№ 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2019 года г. Ростов-на-Дону

Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

Председательствующего судьи Лепетюх А.В. 

При секретаре судебного заседания Орнацкой Я.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АгроТрансПром» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с настоящим иском в его обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «АгроТрансПром», где работал в должности заместителя генерального директора по безопасности. В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, должностной оклад истца составлял 28 736 рублей. С июня 2017 года заработная плата стала выплачиваться частями и с задержкой, что повлекло за собой долг по невыплаченной заработной плате за период с февраля 2017 года по февраль 2018 года в размере 291 512,52 руб. Частью 6 ст. 136 ТК РФ, регламентирующей сроки выплаты заработной платы, предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Законом предусмотрена и ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142, 236 ТК РФ). Многократные обращения к генеральному директору ООО «АгроТрансПром» - ФИО2 с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели. Комиссию по трудовым спорам ответчик не создавал, платежные поручения на уплату задолженности по заработной плате в банковскую картотеку не ставил. Требование (претензию) заявителя о выплате задолженности по заработной плате, сумму отпускных, выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на отсутствие денежных средств, однако согласно данным из ИФНС по Ленинскому району г. Ростова-на-Дону, генеральный директор ФИО2 производил оплату налогов и сборов. 19.10.2018 г. ООО «АгроТрансПром» была продана, новым собственником и генеральным директором компании стала ФИО3 которая как и прежний генеральный директор ФИО2, задолженность по заработной плате перед сотрудниками компании не погашает, на контакт не идет, также частично были оплачены налоги, о чем свидетельствует сверка по налогам и сборам из ИФНС по Ленинскому району г.Ростова- на-Дону. Платежные поручения на списание задолженности по заработной плате в банковскую картотеку не ставятся, денежные средства на выплату задолженности по заработной плате в кассу предприятия не вносятся. При этом, согласно законодательства РФ, задолженность по заработной плате стоит в приоритете перед задолженностью по налогам и сборам.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств перед истцом по выплате заработной платы и отпускных, значительный срок, в течение которого ответчик не выплачивает истцу заработную плату, истец оценивает причиненный ответчиком моральный вред в 20 000 рублей.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в сумме 291 512 рублей 52 копейки, в счет ответственности по основанию ст. 236 Трудового кодекса РФ 77 311 руб. 15 коп., а также сумму компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, дав пояснения, аналогичные изложенным в иске, уточнив при этом период взыскания денежной компенсации за невыплату заработной платы – с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик извещался по адресу регистрации юридического лица, судебную корреспонденцию не получил, согласно отчету об отслеживании отправления корреспонденция 05.02.2019 года выслана обратно отправителю. 

Исходя из положений п. 3 ст. 54, ст. 165.1 п. 1 ГК, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

С учетом изложенного, исходя из положений ст. 118 ГПК РФ, ответчик о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причине своей неявки суду не сообщил, письменных ходатайств об отложении дела слушанием с приложением документов, свидетельствующих об уважительности неявки в судебное заседание не подавал, а при таких обстоятельствах суд считает возможным в соответствии с положениями п. 3 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с согласия стороны истца в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу части первой статьи 129 ТК РФ, под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Из материалов дела следует, что с истец на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года работал в ООО «АгроТрансПром» в должности заместителя генерального директора по безопасности. 

В соответствии с условиями трудового договора, должностной оклад истца составлял 28 736 рублей.

Как следует из трудовой книжки истца, 14.02.2018 года он уволен по собственному желанию на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ года № № за подписью генерального директора ООО «АгроТрансПром», перед истцом у Общества имеется задолженность за период с февраля 2017 года по февраль 2018 года: февраль 2017 г. - 15364 руб.; март 2017 г. - 25364 руб.; апрель 2017 г. - 25364 руб.; май 2017 г. - 25364 руб.; июнь 2017 г. - 25364 руб.; июль 2017 г,- 25364 руб.; август 2017 г.- 34091 руб.; сентябрь 2017 г. - 18220,71 руб.; октябрь 2017 г. -25364 руб.; ноябрь 2017 г. - 25364 руб.; декабрь 2017 г.- 25364 руб.; январь 2018 г. - 0 руб.; февраль 2018 г. - 20557,81 руб.

Согласно указанной справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ года № № общая сумма задолженности составляет 291 512,52 рублей, однако суд приходит к выводу о неверном указании общей суммы задолженности, так как при производстве арифметического расчета – сложения сумм задолженности за каждый месяц, общая сумма невыплаченных своевременно денежных средств составляет сумму в размере 291146,52 руб.

