Дело № 2-281/2024

УИД 27RS0017-01-2024-000451-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2024 года с.Троицкое

Нанайский районный суд Хабаровского края в составе: 

председательствующего судьи Карауловой Е.Л.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Рубцовой М.Н.,

с участием представителя истца по доверенности - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Троицкая центральная районная больница» о взыскании издержек, связанных с рассмотрением дела, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 через представителя по доверенности ФИО2 обратилась с иском в суд к КГБУЗ «Троицкая центральная районная больница» министерства здравоохранения 

<

адрес> о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 067 783 руб. 77 коп., компенсации морального вреда 25 000 руб. В обоснование заявленных требований указала, что в КГБУЗ «Троицкая ЦРБ» в должности врача акушера гинеколога она работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Все это время она выполняла работу в режиме дежурств на дому и экстренных вызовов. Общее время дежурств на дому превышало норму ее рабочего времени. Каждый месяц на протяжении всего срока ей начислялась заработная плата не в полном объеме, а именно не оплачивались сверхурочные часы, отсюда и неверное начисление дальневосточного и районного коэффициентов, не начислялась надбавка за работы в ночное время, выходные и праздничные дни, соответственно не доначислялись отпускные, командировочные, выплаты по больничному листу и НДФЛ. В апреле 2024 года работодатель в устной форме сообщил об изменении оплаты по этим пунктам, сославшись на приказ Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н, после чего она с коллегами выяснили, что работодатель нарушает их права своими действиями. Истец изучила Трудовой кодекс РФ. За три года работы, ответчик не ознакомил ее с коллективным договором, а также с иной документацией, регламентирующий порядок оплаты дежурств на дому и экстренных вызовов. ДД.ММ.ГГГГ она и ее коллеги составили коллективное обращение на имя главного врача КГБУЗ «Троицкой ЦРБ» ФИО4 с целью разъяснения порядка учета рабочего времени и оплаты дежурств на дому и экстренных вызовов. На проведенном в мае работодателем собрании, представитель работодателя в устной форме признал, что эта работа является сверхурочной и им будет произведен перерасчет за 1 год в досудебном порядке. В расчетных листках отсутствуют сведения о количестве отработанных часов во время дежурств на дому и экстренных вызовов, хотя соответствующие графы имеются. Исходя из этого, истец ошибочно полагала, что заработная плата начисляется правильно. Самостоятельно рассчитать правильность начисленной заработной платы она не могла, ввиду ее медицинского образования и отсутствия большей части документов, регламентирующих правила начисления, в связи с чем была вынуждена обратиться за консультацией и расчетом к специалисту в области бухгалтерского учета. Специалистом было установлено, что ответчик оплачивал сверхурочную работу только за экстренные часы. Среднемесячное количество часов переработки составляет более 160 ч. на протяжении 3х лет. Однако, все эти годы, ответчик оплачивал дежурства на дому, исходя из одинарной тарифной ставки, без учета сверх отработанных часов. Графики работы не корректировались. Оплачивая экстренные вызовы, ответчик намерено не учитывал при расчете переработку за дежурства на дому, а также не производил оплату за работу в ночное время. Кроме того, согласно трудовому договору № условия труда являются вредными, соответственно указанные дежурства должны оплачиваться в повышенном размере на 4%. Также, за нарушение срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить денежные средства с учетом процентов. Истец устраивалась на работу по целевому договору и договору о получении единовременной компенсационной выплаты медицинским работником, прибывшим на работу в сельскую местность. По условиям договора истец получила на руки 2000000 руб. и должна была отработать 5 лет, соответственно в платы истца не входило увольнение раньше срока. Истец недополучила при увольнении заработную плату за дежурства на дому, экстренные вызовы и ночные часы в размере 787 664 руб., при этом вернула Минздраву Хабаровского края 907 995 руб. С учетом уровня инфляции истец понес дополнительные затраты, которые составляют 83 989 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец расторгла трудовой договор по собственной инициативе, однако не получила все причитающиеся при увольнении суммы от работодателя. Таким образом, работодатель грубо нарушил требования Трудового законодательства и ее трудовые права, причинив ей тем самым моральный вред, который она оценивает на 300 000 руб. На основании изложенного, просит восстановить пропущенный срок давности с июля 2021 года по май 2023 года; взыскать с ответчика заработную плату за дежурства на дому и экстренные вызовы 787 664 руб. 18 коп.; заработную плату за вредность 35 847 руб. 36 коп.; компенсацию за задержку заработной платы 240 533 руб. 38 коп.; компенсацию за затраты в связи с вынужденным увольнением 83 989 руб.; расходы на специалиста 20 000 руб., компенсацию морального вреда 300 000 руб.

