сумма начисл. з/пл (руб.) 

величина МРОТ 

сумма подлежащая выплате с учетом районного и северного коэффициентов 

Недополученная сумма (руб.) 

ноябрь, 17 

25 

25 

25 

10592 

7800 

12480 

1888 

декабрь, 17 

26 

26 

26 

12042,51 

7800 

12480 

437,49 

январь 18 

20 

20 

20 

11016 

9489 

15182,40 

4166,40 

февраль 18 

23 

23 

23 

11016 

9489 

15182,40 

4166,40 

март 18 

26 

26 

26 

11016 

9489 

15182,40 

4166,40 

апрель 18 

25 

25 

25 

11016 

9489 

15182,40 

4166,40 

май 18 

24 

24 

24 

11163 

11163 

17860,80 

6697,80 

июнь 18 

25 

25 

25 

11163 

11163 

17860,80 

6697,40 

июль 18 

26 

26 

26 

11163 

11163 

17860,80 

6697,80 

август 18 

27 

27 

7 

2894,11 

11163 

4630,58 

1736,47 

итого 

40 820,56 

Совмещение 

№ п/п 

Месяц начисления 

рабочих дней в соответстии с произв.календарем 

План (дни/ часы) 

Фактически (дни/часы 

Сумма начисл. з/пл (руб.) 

величина МРОТ 

сумма подлежащая выплате с учетом районного и северного коэффициентов 

Недополученная сумма (руб.) 

июль 18 

19 

19 

19 

5049,93 

5581,50 

8930,40 

3880,47 

август 18 

19 

5 

5 

1476,17 

5581,50 

2350,11 

873,94 

итого 

4754,41 

Итого недоначисленная заработная плата составляет 45 574,97 рублей (40 820,56+4754,41)

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. 

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 45 574,97 руб., который превышает сумму, заявленную к взысканию истцом, суд полагает, что в данном случае суд может выйти за пределы заявленных требований, поскольку данный размер задолженности рассчитан неверно, исчислен судом в соответствии с нормами действующего трудового законодательства.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Условиями трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца-20 числа месяца, за вторую половину месяца- 05 числа следующего месяца. 

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ФИО1 за период с 01 ноября 2017 года по 01 сентября 2018 года суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы исходя из требований ст. 236 ТК РФ за ноябрь 2017г.-382,57 руб., декабрь 2017г.- 81,47 руб., январь 2018 г.-709,12 руб. за февраль 2018 г.- 650,37 руб. за март 2018 г.- 586,56руб., за апрель 2018 г. -526,14руб.,за май 2018 г. -745,47 руб. за июнь 2018 г. - 648,31 руб. за июль 2018 г.-865,48 руб. (548,00+317,48), за август 2018 г. -174,46 (116,05+58,41), итого –5 369,95 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение трудовых прав истца при начислении заработной платы, в связи с чем, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, в определенном судом размере, исходя из требований разумности и справедливости в сумме 1000 руб. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п.13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Истец ФИО1 понесла расходы за составление искового заявления и представительство ее интересов в суде в размере 5000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру от 12.12.2018г. № (л.д. 218).

Суд, с учетом принципа разумности и справедливости, учитывая достигнутый для заявителя результат, суд считает необходимым взыскать с МАОУ «Школа № с углубленным изучением математики» в пользу ФИО1 расходы за составление искового заявления, участие представителя в подготовке дела к слушанию, участие в судебном заседании в размере 4000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в сумме 2 028,35 руб. (1 728,35+300).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Школа № с углубленным изучением математики» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 45 574,97 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5369,95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы в размере 4000 рублей, а всего 55 944 (пятьдесят пять тысяч девятьсот сорок четыре) рубля 92 копейки. 

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Школа № с углубленным изучением математики» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 2028 (две тысячи двадцать восемь) рублей 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Е.В. Большевых