УИД 37RS0019-01-2020-000204-44

Дело № 2-361/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2020 года г. Иваново

Советский районный суд г. Иваново 

в составе председательствующего судьи Артёменко Е.А.

при секретаре Жданове Д.С.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчиков ФИО2, ФИО3,

представителя третьего лица ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Иваново 28 октября 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №87», Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №132» о перерасчете и взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №87» (далее – МБДОУ «Детский сад № 87»), в котором просил произвести перерасчет и оплатить в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат за день или час работы сверх оклада (должностного оклада) за работу в нерабочие праздничные дни (2 января 2019 года – за 5 часов, 3 января года – за 19 часов, 5 января 2019 года – за 5 часов, 6 января 2019 года – за 19 часов, 8 января 2019 года – за 5 часов, 23 января 2019 года – за 5 часов, 1 мая 2019 года – за 7 часов, 12 июня 2019 года – за 19 часов), так как в указанные дни он выполнял работу сторожа в пределах месячной нормы рабочего времени согласно графика сменности на 2019 год; произвести перерасчет и оплатить в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат за день или час работы сверх оклада (должностного оклада) за работу в выходные дни (27 января 2019 года – за 5 часов, 2 февраля 2019 года – за 19 часов, 10 февраля 2019 года – за 5 часов, 16 февраля 2019 года – за 19 часов, 17 февраля 2019 года – за 19 часов, 23 февраля 2020 года – за 5 часов, 24 февраля 2020 года – за 19 часов, 3 марта 2019 года – за 5 часов, 9 марта 2019 года – за 5 часов, 10 марта 2019 года – за 19 часов, 16 марта 2019 года - за 19 часов, 23 марта 2019 года - за 19 часов, 30 марта 2019 года - за 5 часов, 31 марта 2019 года - за 19 часов, 6 апреля 2019 года - за 19 часов, 14 апреля 2019 года - за 5 часов, 2 мая 2020 года - за 19 часов, 4 мая 2019 года - за 5 часов, 5 мая 2019 года - за 19 часов, 10 мая 2019 года - за 5 часов, 11 мая 2019 года - за 19 часов, 19 мая 2019 года - за 5 часов, 25 мая 2019 года - за 5 часов, 26 мая 2019 года - за 19 часов, 2 июня 2019 года - за 8 часов, 8 июня 2019 года - за 5 часов, 9 июня 2019 года - за 19 часов, 15 июня 2019 года - за 19 часов, 22 июня 2019 года - за 5 часов, 23 июня 2019 года - за 19 часов, 29 июня 2019 года - за 5 часов, 30 июня 2019 года - за 16 часов, 6 июля 2019 года - за 19 часов, 14 июля 2019 года - за 6 часов, 20 июля 2019 года - за 5 часов, 21 июля 2019 года - за 19 часов, 28 июля 2019 года - за 5 часов, 3 августа 2019 года - за 5 часов, 4 августа 2019 года - за 19 часов, 10 августа 2019 года - за 19 часов, 17 августа 2019 года - за 19 часов, 25 августа 2019 года - за 5 часов, 31 августа 2019 года - за 5 часов, 1 сентября 2019 года - за 19 часов, 7 сентября 2019 года - за 5 часов, 8 сентября 2019 года - за 19 часов, 15 сентября 2019 года – за 6 часов, 21 сентября 2019 года - за 19 часов, 28 сентября 2019 года - за 19 часов, 6 октября 2019 года - за 6 часов, 12 октября 2019 года - за 19 часов, 19 октября 2019 года - за 5 часов, 20 октября 2019 года - за 19 часов, 27 октября 2019 года - за 5 часов, 2 ноября 2019 года - за 5 часов, 3 ноября 2019 года - за 19 часов, 10 ноября 2019 года - за 5 часов, 30 ноября 2019 года - за 19 часов, 8 декабря 2019 года - за 5 часов, 14 декабря 2019 года - за 5 часов, 15 декабря 2019 года - за 19 часов, 22 декабря 2019 года - за 5 часов, 28 декабря 2019 года - за 6 часов, 29 декабря 2019 года - за 18 часов), так как в указанные дни им производилась работа сторожа в пределах месячной нормы рабочего времени согласно графика сменности за 2019 год; обязать ответчика впредь производить оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни из расчета дневной или часовой ставки сверх оклада с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат. Требования мотивированы тем, что он работает сторожем в МБДОУ «Детский сад № 87». За его работу нерабочие праздничные дни в 2019 году ответчик производил оплату только в размере оклада за каждый час работы без учета всех стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, что противоречит Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации № 26-П от 28 июня 2018 года. В то же время ответчик не производил оплату часов работы истца в субботу и воскресенье в соответствии с положениями ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом Постановления Конституционного Суда Российской Федерации № 26-П от 28 июня 2018 года. На досудебное обращение истца ответчик ответил отказом, в связи с чем он был вынужден обратиться в суд с данным иском.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле по ходатайству истца в качестве соответчика привлечено Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №132».

