Дело №2-1886/2018

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

10 июля 2018 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи Кныш Н.Н., 

при секретаре судебного заседания Лучко Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Профреставрация Крым", ФИО2 о признании уволенным с должности генерального директора общества,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Профреставрация Крым" просил суд расторгнуть трудовой договор между истцом и ООО "Профреставрация Крым", признать его уволенным с должности генерального директора ООО «Профреставрация Крым» по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ. 

Истец в суд не явился.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 требования иска поддержал и просил его удовлетворить. Пояснил, что действия единственного в настоящее время участника общества ФИО2, игнорирующего обращения истца об увольнении, о проведении собрания участников общества с повесткой дня касающейся увольнения истца, послужили основанием для обращения с иском в суд. 

Ответчики в суд не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела, дело рассмотрено в их отсутствие.

Заслушав пояснения представителя истца и исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Положениями части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплен основополагающий принцип свободы труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В силу ч. 2 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

В судебном заседании установлено, что общим собранием учредителей от ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Профреставрация Крым» избран ФИО1

ФИО1, а также ФИО2 и ФИО5, являлись учредителями указанного общества. 

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность генерального директора ООО «Профреставрация Крым».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 280 ТК РФ. Копия заявления об увольнении была направлена истцом по почте единственному участнику общества ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ решением Гагаринского районного суда г. Севастополя в удовлетворении искового заявления ФИО1 о признании уволенным с должности генерального директора ООО «Профреставрация Крым» отказано, ввиду несоблюдения порядка созыва общего собрания участников общества, повестке дня, запланированном времени и месте его проведения согласно положениям Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №14-ФЗ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к участнику ООО «Профреставрация Крым» ФИО2 с уведомлением о проведении внеочередного общего собрания участников ООО «Профреставрация Крым» с повесткой дня о досрочном прекращении полномочий ФИО1 в качестве генерального директора ООО «Профреставрация Крым». 

Согласно акту курьерской доставки указанную корреспонденцию ФИО2 получать отказался. 

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Как следует из материалов дела, ФИО1 совершены действия по расторжению трудового договора с ООО «Профреставрация Крым», ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, им соблюден порядок созыва общего собрания участников общества для досрочного прекращения его полномочий, однако приказ о прекращении его полномочий как генерального директора не издан, доказательств обратного суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Профреставрация Крым».

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Профреставрация Крым» издать приказ об увольнении ФИО1 с должности генерального директора по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. 

Решение суда может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано. 

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий по делу 

судья Н.Н. Кныш