--

УИД 28RS0---87

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 сентября 2023 года --

Судья Свободненского городского суда -- Гордельянова Н.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шапонич Миланко к Обществу с ограниченной ответственностью «ВелесстройМонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

В Свободненский городской суд обратился с исковым заявлением Шапонич Миланко к ООО «ВелесстройМонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда.

В обосновании своих требований истец указал, что -- заключил трудовой договор -- с ООО «ВелесстройМонтаж» и приказом 4068 от -- истец принят на работу инженером по наладке и испытаниям в отдел специальных работ, вахтовым методом работы, район Крайнего Севера, о чем внесена запись в трудовую книжку.

Согласно п.1.2 договора местом осуществления трудовой деятельности работника является строительная площадка обособленного подразделения «ГНПС-1», расположенная по адресу: РФ, Ямало – Ненецкий автономный округ, --, ОП «ГНПС-1».

Согласно п. 1.3 договора работа в Обществе является для работника основным местом работы. Работа осуществляется вахтовым методом.

Согласно п. 5.3 договора ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п.5.4 договора могут быть предоставлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и дополнительные дни отдыха в соответствии с положениями действующего законодательства РФ и локальными нормативными актами общества. 

Согласно п.5.4.1. договора ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к району Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно п.6.1. договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается ежемесячная заработная плата (должностной оклад) в размере 5 000 рублей в месяц, в соответствии с действующим штатным расписанием.

Согласно п. 6.5. договора Работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца: 30 числа расчетного месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным.

-- истец переведен на должность – инженер по наладке и испытаниям в сварочно – монтажный отдел обособленного подразделения ГНПС – 1, район Крайнего Севера, вахтовым методом работы.

-- истец переведен на должность плотника в общестроительный отдел обособленного подразделения ГНПС – 1, район Крайнего Севера, вахтовым методом работы.

-- истец переведен на должность плотник в общестроительный отдел обособленного подразделения Ямал, район Крайнего Севера, вахтовым методом работы.

-- истец переведен на должность монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций обособленного подразделения РП Новороссийск, вахтовым методом работы.

-- работник переведен на должность сварщик – оператор в участок общестроительных работ обособленного подразделения Свободный, вахтовым методом работы.

-- истец переведён на должность сварщик – оператор на участок по отоплению и вентиляции, водоотведению и канализации обособленного подразделения Свободный, вахтовым методом работы.

-- работник переведен на должность маляр на участок общестроительных работ обособленного подразделения Свободный, вахтовым методом работы. Согласно п.1.4. трудового договора -- от -- условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются вредными (3.1 класс условий вредности).

-- работник переведен на должность антикоррозийщик в том же обособленном подразделении Свободный, вахтовым методом работы.

-- трудовой договор расторгнут на основании приказа от -- № СД – 810 по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем внесена запись в трудовую книжку.

При прекращении трудового договора ответчиком не выплачена заработная плата за январь 2023 года, март 2023 года, апрель 2023 года, май 2023 года и за период работы с -- по --, всего в размере 439 355 рублей 81 копейка, из расчета средней заработной платы в месяц за последние 12 месяцев начисленной заработной платы с января 2022 года по декабрь 2022 года, которая составила 82 613 рублей 26 копеек, из расчета 991 366 рублей 90 копеек / 12 месяцев. 

При прекращении трудового договора ответчиком не выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.

За неиспользованный отпуск в период работы с -- по -- за 10 отпускных дней подлежит компенсация в размере 4 630 рублей 28 копеек.

За неиспользованный отпуск за 2016 год в количестве 52 дня подлежит компенсация в размере 125 704 рубля 80 копеек.

За неиспользованный отпуск за 2017 год в количестве 42 дня подлежит компенсация в размере 82 008 рулей 70 копеек.

За неиспользованный отпуск за 2018 год в количестве 35 дней подлежит компенсация в размере 95 492 рубля 80 копеек. 

За неиспользованный отпуск за 2019 год в количестве 43 дня подлежит компенсация в размере 81 367 рублей 1 копеек.

За неиспользованный отпуск за 2020 год в количестве 43 дня подлежит компенсация в размере 168 498 рублей 94 копейки.

За неиспользованный отпуск за 2021 год в количестве 43 дня подлежит компенсации в размере 149 964 рубля 22 копейки.

В счет оплаты отпуска в 2022 году не доначислена и не выплачена компенсация в размере 12 405 рублей 57 копеек.

За неиспользованный отпуск за 2023 год в количестве 19 дней подлежит в размере 53 572 рубля, а всего 773 644 рубля 49 копеек.

При расторжении трудового договора в нарушение статьи 327.7 ТК РФ работнику не выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в размере 39 474 рубля 21 копейка, из расчета 991 366 рублей 54 копейки /12/29,3х14.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Задержкой выплаты зарплаты истцу причинены нравственные страдания, связанные с переживаниями по поводу обмана и несправедливостью при выплате вознаграждения за труд.

При определении размера компенсации морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, с ответчика необходимо взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

-- истец обращался к работодателю с заявлением о выдаче расчетных листков за весь период работы, справки по форме 2-НДФЛ, все приказы о предоставлении отпусков, копии дополнительных соглашений к трудовому договору, табели учета рабочего времени, выписку из трудовой книжки.

