Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Железногорск-Илимский 22 августа 2019 г. 

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Тимощук Ю.В., при секретаре Малетиной О.О., с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-846/2019 по иску ФИО2 к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Детский сад общеразвивающего вида «Лесная полянка» *** *** о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Нижнеилимский районный к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Детский сад общеразвивающего вида «Лесная полянка» *** *** о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. 

В обоснование требований указано, что между нею и МДОУ Детский сад общеразвивающего вида «Лесная полянка» *** *** (далее - ответчик) заключен трудовой договор *** от ***, по условиям которого она принята на работу на должность *** и ей установлен должностной оклад в размере 2 981 рублей, районный коэффициент - 60%, северная надбавка - 50%, компенсационная выплата за тяжелые условия труда - 35%.

Обязанности она исполняет в строгом соответствии с условиями трудового договора, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами работодателя. Дисциплинарных взысканий не имеет.

Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производится ей в повышенном размере, исходя из установленного оклада. Поскольку должностной оклад установлен в размере ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, расчет оплаты труда работодателем осуществлялся исходя из того, что размер заработной платы с учетом оклада и всех выплат, включая оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, должен составлять не менее минимального размера оплаты труда.

Ответчиком нарушено ее право на справедливую оплату труда.

Заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника. Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 ТК РФ). Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла статей 149, 152, 153 и 154 ТК РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час 9 работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154). Установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности. Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 ТК РФ).

Ей в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае ее месячная заработная плата не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции РФ, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Указанная позиция согласуется с позицией Конституционного суда РФ, изложенной в постановлении № 17-П от 11.04.2019 года по делу о проверке конституционности положений ст. 129, частей 1 и 3 ст. 133, а также частей 1-4 и 11 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 25.12.2018 года) установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 года в размере 11 280 рублей; в редакции Федерального закона от 28.12.2017 года был установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9489 рублей.

Таким образом, за период с мая 2018 года по март 2019 года включительно ею недополучена заработная плата, что подтверждается расчетными листками работодателя.

В результате неправомерных действий работодателя значительно ухудшилось ее материальное положение. Она была вынуждена экономить на приобретении продуктов питания и предметов первой необходимости, обращаться за помощью к родственникам и друзьям, брать деньги в долг. Ухудшилось ее самочувствие. До настоящего времени она находилась в состоянии стресса. Она испытала физические и нравственные страдания. Ей причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 рублей.

Поскольку она не обладает необходимыми познаниями в области права, она обратилась к гражданину Р., имеющему высшее юридическое образование и необходимый опыт работы. Был заключен договор от ***, по условиям которого за составление искового заявления ею уплачены денежные средства в размере 5 000 рублей. Факт несения расходов подтверждается распиской от ***.

Лица, заинтересованные в получении юридической помощи, в соответствии с положениями ст. 1, 2, 421 и гл. 39 ГК РФ вправе самостоятельно решать вопрос о возможности и необходимости заключения договора возмездного оказания услуг, избирая для себя оптимальные формы получения такой помощи, в том числе путем согласования взаимоприемлемых условий ее оплаты.

Сумма понесенных ею расходов является разумной с учетом средней стоимости юридических услуг в Иркутской области и категории спора.

Просит взыскать с МДОУ Детский сад общеразвивающего вида «Лесная полянка» *** *** в свою пользу недополученную в период с мая 2018 года по март 2019 года заработную плату в размере 31 248 (тридцать одна тысяча двести сорок восемь) руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, понесенные судебные расходы в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Истица ФИО2, надлежащим образом извещенная о дате и времени судебного заседания, в суд не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. 

Представитель ответчика Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеразвивающего вида «Лесная полянка» *** ***, ФИО1, действующий на основании доверенности от ***, сроком действия по ***, с исковыми требованиями не согласился, в обоснование привел доводы, изложенные в письменном отзыве на исковое заявление, приобщенном к материалам гражданского дела, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд для урегулирования индивидуального трудового спора. 

