38RS0034-01-2019-002567-73

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 декабря 2019 года г. Иркутск

Судья Ленинского районного суда г. Иркутска Трофимова Э.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Мелиховым А.А.,

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО3 по устному заявлению,

представителя ответчика ФИО5 по доверенности от 6 июня 2019 года сроком на один год,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2559 /2019 по исковому заявлению ФИО1 к ФБГОУ ВО «Байкальский государственный университет» о признании незаконным решения ученого совета в части, возложении обязанности объявить новый конкурс на замещение должности, признании незаконным и отмене приказа об увольнении,

определил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ФБГОУ ВО «Байкальский государственный ФИО4» о признании незаконным решения ученого совета в части, возложении обязанности объявить новый конкурс на замещение должности, признании незаконным и отмене приказа об увольнении,

В обосновании исковых требований указала, что работала в должности доцента кафедры финансов и финансовых институтов ФГБУ ВО «Байкальский государственный ФИО4». Общий стаж работы в данном учебном заведении составляет 11 лет. В 2011 году ею защищена диссертация, присвоена ученая степень кандидата экономических наук, в 2014 году присвоено ученое звание доцента по кафедре страхования и управления рисками (в феврале 2018 года кафедра присоединена к кафедре финансов, в июле 2018 года кафедра финансов переименована в кафедру финансов и финансовых институтов). ****год с ней заключен трудовой договор сроком действия до ****год в связи с прохождением по конкурсу. Для заключения трудового договора по занимаемой должности на новый срок ей необходимо было пройти конкурсный отбор. 

****год на сайте БГУ опубликовано объявление о проведении конкурсного отбора на замещение 14 ставок по должности доцента кафедры финансов и финансовых институтов, дата и место проведения указаны не были. ****год ею подано заявление о допуске к участию в конкурсе, на котором ****год поставлена утвердительная резолюция. На участие в конкурсе на 14 вакантных ставок по должности доцента претендовали 17 сотрудников кафедры, из которых двое претендентов - ФИО8 и ФИО9 в настоящее время находятся в отпуске по уходу за ребенком. ****год состоялось заседание кафедры, на котором рассматривалась ее кандидатура на участие в конкурсе на замещение должности доцента кафедры на один год. На данном заседании ею предоставлен отчет о проделанной работе за последний год, заслушано представление заведующего кафедрой профессора ФИО10 Решением кафедры она рекомендована на указанную должность.

****год приказом № от ****год она направлена в командировку в Институт экономики и менеджмента Томского государственного ФИО4 сроком по ****год с целью участия в программе профессиональной переподготовки для преподавателей российских вузов «Формирование универсальной компетенции в области экономической культуры студентов неэкономических направлений и специальностей». 

****год состоялось заседание ученого совета Института управления и финансов БГУ, на котором постановлено не избирать истца на должность доцента кафедры финансов и финансовых институтов. 

****год издан приказ № о ее увольнении с ****год в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 84 календарных дня. По возвращении из командировки она ****год вышла на работу, где ей вручили приказ об увольнении и трудовую книжку. Поскольку в данном случае прервался бы её непрерывный педагогический стаж, она вынуждена была написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ****год с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового договора. Приказом № от ****год приказ об увольнении отменен, ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по ****год с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового договора. Соответствующие записи внесены и трудовую книжку.

Просила признать незаконным решение ученого совета Института управления и финансов ФГБОУ ВО «Байкальский государственный ФИО4» от ****год в части не прохождения ею конкурсного отбора на должность доцента кафедры финансов и финансовых институтов, возложить обязанность объявить новый конкурс на замещение должности доцента кафедры финансов и финансовых институтов, признать незаконным и отменить приказ № от ****год об увольнении.

Определением суда от ****год принято уточнение иска, в котором истец просит признать незаконным решение ученого совета от ****год в части не прохождения конкурсного отбора на должность доцента кафедры финансов и финансовых институтов, признать срочный договор от ****год заключенным на неопределенный срок, признать незаконными и отменить приказы № от ****год и № от ****год в части пункта 3 об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать средний заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться за период с ****год по ****год в размере 135 803, 46 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала уточненные исковые требования, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель истца ФИО3 заявленные истом требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Байкальский государственный ФИО4» ФИО5 уточненные исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать по доводам, указанным в письменных отзывах на исковое заявление, заявил о пропуске срока исковой давности.

Выслушав стороны, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем шестым части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, установлены статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (ч. 1 ст. 332 ТК РФ).

Согласно части 2 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23.07.2015 № 749 утверждено Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, согласно положением которого: конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения. В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указываются: перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс, квалификационные требования по должностям педагогических работников, место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе, срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе на сайте организации), место и дата проведения конкурса. В организации должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса (пункт 9); конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится по решению организации коллегиальным органом или коллегиальными органами управления, в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников. Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанной с замещением должностей педагогических работников в организации, а также процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников определяются организацией (пункт 11); претендент имеет право присутствовать при рассмотрении его кандидатуры. Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса (пункт 13).

Порядок, условия и процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определены в ФГБОУ ВО «Байкальский государственный университет» Положением об избрании по конкурсу на должности педагогических работников ФГБОУ ВО «БГУ», относящихся к профессорско-преподавательскому составу, от 5 июня 2018 года № 01-10-98-7 (далее – Положение).

Пунктом 2.1.4 Положения предусмотрено, что информация об объявлении конкурсного отбора размещается на сайте Университета кадровой службой в день решения об объявлении конкурса, но не менее чем за два месяца до его проведения.

Претенденты имеют право присутствовать на заседании кафедры, Ученого Университета, ученого совета факультета/института, рассматривающих их кандидатуры (п. 2.1.6).

Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса (п. 2.1.7).

По истечении месяца после объявления конкурса на вакантную должность, но не позднее трех недель со дня окончания приема заявлений на участие в конкурсе проводится заседание кафедры, на котором выносятся рекомендации по каждой кандидатуре, оформляемые протоколом счетной комиссии (п. 2.2.).

По истечении двух месяцев со дня объявления конкурса проводится заседании ученого совета факультета/института (при рассмотрении претендента на должность доцента, старшего преподавателя или ассистента) или ученого совета Университета (при рассмотрении претендента на должность профессора) (п. 2.3.1).

Неявка претендента на заседание ученого совета факультета/института (при рассмотрении претендента на должность доцента, старшего преподавателя или ассистента не является препятствием для проведения конкурса (п. 2.3.2).

Голосование осуществляется путем оставления или вычёркивания фамилии (фамилий) кандидата на должность доцента. Оставленная в бюллетене не вычеркнутой фамилия кандидата указывает на поданный за него голос. По окончании процедуры голосования счетная комиссия проводит подсчет голосов, по результатам которого оформляет протокол, подписываемый всеми членами счетной комиссии (п. 2.3.4).

Судом установлено, что ****год между ФИО1 и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Байкальский государственный ФИО4 экономики и права» заключен трудовой договор, согласно пункту 1.1 которого ФИО1 принимается на работу по должности Доцент, кандидат наук на кафедру Финансов на основании выписки из протокола № заседания ученого совета Института экономики и управления от ****год.

Пунктом 1.4 трудового договора от ****год определен срок его действия с ****год по ****год, в связи с прохождением по конкурсу.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ****год стороны уточнили, что работник принимается на должность Доцент, Кандидат наук на кафедру финансов и финансовых институтов.

В служебной записке на имя ФИО4 ФГБОУ ВО «БГУ» заведующий кафедрой финансов и финансовых институтов ФИО10 просит объявить конкурс на замещение 14 ставок доцента и 1 ставки старшего преподавателя кафедры финансов и финансовых институтов. Разрешающая резолюция поставлена ****год.

****год на официальном сайте ФГБОУ ВО «БГУ» размещено извещение об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава, в том числе, 14 ставок по должности доцента кафедры финансов и финансовых институтов, сроком на 1 год (2019-2020 гг.). Желающим принять участие в конкурсе предложено в течение одного месяца, с даты объявления, зарегистрировать заявление в Управлении кадров и делопроизводства по указанному адресу.

****год ФИО1 на имя ВРИО ФИО4 БГУ ФИО13 подано заявление о допуске к участию в конкурсе на должность доцента кафедры финансов и финансовых институтов на 1 год, ****год поставлена резолюция о допуске претендента на участие в конкурсе.

****год прошло заседание кафедры финансов и финансовых институтов, на котором рассматривалась кандидатура ФИО1 для участия в конкурсе на замещение должности доцента кафедры финансов и финансовых институтов сроком на один год. По результатам голосования в закрытой форме подано голосов «за» - 12, «против» - 10, 1 бюллетень признан недействительным.

****год состоялось заседание ученого совета Института управления и финансов, на котором постановлено не избирать ФИО1 на должность доцента кафедры финансов и финансовых институтов.

Состав ученого совета Института управления и финансов утвержден распоряжением от ****год, с последующим внесением в него изменений от ****год, ****год, ****год, ****год, ****год, ****год.

Приказом от ****год № ФИО1 уволена ****год в связи с истечением срока трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оспаривая решение ученого совета Института управления и финансов ФГБОУ ВО «Байкальский государственный ФИО4» от ****год в части, истец ссылается на нарушение порядка проведения конкурсного отбора в связи с отсутствием в извещении сведений о месте и дате его проведения, чем нарушено ее право на личное присутствие на заседании ученого совета Института, рассматривающего конкурсные кандидатуры. О дате и времени проведения заседания ученого совета она узнала ****год, находясь в 

<

адрес> в командировке, заканчивающейся ****год.

Судом установлено, что размещенное на официальном сайте ФГБОУ ВО «Байкальский государственный ФИО4» извещение об объявлении конкурса не содержит сведений о месте и дате проведения конкурса. Как пояснил представитель ответчика ФИО5, на момент объявления конкурса дата не была определена, поскольку решался вопрос о включении в состав ученого совета Института представителя профсоюзной организации. 

Свидетель ФИО14, являющаяся заместителем председателя профсоюзного органа Байкальского государственного ФИО4, показала, что долго профсоюзный орган долго добивался от администрации включения представителя в состав ученого совета Института, соответствующее распоряжение издано в июне. Председатель профсоюзного органа извещен о дате и времени проведения всех конкурсов. Она непосредственно принимала участие в заседании ученого совета ****год. 

По усмотрению суда, само по себе отсутствие в извещении о проведении конкурса, размещенном на официальном сайте ФГБОУ ВО «Байкальский государственный ФИО4» не свидетельствует о нарушении прав истца на участие в конкурсе и не является основанием для признания незаконным решения ученого совета Института управления и финансов ФГБОУ ВО «Байкальский государственный ФИО4» от ****год в части непрохождения ФИО1 конкурсного отбора.

Подав заявление на участие в конкурсе, получив допуск к прохождению конкурса и положительную рекомендацию кафедры финансов и финансовых институтов, истец приняла участие в конкурсном отборе на замещение должности доцента кафедры финансов и финансовых институтов сроком на один год, однако ее кандидатура не набрала необходимого числа голосов. Тем самым право на участие в конкурсе не нарушено.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд ставит под сомнение утверждение истца о её намерении лично участвовать в заседании учетного совета Института.

Отвечая на вопросы суда, истец пояснила, что более 10 лет работает в ФГБОУ ВО «Байкальский государственный ФИО4», ежегодно участвует в конкурсе, по итогам которого с ней ежегодно заключается срочный трудовой договор. Имея опыт участия в конкурсном отборе, зная порядок его проведения, срочный характер трудовых отношений и дату окончания срока действия трудового договора (****год), заведомо понимая, что заседание ученого совета Института должно состояться до указанной даты, истец, тем не менее, решает принять участие в программе профессиональной переподготовки на базе Томского государственного ФИО4 в период с 16 по ****год, заведомо зная, что в этот период состоится заседание ученого совета Института управления и финансов.

При этом как пояснил представитель ответчика, командировка не носила для истца обязательного служебного характера, поскольку была инициирована самой ФИО1, поэтому командировочные расходы частично оплачены Институтом, а частично истцом, в подтверждение чего представил письмо ФИО2 и приказ о направлении работника в командировку от ****год №. Данное обстоятельство истцом не опровергнуто. 

Кроме того, истцом не опровергнут тот факт, что дата заседания ученого совета Института была оглашена на заседании кафедры финансов и финансовых институтов ****год, в работе которого истец принимала участие, что следует из протокола № от ****год. Кроме того, как пояснил представитель ответчика и показали свидетели ФИО15, ФИО16 соответствующая информация была размещена на информационном стенде названной кафедры

Суд критически оценивает показания свидетеля ФИО17, отрицавшего, что на заседании кафедры финансов и финансовых институтов ****год до участников доводилась информация о дате заседания ученого совета Института по прохождению конкурса профессорско-преподавательского состава, поскольку свидетель участвовал в ином конкурсе – конкурсе профессоров и не прошел конкурс.

Также критически суд относится к утверждению истца о том, что приняв личное участие в конкурсе, она могла бы более полно и развернуто представить ученому совету свою кандидатуру, в результате чего, возможно бы прошла по конкурсу.

Положение об избрании по конкурсу на должности педагогических работников ФГБОУ ВО «БГУ», относящихся к профессорско-преподавательскому составу, не предусматривает представление конкурсных кандидатур непосредственно самими преподавателями, допущенными к участию в конкурсе.

В соответствии с пунктом 2.3 Положения по истечении двух месяцев со дня объявления конкурса проводится заседание ученого совета факультета/ института (при рассмотрении претендента на должность доцента, старшего преподавателя или ассистента), на рассмотрение которого лицами, работающими в ФИО4, предоставляются следующие документы: заявление на имя ФИО4, список научных и учебно-методических работ за период, прошедший с прошлого конкурса, документы, подтверждающие повышение квалификации, при их наличии, выписка из протокола заседания кафедры ФИО4, на котором обсуждалась кандидатура претендента на должность преподавателя, мотивированное заключение заведующего кафедрой о работе претендента за период, прошедший с момента последнего избрания по конкурсу.

Из протокола заседания ученого совета Института управления и финансов от ****год № следует, что по шестому вопросу повестки зав. кафедрой финансов и финансовых институтов ФИО18 представила мотивированное заключение о работе каждого претендента за период, прошедший с момента последнего избрания по конкурсу, содержащее информацию по направлениям: учебно-методическая работа, научно-исследовательская работа, организационно-методическая работа, воспитательная работа, повышение квалификации, трудовая и общественная дисциплина, рекомендовав в числе прочих кандидатур, кандидатуру ФИО1 на должность доцента кафедры финансов и финансовых институтов на 1 ставку сроком на один год (пункт 6.1. протокола).

Рекомендованные кандидатуры включены в бюллетень для тайного голосования (пункт 6.1. протокола).

По результатам голосования кандидатура ФИО1 набрала голосов: 2 - «за», 13 - «против», недействительных бюллетеней – 0 (пункт 8.8. протокола).

В материалы дела представлено мотивированное заключение о работе доцента кафедры финансов ФГБОУ ВО «Байкальский государственный ФИО4» ФИО1 за период 2018 по 2019 учебный год, которое в числе прочих документов, было представлено на рассмотрение ученого совета Института управления и финансов.

Истцом не приведено каких-либо убедительных доводов и допустимых доказательств того, что ее личное участие в заседании ученого совета Института могло повлиять на результаты тайного голосования. При этом истец не оспаривала содержащиеся в мотивированном заключении сведения об итогах ее работы ни по одному из направлений. Равно как не сообщила суду, что какие-либо из сведений об итогах ее работы не были отражены в мотивированном заключении, но при этом могли повлиять на мнение членов ученого совета о её кандидатуре и, как следствие, на результаты голосования.

Суд приходит к выводу, что на рассмотрение ученого совета Института были представлены все материалы, связанные с деятельностью ФИО1, при рассмотрении которых учтены квалификация и итоги деятельности истца по всем направлениям работы. Решение ученого совета Института принималось при сравнительном анализе квалификации и достигнутых результатов деятельности истца и других кандидатов на должность доцента кафедры финансов и финансовых институтов, по результатам которого путем тайного голосования и было принято оспариваемое решение.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 04.10.2012 г. N 1846-О, конкурс на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении проводится в соответствии с демократической процедурой, вытекающей из принципов автономии высшего учебного заведения и сочетания единоначалия и коллегиальности в управлении, которые предполагают полную и всестороннюю оценку деловых и иных профессионально значимых качеств претендентов на замещение должностей, осуществляемую последовательно на различных уровнях вузовского самоуправления. Следовательно, проводя конкурс, высшее учебное заведение производит отбор научно-педагогических кадров исходя, прежде всего, из всесторонней оценки квалификации претендентов, способности выполнять в составе конкретного научно-педагогического коллектива работу по должности, на замещение которой они претендуют, имея в виду возложенные на высшее учебное заведение задачи по удовлетворению потребностей обучающихся в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, что гарантируется специальной процедурой принятия решения.

Оценка профессиональных и личностных качеств кандидата на замещение вакантной должности относится к компетенции конкурсной комиссии и не входит в предмет судебной проверки, вопрос избрания на вакантные должности ФИО4 является исключительной компетенцией уполномоченного органа ФГБОУ ВО «Байкальский государственный ФИО4». Проверка целесообразности такого выбора, произведенного уполномоченным органом, в компетенцию суда не входит. 

Ссылка истца не незаконность участия в конкурсе ФИО9 и ФИО8, как находящихся в отпуске по уходу за ребенком, признана судом не обоснованной, поскольку в Положении об избрании по конкурсу на должности педагогических работников ФГБОУ ВО «БГУ», относящихся к профессорско-преподавательскому составу указано, что претендент не допускается к участию в конкурсу только в случае: наличия ограничений к занятию педагогической деятельностью; несоответствия представленных документов базовым требованиям, предъявляемым по соответствующей должности; непредставление установленных документов; нарушение установленных сроков поступления заявления. Аналогичный перечень определен пунктом 10 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749. 

Таким образом, нахождение преподавателя в отпуске по уходу за ребенком не препятствует участию в конкурсе при соблюдении прочих условий. 

Кроме того, участие в конкурсе иных претендентов само по себе не может нарушать прав истца.

Суд отклоняет доводы истца, связанные с несогласием с количеством ставок доцента по кафедре финансов и финансовых институтов (14 единиц), на замещение которых проводился конкурс и которых, по мнению истца, не достаточно при существующей учебной нагрузке, поскольку данный вопрос с учетом характера спорных отношений не может являться предметом судебной защиты. 

Таким образом, оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии у Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Байкальский государственный ФИО4» оснований для увольнения ФИО1 по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В этой связи не могут быть удовлетворены требования о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Довод истца о том, что вернувшись из командировки, она ****год приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, против чего ответчик не возражал, а потому трудовые отношения считаются заключенными на неопределенный срок опровергаются установленными обстоятельствами и материалами дела, поскольку работодатель заблаговременно уведомил истца о предстоящем увольнении, то есть выразил волеизъявление на прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора. 

****год, в первый день выхода на работу после командировки, истец была ознакомлена с приказом об увольнении от ****год №, который отменен в связи с подачей ФИО1 заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В исковом заявлении истец указала и пояснила в судебном заседании, что такое заявление ею подано для сохранения непрерывности педагогического стажа.

Приказом от ****год № ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 84 календарных дня с ****год по ****год. 

В силу части 3 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

В связи с этим оспариваемый истцом приказ от ****год № в части увольнения ФИО1 с ****год по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора и не прохождением конкурса на новый срок, является законным.

Кроме того, суд соглашается с доводом представителя ответчика о пропуске срока исковой давности по требованию о признании незаконным приказа от ****год № в указанной части, поскольку месячный срок на оспаривание которого истек ****год, в то время как соответствующие исковые требования заявлены ****год и обстоятельств, свидетельствующих об уважительных причинах пропуска установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока истцом не приведено.

Суд также отмечает, что первоначально истцом было заявлено требование о возложении на ответчика обязанности объявить новый конкурс на замещение должности доцента кафедры финансов и финансовых институтов.

Такой конкурс был объявлен ФГБОУ ВО «Байкальский государственный ФИО4» в период судебного разбирательства, ****год, с указанием даты его проведения - ****год. ****год истцу направлено приглашение принять участие в конкурсе. В судебном заседании истец подтвердила, что знает об объявленном конкурсе, однако принимать участие в нем не будет по мотиву своей беременности.

Между тем Приказ Минобрнауки России от 23.07.2015 N 749 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу», определяя исчерпывающий перечень оснований для отказа в допуске к участию в конкурсе, не относит к их числу связанные с беременностью обстоятельства.

Проверяя и разрешая довод истца о нарушении порядка увольнения в связи с ненадлежащим извещением о предстоящем увольнении, суд исходит из следующего.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как разъяснено в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25.09.2014 N 1854-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО6 на нарушение ее конституционных прав, положениями статей 77 и 79 Трудового кодекса Российской Федерации", прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части первой статьи 77, части первая и третья статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации) соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность).

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, трудовые отношения между ФИО1 и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Байкальский государственный ФИО4» носили срочный характер. Заключив ****год трудовой договор, стороны определили срок трудовых отношений с ****год по ****год.

Подписав на таких условиях трудовой договор, истец согласилась со срочным характером трудовых отношений и датой их окончания.

****год ответчик уведомил ФИО1 об истечении срока трудовых отношений ****год. В связи с нахождением работника в период с 16 по ****год в командировке в 

<

адрес> указанное уведомление ****год направлено специалистом отдела кадров ФИО19 истцу посредством сообщения в мессенджере «Вайбер», о чем истцом собственноручно написано в уведомлении при возвращении из командировки и не отрицалось ею в судебном заседании. 

Также ****год уведомление об истечении срока трудового договора направлено истцу почтовым отправлением с описью (почтовый идентификатор 80089437489189), которое получено ФИО1 01.07.2019г.

Таким образом, работодателем исполнена предусмотренная законом обязанность о предупреждении работника в письменной форме о предстоящем увольнении.

Суд не соглашается с доводом истца о ненадлежащем способе уведомления, поскольку предусмотрев его письменную форму, федеральный законодатель не определил, каким конкретно способом работник должен быть предупрежден о дате увольнения. С учетом нахождения истца в командировке за пределами 

<

адрес>, работодатель использовал доступный способ предупреждения о предстоящем увольнении, одновременно и заблаговременно направив уведомление почтовой связью. 

Не принимает суд во внимание довод истца о том, что уведомление об истечении срока трудового договора подписано неуполномоченным лицом работодателя.

Как следует из письменного документа уведомление об истечении срока действия трудового договора от ****год № подписано проректором по учебной работе ФИО21

Трудовой договор от ****год, дополнительное соглашение к трудовому договору с ФИО1 от имени ФГБОУ ВПО «Байкальский государственный ФИО4» заключен и подписан проректором по учебной работе ФИО20 

Полномочия ФИО4 определены пунктом 4.20 ФИО4 ФГБОУ ВПО «Байкальский государственный ФИО4», к числу которых относится прием на работу, увольнение, заключение трудовых договоров и осуществление иных прав работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации (подп. 12 п. 4.20). В силу пункта 2.44 ФИО4 имеет право делегировать осуществление отдельных полномочий проректорам и другим работникам ФИО4.

Ответчиком в материалы дела представлена копия приказа от ****год № «О делегировании прав», в соответствии с которым ФИО21 – проректору по учебной работе делегировано право заключения трудовых договоров с лицами, поступающими на работу в курируемые подразделения ФИО4, и право подписи всех документов, связанных с их исполнением. 

Таким образом, уведомление об истечении срока действия трудового договора от ****год подписано уполномоченным работодателем лицом и своевременно доведено до истца.

Учитывая, что срок трудового договора, заключенного между ФИО1 и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Байкальский государственный ФИО4» истек ****год, по итогам состоявшегося ****год конкурса ФИО1 не избрана на должность доцента по кафедре финансов и финансовых институтов, увольнение ФИО1 по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, суд находит законным и обоснованным. 

Руководствуясь ст. ст. 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 о признании незаконным решения ученого совета Института управления и финансов ФГБОУ ВО «Байкальский государственный ФИО4» от ****год в части не прохождения конкурсного отбора на должность доцента кафедры финансов и финансовых институтов, признании срочного трудового договора от ****год заключенного на неопределенный срок, признании незаконными и отмене приказов № от ****год и № от ****год в части увольнения в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Э.В.Трофимова

Решение суда в окончательной форме изготовлено ****год.

Судья Э.В.Трофимова