Дело № 2-4210/2017 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 13 ноября 2017 г.

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе

Председательствующего судьи Володиной О.В.,

При секретаре Азимовой Э.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУ-Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Йошкар-Оле Республики Марий Эл о включении в страховой стаж периодов работы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного заседания, к ГУ-Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Йошкар-Оле Республики Марий Эл (далее-ГУ УПФ РФ в г. Йошкар-Оле), в котором просил обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г. Йошкар-Оле Республики Марий Эл включить в страховой стаж период работы его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря 

<

данные изъяты> знамени автомобильного завода «

<

данные изъяты>», также взыскать расходы по оплате услуг представителя в сумме 10000 руб.

В обоснование требования указал, что Комиссией ГУ-Управления Пенсионного фонда РФ в г. Йошкар-Оле РМЭ № от ДД.ММ.ГГГГ принято решение об исключении из страхового стажа истца указанного выше периода работы, так как трудовая книжка истца заполнена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 года №, в совокупности со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, не подтверждающей данный период работы. 

Истец ФИО1, его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили требования удовлетворить. 

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласилась.

Выслушав участников процесса, свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО7, изучив материалы гражданского дела, материалы пенсионного дела ФИО1, пенсионных дел ФИО9 и ФИО8 суд приходит к следующему.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно ФЗ от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» обязанность по предоставлению сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации лежит на работодателе, права истца не должны ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения либо невыполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом, кроме того, факт отсутствия данных персонифицированного учета при наличии записи в трудовой книжке, подтвержденной совокупностью других письменных доказательств, не может служить основанием для лишения истца права на назначение пенсии.

Согласно решения Комиссии ГУ Управления Пенсионного фонда РФ в г. Йошкар-Оле РМЭ № от ДД.ММ.ГГГГ из страхового стажа истца исключен период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря на 

<

данные изъяты>», так как трудовая книжка истца заполнена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 года №, в совокупности со справкой № от 09.08.2017, не подтверждающей данный период работы

Из архивной справки ГБУ Республики Марий Эл «Марийский республиканский центр хранения документов по личному составу» № от 17 октября 2017 года следует, что документы по личному составу производственно-торгового предприятия «

<

данные изъяты>» Йошкар-Олинского регионального спецавтоцентра «Таврия» на хранение не поступали. В связи с чем подтвердить стаж работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представляется возможным.

Из ответа на запрос в ГБУ «Государственный архив Республики Марий Эл» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что подтвердить стаж работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представляется возможным, так как документы 

<

данные изъяты>» Йошкар-Олинского регионального спецавтоцентра «

<

данные изъяты>»

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Из разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" (п. 15), следует, что периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей.

Как следует из данных трудовой книжки истца под регистрационным номером № имеется запись «ДД.ММ.ГГГГ принят в управление автотехобслуживания слесарем по ремонту автомобилей четвертого разряда, основание: Зап. О приеме № от №». Имеется оттиск печати 

<

данные изъяты>

Под номером № трудовой книжки истца имеется запись «ДД.ММ.ГГГГ переведен в производственно-торговое предприятие «

<

данные изъяты>» в связи с реорганизацией, основание: Приказ 

<

данные изъяты>». 

Следующая запись под номером № «ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией предприятия переведен на з-д «

<

данные изъяты>» 

<

данные изъяты>» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ», 

Запись под № свидетельствует об увольнении по переводу в Йошкар-Олинский региональный спецавтоцентр «

<

данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ, основание: запись об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162 (утратила силу в связи с изданием постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках") установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

При этом суд отмечает, что записи в трудовой книжке ФИО1, как последующие, так и предшествующие спорному периоду, являются последовательными, записаны, пронумерованы хронологически верно, отражают последовательно все календарные периоды работы истца, содержат реквизиты приказов работодателей о приеме и увольнении с работы.