Представители третьих лиц – МУ Департамент Образования Администрации Нижнеилимского муниципального района, Администрации Нижнеилимского муниципального района, надлежащим образом извещенные о месте и времени судебного заседания, в суд не явились, о причинах неявки в известность не поставили. 

Суд, с учетом мнения участников процесса, посчитал возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, и оценив их в совокупности в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу. 

Как установлено в судебном заседании, истец работником Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида «Лесная полянка» *** ***. 

Так, согласно трудовому договору *** от *** истица ФИО2 была принята на работу в МДОУ детский сад общеразвивающего вида «Лесная полянка» *** *** по должности ***, ей установлена заработная плата в размере: должностной оклад 2981 рублей, районный коэффициент 60%, надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, компенсационная выплата за тяжелые условия труда 35 %. 

Статьей 7 Конституции Российской Федерации установлено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории Российской Федерации. 

Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ № 421-ФЗ от 28.12.2017 г.) с 01 января 2018 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 9489 рублей. В соответствии со ст. 1 от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ) с 1 мая 2018 г. минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 11163 рублей. В соответствии со ст. 1 от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ) с 1 января 2019 г. минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 11280 рублей. 

Частью 3 ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях.

Из данного Перечня, а также из «Общероссийского классификатора объектов административно-территориального деления» ОК 019-95, утвержденного Постановлением Госстандарта РФ от 31.07.1995 N 413, усматривается, что не все субъекты Российской Федерации имеют в своем составе районы, отнесенные к районам Крайнего Севера, а также к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Кроме того, ряд субъектов, имеющих в своем составе указанные районы, имеют наряду с этим в своем составе также и иные районы, не отнесенные к таковым. На территории Иркутской области из 27 районов только 1 район отнесен к районам Крайнего Севера и 10 являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Согласно названному Перечню, местностью, приравненной к районам Крайнего Севера, является в т.ч. и Нижнеилимский район Иркутской области.

Из приведенных выше данных, определенных с учетом Постановления Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» следует, что не все входящие в состав Иркутской области районы являются районами с одинаковыми природно-климатическими условиями, в т.ч. с теми, в зависимости от наличия которых в определенных местностях законодатель выделяет их в особую группу.

Главой 50 ТК РФ установлены дополнительные гарантии работникам с учетом особенностей труда, в том числе и в зависимости от условий труда в связи с природно-климатическими условиями, которые распространяются на местности, приравненные к районам Крайнего Севера, каковой в т.ч. является и Нижнеилимский район Иркутской области.

Согласно ст.313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При этом в ст. 146, 148 ТК РФ законодатель также указал, что оплата труда в таких местностях производится в повышенном размере.

Закон РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» также устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат граждан в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Согласно толкованию, изложенному в п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, О.Л. Дейдей, ФИО5 и И.Я. Кураш", в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике (п. 2 резолютивной части указанного Постановления).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в установленный законом на всей территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, действие которого территориально в одинаковой мере распространено и на местности с особыми климатическими условиями и на местности, которые таковыми не являются, при выполнении работником работ в особых климатических условиях, не может включать в себя установленные федеральным законодателем компенсации и гарантии, установленные для работников, осуществляющих свою деятельность в местности с особыми климатическими условиями, в т.ч. районный коэффициент и процентную надбавку. В связи с чем, требования ч.3 ст.133 ТК РФ работодателем, осуществляющим свою деятельность на территории с особыми климатическими условиями, подлежат исполнению с обязательным учетом дополнительно к ним требований ст. 146,148,315,316,317 ТК РФ.

В соответствии со ст.ст.146, 147, 148 ТК РФ, работа в особых условиях труда является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Повышенная же оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями производится с обязательным применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии со ст.ст.315, 316, 317 ТК РФ. 

Статьей 7 Конституции Российской Федерации установлено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, законодатель, уточняя, что входит в оплату труда указывает на взаимосвязь ее составляющих с условиями выполняемой работы. 