С учетом измененных ДД.ММ.ГГГГ исковых требований просит взыскать с ответчика заработную плату за дежурства на дому и экстренные вызовы 846 131 руб. 05 коп.; заработную плату за вредность 35 847 руб. 36 коп.; компенсацию за задержку заработной платы 400 349 руб. 19 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск 29 376 руб. 68 коп.; расходы на специалиста 20 000 руб., компенсацию морального вреда 300 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец, в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной платы за дежурства на дому и экстренные вызовы, работу с вредными условиями труда, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск, отказалась, в связи с перечислением после подачи иска в суд положенных ей выплат. Изменив требования, истец просила суд взыскать с ответчика расходы на услуги бухгалтера 20 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Судом принят отказ от иска в части требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 311 704 руб. 28 коп. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу в указанной части требований прекращено.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельного требования относительно предмета спора привлечены: министерство здравоохранения 

<

адрес>, Государственная инспекция труда в 

<

адрес>.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении ходатайства истца о восстановлении срока для обращения в суд, за разрешением индивидуального трудового спора, за период с июля 2021 по июль 2023 года, отказано.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований по доводам, изложенным в иске и в ходе судебного разбирательства. Согласно пояснениям истца, работодатель нарушил трудовой договор. Ответчик выплатил задолженность по заработной плате за год, то есть за период с июля 2023 года по май 2024 года. С данной суммой истец согласилась. Однако вынуждена была нести расходы на услуги бухгалтера для расчета задолженности, в связи с чем, на требовании о взыскании судебных издержек настаивает. Кроме того, истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 300 000 руб. Истец кроме основной работы акушером гинекологом еще работала по совмещению в отделении ультразвуковой диагностики. В мае 2024 года, когда работники уже выявили нарушение их трудовых прав, истец по инициативе работодателя перестала совмещать должности врача ультразвуковой диагностики, ей запретили. Вручили уведомление и сообщили, что она больше не будет работать по совместительству, не объяснив причин. Истцу для выставления точного диагноза и правильного назначения лечения очень важно было проводить УЗИ. Истец очень сильно расстроилась, это сильным потрясением. Когда истец училась в университете, она участвовала в олимпиадах, занимала призовые места, она оперирующий гинеколог. До заключения договора с работодателем, была договоренность, что истец будет работать не только в поликлинике, но и стационаре, чтобы нарабатывать практику, получать опыт, не потерять навыки. Хирург должен постоянно оперировать, чтобы не потерять навыки. Когда договор «земский доктор» был заключен, истцу отказали. Истец перестала практиковать, начала терять навыки. Такое давление было со стороны работодателя. Что также послужило причиной для увольнения. Нарушение работодателем ее трудовых прав причинили ей нравственные страдания. Медицинский работник ожидает достойную оплату за свой тяжелый труд в полном объеме и когда недополучает ее, тем самым работнику причиняется моральный вред, который она оценивает в 300 000 руб. 

В судебное заседание ответчик своего представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. В ходе судебного разбирательства представитель ответчика ФИО5 возражал против удовлетворения исковых требований в части компенсации морального вреда в размере 300 000 руб., просил снизить размер до 1000 руб., ссылаясь в обоснование возражений на доводы письменного отзыва, согласно которому первоначально в исковом заявлении была заявлена сумма компенсации морального вреда в размере 25 000 руб., при этом сумма исковых требований носила «свободный» характер. После уточнения требований, сумма компенсации морального вреда увеличилась в несколько раз. К работодателю работник непосредственно не обращался с заявлением о перерасчете заработной платы, поскольку понимал, что работодатель может удовлетворить требования работника в обычном режиме. То есть без компенсации необоснованного морального ущерба. Своими действиями истец подтвердила доводы ответчика о том, что целью разрешения индивидуального трудового спора является не решение вопроса по существу, а получение компенсации морального вреда в чрезмерно завышенном размере. Внятных объяснений от истца о причинах увеличения размера компенсации морального вреда не последовало, кроме желания получить от работодателя необоснованную выгоду. С учетом того, что причинение морального вреда предполагается и компенсация не должна носить характер злоупотреблений с целью получения необоснованных выгод, а также с учетом степени тяжести последствий, ответчик считает требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 1000 руб.

