Дело № 2-1304/2025 

54RS0005-01-2024-009534-80

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2025 года г. Новосибирск

Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Гладких А.К.,

при секретаре судебного заседания Хилько В.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новосибирская строительная компания Зенит» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с вышеназванным иском в суд. 

В обоснование иска указывает, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «НСК Зенит» в должности начальника производства с ДД.ММ.ГГГГ, его размер ежемесячной заработной платы составлял 45 980 рублей, без удержания НДФЛ. У ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 438651 руб., из расчёта: 24831 руб. (долг за ДД.ММ.ГГГГ) + 413820 руб. (45980 х 9 мес. (ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию. После увольнения ООО «НСК Зенит» не произвело выплату задолженности по заработной плате, не оплатило компенсацию за неиспользованный отпуск за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Банковской выпиской ПАО Банк ВТБ по расчётному счёту, открытому на имя ФИО1, подтверждается, что последний раз заработная плата выплачивалась истцу ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме 61 600 рублей.

На основании изложенного, размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 208 643,83 руб., из расчёта: 2180,87 руб. (средний, дневной заработок) * 95.67 дней (количество дней отпуска).

Размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 258831,63 руб., из расчёта: 438651 руб. (задолженность по заработной плате) + 208643,83 (размер компенсации за неиспользованный отпуск) = 647294,84 руб.

Размер моральных страданий истец оценивает в 10000 рублей, которые складываются из длительности нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Также ФИО1 были понесены судебные расходы по составлению настоящего искового заявление в сумме 8 000 рублей, которые были оплачены ИП ФИО2, что подтверждается квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит суд взыскать с ООО «Новосибирская строительная компания Зенит», ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 438 651 рублей в качестве задолженности по заработной плате, 208 643, 83 руб. в качестве задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, 258 831, 63 руб. в качестве денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, 10 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 8 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании доводы иска поддержал, просил заявленные требования удовлетворить, взыскать с ответчика в его пользу в качестве задолженности по заработной плате - 438 651 рублей, 208 643, 83 руб. в качестве задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, 258 831, 63 руб. в качестве денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, 10 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 8 000 руб. Пояснил, что последний ему выплатили заработную плату за март 2023 г. (частично), апрель 2023 г. ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «Новосибирская строительная компания Зенит», в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещён надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, письменных пояснений и возражений относительно исковых требований не представил. 

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав обстоятельства и материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу пятому ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в соответствии с абзацем седьмым ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно положениям ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.ч. 1, 2, 5 и 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (часть 2 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, исходя из положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться в суд с требованиями о выплате или доплате заработной платы и /или других причитающихся ему выплат.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Новосибирская строительная компания Зенит», начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в должности начальника производства (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 17-33; 38-39).

ООО «Новосибирская строительная компания Зенит» зарегистрировано в качестве юридического лица и включено в единый государственный реестр юридических лиц, (л.д. 65-70). 

Как указывает истец и не оспорено ответчиком, на дату обращения в суд с настоящим исковым заявлением ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном объеме, а также иные суммы, причитающиеся к выплате истцу как работнику, за период с марта 2023 г. по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справкам о доходах за 2020-2023 года, сумма дохода истца в месяц составляла 45 980 руб. (л.д. 34-37). Указанный ежемесячный размер заработка истца ответчиком не опровергнут. Сведений об ином размере ежемесячного заработка истца в деле не содержится.

Согласно расчёту истца, ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с марта 2023 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 438 651 руб., из расчёта: 24 831 руб. (долг за ДД.ММ.ГГГГ г.) + 413 820 руб. (45980 х 9 мес. (ДД.ММ.ГГГГ г.). 

Подтверждением наличия задолженности перед истцом по выплате заработной плате и иных сумм является справка о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год и выписка по счёту Банка ВТБ, согласно которой последняя выплата истцу была произведена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 61600 руб. за ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 42-56). 

Отсутствие выплат ООО «Новосибирская строительная компания Зенит» заработной платы истцу подтверждается также запрошенными судом сведениями из отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Новосибирской области, согласно которым последние отчисления произведены на истца в январе 2024 года в сумме 106931 руб., (л.д. 92-94). 

Ответчиком ООО «Новосибирская строительная компания Зенит» не представлено суду каких-либо данных и доказательств, что в спорный период осуществлялась выплата заработанной платы истцу и при расторжении трудового договора с истцом произведен окончательный расчет с работником. Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, ответчиком также не оспорен.

Истец обращался к директору ООО «Новосибирская строительная компания Зенит» с требованием о расчёте при увольнении, с претензией о невыплате заработной платы, а также в прокуратуру Ленинского района г. Новосибирска с заявлением о нарушении трудового законодательства, невыплате заработной платы ООО «НСК-ЗЕНИТ», (л.д. 57-60). 

Начальником отдела – главным государственным инспектором труда отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в организациях, предприятиях и учреждениях районов Новосибирской области Роструд, истцу разъяснено право обратиться с исковым заявлением в суд, (л.д. 61-63). 

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В этой связи и исходя из совокупного анализа вышеизложенного, суд считает установленным нарушение ответчиком требований ст. ст. 136, 149 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, надлежит удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с за март 2023 г. по декабрь 2023 г. в общем размере 438 651 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом представлен расчет задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которому задолженность составляет 208 643,83 руб., из расчёта: 2180,87 руб. (средний, дневной заработок) * 95.67 дней (количество дней отпуска).

Суд полагает возможным принять за основу данный расчет, так как он не оспорен ответчиком, арифметически верный, соответствует имеющимся в деле доказательствам, требованиям закона.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком истцу не была выплачена заработная плата в установленный срок, а также компенсация за неиспользованный отпуск, то в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Порядок расчета компенсации согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации: компенсация = сумма задержанных средств 647 294,84 руб. (438 651 руб.+208 643,83 руб.) * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 258831,63 руб., из расчёта: 438651 руб. (задолженность по заработной плате) + 208643,83 (размер компенсации за неиспользованный отпуск) = 647294,84 руб.

Период 

Ставка, %Дней Компенсация, ? 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 258831,63 руб. 

Суд принимает вышеуказанный представленный истцом расчет как верный и берет его за основу решения при отсутствии возражений со стороны ответчика.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причинённого вследствие нарушения ответчиком его трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что ответчиком нарушены права истца, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в течение длительного времени заработная плата и компенсация не выплачена, что ставило истца в тяжелое материальное положение.

Суд, учитывая обстоятельства дела, период задолженности и его сумму в денежном выражении, обращение истца за судебной защитой, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В силу части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика судебных расходов в размере 8000 рублей за составление искового заявления ИП ФИО2, (л.д. 64). 

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что следует удовлетворить заявленные требования, взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 8000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по удовлетворённым судом требованиям истца с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере 26 123 руб. 

Руководствуясь статьями 194-199, 236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

иск ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Новосибирская строительная компания Зенит», ИНН №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в качестве задолженности по заработной плате - 438 651 рублей, в качестве задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск - 208 643,83 руб., в качестве денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск - 258 831,63 руб., компенсацию морального вреда - 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг - 8000 рублей, а всего 924 126 (девятьсот двадцать четыре тысячи сто двадцать шесть) рублей 46 копеек.

Взыскать с ООО «Новосибирская строительная компания Зенит» в доход государства госпошлину в размере 26 123 (двадцать шесть тысяч сто двадцать три) рубля. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) А. К. Гладких

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 17.04.2025. 

«КОПИЯ ВЕРНА»

Подлинник решения хранится в деле № 2-1304/2025 Кировского районного суда г. Новосибирска (УИД 54RS0005-01-2024-009534-80).