Дело № 2 – 2768/2023(21) УИД 66RS0004-01-2023-001225-09

Мотивированное 

решение

 изготовлено 25.05.2023

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург «18» мая 2023 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в составе председательствующего судьи Блиновой Ю.А.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Семянниковой С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Даймэкс» о признании бездействия незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

истец ФИО1 предъявила к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Даймэкс» иск о признании незаконным бездействие по выплате расчета в связи с увольнением, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 116 038 рублей 83 копейки, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 06.12.2022 по 08.02.2023 в сумме 3 771 рубль 26 копеек, компенсации морального вреда в сумме 200 000 рублей.

В обоснование иска указано, что в период с 14.02.2022 по 18.11.2022 стороны состояли в трудовых отношениях, истец занимала должность специалиста отдела продаж и сервиса. В день увольнения 18.11.2022 истец находилась на рабочем месте, однако, ответчик расчет по заработной плате и иным причитающимся при увольнении выплатам не произвел. Письменное требование о выплате задолженности работодателем до настоящего времени не удовлетворено. На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Также он должен выплатить компенсацию морального вреда, которую истец полагает соразмерной сумме 200 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала в полном объеме по изложенным доводам и основанию.

Ответчик ООО «Даймэкс» своего представителя в судебное заседание не направил, своевременно и надлежащим образом извещался о времени и месте рассмотрения, отзыв на иск не представил, о причинах неявки не уведомил, не просил об отложении судебного заседания или рассмотрении дела в его отсутствие. 

В соответствии со статьей 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресату более не проживает и не находится.

На основании статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно пункту 68 указанного Постановления статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

На основании статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При таких обстоятельствах, в силу положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд с учетом мнения истца полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке, в порядке заочного производства, принимая во внимание, что в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о дате, времени и месте судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Ленинского районного суда г. Екатеринбурга leninskyeka.svd@sudrf.ru.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (часть 1). Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом (часть 3).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно положениям статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами, что 14.02.2022 ООО «Даймэкс» (ИНН №) (работодатель) и ФИО1 (ИНН №) (работник) заключили трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу в отдел продаж и сервиса Филиала ООО «Даймэкс» в г. Екатеринбурге на должность специалиста, постоянно, на неопределенный срок, место работы 

<

адрес> должностной оклад 16000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени и районный коэффициент 1,15.

Кроме того, 01.08.2022 ООО «Даймэкс» (ИНН №) (работодатель) и ФИО1 (ИНН №) (работник) заключили трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу в отдел логистики Филиала ООО «Даймэкс» в г. Екатеринбурге на должность мастера чистоты, постоянно, на неопределенный срок, по совместительству на 0,5 ставки, место работы 

<

адрес> должностной оклад 27900 рублей в месяц и районный коэффициент 1,15. 

26.09.2022 с данного места работы истец уволена, трудовой договор № расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа работодателя № от 23.09.2022.

27.09.2022 ООО «Даймэкс» (ИНН №) (работодатель) и ФИО1 (ИНН №) (работник) заключили трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу в отдел продаж и сервиса Филиала ООО «Даймэкс» в г. Екатеринбурге на должность специалиста, временно, до закрытия вакансии, по совместительству на 0,5 ставки, место работы 

<

адрес> должностной оклад 27900 рублей в месяц пропорционально отработанному времени и районный коэффициент 1,15.

18.11.2022 с данного места работы истец уволена, трудовой договор № расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа работодателя № от 17.11.2022.

Также 18.11.2022 истец уволена, по этому же основанию расторгнут трудовой договор № от 14.02.2022 на основании приказа работодателя № от 17.11.2022.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовыми договорами и сведениями о трудовой деятельности истца, представленных из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2022 года долг работодателя ООО «Даймэкс» перед работником ФИО1 составляет 116 038 рублей 83 копейки.

Представленной истцом выпиской по дебетовой карте, на которую ответчик производил перечисление заработной платы и других причитающихся выплат, подтверждается, что указанная задолженность не погашена до настоящего времени. Следовательно, задолженность ответчика перед истцом составляет 116 038 рублей 83 копейки.

При установленных обстоятельствах, а также учитывая, что ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы и других выплат при увольнении в полном объеме не представлено, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению в указанном размере.

При этом суд не находит оснований для признания незаконным бездействие ответчика по выплате истцу расчета в связи с увольнением, поскольку это не является самостоятельным материально - правовым требованием, выступает юридически значимым обстоятельством, подлежащим доказыванию при рассмотрении и разрешении требования истца о взыскании задолженности по выплатам при увольнении.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Учитывая, что заработная плата и иные выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, ФИО1 своевременно выплачены не были, на сумму задолженности 116 038 рублей 83 копейки подлежат начислению проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и в пределах заявленных истцом требований с 06.12.2022 по 08.02.2023 исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в данный период 7,5 % размер денежной компенсации составляет 3 771 рубль 26 копеек.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца ФИО1 в части своевременного получения заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, в связи с чем, она несомненно испытывала нравственные страдания, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

С учетом степени нравственных страданий истца, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

Согласно статье 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом изложенного с ответчика ООО «Даймэкс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере, предусмотренном статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме 3596 рублей 20 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Даймэкс» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате – 116038 (сто шестнадцать тысяч тридцать восемь) рублей 83 (восемьдесят три) копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06.12.2022 по 08.02.2023 – 3771 (три тысячи семьсот семьдесят один) рубль 26 (двадцать шесть) копеек, компенсацию морального вреда – 30000 (тридцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Даймэкс» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3596 (три тысячи пятьсот девяносто шесть) рублей 20 (двадцать) копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Копия верна. Судья: Ю.А. Блинова 

Помощник судьи: