Дело № 2-2637/2019 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 5 июля 2019 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре Фисенко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат» к ФИО1, о взыскании долга, 

установил:

ООО «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат» к ФИО1, о взыскании долга. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу на должность: маркшейдер, 2 категории, в подразделение «дирекция по строительству», отдел главного маркшейдера.

В период работы ФИО1 работодатель ООО «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат» произвел ему следующие выплаты: пособие при устройстве на новом месте жительства в размере 35 000 руб., возмещение расходов при переезде на другую работу в другую местность (самостоятельный найм жилья (квартиры)) за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 815 806,45 руб. Таким образом, общая сумма компенсационных выплат составила 850 806,45 руб. 

По условиям трудового договора ответчик принял на себя обязанность проработать у истца не менее 3-х лет (1095 дней) со дня заключения договора, по ДД.ММ.ГГГГ включительно. 

Однако, ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторг договор по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

Таким образом, ответчик проработал 870 дней.

При таких обстоятельствах, у ответчика образовалась задолженность перед истцом в размере 174 823,24 руб., которую ответчик в соответствии с п. 7.3. договора должен был возместить путем перечисления денежных средств на расчетный счет истца в срок, не превышающий 10 дней со дня, когда ответчику стало известно о предстоящем увольнении либо в иной срок по соглашению сторон.

Ответчик отказался получить справку № от ДД.ММ.ГГГГ о выплаченных ему денежных средствах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ данная справка была направлена ему по почте. Ответчик отказался от получения данной справки, в связи с чем она вернулась в адрес отправителя.

Кроме того, истец направил в адрес ФИО1 требование от ДД.ММ.ГГГГ № о возмещении расходов по компенсационным выплатам в размере 174 823,24 руб. в течение 10 рабочих дней с момента получения требования. Данное требование ответчиком исполнено не было.

На основании изложенного, ООО «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат» просит взыскать с ФИО1 задолженность в размере 174 823,24 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4 696,46 руб.

ООО «ЕвроХим- Усольский калийный комбинат» извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в суд представителя не направил, заявил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя.

ФИО1 о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался по последнему известному адресу места жительства надлежащим образом, своевременно и в соответствии со ст.ст. 113, 115, 116 ГПК РФ, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал. Судом неоднократно направлялись судебные извещения, в адрес ответчика, однако, ответчик не является на почту для получения почтовой корреспонденции, поэтому судебные извещения возвращаются в суд из почтового отделения без вручения адресату в связи с истечением срока хранения.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства по правилам гл. 22 ГПК РФ.

Исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «ЕвроХим- Усольский калийный комбинат» на должность маркшейдера, 2 категории, в подразделение: дирекция по строительству, отдел главного маркшейдера. 

Трудовой договор с ФИО1 был заключен по основному месту работы на неопределенный срок, с окладом 41 400 руб., дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ. 

Пунктом 1.4. трудового договора предусмотрено, что работник выполняет трудовую функцию в месте расположения обособленного структурного подразделения работодателя в д. Малое Романово, включая территории или объекты, прямо или косвенно находящиеся под его контролем. 

Согласно подп. «а» п.7.2. трудового договора работник ФИО1 обязуется проработать в ООО «ЕвроХим-УКК» не менее трех лет со дня заключения настоящего договора, по ДД.ММ.ГГГГ включительно. 

В своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просил работодателя включить его в состав участников Программы с целью возможности предоставления гарантий и компенсационных выплат по самостоятельному найму жилья (квартиры) на условиях, установленных в «Инструкции по предоставлению льгот, гарантий и компенсационных выплат работникам при межрегиональном найме (переводе)» № и нормами компенсационных выплат, утвержденными Приказом ООО «ЕвроХим-Усольский калийный комбинат» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Инструкцией по предоставлению льгот, гарантий и компенсационных выплат работникам при межрегиональном найме (переводе) № определен перечень компенсационных выплат работникам в связи с переездом на работу в другую местность. 

Согласно п. 7.1. трудового договора работодатель предоставляет работнику льготы, гарантии и компенсационные выплаты в соответствии с Инструкцией по предоставлению льгот, гарантий и компенсационных выплат работникам при межрегиональном найме (переводе) №.

Согласно п. 4.2. Инструкции по предоставлению льгот, гарантий и компенсационных выплат работникам при межрегиональном найме (переводе) работник самостоятельно решает вопросы аренды жилья для проживания, несет полностью все расходы и риски, связанные с проживанием в арендуемом жилье. 

С целью возмещения понесенных работником расходов, ему производятся ежемесячные выплаты фиксированных сумм денежной компенсации, размер которых обусловлен утвержденными в Обществе нормами. 

Выплата компенсации расходов работника за наем жилья производится один раз в месяц, в срок до 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

Основание на выплату компенсации- приказ Общества, издаваемый на основании личного заявления работника.