В ходе рассмотрения дела ФИО1 изменил исковые требования и просит суд обязать МБДОУ «Детский сад № 87» произвести перерасчет заработной платы за работу в праздничный день 12 июня 2019 года, в выходные дни (субботы и воскресенья) за 2019 год и оплатить их в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, и с 1 января 2020 года производить оплату труда в нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, входящих в систему оплаты труда; взыскать с МБДОУ «Детский сад № 132» задолженность по заработной плате за работу в нерабочие праздничные дни и в выходные дни (субботы и воскресенья), являвшиеся для истца рабочими за период с 1 января 2019 года по 24 мая 2019 года в сумме 20 471,76 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал с учетом всех письменных дополнений.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад № 87» заведующая ФИО2 возражала против удовлетворения иска по тем основаниям, что субботы и воскресенья, в которые работал истец, оплате в двойном размере не подлежат, так как истец работает по графику и ему установлен суммированный учет рабочего времени. При оплате труда в нерабочие праздничные дни учреждение руководствовалось положениями ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой отсутствует упоминание про стимулирующие и компенсационные выплаты.

Представитель МБДОУ «Детский сад № 132» заведующая ФИО3 возражала против удовлетворения иска по аналогичным основаниям, дополнив, что учреждение не может являться надлежащим ответчиком по делу, поскольку передал свои права и обязанности, в том числе перед кредиторами МБДОУ «Детский сад № 87».

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, МКУ «Централизованная бухгалтерия № 5 Управления образования Администрации города Иванова» ФИО4 поддержала возражения представителей ответчиков.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Управления образования Администрации города Иванова в судебное заседание не явился, согласно телефонограмме просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Выходными являются дни еженедельно предоставляемого непрерывного отдыха. Порядок предоставления выходных дней определен в ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним относятся: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Минимальный размер доплаты установлен ч. 1 названной статьи: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П был выявлен конституционно-правовой смысл положений части первой ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации и сформулированы, в частности, следующие правовые позиции.

Правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей названной статьи, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй его статьи 22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Вместе с тем предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Исходя из этого, Конституционный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату.

Несмотря на то, что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П было вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, что отмечено в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2019 года № 2669-О.

Судом установлено, что с 1 сентября 2018 года на основании трудового договора, заключенного с МБДОУ «Детский сад № 132», ФИО1 был принят на работу в указанное учреждение на должность сторожа (1 ставка) с датой начала работы – 1 сентября 2018 года.

Согласно разделу 4 трудового договора ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, ставки заработной платы в месяц из расчета почасового тарифа 15,28 руб. (1 час), помноженное на количество рабочих часов в месяц, компенсационных выплат за работу в ночное время в размере 35% от должностного оклада, а также выплат стимулирующего характера (ежемесячная выплата стимулирующего характера из средств городского бюджета за фактически отработанное время (доплата до минимального размера оплаты труда), муниципальная доплата в размере 2 445 руб.). С учетом выплат стимулирующего характера размер заработной платы ФИО1 доводится до минимального размера оплаты труда (далее также – МРОТ), который в 2019 году составил 11 280 руб.

