УИД 77RS0013-02-2025-010065-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2025 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего

судьи Семенихиной А.Ю.,

при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7186/25 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТЕМАСТЕХНИКАСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «ТЕМАСТЕХНИКАСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указав, что ФИО1 в период с 18.11.2024 по 04.05.2025 работал на должности водителя грузового автомобиля с КМУ в основном подразделении в ООО «ТЕМАСТЕХНИКАСТРОЙ», что подтверждается трудовым договором № 2024/11/1 от 18.11.2024. Согласно п. 5.1. трудового договора должностной оклад истца, согласно штатному расписанию, составляет сумма, который повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В силу п. 5.2. договора выплата заработной платы производится два раза в месяц. Согласно п. 5.3. договора при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др., работнику производятся соответствующие доплаты: работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст. 153 ТК РФ) (п. 5.3.1. трудового договора); при выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (п. 5.3.2. трудового договора); сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ (п. 5.3.3. трудового договора). Согласно п. 4.1. трудового договора работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Весь период с 18.11.2024 по 04.05.2025 в должности водителя грузового автомобиля с КМУ в основном подразделении ООО «ТЕМАСТЕХНИКАСТРОЙ», истец работал согласно п. 4.1. трудового договора, при этом, никакой дополнительной работы истец не выполнял, в выходные и праздничные дни не работал. Все трудовые обязанности согласно п. 3.1. трудового договора истец выполнял. Согласно договоренности истца с генеральным директором ООО «ТЕМАСТЕХНИКАСТРОЙ» оклад истца складывался из официальной и неофициальной частей и составлял сумма Заработная плата за указанный период работы частично выплачена истцу в общем размере сумма Заработная плата должна была выплачиваться истцу в полном объеме не позднее 30 числа каждого месяца. На неоднократные устные, а также письменное обращения истца с просьбой выплатить заработную плату, ответчик не отреагировал. Задолженность до настоящего момента ответчиком не выплачена.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 18.11.2024 по 04.05.2025 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 18.11.2024 по 04.05.2025 в размере сумма, компенсацию за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «ТЕМАСТЕХНИКАСТРОЙ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду не сообщил, возражений по иску не представил.

Исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в судебном заседании в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч. 4 ст. 136).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 в период с 18.11.2024 по 04.05.2025 работал на должности водителя грузового автомобиля с КМУ в основном подразделении в ООО «ТЕМАСТЕХНИКАСТРОЙ», что подтверждается трудовым договором № 2024/11/1 от 18.11.2024, а также трудовой книжкой истца.

Согласно п. 5.1. трудового договора должностной оклад истца, согласно штатному расписанию, составляет сумма, который повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В силу п. 5.2. договора выплата заработной платы производится два раза в месяц.

Согласно п. 5.3. договора при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др., работнику производятся соответствующие доплаты: работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст. 153 ТК РФ) (п. 5.3.1. трудового договора); при выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (п. 5.3.2. трудового договора); сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ (п. 5.3.3. трудового договора).

Согласно п. 4.1. трудового договора работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов.

Весь период с 18.11.2024 по 04.05.2025 в должности водителя грузового автомобиля с КМУ в основном подразделении ООО «ТЕМАСТЕХНИКАСТРОЙ», истец работал согласно п. 4.1. трудового договора, при этом, никакой дополнительной работы истец не выполнял, в выходные и праздничные дни не работал.

Все трудовые обязанности согласно п. 3.1. трудового договора истец выполнял.

Заработная плата за указанный период работы частично выплачена истцу в общем размере сумма

Заработная плата должна была выплачиваться истцу в полном объеме не позднее 30 числа каждого месяца.

Из объяснений истца следует, что на неоднократные устные, а также письменное обращения истца с просьбой выплатить заработную плату, ответчик не отреагировал.

Задолженность до настоящего момента ответчиком не выплачена.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы, доводы истца не оспорены.

Между тем, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом.

Так, истцом произведен расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, со слов истца, исходя из договоренности с генеральным директором ООО «ТЕМАСТЕХНИКАСТРОЙ», а не условий трудового договора, заключенного между сторонами, однако, указанный довод истца о том, что фактически ответчик производил выплаты истцу помимо официальной еще и «серой» заработной платы, объективно ничем не подтверждено и не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника, поскольку не порождает никаких юридических последствий.

Размер заработной платы истцу определен трудовым договором, каких-либо доказательств установления ФИО1 заработной платы в ином размере, чем это предусмотрено в трудовом договоре, в соответствии с требованиями ст. ст. 59, 60 ГПК РФ не представлено.

В связи с чем, оснований для признания оклада истца в размере сумма по трудовым отношениям с ответчиком не имеется.

Истцом в материалы дела представлен расчетный листок за май 2025 года, согласно которому задолженность истца по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет сумма

При таких обстоятельствах, требования истца в указанной части подлежат частичному удовлетворению, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность истца по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере сумма

В силу положений ст. 236 ТК РФ с ответчика также подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения.

Ввиду установления судом факта недоплаты вознаграждения по итогам работы истца и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, удовлетворения данных требований, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда за указанное нарушение его трудовых прав.

Определяя размер такой компенсации, суд считает, что компенсация морального вреда в размере сумма является разумной и справедливой с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТЕМАСТЕХНИКАСТРОЙ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказать.

Взыскать с ООО «ТЕМАСТЕХНИКАСТРОЙ» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 19 декабря 2025 года

Судья фио