Дело № 2-2435/2024

УИД 74RS0038-01-2024-001704-78

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2024 года с. Долгодеревенское

Сосновский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Громовой В.Ю., 

при секретаре Кинжабаевой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «МВГ» к ФИО1 о взыскании затрат на оказание консультационных услуг, 

У С Т А Н О В И Л :

Общества с ограниченной ответственностью «МВГ» (далее — ООО «МВГ») обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на оказание консультационных услуг по курсу «Кавист» в размере 67 200 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 216 руб.

В обоснование исковых требований указано, что 07.11.2022 между ООО «МВГ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, Работодатель принимает Работника в структурное подразделение: обособленное подразделение: АДРЕС на должность продавец с 07.11.2022. 03.04.2023 между истцом и ответчиком заключено соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым Работодатель организовывает получение Работником консультационных услуг по курсу «Кавист» в период с 03.04.2023 по 20.10.2023. Согласно п. 4 Соглашения, Работник обязан возместить Работодателю полную стоимость консультационных услуг в размере 67 200 руб. в случае увольнения, если отработает в организации Работодателя после окончания курса «Кавист» менее 6 месяцев, и стоимость курса в размере 33 600 руб., если отработает более 6 месяцев, но менее 12 месяцев. ФИО1 прошел курс консультационных услуг «Кавист», что подтверждается журналом посещений занятий. Стоимость курса, оплаченная истцом составила 537 600 руб. за 8 человек, то есть за одного человека 67 200 руб. 22.03.2024 ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию с 02.04.2024. Приказом № от 01.04.2024 трудовой договор № от 07.11.2022 с ответчиком расторгнут. Считает, что поскольку денежные средства не возвращены, просит взыскать их.

Определением судьи от 05 июня 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «КУБ» (л.д. 4). 

Представитель истца ООО «МВГ» ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен. 

Представитель третьего лица ООО «КУБ» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Суд, исследовав материалы настоящего дела находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 07.11.2022 между ООО «МВГ» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, Работодатель принимает Работника в структурное подразделение: обособленное подразделение: АДРЕС на должность продавец с 07.11.2022 (л.д. 10-12). 

03.04.2023 между ООО «МВГ» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым Работодатель организовывает получение Работником консультационных услуг по курсу «Кавист» в период с 03.04.2023 по 20.10.2023 (л.д. 15). 

Согласно п. 4 Соглашения, Работник обязан возместить Работодателю полную стоимость консультационных услуг в размере 67 200 руб. в случае увольнения, если отработает в организации Работодателя после окончания курса «Кавист» менее 6 месяцев, и стоимость курса в размере 33 600 руб., если отработает более 6 месяцев, но менее 12 месяцев. 

ФИО1 прошел курс консультационных услуг «Кавист», что подтверждается журналом посещений занятий (л.д. 16-19).

13.01.2020 между ООО «КУБ» (Исполнитель) и ООО «МВГ» (Заказчик) заключен договор № по оказанию информационно-консультационных услуг по курсу «Кавист» (л.д. 20-21). Стоимость услуг составила по курсу на 8 человек составила 537 600 руб. (л.д. 22). Истцом по договору № оплачены услуги в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № от 27.04.2024 (л.д. 24).

22.03.2024 ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию с 02.04.2024 (л.д. 25). 

Приказом № от 01.04.2024 трудовой договор № от 07.11.2022 с ответчиком расторгнут (л.д. 26).

27.04.2024 истцом в адрес ответчика направлена претензия о возврате денежных средств, которая оставлена без ответа.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. 

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. 

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. 

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора. 

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О). 

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. 

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. 

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. 

Учитывая вышеизложенное, поскольку ответчиком в рамках заключенного соглашения об оказании консультационных услуг условия договора не выполнены, доказательства того, что денежные средства в размере 67 200 руб. возвращены, ответчиком не представлены, с ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию затраты на оказание консультационных услуг в размере 67 200 руб. 

В соответствие со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика надлежит возместить понесенные судебные расходы в размере оплаченной государственной пошлины при обращении с иском в суд в размере 2 216 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «МВГ» (ИНН 

<

***>) к ФИО1 (паспорт № выдан ДАТА) удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт № выдан ДАТА) в пользу общества с ограниченной ответственностью «МВГ» (ИНН 

<

***>) затраты на оказание консультационных услуг в размере 67 200 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 216 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Громова В.Ю.

Мотивированное решение суда составлено 25 октября 2024 года.

Председательствующий Громова В.Ю.