Дело № 2-65/2020

Р Е Ш Е Н И Е

 С У Д А

Именем Российской Федерации

15 января 2020 года город Электросталь

Электростальский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Самсоновой А.О., при секретаре Резяповой Э.Ф., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Гидротера», ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гидротера» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

07.10.2019 в суд обратился истец ФИО1 с иском к ООО «Гидротера» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении и компенсации морального вреда. 

Исковые требования мотивированы тем, что 25 августа 2014 года истец был принят на работу в ООО «Гидротера» в производственно-технический отдел техником, что подтверждается Приказом № 92 от 25.08.2014 г. и записью в трудовой книжке истца. 20 мая 2019 года приказом № 43 истец был уволен с занимаемой должности заместителя главного инженера по основанию, предусмотренному ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ ответчиком не был соблюден общий порядок оформления прекращения трудового договора. С приказом о прекращении трудового договора истец ознакомлен не был, копия приказа не выдавалась. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса, но истцу трудовая книжка была выдана 13 июня 2019 года. Период просрочки составил 24 дня (16 рабочих дней). Расчет перечислен 24 мая 2019 г. В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Размер компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки составляет 49210,58 рублей.

Кроме того, истцом не использован отпуск продолжительностью 119 дней за следующие периоды работы: 25.08.2014-24.08.2015- 28 дней; 24.08.2016 - 14 дней; 24.08.2017 - 28 дней; 24.08.2018 - 28 дней; 20.05.2019 - 21 день. При увольнении ответчиком выплачено 85512,35 руб. за неиспользованный отпуск, при этом сумма компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска за указанные периоды работы в размере 122160 руб. 50 коп. осталась не выплаченной.

22 июля 2019 года истцом ответчику было направлено письмо о выдаче расчетных листов за 2019 г., приказов о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков за период с 25.08.14 по 20.05.2019, трудового договора, на которое ответчик дал ответ о невозможности предоставления запрашиваемых документов в связи с изъятием документов и информации на электронных носителях сотрудниками ГСУ ГУ МВД России по Московской области. В связи с несвоевременной выплатой денежных средств, причитающихся истцу при увольнении, а также несвоевременной выдачи трудовой книжки, истец испытывал нравственные страдания, моральное унижение от того, что ответчик не хочет выплачивать то, что причитается ему по праву, нарушает права истца. Ссылаясь на ст. ст. 127, 140, 391, 392, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за нарушение срока выдачи трудовой книжки в размере 49210,58 рублей; взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 122160,50 рублей; взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск с 21 мая 2019 года по дату принятия судом решения о выплате; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненные требования, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Гидротера» ФИО2, в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве на иск и указала, что трудовая книжка была передана ФИО1 13 июня 2019 г. ООО «Гидротера» неоднократно направляло телеграммы 01.06.2019 г. и 07.06.2019 г. с сообщением о необходимости ФИО1 явиться передать дела и забрать свою трудовую книжку, однако, работник первую телеграмму проигнорировал, не получал, вторую получил, но за трудовой книжкой прибыл только 13.06.2019 г., целенаправленно затягивал момент получения трудовой книжки. Срок выдачи трудовой книжки работнику нарушен, однако, размер компенсации указанный работником является неверным. В расчетах ФИО1 неправильно определена средняя дневная заработная плата в размере 3693 рубля 01 копейка. Размер среднего дневного заработка ФИО1 составлял 1745,15 рублей. Размер компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки составляет 29667 рублей 55 копеек. При увольнении ФИО1 не оплачено 65 дней отпуска, компенсация составляет – 113434,75 руб. Проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20.05.2019 по 13.01.2020 г.; составляют 12640 руб.41 коп. Проценты за задержку выплаты компенсации за задержку трудовой книжки за период по с 13.06.2019 по 13.01.2020 г.; составляют 2938 руб. 80 коп. Просила суд исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, и снизить размер компенсации морального вреда до 5000 руб. 

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 25 августа 2014 года был принят на работу в ООО «Гидротера» в производственно-технический отдел техником, что подтверждено Приказом № 92 от 25.08.2014 г. и записью в трудовой книжке истца. 20 мая 2019 года, приказом № 43 истец ФИО1 был уволен с занимаемой должности заместителя главного инженера по основанию, предусмотренному ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовая книжка была выдана ФИО1 13 июня 2019 года.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что истец не использовал отпуск за следующие периоды работы: 25.08.2014-24.08.2015- 28 дней; 25.08.2015- 24.08.2016 - 14 дней; 25.08.2016- 24.08.2017 - 28 дней; 25.08.2017- 24.08.2018 - 28 дней; 25.08.2018- 20.05.2019 - 21 день. Общая продолжительность неиспользованного истцом отпуска составляет 119 дней.

При увольнении ответчиком выплачено 85512,35 руб. 35 коп. за неиспользованный отпуск (49 дней).

Из материалов также следует, что не оплачен неиспользованный отпуск 14 дней со 02.05.2016 по 16.05.2016 (Приказ № 32/1-к от 29.04.2016 года); отпуск 9 дней с 01 по 10.11.2017 (Приказ ГТ66 от 24.10.2017); отпуск 14 дней с 09.01.2018 по 22.01.2018 (Приказ №ГТ000000002) и 28 дней отпуска за период работы 2016-2017 г.г.

При этом установлено, что согласно приказа № ГТ16-к от 21.06.2019 года истцу был предоставлен отпуск с 26.06.2017 по 30.06.2017 в количестве 5 дней и как следует из табеля учета рабочего времени и справки 2-НДФЛ данный отпуск был оплачен.

Таким образом, учитывая частичную оплату неиспользованного отпуска, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Гидротера» компенсации в общей сложности за 65 дней неиспользованного отпуска, из расчета 1745,15 руб.(средняя заработная плата, рассчитанная в соответствии со ст. 139 ТК РФ, Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) в размере 113434 руля 75 копеек.

В части исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8725,25 руб. (122160,50 руб. -113434,75 руб.)– следует отказать. 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Ответчиком подтверждено, что трудовая книжка ФИО1 была выдана 13 июня 2019 года. 

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 № 50, выплата материального ущерба работнику при вынужденном прогуле происходит из расчета среднего заработка.

Период просрочки выдачи трудовой книжки составил 9 дней в мае и 8 дней в июне 2019 года. Из расчета среднего заработка истца в ООО «Гидротера» - 1745,15 руб., размер компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки составит 29667 руб. 55 коп.(1745,15 руб. х 17 дней).

В части исковых требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 19543 руб.03 коп. (49210 руб. 58 коп. - 29667 руб. 55 коп.)– следует отказать. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд не может согласиться с расчетом истца, так как взысканы иные суммы. 

С ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму 12734 руб. 94 коп. за период с 21.05.2019 (день следующий за днем увольнения) по 15.06.2020 (дата вынесения судом решения) за 240 дней, из расчета: с 21.05.2019- по 16.06.2019 (113434,75 руб. * 7,75% * 1/150 * 27 дн.) = 1582,41 руб.; с 17.06.2019- по 28.07.2019 (113434,75 руб. * 7,5% * 1/150 * 42 дн.) = 2382,13 руб.; с 29.07.2019- по 08.09.2019 (113434,75 руб. * 7,25% * 1/150 * 42 дн.) = 2302,73 руб.; с 09.09.2019- по 27.10.2019 (113434,75 руб. * 7% * 1/150 * 49 дн.) = 2593,87 руб.; с 28.10.2019- по 15.12.2019 (113434,75 руб. * 6,5% * 1/150 * 49 дн.) = 2408,60 руб.; с 16.12.2019- по 31.12.2019 (113434,75 руб. * 6,25% * 1/150 * 16 дн.) = 756,23 руб.; с 01.01.2020- по 15.01.2020 (113434,75 руб. * 6,25% * 1/150 * 15 дн.) = 708,97 руб. 

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска подлежат частичному удовлетворению на сумму 12734 руб. 94 коп., в остальной части на сумму 6504,32 руб. (19239,26 руб. – 12734,94 руб.) в удовлетворении иска следует отказать. 

Рассчитанная по аналогичным образом компенсация за задержку выплаты истцу компенсации (29667,55 руб.) за задержку выдачи трудовой книжки, за период с 13.06.2019 по 15.01.2020 составит 2962.80 руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ, правовую позицию, изложенную в п. 1, п. 2, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» и в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Заявленную истцом компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. суд находит завышенной. 

Поскольку ответчиком были допущены нарушения трудового законодательства в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, задержки выдачи трудовой книжки, исходя из обстоятельств данного дела, учитывая принципы разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 5000 руб., в остальной части на сумму 45000 руб. – отказать.

В соответствии со ст.ст.88, 89 ГПК РФ, подп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец от уплаты госпошлины по иску о взыскании зарплаты освобожден.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты таковой, в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина – 4376 руб., исчисленная из общей суммы взыскания в соответствии с п.1 ст.333.19 НК РФ и 300 руб. от требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Гидротера» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск (65 дней) в размере 113434 руб. 75 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 29667 руб. 55 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 20.05.2019 по 15.01.2020 - 12734 руб. 94 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 13.06.2019 по 15.01.2020 в размере 2962 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 163800 (сто шестьдесят три тысячи восемьсот) рублей 04 копейки.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Гидротера» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8725 руб. 75 коп., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 19543 руб. 03 коп., о взыскании компенсации морального вреда в размере 45000 руб. отказать.

Взыскать с ООО «Гидротера» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4676 (четырех тысяч шестисот семидесяти шести) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись Самсонова А.О. 

В окончательной форме решение изготовлено 21 февраля 2020 года 

Судья: подпись Самсонова А.О.