В судебное заседание третье лицо, не заявляющее самостоятельного требования относительно предмета спора - Государственная инспекция труда в Хабаровском крае своего представителя не направила, о времени и месте судебного разбирательства неоднократно извещалась своевременно и надлежащим образом путем направления судебных извещений по адресу регистрации юридического лица, согласно представленного письменного отзыва просят рассмотреть дело в отсутствии представителя Инспекции, указывая на то, что при проверке по коллективному заявлению работников КГБУЗ «Троицкая ЦРБ» были выявлены нарушения трудового законодательства, в том числе: работники не ознакомлены с положением об оплате труда и премировании, а также коллективным договором; не своевременная выплата заработной платы, сроки выплаты заработной платы, установленные локальными нормативными актами учреждения, противоречат нормам ст. 136 ТК РФ, установлено нарушение ст. 91 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, а также обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Проверкой установлено, что табель учета рабочего времени работников ведется, однако обязательные столбцы не заполнены, имеются помарки, местами не читаемо. Также отсутствуют графики сменности. Согласно расчетным листкам, работодателем осуществлялась оплата за работы в режиме дежурств на дому и экстренных вызовов, однако в графе рабочее время запись отсутствует.

В судебное заседание третье лицо, не заявляющее самостоятельного требования относительно предмета спора - министерство здравоохранения Хабаровского края своего представителя не направило, о времени и месте судебного разбирательства неоднократно извещалось своевременно и надлежащим образом, согласно письменным возражениям с исковыми требованиями не согласны, ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации регламентирующие условия оплаты труда, в том числе дежурства на дому медицинских работников.

На основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акту, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. На работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 была трудоустроена в КГБУЗ "Троицкая ЦРБ" с ДД.ММ.ГГГГ в должности врач акушер-гинеколог по основному месту работы, согласно трудового договора №. 

В соответствии с разделом 2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

Согласно разделу 3 трудового договора работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора; вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником; обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, с учетом количества выполненной работы; знакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Согласно разделу № трудового договора за выполнение работником трудовых обязанностей ему устанавливается заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. - должностной оклад, дальневосточная надбавка 30% и районный коэффициент 1,3, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, увеличения объема работы, за замещение работника, сверхурочную работу, работу в ночное время, праздничные и выходные дня, порядок и размеры выплаты определяются коллективным договором и/или в дополнительном соглашении или приказе работодателя.

Согласно разделу № трудового договора работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени - сокращенная 36 часов. Выходные дни суббота и воскресенье.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника, что следует из приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ, также подтверждается копией трудовой книжки на имя ФИО1

Нормальная продолжительность рабочего времени в должности врача акушера-гинеколога составляет 36-часовую рабочую неделю, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, и являющимися основным локальным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения работника и работодателя.

Так, согласно разделу № Правил, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, оплачиваемый ежегодный отпуск; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, разрешение индивидуальных трудовых споров, компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с разделом № Правил работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать заработную плату каждые полмесяца; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, возмещать причиненный вред, а также компенсировать моральный вред.

В соответствии с п.4.2.1 раздела № Правил для медицинских работников в учреждении установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю - 7,8 часов в день. 

В соответствии с п.4.2.3 раздела № Правил для медицинских работников в учреждении установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю - 7,2 часов в день. 

В учреждении в связи с производственной необходимостью допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (п.п.4.4.1 Правил).

При суммированном учете рабочего времени учреждением должен разрабатываться график работ при суммированном учете рабочего времени (п.п. 4.5.1 Правил).

В соответствии со ст. 103 ТК РФ в учреждении вводится сменная работа в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема и качества оказываемых услуг. Сменный режим работы устанавливается в соответствии с приказом главного врача и трудовым договором с работником. При сменной работе работники должны производит работу в течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, утвержденным приказом главного врача. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц о введения их в действие (п. 4.6 Правил).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального количества рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель должен обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Сверхурочная работа оплачивается работодателем в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении по итогам работы за учетный период (п. 4.7 Правил).