На основании изложенного суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании суммы задолженности – на сумму в размере 291146,52 руб.

Положениями статьи 142 ТК РФ установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив в ходе судебного разбирательства, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы в период с февраля 2017 года по февраль 2018 года, суд считает требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты денежных средств подлежащими удовлетворению.

При этом, проверив представленный расчет, суд находит его неверным.

Трудовой договор истца не содержит положений о периодах ежемесячных выплат заработной платы (аванса и окончательного расчета за истекший месяц). При этом, исходя из даты заключения трудового договора – 26 марта 2015 года, календарный месяц осуществления трудовой деятельности истекает 25 числа следующего месяца, в связи с чем суд считает возможным удовлетворить требования истца об исчислении периода задолженности по выплате за истекший месяц с 26 числа следующего за ним месяца.

Таким образом, суд приходит к выводу, что началом течения периода задолженности заработной платы является ДД.ММ.ГГГГ года.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляла: 26.03.2017 г. – 10 %; с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г. – 9,75 %; с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г. – 9,25%; с 19.06.2017 г. по 17.09.2017 г. – 9 %; с18.09.2017 г. по 29.10.2017 г. - 8,50 %; с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г. -8,25 %; с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г. - 7,75 %; с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г. - 7,50 %; с 26.03.2018 г. по 16.09.2018 г. - 7,25 %; с 17.09.2018 г. по 16.12.2018 г. - 7,50 %; с 17.12.2018 г. по 21.12.2018 г. - 7,75 %.

С учетом действовавших в указанный период ставок ЦБ РФ, согласно расчету суда компенсации за задержку выплаты денежных средств (из расчета: /сумма заложенности/ * /количество дней просрочки/ * 1/150 * / ставка ЦБ РФ за период/ = сумма компенсации за период): за февраль 2017 года за период с 26.03.2017 года по 21.12.2018 года составляет сумму в размере 5248,94 руб.; за март 2017 года за период с 26.04.2017 года по 21.12.2018 года - 8153,24 руб.; за апрель 2017 года за период с 26.05.2017 года по 21.12.2018 года - 7678,94 руб.; за май 2017 года за период с 26.06.2017 года по 21.12.2018 года - 7197,03 руб.; за июнь 2017 года за период с 26.07.2017 года по 21.12.2018 года - 6740,47 руб.; за июль 2017 года за период с 26.08.2017 года по 21.12.2018 года - 6268,70 руб.; за август 2017 года за период с 26.09.2017 года по 21.12.2018 года - 7800,59 руб.; за сентябрь 2017 года за период с 26.10.2017 года по 21.12.2018 года - 3859,45 руб.; за октябрь 2017 года за период с 26.11.2017 года по 21.12.2018 года - 4938,36 руб.; за ноябрь 2017 года за период с 26.12.2017 года по 21.12.2018 года - 4526,62 руб.; за декабрь 2017 года за период с 26.01.2018 года по 21.12.2018 года - 4120,37 руб.; за февраль 2018 года за период с 26.03.2018 года по 21.12.2018 года - 2727,34 руб.

Общая сумма денежной компенсации по задолженности составляет 69260,05 руб.

Суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в данной части частично, взыскав с ответчика сумму денежной компенсации в размере, рассчитанном судом - 69260,05 руб.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 26 июня 2008 г. N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 59, 60 ГПК РФ).

Ответчиком не направлено возражений относительно заявленных требований, доказательств выплаты заработной платы в спорный период в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела и учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных праву.

Удовлетворяя частично требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, суд, исходя из фактических обстоятельств причинения морального вреда, конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования частично, взыскав с ответчика в пользу истца сумму компенсации в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, таким образом, решение в части взыскания с ответчика заработной платы за декабрь 2017 года, январь и февраль 2018 года в общей сумме 45921,81 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7204,07 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198,233-236 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «АгроТрансПром» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АгроТрансПром» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 245224,71 руб., сумму компенсации за задержку ее выплаты в размере 69260,05 руб., а также сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «АгроТрансПром» в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2017 года, январь и февраль 2018 года в сумме 45921,81 руб., обратив в указанной части решение суда к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований, - отказать.

Взыскать с ООО «АгроТрансПром» государственную пошлину в сумме 7204,07 рублей в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в окончательной форме 07 февраля 2019 года.

Председательствующий