Факт работы в истца в указанное время подтверждается показаниями истца, а также показаниями свидетеля ФИО8, который в судебном заседании пояснил, что он вместе с истцом работал на станции технического обслуживания 

<

данные изъяты> расположенного на Сернурском тракте города Йошкар-Олы. Сам работодатель находился в 

<

данные изъяты> с 1990-1992гг. Он (ФИО8) работал контролером с 1990г. Истец работал в должности слесаря на 

<

данные изъяты>», еще раньше него, указал также, что работали они полный рабочий день, зарплату получали на почте, с 1992г. 

<

данные изъяты>» отделили и перевели в 

<

данные изъяты>, также указал, что ему данный период зачли в трудовой стаж для назначения пенсии.

Факт работы свидетеля ФИО8 в период с 7 февраля 1990 года по 2 января 1992 года на 

<

данные изъяты> в связи с реорганизацией которого переведенного на завод ПТП «

<

данные изъяты>», а с ДД.ММ.ГГГГ уволенного по переводу в Йошкар-Олинский региональный спецавтоцентр «Таврия» Украины, подтверждаются данными пенсионного дела ФИО8 (л.д.14-15).

Свидетель ФИО9 в судебном заседании пояснил, что работал вместе с истцом ФИО1 на станции технического обслуживания, гарантийная станция марки автомобиля Запорожец, расположенным по адресу: в 

<

адрес>, 

<

адрес> Он (ФИО9) работал с 1984 года по 1990 год слесарем, ФИО3 также работал слесарем, в 1990г. после его увольнения ФИО3 продолжал работать. Работали они полный рабочий день с 08.00 до 17.00 ч., зарплату получали на почте переводами, трудовые книжки хранились на Украине. 

Сведения о работе свидетеля ФИО9 на 

<

данные изъяты> знамени автомобильном заводе «

<

данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждены данными представленного в судебное заседание выплатного дела (л.д.12-13). 

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что вместе с истцом ФИО1 работала на 

<

данные изъяты> с 1984 г. по 1992 г. кладовщиком, выдавала запчасти, а ФИО1 работал слесарем. В основном обслуживали инвалидов Великой Отечественной войны. Зарплату получали ежемесячно переводами на почте. Трудовая книжка находилась на Украине.

Данные из трудовой книжки ФИО7, представленные в судебное заседание, подтверждают, что она действительно была принята кладовщиком в Управление автотехобслуживания 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, затем переведена в производственно-торговое предприятие «АвтоЗаз техобслуживание» в связи с регорганизацией. 

Разрешая спор по существу, суд исходит из совокупности исследованных доказательств, показаний свидетелей.

В соответствии с п. 4.2. "Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР", утвержденного Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 N 190, в подтверждение трудового стажа принимаются только те сведения о периодах работы, которые внесены в трудовые книжки на основании документов. Справки о периодах работы также должны содержать основания их выдачи.

Ненадлежащее оформление документов о трудовой деятельности и хранение таких документов работодателем не должно нарушать прав работника на получение пенсионного обеспечения.

Недопустимо ограничение права работника при несоблюдении работодателем его обязанности по надлежащему ведению и хранению документов о трудовой деятельности.

Согласно постановлению СНК СССР о введении трудовых книжек и пунктами 2.2, 2.13, 2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. N 162, записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую работу или увольнении вносятся на основании приказа (распоряжения) с указанием его номера и даты и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Из толкования приведенных норм следует, что обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе по внесению сведений о работнике, выполняемой им работе, об увольнении работника, возлагается на работодателя.

Принимая во внимание, что действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию, требования истца о включении в страховой стаж периода работы в 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов следует, что истцом понесены расходы на уплату услуг представителя в размере 10000 руб., что подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ 

Принимая во внимание категорию дела, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем проделанной представителем работы, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании расходов на оплату услуг представителя в пользу истца в размере 7000 руб. 

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Йошкар-Оле Республики Марий Эл включить в страховой стаж ФИО1 период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности слесаря 

<

данные изъяты>

Взыскать с Государственного учреждения Управление Пенсионного Фонда РФ в г. Йошкар-Оле Республики Марий Эл судебные расходы по уплате госпошлины в сумме 300 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья О.В. Володина 

Мотивированное решение составлено 20 ноября 2017 г.