Согласно разделу № Правил работодатель виновный в нарушении трудового законодательства может быть привлечен к материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Работодатель несет материальную ответственность перед работником в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, в том числе за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ и абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха.

Статьей 320 ТК РФ предусмотрено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно части 1 статьи 350 ТК РФ - для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому (часть 4 статьи 350 ТК РФ). Дежурство на дому - это пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период (части 5 и 6 статьи 350 ТК РФ).

Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть 7 статьи 350 ТК РФ).

На основании пункта 2 Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому (утвержденного Приказом Минздрава России от 2 апреля 2014 года N 148н) - медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени (часть 3 статьи 104 ТК РФ). Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.

При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период (пункт 3 Положения).

Работодатель обязан вести учет времени пребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу, времени, затраченного на оказание медицинской помощи, и времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому (пункт 4 Положения).

В силу ст. 419 ТК РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным трудовым законодательством и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Таким образом, неисполнение работодателем - медицинской организаций своей обязанности по учету рабочего времени медицинских работников, осуществляющих дежурство на дому и экстренных вызовов, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени, не оформление в установленном законом порядке факта привлечения медицинского работника к дежурствам на дому и экстренным вызовам, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не правильное исчисление заработной платы и ее выплата не в полном объеме, является основание для обращения работника за судебной защитой нарушенного права на получение соответствующей денежной компенсации.

Из материалов дела следует, что учет рабочего времени истца велся работодателем в спорный период согласно табелю, в соответствии с которым и рассчитывалась оплата труда истца.

Согласно представленным расчетным листкам с июля 2023 года по май 2024 года строка (дежурство на дому/экстренные вызовы), графа (оплачено) является не информативной, не содержит количество дней (часов) которые были учтены работодателем и оплачены работнику. Таким образом, установить обоснованность указанных в расчетных листках и выплаченных сумму за дежурства на дому и экстренные вызовы, не представляется возможным.

Вместе с тем, в судебном заседании представитель ответчика признал факт недоплаты в пользу работника заработной платы за спорный период с июля 2023 года по май 2024 года, произвел перерасчет задолженности по заработной плате с учетом дежурств на дому, экстренных вызовов, дежурств в ночное время, работы с вредными условиями труда, выплат к отпуску на сумму 385 995 руб. 58 коп., с которым согласился истец и выплатил истцу указанную сумму, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, ответчиком в пользу истца выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в сумме 78 090 руб. 63 коп., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Выплаты истцу произведены после поступления иска в суд. Выплаченные суммы согласованы с истцом. В данной части, определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу прекращено.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Пунктом 2 ст. 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально - трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях установленных законом (п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33).

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у него нравственных страданий резюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Доказыванию подлежит лишь размер заявленной истцом компенсации морального вреда.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника, а именно нарушение права работника на получение достойной заработной платы в полном объеме, вследствие чего истец был лишен благ, гарантированных конституцией и федеральным законом, для их восстановления вынужден был обращаться в суд, прокуратуру, Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, нести переживания, судом установлен, ответчиком не оспаривается, соответственно требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При этом, с учетом степени вины работодателя характера и степени нравственных страданий истца, причиненных ущемлением прав на труд и получение заработной платы, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Суд оценивает причиненный моральный вред по обстоятельствам дела. 

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судом установлено, что истцом ДД.ММ.ГГГГ заключен договор возмездного оказания бухгалтерских услуг с ФИО6, предметом договора указана консультация и расчет заработной платы заказчика за период с июля 2021 года по июль 2024 года, в том числе за сверхурочную работу, выплат к отпуску, за вредные условия труда, компенсационные выплаты.

Оценивая сведения о проделанной бухгалтером работе, которая подтверждается расчетом задолженности, актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20 000 руб., счетом на оплату, чеком о перечислении денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ, не оспаривается ответчиком, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 расходов на оплату услуг бухгалтера в сумме 20000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ (ред. от 08.08.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Троицкая центральная районная больница» о взыскании издержек, связанных с рассмотрением дела, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Троицкая центральная районная больница» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, расходы по оплате услуг бухгалтера в размере 20 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Троицкая центральная районная больница» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 6 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Нанайский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья /подпись/ 

Мотивированное решение составлено 22 октября 2024 года.

Копия верна. Судья Е.Л. Караулова