Дело №2-126/2018

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

21 июня 2018 года село Яльчики

Яльчикский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Викторова А.А.,

при секретаре судебного заседания Казаковой Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Яльчикского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Транснефть-Балтика» к ФИО1 Станисла-вовичу о возмещении убытков, причиненных работником,

установил:

общество с ограниченной ответственностью «Транснефть-Балтика» (далее ООО Транснефть-Балтика) обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении убытков, причиненных работником указывая, что ДД.ММ.ГГ ФИО1 принят на работу в ... районное нефтепроводное управление (далее Управление) ООО Транснефть-Балтика слесарем по ремонту технологических установок на ГПС «...», участок обслуживания механо-технологического оборудования. С ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ.

Согласно п.7.2.2. Трудового договора на основании положения о молодых специалистах с высшим и средним профессиональным образованием Работнику, принятому в Общество, гарантируется возмещение расходов по обустройству на новом месте жительства в размере 15 808 рублей. ДД.ММ.ГГ приказом Работодателя № ФИО1 присвоен статус молодого специалиста сроком с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГ, приказа Работодателя от ДД.ММ.ГГ №, п.7.2.2 Трудового договора ответчику произведено начисление единовременного пособия в размере 15 808 рублей (выплата 13 753 руб., 2 055 руб. - НДФЛ), что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГ, справкой о заработной плате №. 

Трудовой договор с Работником ДД.ММ.ГГ расторгнут в связи с однократным, грубым нарушением трудовых обязанностей - отсутствием на рабочем месте без уважительных причин (прогул) - по ст.81 ч.1 п.6 пп. «а» Трудового кодекса РФ. (далее ТК РФ)

Поскольку Работник уволен до истечения одного года работы за виновные действия, которые явились основанием прекращения Трудового договора, он обязан в соответствии п.3.5 Трудового договора возместить ООО Транснефть-Балтика расходы, выплаченные ему в связи с обустройством на новом месте в размере 13 753 рублей.

Уведомление от ДД.ММ.ГГ № о возмещении указанных расходов в добровольном порядке получено ФИО2, но оставлено без ответа.

В связи с изложенным, ФИО1 обязан возместить Работодателю средства, выплаченные ему в качестве пособия для обустройства на новом месте жительства.

Истец, ссылаясь на положения ст.169,423 ТК РФ и на условия Трудового договора, просил взыскать с ответчика ФИО1 расходы по обустройству на новом месте жительства в размере 13 753 рублей, а также уплаченную государственную пошлину в сумме 550,12 рублей.

Истец ООО Транснефть-Балтика надлежаще извещенный о месте и времени судебного разбирательства в назначенное время участия своего представителя в судебном заседании не обеспечило. Согласно письменного заявления представителя ООО Транснефть-Балтика ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГ № просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ФИО1 извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в назначенное время в судебное заседание не явился. Причину неявки суду не сообщил. Мотивированного возражения на иск и доказательств о погашении суммы расходов по обустройству на новом месте жительства не предоставил. Ходатайства об отложении судебного разбирательства не заявлял.

С учетом положений п.3 ст.167 ГПК РФ суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав следующие письменные доказательства, содержащие сведения о фактах, на основании которых установил наличие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Согласно ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, и при переезде на работу в другую местность. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель в силу ст.169 ТК РФ обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч.2 Постановления Совета Министров СССР от 15.07.1981 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с п.1 настоящего Постановления, в следующих случаях: а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;

б) если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Как видно из материалов дела, приказом главного инженера филиала ООО Транснефть - Балтика № от ДД.ММ.ГГ ФИО1 принят на работу на ГПС «...» на участок обслуживания механо-технологического оборудования на должность слесаря по ремонту технологических установок. С ФИО2 ДД.ММ.ГГ заключен трудовой договор №.

Согласно п.7.2.2. Трудового договора на основании положения о молодых специалистах с высшим и средним профессиональным образованием Работнику, принятому в Общество, гарантируется возмещение расходов по обустройству на новом месте жительства в размере 15 808 рублей. 

Приказом Работодателя № от ДД.ММ.ГГ ФИО1 присвоен статус молодого специалиста сроком с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГ, приказа Работодателя от ДД.ММ.ГГ №, п. 7.2.2 Трудового договора ФИО2 произведено начисление единовременного пособия в размере 15 808 рублей (выплата 13 753 руб., 2 055 руб. - НДФЛ), что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГ, справкой о заработной плате № и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГ.

Приказом начальника ООО Транснефть - Балтика № от ДД.ММ.ГГ прекращены действия трудового договора от ДД.ММ.ГГ № и ФИО4 уволен с работы ДД.ММ.ГГ в связи с однократным, грубым нарушением трудовых обязанностей - отсутствием на рабочем месте без уважительных причин (прогул) - по пп.«а» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.20).

В соответствии с п.3.3 Трудового договора основные права и обязанности Работника установлены действующим законодательством РФ (ст.21 ТК РФ), Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами.

Согласно п.3.5 Трудового договора Работник обязуется возместить расходы, выплаченные ему в связи с обустройством на новом месте жительства в случае, если до истечения одного года работы он уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством РФ явились основанием прекращения трудового договора. 

Правоотношения сторон по возмещению указанных расходов урегулированы локальным нормативным актом - Положением о молодых специалистах с высшим и средним профессиональным образованием ООО Транснефть - Балтика № от ДД.ММ.ГГ, с которым Работник ознакомлен при приеме на работу (л.д.44), а также соглашением сторон (Трудовым договором).

В соответствии с п.7.5 указанного Положения Работник полностью возмещает средства, выплаченные ему в связи с переездом в соответствии с п. 7.2 настоящего документа, в случае если он до окончания срока работы, определенного в трудовом договоре, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с действующим законодательством РФ являются основанием прекращения трудового договора.

Статьей 169 ТК РФ запрета к установлению срока продолжительности работы не предусмотрено.

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных органи-заций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений.

Следовательно, в соответствии со ст.423 ТК РФ в данном случае подлежит применению Постановление Совета Министров СССР от 15.07.1981 №677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (далее Постановление), в части не противоречащей ТК РФ.

Согласно п.1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные пп.«а,б,в,д» данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом пп.«б» п.2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с п.1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответ-ствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом, уволен по основанию, предусмотренному пп.«а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя), без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, в связи с чем требования работодателя о возврате затрат по обустройству работника на новом месте жительства суд признает основанном на законе.

В связи с нарушением ответчиком обязательства по возврату денежных средств, истцом ДД.ММ.ГГ в адрес ФИО1 направлена претензия о возмещении ущерба в размере 15808,00 рублей до ДД.ММ.ГГ (л.д.21), которое получено адресатом ДД.ММ.ГГ (л.д.22). Однако до настоящего времени задолженность в указанном размере ответчиком не погашен и сведения об обратном, в материалах дела отсутствуют.

При таких обстоятельствах, требования ООО Транснефть - Балтика о взыскании указанной суммы с ответчика находит обоснованными и подлежащему удовлет-ворению.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 550,12 рублей по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГ, которая подлежит взысканию с ответчика. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Транснефть-Балтика» к ФИО1 о возмещении убытков, причиненных работником удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ДД.ММ.ГГ г.р., уроженца ... в пользу общества с ограниченной ответственностью «Транснефть-Балтика» в счет возмещения расходов по обустройству на новом месте в размере 13 753 (тринадцать тысяч семьсот пятьдесят три) рубля, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 550 (пятьсот пятьдесят) рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца, со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи жалобы через Яльчикский районный суд Чувашской Республики.

Судья А.А. Викторов