Дело №2-340/2019

УИД 24RS0045-01-2019-000301-42 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 августа 2019 года с. Агинское

Саянский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Захаровой Л.В.,

с участием помощника прокурора Саянского района Максименко И.Ю.,

ответчиков ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, 

при секретаре Ищенко Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-340/2019 по иску прокурора Саянского района Красноярского края в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1,, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 к Муниципальному бюджетному учреждению Молодежный Центр «Саяны» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Саянского района Красноярского края в порядке ст. 45 ПК РФ в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению Молодежный Центр «Саяны» о взыскании заработной платы с 01 апреля 2018 года по 01 сентября 2018 года в сумме 24 259,80 рублей в пользу ФИО1; в сумме 21 988,58 рублей в пользу ФИО2, в сумме 24 259,80 рублей в пользу ФИО3; в сумме 23 386,17 рублей в пользу ФИО4, в сумме 24 259,80 рублей в пользу ФИО5 и требованием о компенсации морального вреда в размере 500 рублей каждому истцу.

Требования мотивированы тем, что указанные работники работают в МБУ МЦ «Саяны» на основании трудовых договоров. По результатам проведенной проверки установлено, что порядок выплаты заработной платы истцам противоречит действующему законодательству. Согласно расчетным листкам за период с 01.04.2018 г. по 01.09.2018 г. заработная плата состояла из оклада, районного коэффициента, северной надбавки (надбавки за особые климатические условия), доплат до МРОТ. 

Вместе с тем, согласно ст. ст. 21,22 Трудового кодекса РФ работник вправе, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст. 133 Трудового кодекса РФ. 

Работодателем в нарушение требований ст. 133 Трудового кодекса РФ начислялась заработная плата ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно трудовому законодательству месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и не менее минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка (процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), в то время как ответчиком эти правила при начислении истцам заработной платы не соблюдаются, что привело к нарушению их трудовых прав. Заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 9 489 рублей (с января по май 2018 года) и 11163 рублей (с мая 2018 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%. В связи, с чем прокурор просит взыскать с ответчика 

Муниципального бюджетного учреждения Молодежный Центр «Саяны» в пользу истцов недоначисленную заработную плату в указанных суммах, а также компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей каждому истцу, поскольку нарушены их трудовые права.

В судебном заседании помощник прокурора Саянского района Максименко И.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме, обосновав изложенными в исковом заявлении доводами, пояснила, что на момент рассмотрения дела доказательств выплаты недоначисленной заработной платы ответчиком не представлено. 

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5

в судебном заседании требования иска поддержали, просили удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика Муниципального бюджетного учреждения Молодежный Центр «Саяны» в суд не явились, возражения относительно иска не направили, дополнительно представили расчет суммы отпускных, подлежащих доплате каждому истцу. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно иска, администрации Саянского района Красноярского края в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. В суд представили ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, не возражают против удовлетворения исковых требований. 

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, учитывая мнение сторон, суд полагает рассмотреть дело в отсутствии неявившихся истцов и представителя третьего лица - администрации Саянского района Красноярского края. 

Проверив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации: с 01.01.2018 года по 01.05.2018 года в сумме 9489 рублей в месяц (Федеральный закон от 28.12.2017 года №421-ФЗ); с 01.05.2018 года в размере 11163 рубля в месяц (Федеральный закон от 07.03.2018 года №41 –ФЗ). Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Саянского района. 

С учетом вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы истца за спорный период произведен ответчиком неверно, так как районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены сверх минимальной заработной платы.

Данная позиция закреплена Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении № 38-П от 07.12.2017 года "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО6, О.Л. Дейдей, ФИО7 и И.Я. Кураш".

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцы работают в МБУ МЦ «Саяны» на основании заключенных с ними трудовых договоров. 

ФИО1 принята на работу в соответствии с приказом №38-ЛС от 01.10.2012 года сторожем 1 разряда, с ней заключен трудовой договор от 30.10.2012 года. Согласно представленным расчетным листкам, записке расчету №62-лс, истице начислена заработная плата; в апреле 2018 года в размере - 11016 рублей; в мае 2018 года -11163 рубля; в июне 2018 года – 11163 рубля; в июле 2018 года – 11163 рубля; с 1 августа по 6 сентября 2018 г. истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпускные начислены в сумме 13457,88 рублей.

ФИО2 принята на работу уборщиком служебных помещений в соответствии с приказом №65-ЛС от 30.10.2015 с 01.11.2015 года, с ней заключен трудовой договор №24/15-тд от 01.11.2015 года. Согласно представленным расчетным листкам, записке расчету №20-лс, истице начислена заработная плата: в апреле 2018 года в размере -11016 рублей; в июне 2018 года – 7255,95 рублей; в июле 2018 года – 11163 рубля; в августе 2018 года -11163 рубля; с 03 мая по 08 июня 2018 г. истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпускные начислены в сумме 14005,28 рублей.

ФИО3 согласно приказу №64-лс от 31.10.2015 года переведена с должности уборщика на должность сторожа, с ней заключен трудовой договор от 01.11.2015 г. Согласно представленным расчетным, листкам записке расчету №61-лс, истице начислена заработная плата: в апреле 2018 года в размере-11016 рублей; в мае 2018 года 11163 рубля; в июне 2018 года – 11163 рубля; в июле 2018 года – 11163 рубля; в августе 2018 года -11163 рубля; с 01 августа по 05 сентября 2018 г. истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпускные начислены в сумме 13596,48 рублей.

ФИО4 принята на работу на должность сторожа 1 разряда с 31 декабря 2009 года, в соответствии с приказом №7-К от 31.12.2009 года, с ней заключен трудовой договор от 31.12.2009 года на неопределенный срок.

Согласно представленным расчетным, листкам записке расчету №42-лс, истице начислена заработная плата: в апреле 2018 года в размере -11016 рублей; в мае 2018 года 11163 рубля; в июне 2018 года – 11163 рубля; в августе 2018 года -9706,96 рублей; с 01 июля по 05 августа 2018 г. истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпускные начислены в сумме 13393,08 рублей.

ФИО5 согласно приказу №60-лс от 08.08.2017 г. принят на работу на должность сторожа с 08.08.2017 года, с ним заключен трудовой договор №119 от 08.08.2017 года. Согласно представленным расчетным, листкам записке расчету №60-лс, истцу начислена заработная плата: в апреле 2018 года в размере -11016 рублей; в мае 2018 года 11163 рубля; в июне 2018 года – 11163 рубля; в июле 2018 года – 11163 рубля; с 01 августа по 05 сентября 2018 г. истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпускные начислены в сумме 13458,24 рублей.

Из материалов дела и представленных ответчиком сведений видно, что размер начисленной и выплаченной истицам заработной платы за период с апреля 2018 года по август 2018 года ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, на который должны начисляться компенсационные выплаты (районный коэффициент и процентная надбавка за проживание в неблагоприятных климатических условиях), поскольку, исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства и федерального закона «О Минимальном размере оплаты труда» следует, что с января 2018 года по май 2018 минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации составлял 9489,00 рублей, с учетом районного коэффициента начисления заработной платы истцов должны составлять не менее 9489,00 + (9489,00 * 30/100) + (9489,00 *30/100) = 15182,40 рублей; а с 01 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составил 11163 рублей, с учетом районного коэффициента начисления заработной платы истцов должны составлять не менее 11163,00+(11163,00*30/100) + (11163,00*30/100)=17860,80 рублей.

Установлено, что истцам в спорный период при отработанной норме рабочего времени была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению, исходя из минимального размера оплаты труда, суд считает, что требования прокурора в интересах истцов о взыскании недоначисленной заработной платы с МКУ МЦ «Саяны» являются обоснованными.

Согласно производственному календарю на 2018 год, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составила в апреле 2018 года – 167 часов, в мае 2018 года – 159 часов; в июне 2018 года- 159 часов; в июле 2018 года -176 часов; в августе 2018 года – 184 часа. 

Исходя из расчетных листков и расчета заработной платы, представленного прокурором следует, что в пользу истцов с работодателя подлежит взысканию заработная плата: 

В пользу ФИО1, исходя из расчета 

За отработанные 167 часов в апреле 2018 года в размере: 15182,4 р./167час. (норма часов в апреле месяце)*167 час.(фактически отработано часов) -11016,00 руб. (фактически начислено) =4166,40 рублей;

за отработанные 159 часов в мае 2018 года в размере: 17860,8 руб./159 ч. (норма времени в мае 2018 г.)*159 ч. (фактически отработано часов) – 11163 руб. (фактически начислено) =6697,80 рублей;

за отработанные 159 часов в июне 2018 года в размере: 17860,8 руб./159 ч. (норма времени в июне 2018 г.)*159 ч. (фактически отработано часов) – 11163 руб. (фактически начислено) =6697,80 рублей;

за отработанные 176 часов в июле 2018 года в размере: 17860,8 руб./176 ч. (норма времени в июле 2018 г.)*176 ч. (фактически отработано часов) – 11163 руб. (фактически начислено) =6697,80 рублей. 

Кроме того, с 1 августа по 6 сентября 2018 г. истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпускные начислены в сумме 13457,88 рублей. Заработок истицы за период с сентября 2017 г. по июль 2018 г. составил в сумме 155419,67 рублей. Согласно представленному ответчиком расчету, недоначислены отпускные в размере: 155419,67 руб. (заработная плата за указанные месяцы)/ 317,42(кол-во дней за год)=489,63 руб.*36 (кол-во дней отпуска)=17626,68 руб. (следует начислить отпускные)- 13457,88 руб. (фактически начислено отпускных)=4168,80 рублей (недоначислено отпускных).

Таким образом, истице недоначислена заработная плата и отпускные за спорный период в сумме 28428,60 рублей. Суд полагает данную сумму взыскать с работодателя в пользу истца ФИО1 

В пользу ФИО2, исходя из расчета 

За отработанные 167 часов в апреле 2018 года в размере: 15182,4 р./167час. (норма часов в апреле месяце)*167 час.(фактически отработано часов) -11016,00 руб. (фактически начислено) =4166,40 рублей;

за отработанные 104 часа в июне 2018 года в размере: 17860,8 руб./159 ч. (норма времени в июне 2018 г.)*104 ч. (фактически отработано часов) – 7255,95 руб. (фактически начислено) =4426,58 рублей;

за отработанные 176 часов в июле 2018 года в размере: 17860,8 руб./176 ч. (норма времени в июле 2018 г.)*176 ч. (фактически отработано часов) – 11163 руб. (фактически начислено) =6697,80 рублей. 

за отработанные 184 часа в августе 2018 года в размере: 17860,8 руб./184 ч. (норма времени в августе 2018 г.)*184 ч. (фактически отработано часов) – 11163 руб. (фактически начислено) =6697,80 рублей. 

Кроме того, с 03 мая по 08 июня 2018 г. истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпускные начислены в сумме 14005,28 рублей. Заработок истицы за период с июня 2017 г. по марта 2018 г. составил в сумме 115145,95 рублей. Согласно представленному ответчиком расчету, недоначислены отпускные в размере: 115145,95 руб. (заработная плата за указанные месяцы)/ 278,51(кол-во дней за год)=413,44 руб.*38 (кол-во дней отпуска)=15710,72 руб. (следует начислить отпускные)- 14005,28 руб. (фактически начислено отпускных)=1705,44 рублей (недоначислено отпускных).

Таким образом, истице недоначислена заработная плата и отпускные за спорный период в сумме 23694,02 рублей. Суд полагает данную сумму взыскать с работодателя в пользу истца ФИО2 

В пользу ФИО3, исходя из расчета

За отработанные 167 часов в апреле 2018 года в размере: 15182,4 р./167час. (норма часов в апреле месяце)*167 час.(фактически отработано часов) -11016,00 руб. (фактически начислено) =4166,40 рублей;

за отработанные 159 часов в мае 2018 года в размере: 17860,8 руб./159 ч. (норма времени в мае 2018 г.)*159 ч. (фактически отработано часов) – 11163 руб. (фактически начислено) =6697,80 рублей;

за отработанные 159 часов в июне 2018 года в размере: 17860,8 руб./159 ч. (норма времени в июне 2018 г.)*159 ч. (фактически отработано часов) – 11163 руб. (фактически начислено) =6697,8 рублей;

за отработанные 176 часов в июле 2018 года в размере: 17860,8 руб./176 ч. (норма времени в июле 2018 г.)*176 ч. (фактически отработано часов) – 11163 руб. (фактически начислено) =6697,80 рублей.

Кроме того, с 01 августа по 05 мая 2018 г. истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпускные начислены в сумме 13596,48 рублей. Заработок истицы за период с сентября 2017 г. по июль 2018 г. составил в сумме 140676,76 рублей. Согласно представленному ответчиком расчету, недоначислены отпускные в размере: 140676,76 руб. (заработная плата за указанные месяцы)/ 285,86(кол-во дней за год)=492,12 руб.*36 (кол-во дней отпуска)=17716,32 руб. (следует начислить отпускные)- 13596,48 руб. (фактически начислено отпускных)=4119,84 рублей (недоначислено отпускных).

Таким образом, истице недоначислена заработная плата и отпускные за спорный период в сумме 28379,64 рублей. Суд полагает данную сумму взыскать с работодателя в пользу истца ФИО3 

В пользу ФИО4, исходя из расчета

За отработанные 167 часов в апреле 2018 года в размере: 15182,4 р./167час. (норма часов в апреле месяце)*167 час.(фактически отработано часов) -11016,00 руб. (фактически начислено) =4166,40 рублей;

за отработанные 159 часов в мае 2018 года в размере: 17860,8 руб./159 ч. (норма времени в мае 2018 г.)*159 ч. (фактически отработано часов) – 11163 руб. (фактически начислено) =6697,80 рублей;

за отработанные 159 часов в июне 2018 года в размере: 17860,8 руб./159 ч. (норма времени в июне 2018 г.)*159 ч. (фактически отработано часов) – 11163 руб. (фактически начислено) =6697,80 рублей;

за отработанные 160 часов в августе 2018 года в размере: 17860,8 руб./184 ч. (норма времени в августе 2018 г.)*160 ч. (фактически отработано часов) – 9706,96 руб. (фактически начислено) =5824,17 рублей. 

Кроме того, с 01 июля по 05 августа 2018 г. истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпускные начислены в сумме 13393,08 рублей. Заработок истицы за период с июля 2017 г. по июнь 2018 г. составил в сумме 148150,87 рублей. Согласно представленному ответчиком расчету, недоначислены отпускные в размере: 155419,67 руб. (заработная плата за указанные месяцы)/ 317,42(кол-во дней за год)=489,63 руб.*36 (кол-во дней отпуска)=17626,68 руб. (следует начислить отпускные)- 13457,88 руб. (фактически начислено отпускных)=4168,80 рублей (недоначислено отпускных).

Таким образом, истице недоначислена заработная плата и отпускные за спорный период в сумме 27554,97 рублей. Суд полагает данную сумму взыскать с работодателя в пользу истца ФИО4 

В пользу ФИО5, исходя из расчета

За отработанные 167 часов в апреле 2018 года в размере: 15182,4 р./167час. (норма часов в апреле месяце)*167 час.(фактически отработано часов) -11016,00 руб. (фактически начислено) =4166,40 рублей;

за отработанные 159 часов в мае 2018 года в размере: 17860,8 руб./159 ч. (норма времени в мае 2018 г.)*159 ч. (фактически отработано часов) – 11163 руб. (фактически начислено) =6697,80 рублей;

за отработанные 159 часов в июне 2018 года в размере: 17860,8 руб./159 ч. (норма времени в июне 2018 г.)*159 ч. (фактически отработано часов) – 11163 руб. (фактически начислено) =6697,80 рублей;

за отработанные 176 часов в июле 2018 года в размере: 17860,8 руб./176 ч. (норма времени в июле 2018 г.)*176 ч. (фактически отработано часов) – 11163,00 руб. (фактически начислено) =6697,80 рублей. 

Кроме того, с 01 августа по 05 сентября 2018 г. истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпускные начислены в сумме 13458,24 рублей. Заработок истца за период с октября 2017 г. по июль 2018 г. составил в сумме 145232,22 рублей. Согласно представленному ответчиком расчету, недоначислены отпускные в размере: 145232,22 руб. (заработная плата за указанные месяцы)/ 290,16(кол-во дней за год)=500,52 руб.*36 (кол-во дней отпуска)=18018,72 руб. (следует начислить отпускные)- 13458,24 руб. (фактически начислено отпускных)=4560,48 рублей (недоначислено отпускных).

Таким образом, истице недоначислена заработная плата и отпускные за спорный период в сумме 28820,28 рублей. Суд полагает данную сумму взыскать с работодателя в пользу истца ФИО5 

Приведенные судом расчеты не оспорены участниками процесса. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, то, что действиями работодателя, не выплатившего в полном объеме причитающуюся заработную плату, истцам причинены определенные нравственные страдания, с учетом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 500,00 рублей каждому истцу.

В связи с удовлетворением исковых требований о взыскании заработной платы в размере 28428,60+23694,02+28379,64+27554,97+28820,28= 136877,51 рубля, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3937,55 рублей (по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке) и 300 х 5=1500 рублей (по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера), поскольку при подаче искового заявления, каждое физическое лицо должно было оплатить государственную пошлину в указанном размере.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Саянского района Красноярского края удовлетворить:

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения Молодежный Центр «Саяны» в пользу ФИО1, заработную плату в сумме 28428 (двадцать восемь тысяч четыреста двадцать восемь) рублей 60 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 28928 (двадцать восемь тысяч девятьсот двадцать восемь) рублей 60 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения Молодежный Центр «Саяны» в пользу ФИО2 заработную плату в сумме 23694 (двадцать три тысячи шестьсот девяносто четыре) рубля 02 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 24194 (двадцать четыре тысячи сто девяносто четыре) рубля 02 копейки.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения Молодежный Центр «Саяны» в пользу ФИО3 заработную плату в сумме 28379 (двадцать восемь тысяч триста семьдесят девять) рублей 64 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 28879 (двадцать восемь тысяч восемьсот семьдесят девять) рублей 64 копейки. 

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения Молодежный Центр «Саяны» в пользу ФИО4 заработную плату в сумме 27554 (двадцать семь тысяч пятьсот пятьдесят четыре) рубля 97 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 28054 (двадцать восемь тысяч пятьдесят четыре) рубля 97 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения Молодежный Центр «Саяны» в пользу ФИО5 заработную плату в сумме 28820 (двадцать восемь тысяч восемьсот двадцать) рублей 28 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей, а всего 29320 (двадцать девять тысяч триста двадцать) рублей 28 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения Молодежный Центр «Саяны» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5437 (пять тысяч четыреста тридцать семь) рублей 55 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Саянский районный суд Красноярского края.

Председательствующий: Л.В.Захарова