В соответствии с ч. 1 ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно толкованию, изложенному в п.п. 4, 5 Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3", установление повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ст.133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. При этом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период 

норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С учетом изложенного, в том числе требований норм ст.ст.146, 148, 149, 315, 316, 317 ТК РФ, суд приходит к выводу, что исходя из размера, действующего в спорный период времени минимального размера оплаты труда, с учетом установленных истцам районного коэффициента в размере 60% и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, при условии выработки нормы рабочего времени заработная плата истца в январе - апреле 2018 года не может быть менее 19926, 90 рублей, с мая 2018 г. по декабрь 2018 г. в размере 23442, 30 рублей; с января 2019 г. в размере 23668 рублей. При этом, оплата истицы сверхурочной работы, работы в ночное время, выходной, праздничный день, не должна включаться в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда. 

Следовательно, доводы истца том, что ответчик заработную плату выплачивал в спорный период не в полном объеме, поскольку в размер минимального размера оплаты труда включалась оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), по мнению суда, являются обоснованными. 

Период, учитываемый истицей при предъявлении исковых требований о взыскании недополученной заработной платы, ограничен периодом с мая 2018 г. по март 2019 года.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истицей срока для обращения в суд по требованиям о взыскании выплат за май 2018 г., поскольку исковое заявление подано истцом в июле 2019 г. 

Что касается требований истца о взыскании недополученной заработной платы за период с 01 августа 2016 года по 31 января 2017 года, то суд исходит из следующего.

Статья 392 ТК РФ предусматривает, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из абзаца 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).

Таким образом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе объективный, не зависящий от воли лица характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Вместе с тем, истицей не указано каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с требованиями о взыскании недополученной заработной платы за май 2018 года и из материалов дела не усматривается, что позволяет суду придти к выводу об отсутствии уважительных причин пропуска истцом срока для обращения в суд за май 2018 г. Так, 

Заработная плата за истекший месяц работникам МДОУ Детский сад общеразвивающего вида «Лесная полянка» *** *** начисляется в месяце за ним следующим, выплачивается 13 числа, следующего за отчетным месяцем (приказ МДОУ Детский сад общеразвивающего вида «Лесная полянка» *** *** *** от ***), то есть 13 июня 2018 г. истице выдана заработная плата за май 2018 г., при этом, ФИО2 обратилась в суд с иском 26.06.2019 г., то есть с требованием о взыскании недополученной заработной платы за май 2018 г. за сроком, установленным для обращения. 

Из представленных суду расчетных листков за спорный период, справок о начисленной заработной плате, табелей учета рабочего времени, следует, что истица в спорный период времени исполняла свои должностные обязанности по профессии, и ее заработная плата в указанный период состояла из должностного оклада, северной надбавки, районного коэффициента, доплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

Разрешая вопрос о размере подлежащих удовлетворению исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, проверив расчеты, представленные истцом, изучив расчетные листы, и учитывая фактически отработанное истцом в спорный период время, вышеизложенные нормы права, суд находит расчеты недополученной заработной платы, выполненные истицей, неверными, поскольку должна рассчитываться путем определения разницы между заработной платой, подлежащей начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки и фактически начисленной истцу заработной платы, без учета за работу в ночное, сверхурочное время, праздничные дни. 

Таким образом, по мнению суда недополученную истцом за спорный период времени заработную плату следует рассчитывать следующим образом:

в июне 2018 г. нормальная продолжительность рабочего времени 168 часа, фактически истцом отработанно 168 часа;

заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее 23442, 30 руб., с учетом фактически отработанных часов – 23442, 30 руб.;

фактически начислено согласно расчетному листку 27600,33 руб. 

начислено без учета за работу в ночное, сверхурочное время, праздничные дни 23073,65 руб. 

не доначислено – 368,65 руб. (23442, 30 руб.– 23073,65 руб.);

в июле 2018 г. нормальная продолжительность рабочего времени 161 часа, фактически истцом отработанно 161 часа;

заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее 23442, 30 руб., с учетом фактически отработанных часов – 23442, 30 руб.;

фактически начислено согласно расчетному листку 23442,30 руб. 

начислено без учета за работу в ночное, сверхурочное время, праздничные дни 22264,20 руб. 

не доначислено – 1178,10 руб. (23442, 30 руб.– 22264,20 руб.);

в августе 2018 г. нормальная продолжительность рабочего времени 163 часа, фактически истцом отработанно 163 часа;

заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее 23442, 30 руб., с учетом фактически отработанных часов – 23442, 30 руб.;

фактически начислено согласно расчетному листку 23442,30 руб. 

начислено без учета за работу в ночное, сверхурочное время, праздничные дни 22258,64 руб. 

не доначислено – 1183,66 руб. (23442, 30 руб.– 22258,64 руб.);

в сентябре 2018 г. нормальная продолжительность рабочего времени 156 часа, фактически истцом отработанно 12 час.;

заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее 23442, 30 руб., с учетом фактически отработанных часов – 1803,25 руб.;

фактически начислено согласно расчетному листку 2144,47 руб. 

начислено без учета за работу в ночное, сверхурочное время, праздничные дни 2011,84 руб. 

не доначислено – 0 (1803,25 руб.– 2011,84 руб.);

в октябре 2018 г. нормальная продолжительность рабочего времени 156 часа, фактически истцом отработанно 72 часа;

заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее 23442, 30 руб., с учетом фактически отработанных часов – 10819,52 руб.;

фактически начислено согласно расчетному листку 10819,44 руб. 

начислено без учета за работу в ночное, сверхурочное время, праздничные дни 10379,01 руб. 

не доначислено – 440,51 руб. (10819,52 руб.– 10379,01 руб.);

в ноябре 2018 г. нормальная продолжительность рабочего времени 156 часа, фактически истцом отработанно 156 часа;

заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее 23442, 30 руб., с учетом фактически отработанных часов – 23442, 30 руб.;

фактически начислено согласно расчетному листку 23885,77 руб. 

начислено без учета за работу в ночное, сверхурочное время, праздничные дни 22227,74 руб. 

не доначислено – 1214,56 руб. (23442, 30 руб.– 22227,74 руб.);

в декабре 2018 г. нормальная продолжительность рабочего времени 161 часа, фактически истцом отработанно 161 часа;

заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее 23442, 30 руб., с учетом фактически отработанных часов – 23442, 30 руб.;

фактически начислено согласно расчетному листку 27901,77 руб. 

начислено без учета за работу в ночное, сверхурочное время, праздничные дни 22198 руб. 

не доначислено – 1244,30 руб. (23442, 30 руб.– 22198 руб.);

в январе 2019 г. нормальная продолжительность рабочего времени 187 часа, фактически истцом отработанно 187 часа;

заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее 23688 руб., с учетом фактически отработанных часов – 23688 руб.;

фактически начислено согласно расчетному листку 30561,89 руб. 

начислено без учета за работу в ночное, сверхурочное время, праздничные дни 21958,90 руб. 

не доначислено – 1729,10 руб. (23668 руб.– 21958,90 руб.);

в феврале 2019 г. нормальная продолжительность рабочего времени 144 часа, фактически истцом отработанно 144 часа;

заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее 23688 руб., с учетом фактически отработанных часов – 23688 руб.;

фактически начислено согласно расчетному листку 23779,08 руб. 

начислено без учета за работу в ночное, сверхурочное время, праздничные дни 22358,26 руб. 

не доначислено – 1329,74 руб. (23668 руб.– 22358,26 руб.);

в марте 2019 г. нормальная продолжительность рабочего времени 173 часа, фактически истцом отработанно 173 часа;

заработная плата, подлежащая начислению с учетом МРОТ, районного коэффициента и северной надбавки - не менее 23688 руб., с учетом фактически отработанных часов – 23688 руб.;

фактически начислено согласно расчетному листку 25810,75 руб. 

