Дело № 2-430/2023 УИД 64RS0019-01-2023-000586-17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2023 года г. Красноармейск

Красноармейский городской суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Королевой Н.М. 

при секретаре Домниной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Брянсктрубопроводстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что с 19 марта 2022 года по 09 февраля 2023 года работал в организации ответчика на основании трудового договора № на выполнение работ вахтовым методом от 19 марта 2022 года в должности производителя работ на строительно-монтажном участке № / Управление общественных работ/ ОП Пуровское. Согласно расчетным листкам, выданным ответчиком ему начислена заработная плата за ноябрь 2022 года в сумме 157 851 руб. 29 коп., из которых выплачено 10 000 руб., к выплате осталось – 147 851 руб. 29 коп. и за декабрь 2022 года в сумме 93 070 руб. 03 коп. Общая сумма задолженности на 23 июня 2023 года составляет 240 921 руб. 32 коп. Кроме того ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 190 620 руб. 22 коп., которая рассчитана следующим образом: средняя заработная плата (взята за три месяца: октябрь, ноябрь, декабрь) (157 550, 59 + 157 851, 29 + 93 070, 03) / 3 месяца / 20 рабочих дней (среднее количество рабочих дней в году) * 28 (количество дней отпуска).

Также истец полагает, что ему должна быть выплачена денежная компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в ноябре 2022 года, которая за период с 1 декабря 2023 года по 23 июня 2023 года (203 дня) составляет 15 006 руб. 90 коп.; за несвоевременно выплаченную заработную плату в декабре 2022 года, которая за период с 1 января 2023 года по 23 июня 2023 года (173 дня) составляет 8 050 руб. 55 коп., за своевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10 февраля 2023 года по 23 июня 2023 года (134 дня) в размере 12 771 руб. 54 коп. 

Несвоевременная выплата заработной платы доставила истцу большие неудобства, в связи с чем, ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 20 000 руб. 

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика в его пользу: начисленную и невыплаченную заработную плату за ноябрь 2022 года в размере 147 851 руб. 29 коп., за декабрь 2022 года в размере 93 070 руб. 03 коп.; денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 23 057 руб. 45 коп., а начиная с 24 июня 2023 года по день вынесения решения; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 190 620 руб. 22 коп.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 771 руб. 54 коп., а начиная с 24 июня 2023 года по день вынесения решения; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; расходы, связанные с обращением к адвокату в размере 5 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Брянсктрубопроводстрой» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежаще, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по гражданскому делу являются любые фактические данные, на основе которых в определенном законом порядке суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные могут устанавливаться объяснениями сторон, показаниями свидетелей, письменными доказательствами.

В соответствии со ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в том числе из договоров и иных сделок, предусмотренных законом.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей той же статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». 

Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Статьей 114 ТК РФ всем работникам гарантировано право на ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании ФИО1 работал в ООО «Брянсктрубопроводстрой» на основании трудового договора № на выполнение работ вахтовым методом от 19 марта 2022 года (л.д. 15-16) с 19 марта 2022 года по 09 февраля 2023 года. Данное обстоятельство не оспаривалось ответчиком.

Из п. 4.1 Трудового договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 21 754 руб. и ежемесячная стимулирующая надбавка.

Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца с учетом фактически отработанного времени (п. 4.2 Трудового договора).

Согласно расчетным листкам, выданным ответчиком ему начислена заработная плата за ноябрь 2022 года в сумме 157 851 руб. 29 коп. (за вычетом НДФЛ), из которых выплачено 10 000 руб., к выплате осталось – 147 851 руб. 29 коп., и за декабрь 2022 года в сумме 93 070 руб. 03 коп. (за вычетом НДФЛ).

Как указано в исковом заявлении, ответчиком при увольнении истцу не выплачена заработная плата за период ноябрь – декабрь 2022 года. Данное обстоятельство не оспаривалось ответчиком, доказательств выплаты заработной платы стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не представлено. 

Кроме того, как следует из письменного ответа Перовской межрайонной прокуратуры от 18 апреля 2023 года, в ходе прокурорской проверки, проведенной в ООО «Брянсктрубопроводстрой», выявлено нарушение трудового законодательства, выразившееся в нарушении прав работника на своевременную оплату труда. Перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 246 584 рубля 25 копеек (л.д. 19). 

