Дело № 2–521/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Калтан 12 сентября 2018 г.

Калтанский районный суд Кемеровской области 

в составе председательствующего судьи Крыжко Е. С., 

при секретаре Камзычаковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, взыскании судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Представитель Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») обратился в суд с иском к ФИО1, согласно которого просит взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 12630 рублей 24 копейки, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 505 рублей 21 копейка, всего взыскать сумму в размере 13 135 рублей 45 копеек.

Требования мотивированы тем, что 06.09.2017 ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность обрубщика 3 разряда участка выпуска экспортного литья цеха обрубки и термической обработки производственной дирекции Центролит, 19.09.2017 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты на обучение, поскольку ФИО1 обучался за счет средств истца по профессии «обрубщик», однако, уволился до истечения двух лет после окончания обучения, в связи с чем при увольнении обязан был возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 12 630 руб. 24 коп., исходя из расчета: 12 880 руб. 00 коп. – стоимость обучения по ученическому договору;17 руб. 64 коп. - стоимость одного дня (общая стоимость 12 880 руб. 00 коп. /730 дней);14 дней - количество отработанных дней (с 06.09.2017 по 19.09.2017); 716 дней - количество неотработанных дней;12 630 руб. 24 коп. - сумма причиненного ущерба (716 дней 17 руб. 64 коп). С целью добровольного возмещения ущерба между истцом и ответчиком было заключено соглашение от 19.09.2017, согласно которого ответчик должен был в срок до 19.01.2018 возместить ущерб в полном объеме, однако, денежных средств в возмещение ущерба в АО «ТВСЗ» не поступало, требование об уплате ответчиком не исполнено. 

Представитель истца АО «ТВСЗ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения гражданского дела уведомлен надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения информации о времени и месте судебного заседания на сайте суда, просил дело рассмотреть в его отсутствие, представил дополнительные пояснения по иску, их которых следует, что при увольнении из заработной платы ответчика не удерживались расходы работодателя на обучение, поскольку такого заявления работника не было. 

Ответчик ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований АО «ТВСЗ», пояснил, что ответчик при увольнении удержал из его заработной платы сумму расходов за обучение. Ему была выплачена заработная плата около 6000 рублей, то есть в неполном размере, поэтому он истцу ничего не должен, он по телефону обращался в компанию, но ему сказали приходить и выяснять все лично, с письменным заявлением по данному поводу к истцу не обращался. Трудовой договор с АО «ТВСЗ» прекращен, перед увольнением он подписывал с истцом соглашение о необходимости возмещения расходов на обучение. После прохождения обучения, он на заводе проработал не продолжительное время, по трудовому договору с 06.09.2017 по 19.09.2017. 

Суд, заслушав ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 238 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает всю полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и из материалов дела усматривается, что 24.07.2017 между АО «ТВСЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор ... на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по условиям которого ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет (п. 3.2 договора) (л.д. 15-17). 

В соответствии с п. 6.3 договора, в случае неисполнения учеником принятых на себя обязательств, указанных в пунктах 3.2 и 6.2 договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение.

Согласно п. 6.5 ученического договора, после заключения трудового договора с Предприятием Ученик обязан возместить затраты, понесенный Предприятием на его профессиональное обучение по профессии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 3.2.4 Договора.

Согласно п. 6.6 ученического договора, к расходам, понесенным предприятием на профессиональное обучение ученика, относятся, в том числе, оплата стоимости обучения; иные расходы, связанные с обучением, в соответствии с документами, подтверждающими такие расходы; расходы, связанные с оплатой проезда; расходы, связанные с наймом жилого помещения; расходы, связанные с дотацией на питание; иные расходы, произведенные Учеником с разрешения или ведома Предприятия; стипендия, выплаченная в период обучения, установленная в п. 5.2 договора.Размер затрат, понесенных предприятием на обучение ученика в соответствии с п. 6.6 договора, определяется по фактическим письменно подтвержденным расходам предприятия (п. 6.7 договора).

ФИО1 успешно прошел обучение, что подтверждается протоколом от 05.09.2017, сдал экзамен (л.д. 19).

На основании трудового договора ...-Т от 06.09.2017 и приказа о приеме на работу от 06.09.2017 ...-п, ФИО1 принят на работу к истцу на участок выпуска экспортного литья Цех обрубки и термической обработки Производственная дирекция Центролит обрубщиком 3 разряда по основному месту работы с окладом в размере 29350 рублей (л.д. 5-12, 24-31). 

Приказом истца ...-у от 19.09.2017, ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (по инициативе работника) (л.д. 13).

19.09.2017 составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба АО «ТВСЗ», в соответствии с которым сумма причиненного ФИО1 материального ущерба составила 12630 рублей 24 копейки в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных предприятием на обучение ответчика, исчисленных пропорционально неотработанному после окончания обучения времени. Комиссия приняла решение признать ФИО1 виновным в причинении материального ущерба АО «ТВСЗ» в общей сумме 12630 рублей 24 копейки. С указанным актом ответчик был ознакомлен 19.09.2017 под роспись (л.д. 14, 18).

19.09.2017 между АО «ТВСЗ» и ФИО1 было заключено соглашение о добровольном возмещении причиненного ущерба истцу ответчиком в сумме 12630 рублей 24 копейки, установив оплату ежемесячными платежами в размере 3157 рублей 56 копеек на период с 19.10.2017 по 19.01.2018 (л.д. 20).

Согласно уведомления АО «ТВСЗ» от 12.02.2018, адресованного ФИО1, по состоянию на 09.02.2018 денежных сумм в качестве возмещения ущерба от ответчика не поступало, кроме того, в случае нарушения согласованных сроков возмещения ущерба, АО «ТВСЗ» вправе обратиться в суд за взысканием суммы ущерба в полном объеме (л.д. 21 –22). 

Согласно отчета об отслеживании отправления, ФИО1 получил указанное уведомление 03.03.2018 (л.д. 23).

При таким обстоятельствах, поскольку ФИО1 не выполнил условие, предусмотренное ученическим договором ... от 24.07.2017, не отработал 2 года в АО «ТВСЗ», что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, доказательств уважительности причин для увольнения, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, им не представлено, у суда имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности по возмещению истцу понесенных им в исполнение положений ст. 249 ТК РФ расходов.

Кроме того, суд учитывает возражения ответчика относительно заявленных исковых требований, а также, что ему была выплачена заработная плата при увольнении в размере 6000 рублей, из которых остальная сумма была вычтена в счет погашения задолженности перед предприятием, однако, они противоречат материалам дела, поскольку как следует из расчетного листка, письменного пояснения АО «ТВСЗ», ФИО1 за сентябрь 2017 г. было начислено: оклад по должности в размере 12006 рублей 82 копейки, доплата за вредность в размере 693 рубля 73 копейки, оплата ночных смен в размере 337 рублей 97 копеек, оплата в праздничные дни в размере 5336 рублей 40 копеек, дотация на питание в столовой в размере 1500 рублей, всего сумма в размере 19874 рубля 92 копейки; из начисленной суммы удержано: НДФЛ в размере 2583 рубля, удержание за наем жилого помещения в размере 2730 рублей, удержание за питание в столовой в размере 1897 рублей, итого из заработной платы ФИО1 удержано 7210 рублей, всего ему было выплачено за сентябрь 2017 г. 12664 рубля 92 копейки.

Указанные обстоятельства подтверждаются расчетным листком (л.д. 47), выписками из реестра на перечисление заработной платы и платежными поручениями (л.д. 48- 50), заявлением ФИО1, в соответствии с которым он просил удерживать из его заработной платы сумму расходов по оплате найма жилого помещения в размере 195 рублей в сутки за фактическое количество прожитых суток (л.д. 51). 

Таким образом, с учетом изложенного, исковые требования АО «ТВСЗ» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение подлежат удовлетворению, поскольку указанные затраты ответчиком возмещены истцу не были, доказательств обратного суде не представлено, сумму расходов следует взыскать на основании расчета, предоставленного истцом, который судом проверен и признан правильным, а ответчиком в суде не оспорен, следовательно, с ФИО1 в пользу истца следует взыскать сумму в размере 12630 рублей 24 копейки.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

При подаче искового заявления в суд АО «ТВСЗ» оплачена государственная пошлина в размере 505 рублей 21 копейка, что подтверждается платежным поручением от 23.05.2018 (л.д. 4), в связи с тем, что исковые требования удовлетворены судом в полном объеме, следует взыскать с ФИО1 в пользу АО «ТВСЗ» в счёт возмещения расходов по оплате государственной пошлины сумму в размере 505 рублей 21 копейка. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, взыскании судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, .../.../.... года рождения, уроженца ..., зарегистрированного по адресу: ...,, в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (место нахождение: 187556, Россия, Ленинградская область, Тихвинский район, г. Тихвин, Промплощадка; дата регистрации юридического лица: 09.10.2007; ОГРН 

<

***>; ИНН 

<

***>) в счет возмещения затрат на обучение сумму в размере 12 630 рублей 24 копейки, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 505 рублей 21 копейка, а всего взыскать сумму в размере 13 135 рублей 45 копеек (тринадцать тысяч сто тридцать пять рублей 45 копеек).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 17 сентября 2018 г.

Судья Е. С. Крыжко