дело № 2-388/2019

24RS0016-01-2018-002495-25

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 февраля 2019 года г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Семенюк Е.А.,

при секретаре Трофимовой М.В.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному учреждению «Комбинат оздоровительных спортивных сооружений» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 14.01.2003г. и по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком МАУ «КОСС» в должности сторожа (вахтера).Работодатель в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производил ей начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Истец считает, что работодатель недоначислил и невыплатил ей заработную плату за указанный период в размере 14 334 рубля 92 копейки.Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, поскольку в сложившейся ситуации истец чувствовала себя обманутой, страдала бессонницей, депрессией. На основании изложенного, истец просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 334 рубля 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала, судупояснила, что согласна с представленным ответчиком расчетом задолженности.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Согласно представленного в судебное заседание отзыва на исковое заявление ФИО1, исковые требования истца о взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января по август 2018года признает частично, в размере 11 435 рублей 92 копейки, размер требуемой к взысканию компенсации морального вредапросил снизить, с учетом принципа разумности и справедливости.

Выслушав истца, изучив позицию ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 ТК РФ, правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 ТК РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

Согласно п.4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017№38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч.3 ст. 37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты трудаустанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 02.06.2016 №164-ФЗ, от 19.12.2016 №460-ФЗ, от 28.12.2017 №421-ФЗ), минимальный размер оплаты труда установлен с 01 июля 2016 г. в сумме 7 500 руб., с 01 июля 2017 г. - 7 800 руб., с 1 января 2018 г. - 9 489 рублей в месяц, с 01 мая 2018г. – 11 163 руб. в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992г. №311-П с 01 апреля 1992г.размер районного коэффициента к заработной плате работников предприятий, организаций определен в размере 1, 30.

В соответствии с Постановлением Министерства труда РФ от 11.09.1995 №49 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Указанноепостановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями в размере - 1,30 подлежит применению на территории ЗАТО Железногорска, относящегося к южным районам Красноярского края.

Таким образом, с января по апрель 2018 году минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территорииЗАТО г. Железногорск Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182,40 рублей (9489 + 2 846,70 (30% от 9849))+2 846,70);с мая 2018 году минимальный размер оплаты труда составлял 11 163 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территорииЗАТО г. Железногорск Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17 860, 80 руб. (11163 + 3 348,9 (30% от 11 163))+3 348,9).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец ФИО1 работает в МАУ «КОСС» с 14.01.2003г. по настоящее время в должности сторожа (вахтера) спортивного комплекса «Радуга» и с нею заключен трудовой договор от 16.01.2003г.,по условиям, которого, работнику установлена продолжительность рабочей недели, в соответствии с графиком сменности, время начала и окончания рабочего дня, а такжеперерывы для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка МАУ «КОСС» и графиком работы, выходные дни по графику, выплачивается заработная плата исходя из должностного оклада, ставки заработной платы в размере 540 рублей в месяц, а также производятся соответствующие выплаты компенсационного характера: установлены районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 30 %, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями в размере 30 %.

Исходя из представленных бухгалтерией ответчика сведений об отработанном истицей ФИО1 периоде в каждом месяце и выплаченных суммах заработной платы, суд приходит к выводу, чторазмер заработной платы истца за спорный период не соответствует требованиям трудового законодательства, так каксоставляет ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Таким образом, суд считает необходимым довзыскать с ответчика недополученную заработную плату составляющую разницу между размером минимальной заработной платы в РФ и фактически начисленной истцу.

Определяя размер недоначисленной заработной платы за период с января 2018г. по август 2018г. включительно, суд учитывает фактически отработанное истцом время, исходя из представленного лицевого счета, нахождение истца в отпуске, перерасчет отпускных, в связи, с чем считает, что сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы будет составлять 11 435 рублей92 копейки, исходя из следующего расчета:

Период: 

Количестворабочих дней 

Фактическиотработано 

Начислено 

ФИО2 соответствии с МРОТ 

Недоплата 

2018г. 

Январь 

24 

24 

18 044, 48 руб. 

15 182, 40 руб. 

---- 

Февраль 

21 

21 

14 856, 95 руб. 

15 182, 40 руб. 

325, 45 руб. 

Март 

23 

23 

15 341, 16 руб. 

15 182, 40 руб. 

---- 

Апрель(отпуск) 

22 

22 

14 333, 71 руб.17 877, 96 руб. 

15 182, 40 руб.18 011, 16 руб. 

848, 69 руб.133, 20 руб. 

Май 

---- 

---- 

---- 

---- 

---- 

Июнь(месяц не полный) 

16 

16 

11 129, 80 руб. 

14 828, 00 руб. 

3 698, 20 руб. 

Июль 

23 

23 

14 578, 08 руб. 

17 861, 00 руб. 

3 282, 92 руб. 

Август 

24 

24 

14 713, 54 руб. 

17 861, 00 руб. 

3 147, 46 руб. 

Итого: 

11 435, 92 руб. 

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в спорный период в размере 11 435 рублей92 копейки.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя и фактические обстоятельства дела (невыплата заработной платы в полном объеме, на получение которой истец вправе был рассчитывать, длительность периода (более полугода) и считает возможном взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Исходя из данного положения, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере: 497 рублей 44 копейки – за требование имущественного характера, 300 руб. – за требование неимущественного характера, а всего в размере 797 рублей 44 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Комбинат оздоровительных спортивных сооружений» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2018 года по 31 августа 2018 года в размере 11 435 рублей 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, в остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Комбинат оздоровительных спортивных сооружений» в доход бюджета городского округа государственную пошлину в размере 797 рублей 44 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 08 февраля 2019 года, путем подачи жалобы через Железногорский городской суд Красноярского края.

Судья Железногорского городского суда Е.А. Семенюк