Дело № 2-2161/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 сентября 2017 года г. Казань

Авиастроительный районный суд города Казани Республики Татарстан в составе: 

председательствующего судьи Л.Ф. Ауловой,

при секретаре судебного заседания Р.Р. Шакировой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Казанский научно-исследовательский институт авиационных технологий» об изменении формулировки основания увольнения и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с указанным иском к АО «Казанский научно-исследовательский институт авиационных технологий», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-ок от ДД.ММ.ГГГГ был принят в АО «Казанский научно-исследовательский институт авиационных технологий» на должность слесаря сантехника 6-го разряда в службу главного инженера. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-ок был уволен по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Считает, что увольнение является незаконным. 

На основании вышеизложенного, истец просит признать незаконным увольнение согласно приказу №-ок от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО1 в связи с увольнением, как не выдержавшего испытание по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, взыскать с АО «Казанский научно-исследовательский институт авиационных технологий» в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судом решения суда в окончательной форме, взыскать с АО «Казанский научно-исследовательский институт авиационных технологий» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Истец в ходе судебного заседания уточнил исковые требования просит изменить формулировку основания увольнения, компенсации морального вреда.

Представитель ответчика АО «Казанский научно-исследовательский институт авиационных технологий» в судебном заседании исковые требования не признал.

Выслушав пояснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.… При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ истец на основании приказа №-ок был принят АО «Казанский научно-исследовательский институт авиационных технологий» на должность слесаря сантехника 6-го разряда в службу главного инженера. Работнику при приеме на работу установили испытание продолжительностью 3 месяца. 

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен был на основании приказа №-ок по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с неудовлетворительным результатом испытания. 

В силу статьей 55, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены, в том числе, из объяснений сторон, показаний свидетелей, письменных доказательств; суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела; обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании изложенного выше, оценив и исследовав доказательства, представленные сторонами, как в обоснование заявленных требований, так и в обоснование возражений на заявленные требования, принимая во внимания конкретные обстоятельства данного дела, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, а также из достаточности взаимной связи всех доказательств в их совокупности, учитывая, что приведенные ответчиком обстоятельства, в обоснование возражений на заявленные требования, подтверждаются письменными доказательствами, показаниями свидетелей, исходя из положений ст. 71 Трудового кодекса РФ, согласно которым право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника, с учетом, что действующее законодательство не определяет конкретных критериев оценки деловых качеств работника, и отсутствие прямой нормы права с указанием на те или иные причины для вывода о признании работника не прошедшим испытание, свидетельствует о разнообразии обстоятельств учитываемых работодателем при подведении итогов испытания, суд считает, что оснований для признания увольнения истца незаконным не имеется, факт неудовлетворительного результата испытания работника нашел свое подтверждение, порядок увольнения соответствует требованиям действующего трудового законодательства и работодателем не нарушен, ограничения для установления работнику испытательного срока отсутствует, в связи, с чем следует истцу в удовлетворении требований к АО «Казанский научно-исследовательский институт авиационных технологий» о признании увольнения незаконным – отказать.

Судом проверены основания, послужившие причиной для принятия работодателем решения о расторжении с истцом трудового договора по ст. 71 Трудового кодекса РФ. Указанные основания для признания истца не выдержавшего испытание, подтверждены совокупностью доказательств, что было учтено работодателем при решении вопроса о расторжении с истцом трудового договора по ст. 71 Трудового кодекса РФ в качестве доказательств неудовлетворительного результата испытания, в связи с чем основания для увольнения истца у ответчика имелись.

Также, суд считает необходимым отказать истцу и в удовлетворении требований в части взыскания компенсации морального вреда, поскольку данные требования производны от основных требований, в удовлетворении которых истцу судом отказано.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к АО «Казанский научно-исследовательский институт авиационных технологий» об изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 1 (одного) месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Авиастроительный районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий Л.Ф. Аулова.