Дело № 2-2117-2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2018 года г. Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Коберской М.В.,

при секретаре Бянкиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Читинского района в интересах ФИО1 к Муниципальному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство пгт. Атамановка» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с указанным заявлением в порядке ст. 45 ГПК РФ, ссылаясь на следующие обстоятельства. 

Прокуратурой Читинского района проведена проверка по обращению ФИО1 о взыскании с МП «ЖКХ «Атамановка» задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в ходе которой было установлено, что заявитель на основании трудового договора от 02.07.2018 принят на работу в МП «ЖКХ «Атамановка» на должность сантехника, откуда 04.10.2018 уволен по собственному желанию. В день увольнения работодатель не выплатил все причитающиеся работнику суммы. В настоящее время задолженность ответчика по оплате труда перед заявителем составляет 32215,80 рублей. Фактами несоблюдения сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении нарушено право истца на достойное существование, в связи с чем он испытал моральное унижение и связанные в ним нравственные страдания, компенсацию которых оценивает в 50000 рублей.

В связи с этим прокурор Читинского района просил суд взыскать с МП «ЖКХ «Атамановка» в пользу ФИО1 расчет при увольнении в размере 32215,80 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В настоящем судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Синельникова Т.В. исковые требования поддержала в полном объеме.

Материальный истец ФИО1 и ответчик МП «ЖКХ «Атамановка», надлежащим образом извещенные о времени и месте настоящего судебного заседания, свою явку в суд не обеспечили, причину неявки не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили. При этом от представителя ответчика ФИО2, действующей по доверенности, поступил письменный отзыв на исковые требования, согласно которому, иск в части выплаты заработной платы ответчик признал в полном объеме, требования о взыскании морального вреда не признал и просил снизить размер компенсации до разумных пределов.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, заслушав доводы представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, находит заявление подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как установлено судом, в период с 02.07.2018 по 04.10.2018 истец работал в МП «ЖКХ «Атамановка» сантехником, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 7-8) и трудовым договором от 02.07.2018 (л.д. 9-12). 

04.10.2018 истец уволился по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 7-8).

Согласно справке МП «ЖКХ «Атамановка», задолженность перед истцом по заработной плате на 13.11.2018 составляет 32215,8 рублей (л.д.13).

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 127 и 178 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.21 ТК РФ закреплено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Размер задолженности по выплате истцу заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и увольнение составил 32215,8 рублей. Расчет задолженности ответчиком не оспорен, подтверждается представленной справкой работодателя, подписанной главным бухгалтером МП «ЖКХ «Атамановка» ( л.д.13).

Суд, оценив все представленные доказательства в совокупности с установленными по делу обстоятельствами, учитывая признание ответчиком иска в части взыскания задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере, считает возможным такой признание принять и требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в полном объеме.

Кроме того, в соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ч. 4 ст. 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и морального вреда.

В силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным частичное удовлетворение требований о компенсации морального вреда, определив размер этой компенсации в сумме 5000 руб.

В силу ст.ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина в размере 1316,47 руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 39, 194-198, главой 22 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Читинского района в защиту интересов ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство пгт. Атамановка» в пользу ФИО1 денежную сумму в размере 32215,80 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 37215 рублей 80 копеек. 

Взыскать с Муниципального предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство пгт. Атамановка»в местный бюджет госпошлину в размере 1316 рублей 47 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы/представления через Читинский районный суд Забайкальского края.

Судья Коберская М.В.