Наличие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2022 года также подтверждается и материалами проверки Государственной инспекции труда в городе Москве Федеральной службы по труду и занятости (л.д. 51).

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что за период ноябрь-декабрь 2022 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 240 921 руб. 32 коп., из расчета: за ноябрь 2022 года- 147 851 руб. 29 коп. и за декабрь 2022 года - 93 070 руб. 03 коп. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку причитающиеся истцу денежные средства в установленный срок не выплачены, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 23 057 руб. 45 коп. (по расчету в иске) до дня обращения в суд (23 июня 2023 года), а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы начиная с 24 июня 2023 года по 18 августа 2023 года (день вынесения решения) в размере 7 508 руб. 72 коп., рассчитанные следующим образом: 

-за период с 24 июня 2023 года по 23 июля 2023 года (31 день): 240 921 руб. 32 коп. (заработная плата на ноябрь и декабрь 2022 года) / 100 * 7,5 / 150 * 31 = 3 734 руб. 28 коп.;

- за период с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года (22 дня): 240 921 руб. 32 коп. /100 * 8,5 /150 * 22 = 3 003 руб. 49 коп.;

- за период с 15 августа 2023 года по 18 августа 2023 года (4 дня): 240 921 руб. 32 коп. /100 * 12 /150 * 4 =770 руб. 95 коп.

3 734 руб. 28 коп. + 3 003 руб. 49 коп. + 770 руб. 95 коп. = 7 508 руб. 72 коп.

Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 30 566 руб. 17 коп. (23 057 руб. 45 коп. + 7 508 руб. 72 коп.).

Кроме этого в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно представленному истцом расчету за отработанный период истцу подлежит выплата компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 190 620 руб. 08 коп. (за вычетом НДФЛ). При этом судом учитывается, что ответчиком не оспорен факт того, что за все время работы у него, истец ФИО1 не реализовал свое право на получение оплачиваемого отпуска.

Кроме того удовлетворению подлежат и требования истца о выплате ему компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10 февраля 2023 года по 23 июня 2023 года (период по иску) в размере 12 771 руб. 54 коп., а также с 24 июня 2023 года по 18 августа 2023 года (день вынесения решения суда) в размере 5 940 руб. 99 коп.: 

-за период с 24 июня 2023 года по 23 июля 2023 года (31 день): 12 771 руб. 54 коп / 100 * 7,5 / 150 * 31 = 2 954 руб. 61 коп.;

- за период с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года (22 дня): 12 771 руб. 54 коп. /100 * 8,5 /150 * 22 = 2 376 руб. 40 коп.;

- за период с 15 августа 2023 года по 18 августа 2023 года (4 дня): 12 771 руб. 54 коп. /100 * 12 /150 * 4 =609 руб. 98 коп.

2 954 руб. 61 коп. + 2 376 руб. 40 коп. + 609 руб. 98 коп. = 5 940 руб. 99 коп.

Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 712 руб. 53 коп. (12 771 руб. 54 коп. + 5 940 руб. 99 коп.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой окончательного расчета при увольнении истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. 

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ), предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По смыслу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимые расходы.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение расходов, понесенных истцом на составление заработной платы, суду представлена квитанция № от 20 июня 2023 года на сумму 5 000 руб. (л.д. 14).

Учитывая объем оказанных представителем юридических услуг, конкретные обстоятельства дела и характер спорных правоотношений, реальные затраты времени на составление искового заявления, суд полагает, что заявленная к взысканию сумма 5 000 руб., соответствует критерию разумности и справедливости.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Красноармейского муниципального района Саратовской области в размере 8 308 руб. 20 коп., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2022 года в размере 240 921 (двести сорок тысяч девятьсот двадцать один) руб. 32 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за ноябрь и декабрь 2022 года по день вынесения решения суда в размере 30 566 руб. 17 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 190 620 руб. 22 коп., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск по день вынесения решения суда в размере 18 712 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на юридические услуги в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Брянсктрубопроводстрой» в доход бюджета Красноармейского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 8 308 руб. 20 коп. 

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 240 921 руб. 32 коп. за ноябрь и декабрь 2022 года подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Красноармейской городской суд Саратовской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 25 августа 2023 года. 

Председательствующий судья Н.М.Королева