Дело № 2-1993/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2017 года г. Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Николаевой В.М..

при секретаре Бегларян С.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЮниХимГмБх» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности по выдаче справки,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЮниХимГмБх», в котором с учетом последующих уточнений просила взыскать с ответчика зарплату за февраль в сумме 7027,70 руб., компенсацию за отпуск в сумме 67698,56 руб., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 6326,70 руб. (что в итоге составляет 81 052,96 руб.), компенсацию морального вреда в сумме 63250 руб., а также обязать ответчика выдать справку формы 2НДФЛ. 

В судебное заседание стороны не явились, извещены своевременно надлежащим образом. Истец ФИО1 просила в письменном заявлении рассмотреть дело без ее участия, представит ель ответчика о причинах неявки не сообщил. С письменного согласия истца в соответствии со ст. 167, ст. 233 ГПК РФ суд считает рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства. 

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Обязанность работодателя по выдача документов, связанных с работой, и их копий по письменному заявлению работника также предусмотрена статьей 62 ТК РФ. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 6 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2011 г. N 294, в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и записи в трудовой книжке истца ФИО2 работала в ООО «ЮниХимГмБх» с ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>, а с ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора, расчету пособий по временной нетрудоспособности, расчетным ведомостям в соответствии с табелями учета рабочего времени истице была начислена зарплата за март 2017 ода в сумме 2875 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 67698,56 руб., пособие по временной нетрудоспособности за 3 дня 3163,35 руб., что в итоге составляет 73736,91 руб. Перечисление названных выплат согласно расчетной ведомости не осуществлялось. Также за ответчиком согласно названным документам числится задолженность за предыдущий период в сумме 5809,24 руб. с учетом налога на доходы, т.е. без учета налога на доходы неосуществленные платежи за февраль 2017 года составили 6677,24 руб. (5809,24 руб. х100% : 87% = 6677,24 руб.), из которых пособие по временной нетрудоспособности за три дня составляет 3 163,35 руб. Таким образом, сумма долга без учета налога на доходы составляет 80414,15 руб. (73736,91 руб. + 6677,24 руб. = 80414,15 руб.)

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. Доказательства выплаты истцу начисленной зарплаты за февраль-март 2017 года в указанной сумме, включая пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении, ответчик не представил. Доказательства, подтверждающие задолженность в требуемой сумме 81 052,96 руб., истцом также не представлено. Поэтому заявленные требования ФИО1 о взыскании зарплаты, пособия по временной нетрудоспособности и причитающихся выплат при увольнении подлежат удовлетворению в сумме 80414,15 руб. В силу ст. 226 НК РФ работодатель обязан исчислить, удержать у налогоплательщика-истца и уплатить сумму налога с начисленной суммы заработной платы. Основания для взыскания суммы 638,81 руб. отсутствуют. (81052,96 руб. – 80414,15 руб. = 638,81 руб.) 

Требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, не получившего заработную плату за свой труд, продолжительность периода, за который не выплачена заработная плата, не оплачен период временной нетрудоспособности, с учетом требований разумности и справедливости размер компенсации за причинение морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд определяет в 3000 руб. В удовлетворении требований о взыскании морального вреда в оставшейся сумме 60250 руб. (63250 руб. – 3000 руб. = 60250 руб.) суд считает отказать, так требуемая сумма в возмещение морального вреда истцом необоснованно завышена. 

Также отсутствуют основания для удовлетворения требований ФИО1 о возложении на ответчика обязанности по выдаче справки формы 2-НДФЛ, поскольку доказательства письменного обращения за названной справкой истцом не представлены. Как следует из приложенных к иску копий документов, ФИО1 направляла посредством почтовой связи ответчику заявление, в котором просила выплатить причитающиеся суммы, а в случае отказа просила выдать справку о задолженности с разбивкой по месяцам. Просьба о выдаче справки формы 2-НДФЛ в заявлении отсутствует. Обязанность выдать названную справку в силу ст. 62 и ст. 84.1 ТК РФ возникает у работодателя лишь при обращении работника в письменном виде. 

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО ««ЮниХимГмБх» подлежит взысканию в доход бюджета города Липецка государственная пошлина в сумме 2912 руб. пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного и неимущественного характера. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, ст. 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ЮниХимГмБх» в пользу ФИО1 заработную плату за февраль-март 2017 года, включая пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за отпуск при увольнении, в сумме 80 414 рублей 15 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей. 

Отказать в удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «ЮниХимГмБх» зарплаты в сумме 638 рублей 81 копейка, компенсации морального вреда в сумме 60 250 рублей и о возложении обязанности на ООО «ЮниХимГмБх» по выдаче справки формы 2 НДФЛ 

Взыскать с ООО «ЮниХимГмБх» государственную пошлину в доход городского бюджета г. Липецка в сумме 2912 рублей.

Решение в части взыскания с ООО «ЮниХимГмБх» в пользу ФИО1 заработной платы за февраль-март 2017 года в сумме 80 414 рублей 15 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Правобережный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 17.07.2017 года.