На основании приказа ООО «ЕвроХим- Усольский калийный комбинат» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено пособие при обустройстве на новом месте жительства в сумме 35 000 руб.

На основании приказов ООО «ЕвроХим- Усольский калийный комбинат» за период ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено возмещение расходов при переезде на работу в другую местность в размере 815 806,45 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 передал в ООО «ЕвроХим- Усольский калийный комбинат» заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с ФИО1, прекращено, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с увольнением по собственному желанию ранее установленного трудовым договором срока работы- по ДД.ММ.ГГГГ включительно, у ФИО1 образовалась задолженность перед ООО «ЕвроХим- Усольский калийный комбинат» пропорционально остатку неотработанного времени в размере 174 823,24 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 направлено уведомление о возмещении расходов ООО «ЕвроХим- Усольский калийный комбинат», понесенных в соответствии с Инструкцией по предоставлению льгот, гарантий и компенсационных выплат работникам при межрегиональном найме (переводе) № в размере 174 823,24 руб. 

Однако, ФИО1 денежную сумму в размере 174 823,24 руб. ООО «ЕвроХим- Усольский калийный комбинат» не выплатил.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЕвроХим- Усольский калийный комбинат» повторно направило в адрес ФИО1 требование о возмещении расходов в размере 174 823,24 руб., которое им до настоящего времени не исполнено.

Указанные обстоятельства подтверждаются заявлением о приеме на работу (л.д.9), приказом о приеме на работу (л.д.10), заявление о включении в состав участников Программы для получения компенсационных выплат по самостоятельному найму жилья (л.д.11), трудовым договором (л.д.12- 17), дополнительными соглашениями к трудовому договору (л.д.18- 23), приказом о выплате пособия в размере 35 000 руб. (л.д.24), заявлением о выплате пособия (л.д.25), выписками из приказов о выплате расходов при переезде на работу в другую местность (л.д.26- 53), расчетными листками (л.д.54- 81), заявлением об увольнении (л.д.82), приказом о прекращении трудового договора (л.д.83), Инструкцией по предоставлению льгот, гарантий и компенсационных выплат работникам при межрегиональном найме (переводе) (л.д.85- 97), уведомлением о возврате суммы (л.д.98), справкой о размере задолженности (л.д.99- 100), расчетом задолженности (л.д.101), требованием о возмещении расходов (л.д.106-107), другими материалами дела.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Поскольку действующим законодательством вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций, финансируемых из бюджета) не урегулирован трудовым законодательством, в данном случае следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу ст. 423 ТК РФ может применяться в части, не противоречащей ТК РФ.

Пунктом 1 Постановления Совмина СССР от 15.07.1981 N 677 (ред. от 12.06.1989) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" установлено, что при переводе работников на другую работу или при направлении в порядке распределения на работу лиц, окончивших аспирантуру, клиническую ординатуру, высшие, средние специальные, профессионально - технические и иные учебные заведения, когда это связано с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно - территориальному делению), выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии: работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Согласно подп. «б» п. 1 Постановления Совмина СССР от 15.07.1981 N 677 (ред. от 12.06.1989) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" установлено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Согласно подп. «б» п.7.2. трудового договора в случае расторжения настоящего договора с работником в соответствии с п.3, 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ, п.п. 3, 5, 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, ранее срока, предусмотренного подп. «а» п. 7.2. настоящего договора, работник обязан за счет своих средств возместить работодателю расходы, понесенные работодателем в отношении работника в соответствии с Инструкцией по предоставлению льгот, гарантий и компенсационных выплат работникам при межрегиональном найме (переводе) №, пропорционально времени, отработанному до момента прекращения обязательств, указанных в подп. «а» п. 7.2 настоящего договора. 

Согласно п. 7.3. трудового договора возмещение расходов, предусмотренное подп. «б» п. 7.2 настоящего договора, производится работником путем перечисления денежных средств на расчетный счет ООО «ЕвроХим-УКК» в срок, не превышающий 10 дней со дня, когда работнику стало известно о предстоящем увольнении. По соглашению сторон настоящего договора вышеуказанный срок может быть изменен.

Анализируя имеющиеся доказательства в соответствии с нормами действующего законодательства, суд приходит к выводу, что требования ООО «ЕвроХим- Усольский калийный комбинат» о взыскании с ФИО1 задолженности в размере 174 823,24 руб., заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела обстоятельств, исключающих обязанность ФИО1 по выплате ООО «ЕвроХим- Усольский калийный комбинат» денежной суммы в размере 174 823,24 руб., не установлено. 

Согласно платежному поручению (л.д. 6) истец уплатил государственную пошлину в размере 4696,46 руб., которая в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать в пользу ООО «ЕвроХим- Усольский калийный комбинат» с ФИО1 задолженность в размере 174 823,24 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 4696,46 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Мазунин