начислено без учета за работу в ночное, сверхурочное время, праздничные дни 22381,03 руб. 

не доначислено – 1306,97 руб. (23668 руб.– 22381,03 руб.);

Таким образом, недополученная истицей заработная плата за период с июня 2018 г. по март 2019 г. составляет 9995 руб. 59 коп., которая и подлежит взысканию с ответчика. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом выводов суда о неправомерности действий работодателя (ответчика) в части порядка начисления истцам заработной платы, суд находит исковые требования о компенсации морального вреда обоснованными. 

Вместе с тем, разрешая вопрос о размере подлежащей взысканию в пользу истцов компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, а также тот факт, что каких-либо доказательств в подтверждение обоснованности заявленной суммы компенсации морального вреда - 10000 рублей и ее соразмерности фактически причиненным им неправомерными действиями работодателя в связи с нарушением порядка начисления заработной платы моральным страданиям, истцом суду не представлено. При таких обстоятельствах, руководствуясь также, в соответствии со ст.1101 ГК РФ, требованиями разумности и справедливости, и учитывая установленные судом фактические обстоятельства дела, положенные в основу вышеприведенных выводов, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 100 рублей.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе и суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на проезд сторон, понесенные ими в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.

Согласно ст. 48 Конституции РФ каждому гарантируется право на получение квалифицированной юридической помощи.

По общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон (пункт 4 статьи 421 ГК РФ). К их числу относятся и те условия, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты юридических услуг.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). 

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Вместе с тем, представителем ответчика каких-либо доказательств чрезмерного характера, подлежащих взысканию судебных издержек, не предоставлено. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В подтверждение несения расходов на юридические услуги истицей ФИО2 в материалы дела представлен договор об оказании юридических услуг от *** с Р. Пунктом 2.1 указанного договора предусмотрена оплата по договору за составление искового заявления к МДОУ Детский сад общеразвивающего вида «Лесная полянка» *** *** о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда - 5 000 рублей. В материалы дела представлена расписка Р. от *** о получении денежных средств от истицы в размере 5000 рублей в соответствии с условиями договора. При этом, учитывая, представленные документы, у суда не возникает сомнений в том, что истица понесла указанные расходы на оплату предоставленных ей по договору услуг. 

Учитывая положения ст. 98 ГПК РФ, требования о взыскании судебных издержек на оплату юридических услуг, подлежат удовлетворению пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 32 % (заявлены требования имущественного характера на сумму 31248,10 руб., удовлетворены судом на сумму 9995,59 руб.). Расходы на оплату юридических услуг, составляют 5000 руб., следовательно, судебные издержки, подлежащие взысканию с ответчика составляют 32% от суммы в 5000 руб., что составляет 1600 руб. 

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. 

В настоящем деле заявлены требования как имущественного характера, подлежащего оценке, так и неимущественного характера. 

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: - при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20000 рублей - 4 процента суммы, превышающей 20000 рублей (п. 1), но не менее 400 руб.; - при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 300 рублей (п. 3). 

При таких данных, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета составит 700 руб. (400руб. + 300 руб.).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к муниципальному дошкольному образовательному учреждению Детский сад общеразвивающего вида «Лесная полянка» *** *** о взыскании, удовлетворить частично. 

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад общеразвивающего вида «Лесная полянка» *** *** в пользу ФИО2 недополученную заработную плату за период с июня 2018 г. по март 2019 г. в размере 9995 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 руб., судебные расходы в размере 1600 руб. 

В удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании с муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад общеразвивающего вида «Лесная полянка» *** *** недополученной заработной платы в размере 21252 руб. 51 коп., компенсации морального вреда в размере 9900 рублей, судебных расходов в размере 3400 руб. отказать. 

Взыскать муниципального дошкольного образовательного учреждения Детский сад общеразвивающего вида «Лесная полянка» *** *** в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб. 

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с которым стороны могут ознакомиться с 29.08.2019 г.

Судья Ю.В.Тимощук