Дело № 2-864/2020

22RS0011-02-2020-000237-15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2020 года город Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Бочкаревой С.Ю., 

при секретаре Екатериничевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АлМакс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «АлМакс» (далее ООО «АлМакс») об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства: в период с *** по *** он работал в ООО «АлМакс» в должности слесаря-ремонтника, в обязанности истца входило восстановление и ремонт автомобиля МАЗ. Трудовой договор в письменной форме с истцом не заключался, с приказом о приеме на работу под роспись он ознакомлен не был, запись в его трудовую книжку не вносилась, чем нарушены права истца. Факт работы подтверждается договором возмездного оказания услуг от ***. Согласно акту выполненных работ заработная плата за отработанное время составила 7 211,50 руб., из них выплачено *** – 1 000 руб. Кроме того, своими действиями ответчик причинил истцу моральный вред, который он оценивает в 10000 руб. Истец просил признать факт наличия трудовых отношений между ним и ООО «АлМакс» за период с *** по ***; обязать ответчика заключить с ним трудовой договор в письменной форме с ***; обязать ответчика издать приказ о приеме его на работу с ***; обязать ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца; взыскать с ответчика заработную плату в сумме 6 211,50 руб., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «АлМакс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. 

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом положений ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем Определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О указал, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы (ст. ст. 702, 708, 721, 779, 781, 873 Гражданского кодекса Российской Федерации). Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а не его конечного результата, а также регулярность выплат. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.ст. 16, 67 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

В соответствии со статьей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка - это соблюдение режима рабочего времени, технологической дисциплины, точное и своевременное выполнение распоряжений работодателя.

Статья 67 ТК РФ закрепляет письменную форму трудового договора.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ООО «АлМакс» о личном выполнении ФИО1 работы в должности слесаря-ремонтника в ООО «АлМакс», был ли допущен истец к выполнению этой работы в ООО «АлМакс»; выполнял ли работник работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в обозначенный период; подчинялся ли работник действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата.

Судом установлено, что ООО «АлМакс» зарегистрировано в качестве юридического лица с ***. Основным видом его деятельности является производвтво земляных работ, что подтверждается записью в ЕГРЮЛ от ***.

Из пояснений истца, данных в предварительном судебном заседании следует, что он по объявлению обратился в ООО «АлМакс», требовались водители. Далее он прибыл на производственную базу ООО «АлМакс», расположенную между городом Барнаулом и Заринском, где осуществлял ремонт автомобиля МАЗ, при этом истец находился на производственной базе не выезжая по месту жительства (вахтовым методом). После выполнения работы был заключен договор возмездного оказания услуг, по которому произведена выплата 1000 руб.

Устанавливая характер отношений истца с ООО «АлМакс» суд исходит из того, что отношения между истцом и ответчиком обладали признаками вытекающих из договора гражданско-правового характера, поскольку целью договора являлось выполнение ремонта и восстановления автомобиля МАЗ, то есть имелась конкретная цель. Работа выполнялась истцом ежедневно на производственной базе ответчика. Однако, п. 2.1. договора установлена обязанность исполнителя обеспечить выполнение работ в полном объеме согласно поручениям заказчика, беречь имущество и не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной заказачика, строго исполнять установленный заказчиком режим работы, соблюдать трудовую дисциплину и общественный порядок. По окончании работ был составлен акт . Таким образом основной обязанностью истца являлось регулярное выполнение работы в качестве слесаря-ремонтника, истец подчинялся графику сменности работы, так как работал с 08:00 часов до 20:00 часов ежедневно. Истцу п. 3 договора установлена почасовая оплата за фактически отработанное время (а не за конкретный результат работ). 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. 

К признакам существования трудового правоотношения также относятся в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. 

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (статья 22 ТК РФ), корреспондирует к праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).

Согласно статье 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

С учетом положений статьи 140 ТК РФ, в соответствии с которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, причитающаяся истцу заработная плата подлежала выплате в день ее увольнения. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из акта выполненных работ работником отработано 104 часа, начислена премия, определена сумма к выдаче 7 211,50 руб. Однако, выплачено только 1000 руб, что подтверждается выпиской по счету на имя ФИО1 Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом, по мнению последнего, составила 6 211,50 рублей.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ возлагается на работодателя. 

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между сторонами, поскольку, из пояснений ФИО1 следует, что гражданско-правовой договор был заключен только после выполнения работы, соответственно ФИО1 был вынужден заключить данный договор, так как работа им была выполнена, а заработная плата не выплачена, соответственно работнику необходимо было каким-то образом документально подтвердить наличие правовой обязанности выплатить денежные средства за выполненную работу. Приступая к работе ФИО1 приступал к выполнению трудовых обязанностей, на производственной базе работодателя под его контролем, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, получая задания и необходимые запасные части и инструменты у работодателя и соответственно рассчитывал на заработную плату. В обосновании позиции работодателем - юридическим лицом никаких доказательств не представлено. Кроме того, расчет с работником по состоянию на *** не произведен, чем нарушены условия, в том числе заключенного договора возмездного оказания услуг.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ и разъяснениями в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в невыплате в полном объеме заработной платы, свидетельствуют о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем, ФИО1 имеет право на возмещение работодателем морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений, период времени по несвоевременной выплате заработной платы ответчиком, степени вины ответчика, перенесенных истцом нравственных страданий, принципа разумности и справедливости, суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 5 000 рублей.

В соответствие с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным имущественным требованиям в сумме 400 руб. и 300 руб. за требования неимущественного характера (о взыскании компенсации морального вреда), всего 700 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в период с *** по *** между Обществом с ограниченной ответственностью «АлМакс» и ФИО1 в должности «слесарь-ремонтник», возложив на Общество с ограниченной ответственностью «АлМакс» обязанность заключить трудовой договор в письменной форме с ***, издать приказ о приеме на работу ФИО1 с ***, внести запись о приеме на работу ФИО1 в трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АлМакс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года в размере 6 211,50 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего взыскать 11 211,50 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АлМакс» в доход бюджета муниципального образования город Рубцовск государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края.

Председательствующий С.Ю. Бочкарева

Мотивированное решение изготовлено ***.