61RS0047-01-2024-003314-43 Дело № 2-505/2025 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

27 января 2025 года п. Каменоломни

Октябрьский районный суд Ростовской области 

в составе судьи Сухоносовой Е.Г., 

при секретаре судебного заседания Атаян Т.Г.,

с участием помощника прокурора Нещадиной В.О.,

представителя ответчика МБОУ СОШ № 41 ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Октябрьского района Ростовской области, действующего в интересах неопределенного круга лиц к МБОУ СОШ № 41, об обязании устранить нарушения трудового законодательства, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района Ростовской области, действующий в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что прокуратурой района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности МБОУ СОШ № 41 в ходе которой выявлен ряд нарушений. Проверкой установлено, что специальная оценка условий труда в МБОУ СОШ № 41 проведена в 2022 году, отчет о проведении утвержден 28.06.2022. В период 2022-2023 в учреждении введены должности советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, вахтера. В нарушение названных требований в МБОУ СОШ №41 на рабочем мест советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, вахтера специальная оценка условий труда не проведена в нарушение ст. 214 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специально оценке труда». Выявленные факты являются нарушением трудового законодательства, а также конституционных прав работников, которым гарантировано право на охрану труда.

На основании изложенного истец просит суд обязать МБОУ СОШ № 41, зарегистрированное по ул. Комарова, 7, ст-ца Бессергеневская, Октябрьский район, Ростовская область, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, провести специальную оценку условий труда на рабочем месте советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, вахтера в течение 6 месяцев с момента вступления силу решения суда.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Нещадина О.В. поддержала исковые требования, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика МБОУ СОШ № 41 – Медный А.П. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силуст. 20Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии сост. 22ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ст. 212 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедур и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. 

В соответствии с ч.3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специально оценки условий руда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с п. 1, 2, 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Согласно ч. 1, 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условии труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течении 12 месяцев со дня наступления случаев указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение 6 месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4-7 части 1 настоящей статьи.

В ходе проведенной прокуратурой района проверки выявлены нарушения вышеуказанного законодательства.

Проверкой установлено, что специальная оценка условий труда в МБОУ СОШ № 41 проведена в 2022 году, отчет о проведении утвержден 28.06.2022. В период 2022-2023 в учреждении введены должности советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, вахтера. В нарушение названных требований в МБОУ СОШ №41 на рабочем местах советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, вахтера специальная оценка условий труда не проведена в нарушение ст. 214 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специально оценке труда». 

В данном случае невозможно индивидуализировать круг лиц, права которых нарушены. Неисполнение обязанности по проведению специальной оценки условий труда затрагивают интересы работающих в настоящее время лиц, так и тех, кто будет принят на работу в будущем.

Выявленные факты являются нарушением трудового законодательства, а также конституционных прав работников, которым гарантировано право на охрану труда.

В целях устранения выявленных нарушений закона прокуратурой района в адрес начальника отдела образования Администрации Октябрьского района Ростовской области 05.11.2024 внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, выявленные нарушения закона устранены, права работников на работы в условиях, соответствующих трудовому законодательству восстановлены, лица, допустившие нарушения, привлечены к дисциплинарной ответственности.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Прокурора Октябрьского района Ростовской области, действующего в интересах неопределенного круга лиц к МБОУ СОШ № 41 об обязании устранить нарушения трудового законодательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Прокурора Октябрьского района Ростовской области, действующего в интересах неопределенного круга лиц к МБОУ СОШ № 41, об обязании устранить нарушения трудового законодательства, удовлетворить.

Обязать МБОУ СОШ № 41, зарегистрированное по ул. Комарова, 7, ст-ца Бессергеневская, Октябрьский район, Ростовская область, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, провести специальную оценку условий труда на рабочем месте советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, вахтера в течение 6 месяцев с момента вступления силу решения суда..

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения 07.02.2025 года. 

Судья Е.Г. Сухоносова