Сторонами не оспаривался тот факт, что система оплаты труда ФИО1, как работника МБДОУ «Детский сад № 132», включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) вышеперечисленные компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с разделом 5 трудового договора ФИО1 устанавливается следующая продолжительность рабочего времени – по графику сменности сторожей и суммированный учет рабочего времени. Особенности режима работы устанавливаются согласно правилам внутреннего трудового распорядка учреждения, а также графика рабочего времени МБДОУ «Детский сад № 132».

31 октября 2018 года был утвержден График работы сторожей в МБДОУ «Детский сад № 132», с которым истец был ознакомлен под роспись (л.д. 10-12).

В соответствии с разделом 4 Правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ «Детский сад № 132» для сторожей установлен сменный режим рабочего времени по утвержденному графику. Рабочее время учитывается суммировано, учетный период - год. 

Таким образом, фактически ФИО1 был допущен к работе на условиях сменности и выполнял работу сторожа по графику, в соответствии с режимом рабочего времени, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка.

На основании Постановления Администрации города Иванова от 21 января 2019 года № 25 МБДОУ «Детский сад № 132» было реорганизовано в форме выделения из него МБДОУ «Детский сад № 87». Согласно п. 3 данного Постановления к МБДОУ «Детский сад № 87» переходит часть прав и обязанностей МБДОУ «Детский сад № 132» в соответствии с передаточным актом, а все иные права и обязанности, не отраженные в передаточном акте, остаются у МБДОУ «Детский сад № 132».

Дополнительным соглашением № 19 от 24 мая 2019 года в связи с реорганизацией МБДОУ «Детский сад № 132» было изменено наименование работодателя в трудовом договоре на МБДОУ «Детский сад № 87» (л.д. 43). 

Рабочее место истца в связи с реорганизацией МБДОУ «Детский сад № 132» не изменилось.

Дополнительным соглашением от 30 января 2020 года, заключенным между истцом и МБДОУ «Детский сад № 87», должностной оклад ФИО1 повышен до 2 611 руб. в месяц, внесены изменения в раздел 5 трудового договора, согласно которому истцу устанавливается следующая продолжительность рабочего времени – согласно графика сменности суммированного учета рабочего времени сторожей, составленного на один календарный год (л.д. 42).

Факт привлечения ФИО1 к работе в праздничные нерабочие дни 2 января 2019 года – 5 часов, 3 января года – 19 часов, 5 января 2019 года – 5 часов, 6 января 2019 года – 19 часов, 8 января 2019 года – 5 часов, 23 января 2019 года – 5 часов, 1 мая 2019 года – 7 часов, 12 июня 2019 года – 19 часов подтверждается табелями учета рабочего времени МБДОУ «Детский сад № 132», МБДОУ «Детский сад № 87» и ответчиками по делу не оспаривался.

Работа в указанные дни осуществлялась истцом в пределах месячной нормы рабочего времени, другие выходные дни работодателем ему не предоставлялись.

Из расчетных листков истца, пояснений представителя МКУ «Централизованная бухгалтерия № 5 Управления образования Администрации города Иванова», справки от 10 марта 2020 года следует, что оплата работы истца в указанное время производилась из расчета только должностного оклада (1 час работы в праздничный день оплачивался в размере 15,28 руб.), без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

Коллективными договорами МБДОУ «Детский сад № 132», МБДОУ «Детский сад 87», иными локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором, заключенным с истцом, не предусмотрен иной, более высокий размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, что не оспаривалось ответчиками в ходе рассмотрения дела.

Учитывая изложенное, принимая во внимание конституционно-правовой смысл положений части первой ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, выявленный в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований истца о необходимости оплаты его работы в праздничные нерабочие дни 2 января 2019 года – 5 часов, 3 января года – 19 часов, 5 января 2019 года – 5 часов, 6 января 2019 года – 19 часов, 8 января 2019 года – 5 часов, 23 января 2019 года – 5 часов, 1 мая 2019 года – 7 часов, 12 июня 2019 года – 19 часов, не только из расчета его должностного оклада, но и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных трудовым договором.

