Дело № 2 – 1697/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06.08.2019 г. Ноябрьск 

Ноябрьский городской суд Ямало – Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Бажевой Е. В.,

при секретаре судебного заседания Дмитриенко Г. Е.,

с участием помощника прокурора г. Ноябрьска Юрьева А. А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искупрокурора г. Ноябрьска, действующий в интересах ФИО1 к ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по выплате выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Ноябрьска, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском кООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по выплате выходного пособия.

В обоснование исковых требований истец указал, что прокуратурой г. Ноябрьска проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении требований трудового законодательства ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс», а именно невыплата выходного пособия при сокращении штата организации.

В ходе проверки установлено, что истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в .... 

12.04.2019 с истцом был расторгнут трудовой договор, в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В настоящее время у ответчика имеется перед истцом задолженность по второму и третьему выходному пособию.

В ходе проверки установлено, что средний дневной заработок истца составлял 2 816 руб. 54 коп. согласно расчета, произведенного ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс». Сумма выплаты третьего выходного пособия истцу должна была составить 47 881 руб. 18 коп.

Просит взыскать с ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия в размере 47 881 руб. 18 коп.

В судебном заседании помощник прокурора г. Ноябрьска Юрьев А. А. на исковых требованиях настаивал, поддержал изложенные в исковом заявлении доводы.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовала, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна, возражений по иску не представил.

В соответствии с принципом диспозитивности, участники гражданского процесса по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им правами.

Ответчик предпочла защите по настоящему гражданскому делу - неявку в судебное заседание.

Принимая во внимание, что истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства, суд полагает возможным разрешить дело по существу в данном судебном заседании с вынесением заочного решения.

Суд, заслушав помощника прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В качестве способа защиты гражданского права ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантирована судебная защита.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4).

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Судом установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ...

12.04.2019 трудовой договор расторгнут, ФИО1 уволена из ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Арбитражным судом Ямало-Ненецкого автономного округа ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» признано несостоятельным (банкротом), в отношении последнего введено конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена ФИО2

В ходе судебного заседания установлено, что до настоящего времени ФИО1 не трудоустроена, что подтверждается отсутствием записей о трудоустройстве в ее трудовой книжке, однако указанный средний месячный заработок за третий месяц истцу, работавшего в районе Крайнего Севера, не выплачен.

Доказательств обратного, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик в суд не представил.

Согласно представленному истцом расчету, составленного ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс», средний дневной заработок ФИО1 составляет 2 816 руб. 54 коп., следовательно, размер сохраняемого за истцом среднего заработка за третий месяц со дня ее увольнения составит 47 881 руб. 18 коп. (2 816 руб. 54 коп. х 17 рабочих дней в период с 23 апреля по 22 мая 2019 года при пятидневной рабочей неделе).

Представленный истцом расчет судом проверен и признан обоснованным.

Ответчиком, в нарушение требований ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств иного размера задолженности, как и доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате истцу выходного пособия, не представлено.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд находит исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате выходного пособия в размере 47 881 руб. 18 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального района госпошлина в размере 1 636 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые прокурора г. Ноябрьска Ямало-Ненецкого автономного округа, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по выплате выходного пособия - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в пользу ФИО1 выходное пособие за третий месяц со дня увольнения в размере 47881 (сорок семь тысяч восемьсот восемьдесят один) руб. 18 (восемнадцать) коп.

Взыскать с ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» государственную пошлину в размере 1 636 (одна тысяча шестьсот тридцать шесть) руб. в бюджет муниципального образования город Ноябрьск.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в судебную коллегию по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья