Дело №2-456/2026 (2-6165/2025;)

УИД: 04RS0018-01-2025-007945-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2026 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Шатаевой Н.А., при секретаре судебного заседания ФИО рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО "Спецтехсервис" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец с учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ответчика ООО «Спецтехсервис» задолженность по заработной плате в размере 2 280 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что истец ФИО в период с 05.11.2024 по 25.08.2025 осуществлял трудовую деятельность в должности директора обособленного подразделения ООО "Спецтехсервис" в г. Улан-Удэ. В день заключения трудового договора с ним также заключено дополнительное соглашение, по условиям которого работодатель обязался выплачивать истцу премию в размере 2 % от суммы превышения плана выполненных работ по обособленному подразделению. Вместе с тем, за период работы, указанная премия выплачивалась всего три раза, в остальное время, работодатель премию не выплачивал без объяснения причин, откладывая ее выплату на более поздний срок, ссылался при этом на то, что премия является ежеквартальной, однако до настоящего времени премия ему так и не выплачена.

В судебное заседание истец ФИО не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее участвуя в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что с ноября 2024 по апрель 2025 премия не выплачивалась, в апреле по указанию руководства им подготовлена служебная записка, на основании которой ему выплатили премию за март, апрель, май в размере 935 000 рублей. Ежемесячно он готовил отчет по выручке с контрагентами в системе 1С Бухгалтерия и направлял работодателю, на основании данных отчетов должна быть исчислена премия, с учетом того, что в настоящий момент он не имеет доступа к бухгалтерской отчетности, объем выручки за указанные периоды затрудняется назвать.

Его представитель ФИО, действующий на основании доверенности исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, указав, что в расчет премии должен входить весь объем выручки с Обособленного подразделения ООО «Спецтехсервис», а не конкретно по предприятиям АО «Русал» Рудник «Черемшанский» и АО «Востсибуголь», что подтверждает выплаченная истцу в апреле 2025 года премия, при этом не оспаривал того факта, что выручка по данным предприятиям в месяц не превышала 55 000 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Спецтехсервис» ФИО, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, представила письменный отзыв, в котором указала, что истцом не указан конкретный период, а также размер премии, которая ему полагалась, кроме того, просила обратить внимание, что премия, которую просит взыскать истец напрямую зависит от выполнения плана работ по обособленному подразделению по предприятиям АО «Русал» Рудник «Черемшанский» и АО «Востсибуголь», носит стимулирующий характер, с учетом того, ФИО за период работы не выполнялись производственные показатели по указанным контрагентам, премия истцу не начислялась. Полученная истцом премия в апреле, выплачена ему ошибочно, что подтверждается заключением служебной проверки.

Представители третьих лиц АО «Русал» Рудник «Черемшанский» и АО «Востсибуголь», в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Ходатайств об отложении или о рассмотрении дела в их отсутствие не направили.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (ст. 37).

В силу требований ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По правилам ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В систему оплаты труда, включаются размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО и ООО «Спецтехсервис» заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого, ФИО принят на работу в Обособленное подразделение в г. Улан-Удэ Республики Бурятия, по адресу: 

<

адрес> 

<

адрес>, для выполнения функций директора Обособленного подразделения. (пункт 1.2 Договора).

Разделом 3 трудового договора установлена оплата труда, в соответствии с которым, Работнику устанавливается заработная ежемесячная плата в размере 229 500 рублей, в том числе: оклад – 153 300,32 рублей, районный коэффициент 20% - 30 960 рублей, северная надбавка 30 % - 45 600 рублей, за вычетом НДФЛ.

По результатам работы за месяц и год, за надлежащее исполнение должностных обязанностей, Работодатель вправе выплачивать Работнику премию в размере и в порядке, установленном Положением об оплате труда ООО «Спецтехсервис» и Положением о премировании ООО «Спецтехсервис».

Пунктом 3.3 Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, 25-го числа текущего месяца – за первую половину и 10- го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО и ООО «Спецтехсервис» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого раздел 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ дополнен п. ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Работник обязан ежемесячно исполнять план выполнения работ по Обособленному подразделению в 

<

адрес> на сумму 55 000 000 рублей с учетом НДС. В случае превышения данной суммы Работнику выплачивается премия в размере 2 % от суммы превышения за месяц. В план выполнения работ Обособленного подразделения 

<

адрес> входят услуги, оказанные по договорам с АО «Востсибуголь», АО «Русал» Рудник «Черемшанский», за исключением капитальных ремонтов и сервисных услуг, оказанных в подразделениях Работодателя.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Спецтехсервис», разделом 10 установлено, что за добросовестное, высокопрофессиональное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную образцовую работу и иные успехи в труде применяются следующие меры поощрения: объявление благодарности, выплата премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «СТС», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не предусмотрено иное, и сдельная система оплаты труда для выполнения работ по договорам гражданско-правового характера. (пункт 1.3)

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату Работнику вознаграждения за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели в виде регулярных или единовременных выплат. (пункт 1.5).

Премии относятся к стимулирующим выплатам, не являются обязательной выплатой и начисляются на основании приказа Генерального директора. (пункт 1.6).

В соответствии с п. 2.1 Положения, заработная плата складывается из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

При этом, к компенсационным выплатам относятся надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районные коэффициенты и т.д.

Согласно Положению о премировании работников ООО «СТС», премия – это дополнительное поощрение, выплачиваемое работнику за результаты его трудовой деятельности, или деятельности предприятия в целом.

Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности, повышение ответственности в улучшении результатов.

Пунктом 2.1 Положения установлены виды премий: текущее премирование рабочих; текущее премирование руководителей, специалистов, вознаграждение за общие результаты за год; премирование за выполнение целевых задач.

Решение о начислении премии принимается на дисциплинарной комиссии предприятия на основании документов, предоставляемых бухгалтерией. Решение о снижении или невыплате премии за производственные упущения оформляются приказом по организации на основании служебных записок руководителей структурных подразделений.(пункт 4.7).

Начисление премии производится в месяце, следующим за отчетным, кроме случаев когда премия выплачивается месяц в месяц. (пункт 4.11).

В соответствии с п. 4.13, единовременное (разовое) премирование осуществляется по факту выполнения работы, задания или поручения, внедрения мероприятий, а также наступления события.

Основанием издания приказа о единовременном премировании работников является мотивированная докладная записка руководителя подразделения и другие документы (договор, технологическая карта, материалы изобретения. (пункт 4.14).

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет их порядок и периодичность, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации.

Анализируя условия действующего у ответчика локального акта – Положения о премировании работников ООО «Спецтехсервис», трудовой договор и дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что премия в размере 2 %, о взыскании которой просит ФИО не относится к гарантированной части заработной платы, носит стимулирующий характер, условия ее выплаты и размер напрямую зависят от качества выполнения работником своих обязанностей, в части превышения плана выполнения работ по Обособленному подразделению 

<

адрес> на сумму свыше 55 000 000 рублей.

При этом, вопреки доводам стороны истца, в план выполнения работ Обособленного подразделения 

<

адрес> входят услуги, оказанные только по договорам с АО «Востсибуголь», АО «Русал» Рудник «Черемшанский», за исключением капитальных ремонтов и сервисных услуг, оказанных в подразделениях Работодателя.

Доводы стороны истца о том, что сумма в 55 000 000 рублей являлась заведомо неисполнимой для двух контрагентов и не может быть принята в качестве условия выплаты, судом отклоняются как не основанные на нормах закона.

Также судом отклоняются доводы стороны истца о необходимости проведения по делу судебной лингвистической экспертизы текста дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлена премия, поскольку согласно статье 431 Гражданского кодекса Российской Федерации, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 43 постановления от ДД.ММ.ГГГГ N 49 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора" разъяснил, что условия договора подлежат толкованию в системной взаимосвязи с основными началами гражданского законодательства, закрепленными в статье 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, другими положениями Гражданского кодекса Российской Федерации, законов и иных актов, содержащих нормы гражданского права (статьи 3, 422 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При толковании условий договора в силу абзаца первого статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений (буквальное толкование). Такое значение определяется с учетом их общепринятого употребления любым участником гражданского оборота, действующим разумно и добросовестно (пункт 5 статьи 10, пункт 3 статьи 307 Гражданского кодекса Российской Федерации), если иное значение не следует из деловой практики сторон и иных обстоятельств дела.

Условия договора подлежат толкованию таким образом, чтобы не позволить какой-либо стороне договора извлекать преимущество из ее незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Толкование договора не должно приводить к такому пониманию условия договора, которое стороны с очевидностью не могли иметь в виду.

Значение условия договора устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом (абзац первый статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации). Условия договора толкуются и рассматриваются судом в их системной связи и с учетом того, что они являются согласованными частями одного договора (системное толкование).

Толкование условий договора осуществляется с учетом цели договора и существа законодательного регулирования соответствующего вида обязательств

В данном случае дополнительное соглашение не содержит каких-либо неясностей, непосредственно в договоре указано, что в план выполнения работ Обособленного подразделения 

<

адрес> входят услуги, оказанные по договорам с АО «Востсибуголь», АО «Русал» Рудник «Черемшанский».

Указанным соглашением установлена обязанность истца ФИО как директора Обособленного подразделения ежемесячно исполнять план выполнения работ по Обособленному подразделению 

<

адрес> на сумму 55 000 000 рублей с учетом НДС., и только в случае его превышения, Работнику выплачивается премия в размере 2 %.

При этом, по запросу суда представлены сведения об объеме реализации услуг Обособленным подразделением ООО «Спецтехсервис» в 

<

адрес> и АО «Русал» Рудник «Черемшанский» за период работы истца, из которых следует, что в ноябре 2024 оказаны услуги стоимостью 1 181 881,15 рублей, в декабре 2024 – ремонт ПМП 7548-17000004 № на сумму 1 324 788,48 рулей, в феврале 2025 на сумму 1 310 059,58 рублей.

Согласно перечню продаж по контрагентам АО «Востсибуголь» ООО филиал «Разрез», Кремний АО, разрез «Черемховуголь» ООО с Обособленным подразделением ООО «Спецтехсервис» в 

<

адрес> оборот составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 441 696 и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 581 275 рублей.

Учитывая положения дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, а также и тот факт, что и ФИО не выполнен план работ, премия истцу не выплачена обоснованно.

При этом, судом отклоняются доводы стороны истца о том, что в июне 2025 года истцу выплачена премия по дополнительному соглашению за март, апрель, май в размере 935 790 рублей, поскольку как следует из акта служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, установлен факт безосновательной выплаты премии ФИО

Также из показаний допрошенного судом свидетеля ФИО, являющейся заместителем главного бухгалтера ООО «Спецтехсервис» следует, что премия ФИО ею осуществлена в отсутствие соответствующего приказа, расчетных документов, актов выполненных работ, только на основании служебной записки ФИО

Также из анализа журнала регистрации приказов по основной деятельности ООО «Спецтехсервис» следует, что приказов о премировании директора ОП ООО «Спецтехсервис» в г. Улан-Удэ ФИО не издавалось. При этом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ о лишении ФИО премии за июнь 2025 года в размере 100 %.

То обстоятельство, что работодателем ежемесячно выплачивалась истцу премия, отраженная в расчетных листках, не может свидетельствовать о том, что план выполнения работ по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ истцом выполнялся в полном объеме, и не свидетельствует об обязанности ответчика начислить указанную премию в размере 2 %.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования ФИО удовлетворению не подлежат.

руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к ООО "Спецтехсервис" о взыскании заработной платы, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Н.А. Шатаева

Решение в окончательной форме изготовлено 16.03.2026.

Верно: Судья Н.А. Шатаева

Подлинник решения (определения) находится в Октябрьском районном суде г. Улан-Удэ и подшит в гражданское (административное) дело (материал) 2-456/2026