Согласно расчету истца, проверенному ответчиками и представителем МКУ «Централизованная бухгалтерия № 5 Управления образования Администрации города Иванова», за работу в нерабочие праздничные дни в январе 2019 года (53 часа) к выплате исходя из часового тарифа от МРОТ (68,70 руб.) за вычетом из него ранее оплаченного часового тарифа от оклада (15,28 руб.) подлежит 2 831,26 руб., за февраль (5 часов) – 267,10 руб., за 1 мая 2019 года (5 часов) – 267,10 руб. Итого 3 365,46 руб.

Суд соглашается с расчетом истца в указанной части, находит его арифметически верным, составленным с учетом фактически отработанного времени, в связи с чем полагает возможным принять его за основу решения.

Указанные денежные средства, несмотря на возражения представителя ответчика МБДОУ «Детский сад № 132», подлежат взысканию в пользу истца именно с указанного учреждения, поскольку буквальное толкование передаточного акта не позволяет прийти к выводу о том, что свои обязательства, в том числе по расчетам с работниками МБДОУ «Детский сад № 132» передало МБДОУ «Детский сад № 87». 

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что с МБДОУ «Детский сад № 132» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за работу в нерабочие праздничные дни в сумме 3 365,46 руб., а на МБДОУ «Детский сад № 87» следует возложить обязанность произвести перерасчет заработной платы истцу за работу в праздничный день 12 июня 2019 года (за 19 часов) и оплатить его в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, входящих в систему оплаты труда истца, и с 1 января 2020 года производить оплату труда ФИО1 в нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, входящих в систему оплаты труда истца.

Требования истца об оплате времени его работы в субботы и воскресенья в течение 2019 года удовлетворению не подлежат ввиду следующего.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Из изложенного следует, что выходной день может не совпадать с общим выходным днем (воскресеньем) и предоставляться в другие дни недели. Такая возможность предусмотрена, если единый день отдыха для всех работников предприятия может нарушить процесс производства или организацию труда.

Судом установлено, что в МБДОУ «Детский сад № 132» и в МБДОУ «Детский сад № 87» в отношении сторожей установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью один год.

Согласно графику работы истца на 2019 год в нем отражены рабочие смены и выходные дни (пустые графы), которые приходятся не только на субботу и воскресенье, но и на любые иные дни недели, которые являются за истца выходными днями. 

Согласно табелям учета рабочего времени за 2019 год, в которых отсутствует буквенный код «РВ» или цифровой код «03», принятый для обозначения работы в выходной день, ФИО1 не привлекался к работе в выходные дни, предоставленные ему в соответствии с графиком работы.

Таким образом, суд полагает возможным согласиться с доводами ответчиков и третьих лиц о том, что при работе по графику работа в субботу и воскресенье подлежит оплате в одинарном размере, поскольку истцу выходные дни установлены графиком и предоставлены в другие дни, в связи с чем оснований для перерасчета и взыскания заработной платы за работу в субботу и воскресенье не имеется.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, с МБДОУ «Детский сад № 132» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина согласно нормативам отчислений, установленным Налоговым кодексом Российской Федерации, в сумме 400 руб. (за требования о взыскании задолженности по заработной плате (4 % от присужденных истцу сумм, но не менее 400 руб.), а с МБДОУ «Детский сад № 87» - государственная пошлина в сумме 300 руб. по требованию о перерасчете заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №87» о перерасчете заработной платы удовлетворить частично.

Возложить на Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №87» обязанность произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за работу в праздничный день 12 июня 2019 года и оплатить его в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, и с 1 января 2020 года производить оплату труда ФИО1 в нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, входящих в систему оплаты труда. 

Иск ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №132» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №132» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за работу в нерабочие праздничные дни в сумме 3 365,46 руб.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №87», Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №132» о перерасчете и взыскании заработной платы – отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №132» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 400 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №87» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Советский районный суд г. Иваново в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Решение суда в окончательной форме принято 30 октября 2020 года