Работодателем выдана трудовая книжка, справки по форме 2НДФЛ, приказы о предоставлении отпусков, при этом не выданы расчетные листки, табели учета рабочего времени, дополнительные соглашения к трудовому договору. 

-- в адрес ответчика направлена претензия с просьбой на день увольнения произвести окончательный расчет и выплатить задолженность по заработной плате при прекращении трудового договора. Ответ на претензию не поступил, заработная плата при увольнении в полном объеме не выплачена, в связи с чем, истец просит суд взыскать с ООО «ВелесстройМонтаж»:

заработную плату за период работы с января 2023 года по -- в размере 439 355 рублей 81 копейку;

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 773 644 рубля 49 копеек;

выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в размере 39 474 рубля 21 копейка;

компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а всего 1 352 474 рубля 51 копейку.

Истец ФИО4, надлежащим образом извещённый о дате и времени судебного заседания, не явился.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Ответчик ООО «ВелесстройМонтаж», надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного заседания, своего представителя не направил. Согласно письменным возражениям ООО «ВелесстройМонтаж» просит в удовлетворении заявленных исковых требованиях отказать, поскольку заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск выплачены в полном объеме, дни межвахтового отпуска исключены из расчета дней дополнительного отпуска, т.к. он гарантирован работникам во время нахождения на вахте и дней в пути. Требование о взыскании выходного пособия необоснованно, разрешение ООО «ВелесстройМонтаж» на привлечение иностранных работников не приостанавливалось и не аннулировалось. 

Выслушав представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 114 ТК РФ всем работникам гарантировано право на ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом суд исходит из того, что в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного частью 2 статьи 329 ТК РФ годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

В судебном заседании установлено, что Шапонич Миланко с -- принят в ООО «ВелесстройМонтаж» на основании приказа ВСМ00004068 с тарифной ставкой 5 000 рублей. На основании приказа СД - 180 от -- трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В периоды январь - июнь 2023 года истец с -- по -- находился в междувахтовом отдыхе. С 01 по 03 апреля находился в пути (ехал на объект строительства). Дни междувахтового отдыха и дни в пути оплачены в полном объеме, что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками, платежными поручениями.

--, -- истец вышел на работу, данные дни оплачены, что нашло подтверждение в ходе судебного заседания.

С 06 апреля по -- отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. 

С 20 апреля по -- истец не работал по причине временной нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособности в количестве трех дней календарных дней оплачены в мае 2023 года при предъявлении работником больничного листа -- от --, что подтверждается расчетным листком и платежным поручением. Остальные 6 дней оплачиваются ФСС.

С 01 мая по -- истец работал, -- – день в пути. Дни работы и день в пути оплачены ответчиком в полном объеме, согласно табеля учета рабочего времени, справкой 2 - НДФЛ, расчетными листками и платежными поручениями.

Согласно расчету на основании справки, имеющейся в материалах дела на дату увольнения у истца не использовано 184, 8 дней отпуска, из них: 123,71 дней основного ежегодного отпуска и 61,09 дней дополнительного отпуска за работу в условиях Крайнего Севера.

Часть отпуска в количестве 64 дней истец использовал в 2022 году, что подтверждается заявлением о предоставлении отпуска, приказом.

При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск в размере 328 870 рублей 08 копеек (за вычетом НДФЛ), из них 220 154 рубля 32 копейки за основной отпуск и 108 715 рублей 76 копеек за дополнительный отпуск, выплачена истцу в полном объеме. Данный факт подтверждается расчетным листком, платежными поручениями с ведомостями.

Так как выплата всех сумм при увольнении произведена позже, чем дата увольнения – --, ответчик рассчитал и выплатил компенсацию за задержку в размере 1 291 рубль, 88 копеек, что подтверждается платежным поручением.

Таким образом, ответчик в полном объеме выплатил истцу все суммы при увольнении, задолженность перед истцом отсутствует.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, не соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Таким образом, дни междувахтового отдыха подлежат исключению из расчета дней дополнительного отпуска, так как он гарантирован работникам только во время нахождения на вахте и дней в пути.

В соответствии со ст. 327.7 ТК РФ выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора по причине приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, которое выдается работодателю. Однако, истец в исковом заявлении указывает на то, что был уволен по п.3 ч. ст.77 ТК РФ по собственному желанию, разрешение ответчика на привлечение иностранных работников не приостанавливалось и не аннулировалось, доказательств обратного суду не представлено. Таким образом, оснований для выплаты истцу выходного пособия по ст. 327.7 ТК РФ не имеется.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, суд считает, что ответчиком доказано использование истцом отпусков в период работы и поэтому он не имеет право на получении компенсации при увольнении неиспользованного отпуска. Так, приказы о предоставлении отпуска в период работы истца издавались, оплата отпусков производилась, доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В настоящем судебном заседании истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт причинения нравственных и физических страданий, оплата истцу произведена в полном объеме, задолженность перед истцом отсутствует. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Шапонича Миланко к Обществу с ограниченной ответственностью «ВелесстройМонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд -- со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято --.

Судья Свободненского городского суда Н.В. Гордельянова