54RS0№-19

Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2019 года 

<

адрес>

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи Постоялко С.А.

при секретаре ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АНТРАЦИТ» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АНТРАЦИТ» о взыскании недополученной заработной платы, проценты за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование своих требований истец указал, что работал в ООО «АНТРАЦИТ» в должности водителя автомобиля в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец был уволен по собственному желанию, однако при увольнении заработная плата ему не была выплачена и составила согласно справки ответчика 66 430 рублей 67 копеек. Кроме того, истец просит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 899 рублей 03 копейки. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, уведомлен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором исковые требования поддержал в полном объеме просил удовлетворить.

Ответчик ООО «АНТРАЦИТ» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен судом надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность водителя автомобиля в «Производственный отдел» ООО «Антрацид», что также подтверждается трудовой книжкой (л.д. 4-7, 8-11).

Согласно п. 5.1 трудового договора, заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из тарифной ставки за час, районного коэффициента (25%), премии (25%) и надбавкой за тяжелые условия труда (4%).

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается тарифная ставка: на линии 194 руб. 61 коп., ремонтные 97,31 руб., стажировка 64,87 руб. (пункт 5.2 договора). 

Согласно п. 3.2.6 трудового договора работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную в полный объем выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполнения работ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ истцу ООО «АНТРАЦИТ» выдана справка № о имеющейся задолженности перед ним по заработной плате в размере 66 430 рублей 67 копеек (л.д. 12). Наличие задолженности по заработной плате также подтверждается справкой о доходах физического лица по форме 2 НДФЛ за 2019 от ДД.ММ.ГГГГ, справкой о сумме заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выпиской по банковскому счёту (зарплатному) открытому на имя ФИО1 (л.д. 13,15, 24-30). 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ). 

Проверив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что заработная плата на день увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ выплачена не в полном объеме. Задолженность составляет 66 430 рублей 67 копеек.

Доказательств обратному суду не представлено.

С учетом установленных обстоятельств, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата обращения с иском в суд) в размере 899 руб. 03 коп.

Проверив расчет компенсации, представленный истцом, суд не может с ним согласиться и полагает необходимым произвести свой расчет.

Принимая во внимание, что истец уволен ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку заработной платы подлежит начисления с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата, указанная истцом) составляет 868,02 руб., исходя из следующего расчета: 66 430х28х1/150х7%.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 868,02 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлины в доход бюджета в размере 2218,94 руб.

Руководствуясь 196-198,233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АНТРАЦИТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 66 430 руб. 67 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 868 руб. 02 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Честный» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2218,94 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья